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    新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用策略探析

    2022-07-11 14:46:46劉芳
    大學(xué)·研究與管理 2022年6期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)新形勢大學(xué)生

    劉芳

    摘? 要:在教育改革工作不斷發(fā)展的今天,部分高職院校加大了擴招活動開展的力度,大學(xué)生就業(yè)問題也日益嚴(yán)峻。本文以大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀為例,首先簡要分析了新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃主要內(nèi)容,其次闡述了新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的必要性,詮釋了職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用以及存在的問題,最后,提出了此項工作的實施策略。

    關(guān)鍵詞:新形勢;職業(yè)生涯規(guī)劃;大學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo)

    中圖分類號:G647? ? 文獻標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2022)16-0087-04

    隨著時代的不斷發(fā)展,我國經(jīng)濟發(fā)揮水平不斷提升,政府及教育部門逐漸提高對大學(xué)生就業(yè)率的關(guān)注。在高校不斷擴建的背景下,大學(xué)生的數(shù)量逐漸增加,就業(yè)問題日益嚴(yán)峻,成為社會及業(yè)界內(nèi)的關(guān)注熱點。因此,為緩解就業(yè)緊張問題,可通過就業(yè)指導(dǎo)的方式為學(xué)生規(guī)劃出正確的職業(yè)生涯,以此提高學(xué)生的就業(yè)能力,促進高校的進一步發(fā)展。

    一、新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容

    在新形勢下,職業(yè)生涯規(guī)劃通常被定義為是以學(xué)生就業(yè)前期設(shè)計為主,以就業(yè)設(shè)計的方式,加強對學(xué)生畢業(yè)前期各項工作的規(guī)劃,保證在大學(xué)生畢業(yè)后不會受到就業(yè)問題困擾,通過對未來職業(yè)預(yù)測的方式,確定大學(xué)生的未來發(fā)展方式以及從業(yè)走向,增加其在就業(yè)環(huán)節(jié)的有利因素,確保大學(xué)生的發(fā)展方向與個人特點及技術(shù)優(yōu)勢一致。這樣一來,可根據(jù)大學(xué)生的自身狀況進行分析,掌握其在就業(yè)期間所面臨的挑戰(zhàn)及機遇,制定出相關(guān)問題的應(yīng)對措施,避免在就業(yè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)過多的制約因素,使相關(guān)內(nèi)容能夠充分發(fā)揮出作用,進而達到為大學(xué)生樹立正確的發(fā)展目標(biāo)的目的。具體而言,學(xué)生的職業(yè)方向以及職業(yè)目標(biāo)具有一定的協(xié)調(diào)性,可通過選擇的方式,為學(xué)生規(guī)劃出正確的職業(yè)發(fā)展道路,給予大學(xué)生相應(yīng)的人生指引,使其更好地適應(yīng)后續(xù)就業(yè)活動,加強其學(xué)習(xí)并以實踐鍛煉的方式,確保學(xué)生在就業(yè)環(huán)節(jié)不會退縮,增加其在進入社會時的有利因素。這樣方可通過具有針對性意義的職業(yè)規(guī)劃方針,在實際就業(yè)環(huán)節(jié)發(fā)揮出真正成效[1]。

    二、新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的必要性

    (一)輔助學(xué)生做好職業(yè)定位

    在高職院校內(nèi),學(xué)校環(huán)境和企業(yè)環(huán)境存在一定的差距,大學(xué)生在畢業(yè)后期首先要考慮的就是就業(yè)問題,一旦習(xí)慣學(xué)校的生活,就會慣用此種思維方式,出現(xiàn)想法上的錯誤或狹隘性的問題。因此,為保證學(xué)生能夠在后續(xù)就業(yè)環(huán)節(jié)得到更好的發(fā)展,可通過職業(yè)生涯規(guī)劃凸顯出學(xué)生在校內(nèi)所具備的技能,緩解學(xué)生的就業(yè)壓力,滿足目前相對嚴(yán)重的就業(yè)形勢,確保學(xué)生在就業(yè)環(huán)節(jié)不會受到過多外界因素影響,使學(xué)生具備正確的職業(yè)觀、道德觀以及就業(yè)觀,避免社會上的問題對學(xué)生帶來影響,結(jié)合社會發(fā)展形式與自身所學(xué),實現(xiàn)對大學(xué)生全面的指導(dǎo),保留主觀性及客觀性要求,進而使當(dāng)下就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀更加清晰,根據(jù)學(xué)生在校狀況,量身定制屬于大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,避免學(xué)生在就業(yè)期間出現(xiàn)眼高手低等不正確、不規(guī)范的就業(yè)觀念及行為,使大學(xué)生的職業(yè)定位更加準(zhǔn)確[2]。

