實現(xiàn)高效高質(zhì)量就業(yè)　開啟職業(yè)發(fā)展新征程

劉建軍

高效就業(yè)是指快速精準找到就業(yè)崗位，脫離無業(yè)狀態(tài)，達到就業(yè)目的，重點是提高就業(yè)效率。高質(zhì)量就業(yè)不僅強調(diào)實現(xiàn)就業(yè)，更強調(diào)要找到個人滿意的崗位，發(fā)揮技術(shù)技能專長，拉開職業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)人生價值的序幕。探討如何順利進入職場，實現(xiàn)高效高質(zhì)量就業(yè)，既有理論研究價值，更具現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

一、直面挑戰(zhàn)，認清就業(yè)新形勢

當(dāng)下，新時代就業(yè)市場出現(xiàn)的新特征為每個人的職業(yè)發(fā)展提供了新契機。一是黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)問題，全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略?！秶鴦?wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃的通知》強調(diào)，就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。這為實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供了根本保證。二是新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興孕育巨大發(fā)展?jié)摿?，新的就業(yè)增長點不斷涌現(xiàn)，為廣大勞動者提供了更加廣闊的發(fā)展空間。三是就業(yè)人員受教育程度不斷提升，《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》及《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》等政策的發(fā)布，對全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、提高就業(yè)質(zhì)量起到重要作用。四是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命深入推進，新興的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會日益增多，新時代產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能人才的發(fā)展空間更加廣闊。五是勞動力市場協(xié)同性增強，社會性流動更加順暢，用工方式日漸靈活，就業(yè)范圍不斷擴大。中共中央、國務(wù)院近期發(fā)布的《關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》對此進行了全面部署。就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間較大，職業(yè)發(fā)展前景光明。

二、擁有良好心態(tài)，展現(xiàn)就業(yè)新面貌

在困難和挫折面前，端正思想認識、擁有良好心態(tài)至關(guān)重要。心態(tài)好了則行為積極，行為積極則性格自強，性格自強者人生必定安之若固、百折不回，積極進取、蓬勃向上。

楊萬里有詩云：“風(fēng)力掀天浪打頭，只須一笑不須愁。近看兩日遠三月，氣力窮時會自休?！敝v的是藐視困難，待機而發(fā)。鄭燮有詩云：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)?！睆娬{(diào)在困難面前氣定神閑、巋然不動，表現(xiàn)出直面困難的胸懷和勇氣。面對逆境，要有一顆平常心;面對生活，要有一顆熱愛心;面對困難，要有一顆勇敢心。

三、提升技能素養(yǎng)，鍛造就業(yè)金剛鉆

面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，優(yōu)勝劣汰是自然法則，也是社會規(guī)律。常言道“打鐵還需自身硬”，唯有多學(xué)基礎(chǔ)知識理論，多練技術(shù)技能本領(lǐng)，提升綜合職業(yè)素養(yǎng)，不忘發(fā)揮優(yōu)勢特長，練就拿手“金剛鉆絕活”，形成獨特比較優(yōu)勢，才能在人才濟濟、高手如云的職業(yè)競技場占得先機。

（一）錘煉“四基”能力

“聽、說、寫、勤”是職場人士必備的四項基本技能，應(yīng)該持之以恒、多訓(xùn)苦練，才能運用自如。一是“聽清楚”。絕大部分人喜歡表達自我，其實很多時候，聽對方觀點比自己表達更重要。要訓(xùn)練多聽且聽清楚的能力，在不確定對方意思時，應(yīng)重復(fù)問題，確認理解到位。二是“說明白”。說明白不是件容易事，必須基于對內(nèi)容的深度熟悉和理解，還要與聽者的思維保持同步。符合邏輯的表達會更容易被理解，建議采用數(shù)字順序來匯總說明，這樣內(nèi)容的條理性、清晰度將大幅提高。三是“寫通順”。意思是寫文章沒有邏輯和語法毛病。文章寫通順貌似容易實則很難，此事別無捷徑，唯有多讀多寫多練，自然水到渠成。四是“勤手腳”。執(zhí)行力作為職業(yè)發(fā)展的核心技能，對初入者要求更高，手勤腿快是基本條件，要心里有數(shù)、眼里有活、說話有譜、手腳有用，繼而養(yǎng)成坐言立行、說到做到的好習(xí)慣。

