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    基于管理學(xué)歸因理論的高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象探析

    2022-07-06 08:08:41李斌
    客聯(lián) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:歸因理論慢就業(yè)

    李斌

    摘 要:面對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越成為一種“流行”的社會現(xiàn)象,“慢就業(yè)”人數(shù)越來越多,逃避族、啃老族、偷懶族日益凸顯。利用管理學(xué)中的歸因理論對“慢就業(yè)”現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)外部分析,在此基礎(chǔ)上,從精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)角度出發(fā)提出若干建議和看法。

    關(guān)鍵詞:慢就業(yè);歸因理論;精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)

    2021年11月19日,2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議在京召開。會議指出,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人,同比增加167萬人。加上首次突破百萬的歸國留學(xué)生同時涌入就業(yè)市場,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。進(jìn)而衍生出來“慢就業(yè)”這一新型就業(yè)現(xiàn)象。

    “慢就業(yè)”是指,一些大學(xué)生畢業(yè)后不打算馬上就業(yè)而選擇旅游或者參加西部計劃等其他志愿服務(wù)活動,他們想利用這些活動來提高自身的實踐能力和綜合素質(zhì)。破解高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象,是我們作為高校學(xué)生工作亟待解決的問題。

    一、高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”的現(xiàn)象

    “慢就業(yè)”可以根據(jù)高校畢業(yè)生的意愿和尋找工作的主動性分為積極的“慢就業(yè)”和消極的“慢就業(yè)”。

    (一)積極的“慢就業(yè)”

    積極“慢就業(yè)”是指,有些畢業(yè)生已經(jīng)有自己的就業(yè)計劃和階段性目標(biāo),他們想利用這段間隔時間,通過各種途徑積累學(xué)識和經(jīng)驗,提高自身的素質(zhì)而并非不愿意就業(yè)或躲避就業(yè)。

    1.備考族??佳袎魩缀跏撬挟厴I(yè)生的追求,家庭和父母對孩子的期望也使得更多學(xué)生選擇考研路。但是,疫情加之雙減政策的影響,2021年全國研究生考試報考人數(shù)377萬人,比上年增加了80萬,增幅達(dá)21%。

    2.觀望族。面對大批量的招聘就業(yè)單位以及互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊,就業(yè)崗位已經(jīng)“沖昏”了原本想積極就業(yè)學(xué)生的大腦,使得他們一直處于觀望的狀態(tài),生怕?lián)炝酥ヂ閬G了西瓜。

    3.自信族。學(xué)生對自己的專業(yè)知識掌握程度與社會上的崗位匹配度高度自信。自信認(rèn)為自己能夠擁有更好的就業(yè)崗位和就業(yè)機會,已經(jīng)拿到了多家公司的offer,但是暫時不選擇入職,還在備戰(zhàn)更加優(yōu)秀的公司企業(yè)。

    (二)消極的“慢就業(yè)”

    消極的“慢就業(yè)”是指部分高校畢業(yè)生由于自己害怕受挫、追逐自身愉悅,或者覺得目前的崗位與自己的期望不匹配,覺得會有更好的就業(yè)機會或者就業(yè)崗位等著自己。

    1.逃避族。有些大學(xué)生渾渾噩噩度過大學(xué)四年,四年完全沒有一個明確的目標(biāo),入學(xué)缺乏科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的思考,頹廢度過四年。忽然輪到自己畢業(yè)了,感覺到焦慮不安;另一方面擔(dān)心自己的能力不足夠應(yīng)對現(xiàn)實社會和工作帶來的壓力。

    2.偷懶族。有些大學(xué)生畢業(yè)后,沒有立馬去找工作,而是以沒有找到合適的工作或者心儀的工作而在家躺平,既不去備戰(zhàn)考研又不去考編考公,完全一個慵懶的狀態(tài)。

    3.啃老族。目前畢業(yè)生大多都是00后,家庭條件相對較好,這批畢業(yè)生選擇待在家里,依靠家里的經(jīng)濟維持自己“愉悅”的時光。

    二、基于歸因理論分析高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”的原因

    (一)歸因理論介紹

    海德的歸因理論F.海德認(rèn)為,在尋求行為的原因時,或者把它歸于環(huán)境或者把它歸于個人。如果歸于環(huán)境,則行動者對其行為不負(fù)什么責(zé)任;如果歸于個人,則行動者就要對其行為結(jié)果負(fù)責(zé)。維納的歸因理論B.維納認(rèn)為,人們可以把行為歸因于許多因素,但無論什么因素大都可以納入內(nèi)因一外因、暫時一穩(wěn)定這兩個方面的4大類中,即暫時的內(nèi)因、暫時的外因、穩(wěn)定的內(nèi)因和穩(wěn)定的外因。阿布拉姆森等的歸因理論L.Y.阿布拉姆森等人發(fā)展了維納的理論。他們依據(jù)習(xí)得的無能為力的研究對失敗的歸因作了補充,提出了第三個方面,即普遍—特殊方面。凱利的歸因理論H.?H.凱利提出,可以使用3種不同的解釋說明行為的原因:①歸因于從事該行為的行動者。②歸因于行動者的對手。⑧歸因于行為產(chǎn)生的環(huán)境。這3個原因都是可能的,要找出真正的原因主要使用3種信息:一致性、一貫性和特異性。凱利強調(diào)了3種信息的重要性,所以他的理論又稱為三度理論。凱利又提出因果圖式的概念。圖式就是人們在生活經(jīng)驗中形成某種看法。人們常以圖式解釋特定的行為。關(guān)于歸因理論還有其他觀點,但是總體來看,這些理論都強調(diào)了對于原因分析的重要性,都強調(diào)了采用一定方法進(jìn)行原因分析的有效突進(jìn)。