    (二)提高大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知

    通過校內(nèi)學(xué)生信息收集的方式,掌握大學(xué)生知識層面的狀況,通過計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,了解學(xué)生在校期間的系統(tǒng)化問題以及規(guī)范認(rèn)知問題。利用職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)教育活動相融合,使學(xué)生能夠得到更高層面的認(rèn)知,展現(xiàn)出學(xué)生自身的專業(yè)特點,發(fā)揮出就業(yè)信息的實際作用。在社會經(jīng)濟形式的影響下,應(yīng)根據(jù)大學(xué)生所學(xué)專業(yè),策劃符合學(xué)生就業(yè)形式的職業(yè)規(guī)劃,以此方式豐富學(xué)生在校生活,確保學(xué)生和職業(yè)之間的距離不會太大,保證學(xué)生在步入社會后不會產(chǎn)生畏懼心理,使其成為優(yōu)秀人才,為學(xué)生提供專業(yè)性、指導(dǎo)性的幫助[3]。

    (三)展現(xiàn)大學(xué)生的主體地位

    在新形勢下,職業(yè)生涯規(guī)劃主要針對學(xué)生的就業(yè)、職業(yè)選擇進行前期預(yù)判,以教育活動的方式,保證學(xué)生能夠自發(fā)了解就業(yè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。結(jié)合經(jīng)濟市場發(fā)展形勢進行分析,充分掌握自身的學(xué)習(xí)能力并規(guī)劃出相應(yīng)的就業(yè)方向,運用科學(xué)性、綜合性以及客觀性的職業(yè)生涯規(guī)劃預(yù)判方式,保證就業(yè)方向的正確。這樣大學(xué)生即可通過理論課程向現(xiàn)實的方向靠攏,可以正確認(rèn)識到前期規(guī)劃與實際就業(yè)環(huán)節(jié)的差異,樹立正確的職業(yè)目標(biāo),將有效縮短自己與企業(yè)職工之間的距離作為努力的方向。職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動在開展過程中不僅可增加學(xué)生的參與度,更能保證學(xué)生轉(zhuǎn)變原有的思考方式,提高學(xué)生獨立面對困難并增加學(xué)生的耐力,使其能具備良好的心理準(zhǔn)備,展現(xiàn)出主體意識,確立正確的就業(yè)目標(biāo)[4]。

    (四)加強就業(yè)、創(chuàng)造能力

    職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動在實施前期,可使學(xué)生更好地認(rèn)知自身的學(xué)習(xí)狀況,通過全面性、切實性的方式,掌握學(xué)生的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。展現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)性特點。在就業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié),可以此方式提高學(xué)生在人才市場的競爭力度,定向提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力,使學(xué)生在校內(nèi)不斷完善,加強社會技能、職業(yè)技能以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)[5]。

    三、新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用

    (一)提高學(xué)生就業(yè)能力

    從發(fā)達國家的教學(xué)任務(wù)中可知,啟蒙課程及就業(yè)指導(dǎo)工作相對重要,在大學(xué)階段為保證學(xué)生能夠得到更好的發(fā)展,需增設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢室,組織建設(shè)就業(yè)輔助機構(gòu),分析教育管理工作開展的層次,輔助職業(yè)生涯與學(xué)生的學(xué)業(yè)融合,確保滿足學(xué)生的發(fā)展要求,實現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的進一步引導(dǎo),以全面且細(xì)致的規(guī)劃方式,為學(xué)生做好就業(yè)前的各項準(zhǔn)備工作,使職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作作為核心,使學(xué)生在社會中的發(fā)展前景更加良好,避免在就業(yè)期間出現(xiàn)過多問題,實現(xiàn)經(jīng)濟市場與社會發(fā)展的有機融合,展現(xiàn)出知識技能、實踐技能、創(chuàng)新技能的應(yīng)有作用,這樣可通過學(xué)習(xí)及訓(xùn)練的方式,保證知識結(jié)構(gòu)與實踐技能相結(jié)合,促使學(xué)生適應(yīng)目前社會及企業(yè)的要求,提高學(xué)生的就業(yè)能力[6]。