（二）筑牢理論根基

必須充分利用好學(xué)習(xí)資源，踐行“三破”學(xué)習(xí)理念?！捌啤弊衷从谠娛ザ鸥γ浴白x書破萬卷，下筆如有神”。一是數(shù)量上攻破，東漢思想家王充說“人不博覽者，不聞古今，不見事類，不知然否，猶目盲、耳聾、鼻癰者也”。意思是無博覽者，就像視障、聽障、鼻塞一樣，看不見、聽不清、聞不到;唯有博覽群書，才能胸羅萬象。王充本人一生讀書13 000多卷，故成《論衡》不朽文獻。二是質(zhì)量上突破，蘇東坡有詩云：“故書不厭百回讀，熟讀深思子自知?！彼追Q書讀百遍、其義自見，做到精研細磨，自然理解其意。三是運用上打破，就是打破常規(guī)、觸類旁通、靈活運用，達到指導(dǎo)實踐的目的。

（三）善用政策資源

遵循個人興趣愛好特長，積極主動參與社團組織和各種社會實踐活動，努力取得相關(guān)資質(zhì)證明;要注意用好國家針對高校畢業(yè)生、退役軍人、脫貧人口、失業(yè)人員、個體工商戶、就業(yè)困難人員等重點就業(yè)群體的扶持政策，參加包括急需緊缺人才、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)、儲備技能、通用職業(yè)素質(zhì)、高技能人才等各類補貼性培訓(xùn)。借助社會力量，用好用透資源，不斷提高個人就業(yè)技能和綜合職業(yè)能力。

（四）打造優(yōu)勢技能

《楚辭·卜居》云：“尺有所短，寸有所長;物有所不足，智有所不明?！弊匀唤缛f事萬物皆有長短圓缺。對于個人來說就要揚長避短，集中資源打造個人優(yōu)勢技能。愛因斯坦說“興趣是最好的老師”，只有熱愛才能持續(xù)投入且樂在其中。此外，要盡量在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮，并努力在自己有資源的地方尋找機會。

四、狠抓關(guān)鍵節(jié)點，提高就業(yè)成功率

精確制導(dǎo)技術(shù)是利用目標輻射或反射的特征信號，發(fā)現(xiàn)、識別、跟蹤目標，控制和引導(dǎo)武器準確命中目標的技術(shù);是以微電子技術(shù)、計算機技術(shù)和光電子技術(shù)為核心的高新技術(shù);是確保在復(fù)雜戰(zhàn)場環(huán)境中準確命中選定目標并盡可能減少附帶破壞的關(guān)鍵技術(shù)。精確制導(dǎo)技術(shù)同樣適用于職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，企業(yè)的需求就是應(yīng)該利用的信號，目標就是個人中意的職位，只要咬定目標，精心準備，避免失誤，就能大大提高命中率，實現(xiàn)預(yù)期目標。

（一）了解需求

一是要精挑細選意向單位后再重點突破。二是要充分利用好校園招聘和人才市場職業(yè)中介渠道，特別是抓住招聘現(xiàn)場和用人單位面對面交流的機會，強化了解、加深印象、贏得先機。三是要盡量挖掘身邊資源，爭取以推薦方式進入候選名單。無論推薦者是誰，因為有信任背書，無疑將大大提高成功率。四是重視線上職業(yè)資訊及交流面試機會，主動適應(yīng)未來就業(yè)發(fā)展趨勢。

（二）精心準備

一是個人情況資料。幾乎所有的面試都需要介紹自己的情況，應(yīng)準備全面、有的放矢，做到對個人情況能夠講清楚說明白。二是為何選擇所應(yīng)聘企業(yè)。該問題隱含了求職者的動機，價值觀，個人和企業(yè)是否匹配，能否為企業(yè)提供有效價值等。三是如何考慮將來的發(fā)展。向企業(yè)展示自己的潛質(zhì)，是否能持續(xù)穩(wěn)定工作，對職位的想法和建議等。四是對企業(yè)的要求。核心是薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展要求，兼有工作便利、生活配套等方面的內(nèi)容。如果被問到對于應(yīng)聘有無補充事宜，求職者要通過補充信息來強化或明確預(yù)期設(shè)定，此時應(yīng)注意重點談成績，展特長，顯優(yōu)勢，兼以案例簡要佐證。

