跟同事、老板、下屬談戀愛，會有什么問題？

我們很難對辦公室戀情好與不好給出一個肯定或是否定的答案。很多企業(yè)，尤其是小型規(guī)模的企業(yè)管理者大多對辦公室戀情持反對態(tài)度，原因不外乎以下幾點：辦公室戀情可能影響工作，容易造成同事關(guān)系尷尬，個人和公司的關(guān)系容易混淆，等等。

在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數(shù)的白眼與風(fēng)言風(fēng)語的中傷。而如今，大部分人對辦公室戀情已經(jīng)是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發(fā)展，使得人們對于感情的認可度和寬容度也慢慢發(fā)生了變化。

但不可否認，辦公室戀情是一個棘手的話題。我們?nèi)绾喂芾韨€人生活和職業(yè)生活之間的界限？如何處理工作場所的性別不平衡和權(quán)力動態(tài)？

首先談?wù)労屯录s會，那得看情況。你和同事約會是想找樂子嗎？你和同事約會是為了勾搭嗎？如果是那樣的話，我建議你選擇社交軟件效果會更好。如果你和同事約會，是因為你覺得真的墜入愛河并兩情相悅，那也許你應(yīng)該和你的同事約會。

但幾乎在所有的場合，我建議都不要和你的老板約會。

像“鋼鐵俠”托尼·史塔克和他的秘書小辣椒的這種情況，也許只能發(fā)生在電影里。實際上，當老板和下屬發(fā)生私人關(guān)系時，對雙方而言都會在職場產(chǎn)生很多負面影響。而這種負面影響往往會切實落在地位較低的一方身上。

比如，人們通常會認為，由于你和老板的私人感情，老板就會對你進行偏袒，這可能激起民怨，并讓身份較低的一方作為出氣口。

一項研究表明，與上級約會，甚至?xí)δ愕穆殬I(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。研究人員曾在線詢問第三方評估者，想象他們在一家律師事務(wù)所工作，并讓他們推薦，哪位候選員工應(yīng)該被提升為合伙人。

他們檢查了候選員工的資質(zhì)，當有人說一名候選員工在與上級約會，或有一段感情經(jīng)歷時，評估人員不太可能選擇該候選人參加晉升計劃，即使他們擁有和其他候選人完全一樣的資歷，評價人員會很快否定他們在職場所取得的成就。

總的來說，上下級戀愛與平級戀愛的難度和純度也都有所不同。在同事眼里，下級也許愛的是對方的權(quán)力，借此向上爬，即使靠自己的真實能力取得的業(yè)績，在大家眼里也變了味，感覺不公平。上下級的“眉來眼去”往往導(dǎo)致人才的“你來我去”。當辦公室戀情發(fā)生在同一公司的關(guān)聯(lián)部門時也存在同樣的問題。

所以，如果你和你的老板真的墜入愛河，并且你真的相信這是一段真誠的、發(fā)自內(nèi)心的、持久的、有意義的戀愛關(guān)系，那你們中的一個可能需要另謀高就，而且也不應(yīng)該總是公司里地位較低的人離開。

“他們在一起了嗎？”在職場，我常常被問這個問題。其實，年齡、學(xué)歷，甚至相貌相配的異性在一起的時間越長，就越容易被對方吸引，這是人的本性。當有需要密切合作的工作時，潛在的吸引力往往會發(fā)生作用。

尤其是現(xiàn)代上班族職場壓力日益增加，辦公室同事自然成為傾吐對象，因而相互吸引，日久生情。心理學(xué)家認為，工作場所是最有可能尋找到意中人的地方，在共同的環(huán)境中，人們?nèi)菀着囵B(yǎng)出共同的習(xí)慣和個性，這些都是發(fā)展辦公室戀情的基礎(chǔ)。