    (二)展現(xiàn)學(xué)生人格魅力

    為保證學(xué)生在就業(yè)后具備相應(yīng)的職業(yè)技能,可通過職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,實現(xiàn)對學(xué)生的全面引導(dǎo),提高學(xué)生的成才率及就業(yè)率,以此為建設(shè)觀點,在一定程度上輔助學(xué)生確立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。這樣學(xué)生在校即可為就業(yè)做打算,使教育教學(xué)活動能夠更順利地進行,增加在此期間的指導(dǎo)性意見,開展具有針對性的就業(yè)指引工作。在此基礎(chǔ)上,教師需加強對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)注,確保學(xué)生在畢業(yè)后不會出現(xiàn)過于緊張的問題,緩解學(xué)生的不良情緒,讓其在面試環(huán)節(jié)能夠具備較好的心態(tài),堅持正確的思想道德觀念,保證學(xué)生能夠順利就業(yè)。同時教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生心理變化來切實開展思想教育及觀念引導(dǎo)工作,增加理論知識的應(yīng)用,確保學(xué)生在實踐環(huán)節(jié)不會出現(xiàn)問題,做到有的放矢,讓學(xué)生能夠在社會這一大課堂上展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。

    在教育教學(xué)活動時間環(huán)節(jié),教學(xué)人員需從低年級入手,為每一位學(xué)生量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)學(xué)生在課堂內(nèi)的表現(xiàn)開展就業(yè)引導(dǎo)工作,保證教學(xué)活動的順利開展??稍黾泳蜆I(yè)指導(dǎo)課程的設(shè)置,全面消除學(xué)生對就業(yè)環(huán)節(jié)的疑惑,使學(xué)生通過就業(yè)、擇業(yè)的方式了解自己對職業(yè)生涯規(guī)劃的誤解,確保通過教師在課堂內(nèi)的教學(xué),幫助學(xué)生走出就業(yè)誤區(qū)。其次在職業(yè)生涯規(guī)劃期間,學(xué)生應(yīng)具備一定的主動性,結(jié)合自身的成長過程,做出長久規(guī)劃,調(diào)動其對此課程的積極性,利用就業(yè)指導(dǎo)的方式,讓學(xué)生更好地適應(yīng)學(xué)校生活,這樣在學(xué)生畢業(yè)后,即可把握好就業(yè)方向,貫徹落實在校期間所學(xué)習(xí)的思想,增加社會的適應(yīng)性要求,更好地體現(xiàn)出自身的價值,使學(xué)生能夠在企業(yè)中發(fā)光、發(fā)亮并得到更好的發(fā)展。

    (三)創(chuàng)建就業(yè)理想平臺

    站在宏觀的角度進行思考,若學(xué)校僅通過“灌輸式”教學(xué)無法發(fā)揮反饋機制的作用,需避免單向性教育,應(yīng)細(xì)致且全面地了解學(xué)生需求,使學(xué)生處于主動狀態(tài),了解自身的主體地位,以分析的方式評估及判斷自身專業(yè)能力,凸顯出學(xué)生的性格特點以及特長,通過職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)學(xué)生了解個體優(yōu)勢,找到正確的努力方向,從而為學(xué)生規(guī)劃出完整的職業(yè)生涯路線,建設(shè)出就業(yè)理想平臺,降低企業(yè)用人負(fù)擔(dān)。

    四、新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題

    部分學(xué)校將教育重心放在理論教學(xué)環(huán)節(jié),就業(yè)指導(dǎo)工作過于片面,缺少對學(xué)生實踐經(jīng)驗的考慮,造成就業(yè)指導(dǎo)工作僅停留在形式上,無法滿足后續(xù)企業(yè)招聘要求,使企業(yè)需花費過多的實踐對學(xué)生培訓(xùn),無法保證工作效率并造成學(xué)生存在自我意識不足的問題,增加了就業(yè)決策的難度。缺乏全面性培訓(xùn)計劃,由于就業(yè)指導(dǎo)人員多為輔導(dǎo)員,未歷經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓(xùn),導(dǎo)致就業(yè)問題研究不足,導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)工作僅停留在課本內(nèi)容上,難以提高學(xué)生綜合素質(zhì)能力。