    (二)影響高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”因素

    1.能力。有些畢業(yè)生大學(xué)四年渾渾噩噩、無所事事,既沒有學(xué)到扎實的專業(yè)知識,又沒有積累強大的綜合實力和人際交往能力。一到畢業(yè),束手無策,慌亂不已,不知道怎么面對現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境。

    2.興趣。每個人的興趣都是千差萬別的,“慢就業(yè)”學(xué)生的興趣往往偏向于躺平和無所謂的態(tài)度,對游戲等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品感興趣,容易產(chǎn)生厭學(xué)心理。

    3.價值觀念?!奥蜆I(yè)”畢業(yè)生往往認(rèn)為什么都沒有價值,覺得自己是最有價值的,所以覺得這些崗位和薪資都沒有辦法與之匹配。

    4.學(xué)校因素。主修專業(yè)、培養(yǎng)方式、對教師的認(rèn)同、同學(xué)朋友的影響、感情狀況、專業(yè)教育與崗位需求匹配性程度對于學(xué)生“慢就業(yè)”影響較大。

    5.家庭因素?,F(xiàn)如今孩子父母受過一定的教育,愿意讓學(xué)生去嘗試體制內(nèi)的工作,也在經(jīng)濟上對學(xué)生進(jìn)行支持,這樣直接影響學(xué)生“慢就業(yè)”的選擇。

    三、精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)視角下“慢就業(yè)”解決對策

    (一)政府層面

    1.完善社會保障制度。建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)保障機制,努力為高校畢業(yè)生就業(yè)工作保駕護(hù)航,制定各種有利于保障“慢就業(yè)”學(xué)生快速就業(yè)的政策發(fā)揮,加大宣傳和實施力度,尤其是家庭困難畢業(yè)生的幫扶。

    2.積極拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)造新崗位、尋求新方向。各級相關(guān)部門要積極走進(jìn)基層、走進(jìn)企業(yè),積極鼓勵高精特新企業(yè)擴大生產(chǎn),積極做好應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。

    (二)學(xué)校層面

    1.不斷創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)課程,加強就業(yè)指導(dǎo)課教師隊伍建設(shè)。要加大對就業(yè)指導(dǎo)課教師的培養(yǎng)和教育,讓他們走出去學(xué)進(jìn)來,學(xué)習(xí)先進(jìn)的就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)方法,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)模式。

    2.加強新入學(xué)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。高校要加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育,幫助學(xué)生從大一就樹立一個不斷提高自身素質(zhì)和對照就業(yè)崗位不斷奮斗的目標(biāo)。

    (三)家庭層面

    1.家校合力,促進(jìn)學(xué)生成長。高校和家長時刻要保持密切聯(lián)系,掌握家庭動向,引導(dǎo)學(xué)生父母鼓勵學(xué)生積極就業(yè),先就業(yè)在擇業(yè)的就業(yè)觀念。為家長理清就業(yè)政策,要求家長鼓勵學(xué)生自立自強,尊重學(xué)生的自我選擇和自我發(fā)展。

    2.家長要培養(yǎng)子女樹立正確的價值觀。家長要尊重和支持的子女的選擇,避免盲目溺愛而導(dǎo)致子女無法自我成長和自我教育,良好的家庭教育是子女健全人格的基礎(chǔ),引導(dǎo)學(xué)生積極就業(yè),而非惰性的“慢就業(yè)”。

    (四)個人層面

    1.正確認(rèn)識國內(nèi)外就業(yè)形勢和自我。面對復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,高校畢業(yè)生必須端正自身就業(yè)態(tài)度,要深刻知曉就業(yè)壓力大,要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確認(rèn)識自我,努力提高自身,將自己培養(yǎng)成能夠完全適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)外就業(yè)形勢的新時代青年。

    2.不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計1076萬人,加上首次突破百萬的歸國留學(xué)生同時涌入就業(yè)市場,就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,本科學(xué)歷貶值嚴(yán)重?,F(xiàn)如今的高校畢業(yè)生,必須要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,積極就業(yè),選就業(yè)再擇業(yè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁利利.高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因及解決對策[J].黑龍江科學(xué),2022,13(18):131-133.

    [2]李川,李艷霞.高校大學(xué)生“慢就業(yè)”原因分析及對策研究[J].甘肅教育研究,2022(07):8-11.

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