想象一下，你有一個大團隊項目，時間很緊，你工作到深夜還在頭腦風(fēng)暴。你抬起頭，隔著桌子，其中一位異性同事提出了一個非常好的主意。你可能會對他產(chǎn)生好感，這很正常。我們稱之為相互依存，這無意中提升了對方對你的吸引力。

工作中的人相互吸引的第二個原因是他們往往彼此相似。有兩句老話：“人與群分”和“異性相吸”。心理學(xué)研究表明，我們就是欣賞和喜歡跟我們一樣的人。

如果你真的在和你的同事約會，并確立了戀愛關(guān)系，記住千萬別保密。你可以在職場坦誠告知，沒必要大驚小怪，但保密往往是有害的，更容易讓人捕風(fēng)捉影，流言四起。確實，這說起來很容易，做起來卻很難。

有時，辦公室戀情爆發(fā)就如一枚手榴彈投進職場，讓人注意力非常分散。不僅僅是戀情中的兩人注意力會分散，他們周圍的人也會如此。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授珍妮佛·穆勒研究工作中的人際關(guān)系和團隊動力。她指出，職場中的成員經(jīng)常會形成一些小圈子，而戀愛關(guān)系實際上也是一個由兩人組成的小圈子，可能會使有價值的團隊資源被封鎖在這個存在排他性的關(guān)系內(nèi)。

實際上，人們也傾向于把在同一工作場所的一對情侶或夫妻看作一個聯(lián)盟或一個團體。所以試著讓你的同事明白你不是他們想象中那樣的人，你們彼此相愛，但你們也會有分歧，雖然難度有點大。

美國一些研究居然認為，在工作中調(diào)情能增強調(diào)情者的創(chuàng)造力。但是我的研究表明，對于在一旁看到職場情侶調(diào)情的同事來說，情況則完全不同。

可能會很尷尬，對吧？在工作場所看到兩個同事調(diào)情會產(chǎn)生一種不懂規(guī)矩，不知道發(fā)生了什么的感覺，或者看到不該看的東西。經(jīng)?？吹皆诠ぷ髦杏腥苏{(diào)情的人，對工作環(huán)境的滿意度更低。

對于那些更喜歡將工作和生活清楚劃分的人，即使他們自己不涉入辦公室戀情中，他們也可能受到干擾。這些被“撒狗糧”的同事會有一種不被尊重的感覺，嚴重的話，甚至?xí)紤]離職。

雖然人力資源部都想“一刀切”地揮動魔杖說“不能有辦公室戀情”，但這不現(xiàn)實。情感聯(lián)系和性是人類的本質(zhì)。

美國人力資源管理學(xué)會與《華爾街日報》等機構(gòu)的聯(lián)合調(diào)查顯示，被調(diào)查的員工中，40%表示他們在職業(yè)生涯中某一段時間曾經(jīng)有過辦公室戀情。超過70%的人力資源專業(yè)人士稱，他們的公司沒有關(guān)于職場戀情正式的口頭或書面政策。最普遍的政策是允許但不鼓勵辦公室戀情。

對于那些設(shè)有辦公室戀情相關(guān)政策的少數(shù)公司來說，促使其制定這些政策的最普遍原因，就是擔(dān)心會出現(xiàn)性騷擾指控。在這個方面出現(xiàn)了一種新的趨勢，公司讓匯報了戀愛關(guān)系的員工簽署一份文件，申明他們的關(guān)系是基于雙方自愿的。

但第一步是，如何能讓這些員工公開他們的個人感情呢？這往往取決于企業(yè)管理者所創(chuàng)造的環(huán)境。如果有一個健康、尊重人的文化，這些就不會存在問題。只有當公司文化讓人覺得壓抑的時候，這才會變成一個相對較大的問題。

不管有什么政策，公司管理者都應(yīng)該清楚，不能僅僅是將政策措施寫在某個卷宗上，就希望每位員工認真對待，員工手冊上的一段話不足以戰(zhàn)勝人類最原始的沖動。