    五、新形勢下職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的實施策略

    (一)健全職業(yè)生涯規(guī)劃機制

    通過實踐的方式,保證學(xué)生能夠全面學(xué)習(xí)就業(yè)內(nèi)容,掌握崗位信息。由教學(xué)人員為學(xué)生提供社會行業(yè)的基本內(nèi)容,在校內(nèi)組織開展就業(yè)指導(dǎo)講座,模擬入職及招聘活動,保證社會與高校的充分融合,這樣方可構(gòu)建出完整、開放且高效的人才培養(yǎng)機制,在教學(xué)人員的帶領(lǐng)下,保證人才培養(yǎng)工作的順利開展。另外可在校內(nèi)設(shè)置實習(xí)模擬機制,為學(xué)生創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的實踐機會,運用有組織性、引導(dǎo)性的規(guī)劃方式,保證就業(yè)實踐活動的順利開展,輔助學(xué)生拓寬自身的見識,進而達到積累自身經(jīng)驗的目的,方便職業(yè)生涯規(guī)劃工作更好地進行,從而使學(xué)生走向社會期間的適應(yīng)期縮短,讓學(xué)生以最快的速度入職。

    (二)提高師資隊伍專業(yè)能力

    由于教學(xué)人員的專業(yè)素質(zhì)能力對教育質(zhì)量有較為重要的影響,可加強校內(nèi)師資隊伍建設(shè),通過師資隊伍建設(shè)的方式,減少對職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動的限制,保證就業(yè)指導(dǎo)工作質(zhì)量的前提下,增加理論、實踐過程中的任務(wù)要點。通過對教學(xué)人員的進行搭配,提高就業(yè)引導(dǎo)工作的服務(wù)性特點,使學(xué)生綜合能力得以提高,確保教育工作的質(zhì)量及水平,發(fā)揮出師資隊伍的教育能力。首先可通過學(xué)業(yè)方面的深造,在課堂內(nèi)增加對先進培訓(xùn)機制的應(yīng)用,提高增加工作理念要求并實現(xiàn)全面性的工作技能培訓(xùn),讓課堂內(nèi)的理論知識有發(fā)揮的余地,使專業(yè)知識的發(fā)展性特點更加突出,保證學(xué)生工作能力得到相應(yīng)的提升。其次,可根據(jù)實施教育的方式,開展幫扶活動,在專業(yè)能力較強的教師帶領(lǐng)下,提高校園內(nèi)部的教育水平,使學(xué)生更好地理解職業(yè)生涯規(guī)劃,在師資隊伍教育水平提高的基礎(chǔ)上,使教學(xué)質(zhì)量得到相應(yīng)提高。最后,可加強師資隊伍的實踐操作能力,使教師能夠觀察當(dāng)下社會中各個行業(yè)的發(fā)展趨勢,增強就業(yè)指導(dǎo)活動與企業(yè)招聘工作之間的聯(lián)系,方便學(xué)生更好地掌握職業(yè)情況及行業(yè)知識,促進教師更高效地了解目前及未來行業(yè)發(fā)展趨勢,進而提高教學(xué)質(zhì)量,發(fā)揮好教學(xué)工作的推動性作用。

    (三)制定就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)方案

    根據(jù)當(dāng)下人才市場用人需求,制定就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)方案,增加學(xué)生就業(yè)期間的理性要求,賦予學(xué)生挑戰(zhàn)未來的能力。在新形勢的背景下,使學(xué)生滿足社會對人才的需求,順應(yīng)當(dāng)下職位的變化要求并制定相應(yīng)的改變方案,保證更多的學(xué)生在畢業(yè)后不會因為求職難而懼怕就業(yè)。根據(jù)招生制度的要求進行改革,讓學(xué)生對自身專業(yè)具備更高的認(rèn)知,有效打破傳統(tǒng)專業(yè)選擇工作中的弊端,使校園內(nèi)的招生制度得到質(zhì)的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生的個人特點得以發(fā)揮。如此,有利于學(xué)生對社會需求、學(xué)科建設(shè)方案進行了解,將此規(guī)劃為后期入職就業(yè)工作的基礎(chǔ),保證學(xué)生能夠挑選自己熱愛的專業(yè),以此制定相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)方案??稍黾訉W(xué)分制度的運用,通過全面培養(yǎng)的方式,提高學(xué)生的適應(yīng)性、自主性,讓學(xué)生掌握學(xué)分制發(fā)展模式并發(fā)揮出此種管理方案的管理性、靈活性特點從而實現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的有效引導(dǎo),讓學(xué)生在實踐過程中找到自己感興趣的課程,發(fā)揮出學(xué)分制度的靈活性作用。