（三）避免失誤

務(wù)必確認面試時間、地點、聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以免出現(xiàn)錯誤。出發(fā)前應(yīng)檢查隨身資料是否準備齊全。盡量提前出門，留出足夠的時間到達面試現(xiàn)場;如果是線上面談，則要調(diào)試設(shè)備，確保音視頻通話正常。如果有條件，應(yīng)該洗個澡，洗澡可以舒筋活血、消除疲勞、提高皮膚代謝功能，使人容光煥發(fā)、狀態(tài)尤佳。

五、實現(xiàn)高質(zhì)就業(yè)，開啟職業(yè)新征程

首因效應(yīng)也稱優(yōu)先效應(yīng)、第一印象效應(yīng)，是交往雙方的第一印象，對后續(xù)交往將產(chǎn)生很大影響，即“先入為主”帶來的效果。雖然第一印象并非總是正確，但卻最鮮明、最牢固，很大程度上決定了雙方未來交往的順暢與否。如果初次見面留下美好印象，則雙方更愿意接近并對后續(xù)交往產(chǎn)生積極影響;反之，則會對后續(xù)交往產(chǎn)生負面影響，甚至導(dǎo)致對立情緒。因此，給人良好的第一印象能極大提高求職者的成功率。

（一）初次亮相奠定形象基礎(chǔ)

良好的儀表體現(xiàn)在頭發(fā)整齊、面部干凈，飾物簡單、妝容適度，衣帽整潔、穿著得體，容光煥發(fā)、充滿活力，表情親和、微笑示人等。優(yōu)雅的儀態(tài)表現(xiàn)在輕輕敲門，開門頷首致意，隨手關(guān)門，從容落座，取出筆、記錄本及備用資料，輕放隨身物品，微笑面對面試官等。從容的言行體現(xiàn)在自然大方，不卑不亢，環(huán)視在座面試官，點頭問候致意或寒暄，隨時準備記錄，平心靜氣傾聽對方提問等。儀表儀態(tài)得體，言行舉止適度，方能展現(xiàn)良好風(fēng)貌。

（二）實證材料猶如錦上添花

“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”，展示個性就是彰顯獨特價值。完備的簡歷固然必不可少，如能精心設(shè)計更會讓人眼前一亮。同時業(yè)績材料必須完整翔實，除了簡介、證書等常規(guī)材料外，如果有教師、領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名的推薦信，并附上單位蓋章的實習(xí)或工作表現(xiàn)證明肯定更令人信服。若有參加社會公益、勞動實踐、競賽獎勵等鮮活的照片，更能錦上添花。這里要注意的是，最好對簡歷、業(yè)績材料、特色展示的內(nèi)容準備佐證材料，接受對方核驗，隨時予以說明。

（三）互動交流展示能力水平

商界流傳的“麥肯錫30秒電梯理論”指的是在乘電梯的30秒內(nèi)高效準確地向客戶描述清楚解決方案。面試溝通交流的時間也許是30分鐘，但決定第一印象好壞的很可能只有3分鐘或者30秒。電梯理論的核心要素是：準備充分才能觀點鮮明，精通方案從而簡潔凝練，了解需求方可有的放矢。因此，溝通交流切記“三要”：要觀點鮮明、簡明扼要，要結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴密，要答疑解惑、具體務(wù)實。切記“四不要”：不要含糊其詞，不要不懂裝懂，不要答非所問，不要試圖辯解。

（四）完美謝幕反映素質(zhì)修養(yǎng)

無論面試是否順利，優(yōu)雅離場都是必須的。要感謝工作人員的辛勞，感恩此次難得的交流機會，誠摯表達內(nèi)心對應(yīng)聘成功的渴望，離開現(xiàn)場時不忘隨手將門輕輕帶上。想辦法得到面試官的聯(lián)系方式，短期內(nèi)盡快給面試官寫封信（微信、郵件均可，視情況而定），再次表達感謝與期望，并可主動檢討或彌補交流時的疏忽與不足。更重要的是應(yīng)該嚴肅對待，認真列出不足清單，切實盡快完善，以免重蹈覆轍。