關(guān)于“勞動合同到期自動順延”的約定，有法律依據(jù)嗎？

問：我入職某公司時，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，所簽的勞動合同中有一項特別的條款：本合同到期前1個月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，合同有效期自動延長2年，以后依此類推。在2年期的勞動合同到期后，我繼續(xù)工作了5個月，因要求漲工資未果，我隨即辭職。我認(rèn)為，我在該勞動合同到期后繼續(xù)工作了5個月，而該公司未跟我續(xù)簽勞動合同，故應(yīng)支付我5個月二倍工資的差額。該公司則以有“勞動合同自動延續(xù)”的約定為由，對我的要求予以拒絕。請問，我的主張能夠得到法律支持嗎？

讀者? ?肖祖娟

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動合同。簽訂和續(xù)簽書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，而且續(xù)簽勞動合同是一項難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口不盡義務(wù)、規(guī)避用工風(fēng)險。本案中，勞動合同中的“本合同有效期自動延長2年，以后依此類推”的條款不符合法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。因為：其一，這種約定違反了《勞動合同法》第三條“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”之規(guī)定，剝奪了勞動者的協(xié)商權(quán);其二，這種約定導(dǎo)致勞動者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利;其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的法律責(zé)任。所以，該公司應(yīng)承擔(dān)未與你續(xù)簽勞動合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向你支付在你勞動合同期滿后繼續(xù)工作了5個月的二倍工資的差額。

（安徽? ?潘家永）