    (四)構(gòu)建持續(xù)性服務(wù)平臺

    在職業(yè)生涯規(guī)劃實踐環(huán)節(jié),可根據(jù)校內(nèi)學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r以及人才培養(yǎng)的實際情況,增加科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用,構(gòu)建完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育及服務(wù)平臺,讓學(xué)生以此方式獲得自己想要了解的內(nèi)容。首先根據(jù)校內(nèi)的知識結(jié)構(gòu),為大學(xué)生成才教育活動打下基礎(chǔ),增加系統(tǒng)內(nèi)的知識含量,以知識累積的方式提高學(xué)生的專業(yè)技能。同時,區(qū)分專業(yè)并結(jié)合學(xué)生的個人特點進行分析,以個性化的教育方式,保證學(xué)生職業(yè)技能、就業(yè)需求得到滿足,以實踐的方式拉近學(xué)生與社會之間的距離,使其可滿足就業(yè)后期的崗位需求,強化其實際操作能力,發(fā)揮出強大的決策能力以及創(chuàng)造能力,增加學(xué)生就業(yè)期間的心理調(diào)適能力,從而增強其專業(yè)技能的全面性,使就業(yè)能力得到一定的提高。

    其次,可通過在教育平臺內(nèi)增加應(yīng)聘視頻、在職視頻,讓學(xué)生自主思考今后的發(fā)展,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,保證學(xué)生能夠提高自我優(yōu)化能力,引導(dǎo)學(xué)生參加更多的社會活動,讓學(xué)生在平臺內(nèi)學(xué)習(xí)就業(yè)環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容,增加對電腦、手機等終端移動設(shè)備的利用,使學(xué)生隨時隨地掌握就業(yè)內(nèi)容,了解相關(guān)知識及流程。以職業(yè)訓(xùn)練的方式,讓學(xué)生做兼職活動,增加學(xué)生對目前社會就業(yè)形式的了解,使學(xué)生更好地掌握職業(yè)技能,以此達到就業(yè)引導(dǎo)工作的目的,使學(xué)生全面深入到就業(yè)環(huán)節(jié),強化自我適應(yīng)性,從而規(guī)劃出正確的職業(yè)發(fā)展方向。

    (五)強化學(xué)生實踐操作能力

    通過職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,讓學(xué)生更早地掌握人才市場的招聘要求,定向?qū)W習(xí)就業(yè)相關(guān)內(nèi)容,保證大學(xué)生的各項技能滿足企業(yè)發(fā)展。但由于企業(yè)對人才的需求不是一成不變的,教師需根據(jù)實時的職業(yè)任職要求,保證學(xué)生在就畢業(yè)后達到企業(yè)所需的人才標(biāo)準(zhǔn)。若出現(xiàn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與實際企業(yè)需求不符的狀況,教學(xué)人員可制定就業(yè)指導(dǎo)方案,掌握就業(yè)內(nèi)容,保證學(xué)生時刻掌握自身職業(yè)相關(guān)的信息,以理性分析及篩選的方式確定自己需應(yīng)聘的企業(yè),這樣方可保證信息資源的合理應(yīng)用,讓學(xué)生確定自己的就業(yè)方向,更早做出抉擇??稍谛@內(nèi)開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動,讓學(xué)生更早地意識到自身不足,了解就業(yè)環(huán)境內(nèi)的客觀現(xiàn)實,以此豐富自身的專業(yè)知識,積累相關(guān)活動經(jīng)驗,保證各項工作滿足招聘市場要求,促使學(xué)生將就業(yè)活動更好地開展。

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