傳統(tǒng)文化助力國有企業(yè)年輕職工思政教育工作的思考

蘇杉

中國社會變化發(fā)展不僅體現(xiàn)在在宏觀經(jīng)濟(jì)方面，而且體現(xiàn)在中國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和客觀事物的發(fā)展方面。近年來，在我國改革開放社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大條件下，雙重市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，不少國有企業(yè)在年輕職工思想政治建設(shè)方面客觀現(xiàn)象都因市場經(jīng)濟(jì)的高速增長而還沒有浮出水面，與之伴隨而來的，就目前而言，我國國有企業(yè)年輕職工的思想政治工作存在著許多亟待解決的問題，具體來看，在國有企業(yè)年輕職工的思想政治教育工作中，國有企業(yè)對其內(nèi)容、方式等都較為傳統(tǒng)，不符合現(xiàn)代化思想政治教育工作的要求。因此，對于我國國有企業(yè)來講，對年輕職工的思想政治教育工作必須要不斷的探索與時俱進(jìn)的年輕職工思想政治教育辦法，以適應(yīng)不斷發(fā)展的時代需求，只有這樣，才能不斷的保持年輕職工群體的工作積極性，具有正確的政治思想觀念，從而使得國有企業(yè)發(fā)展軌道不偏離，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

國有企業(yè)年輕職工思想政治工作創(chuàng)新改革的必要性

首先，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，對于我國經(jīng)濟(jì)與社會而言，即是機(jī)會，能夠在很大程度上促進(jìn)我國民眾的思維創(chuàng)新與解放思想，又是挑戰(zhàn)，以國有企業(yè)為例，解放思潮的進(jìn)步，不良價值觀加速傳播，會使得部分年輕職工的人生觀、倫理道德、行為發(fā)生轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)年輕職工群體的思想政治教育工作更為艱難。再加上社會利益的驅(qū)使與作用，部分勞工也背離了社會主義原理，甚至產(chǎn)品設(shè)計(jì)的初衷也因不正常的社會主義思維而背離了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基本理論。同時，在錯綜復(fù)雜的社會利益關(guān)系影響的驅(qū)動下，我國國有企業(yè)中年輕職工在缺乏正常的思想政治觀念的基礎(chǔ)上很易被名利蒙蔽了眼睛，從而形成享樂主義思維、腐敗思潮等，非常不利國有企業(yè)的發(fā)展壯大和良好企業(yè)思想文明建設(shè)工作開展。

其次，目前我國許多國有企業(yè)思想政治工作形式存在過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新度的問題。不少國有企業(yè)管理層已經(jīng)意識到了思想政治工作創(chuàng)新的功能和重要性，也加大了對思想政治工作的投入，但受傳統(tǒng)觀念思維的影響，不少國有企業(yè)管理層仍然覺得思想政治工作應(yīng)該是很嚴(yán)肅的。所以學(xué)校還是采取了一些官方灌輸?shù)恼f教模式，教育內(nèi)涵也十分陳舊，與廣大年輕職工的現(xiàn)實(shí)需要嚴(yán)重相悖，同時，組織的思想政治工作活動也沒有創(chuàng)造性，思想教育內(nèi)涵較為籠統(tǒng)，不具有針對性，也很難充分發(fā)揮其應(yīng)用的功能與價值。針對部分國有企業(yè)所組織的思想政治教育活動，如開會、文件發(fā)表等，教育方法都存在缺乏創(chuàng)新的問題，缺少生動性和鮮活性，勢必不能真正充分調(diào)動起年輕職工的積極性，從而造成了年輕職工的政治參與度不高。

總而言之，企業(yè)想要取得良好的思想政治教育成效，公司就必須從時代發(fā)展的實(shí)際需要入手，契合企業(yè)年輕職工的心態(tài)，做到與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。因此，針對國有企業(yè)的年輕職工，思想政治建設(shè)改革工作中一定要進(jìn)一步的探討，做到與時俱進(jìn)，并采取了定期開展在國有企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀年輕職工思想政治德育課程班等多種形式，灌輸企業(yè)年輕職工正確的思想政治價值觀。唯有如此，才能更好地促進(jìn)公司年輕職工形成正確的價值觀，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展與社會的不斷進(jìn)步。

國有企業(yè)年輕職工思想政治工作存在的問題

國有企業(yè)年輕職工思想政治工作重視度不足

目前大多國有企業(yè)的年輕職工并沒有對國有企業(yè)的思想政治工作教育有足夠的重視，并沒有意識到年輕職工思想政治工作的重要性。過去的國有企業(yè)經(jīng)營模式中更加注重經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，而忽視年輕職工的思想政治工作教育，常常以應(yīng)付的心理進(jìn)行教育工作，導(dǎo)致了年輕職工思想政治教育匱乏的問題。這一方面同國有企業(yè)內(nèi)部缺少專門的年輕職工思想政治教育工作部門，使年輕職工思想政治工作教育的優(yōu)勢并沒有完全的展現(xiàn)出來。另一方面國有企業(yè)思想政治工作教育者對年輕職工思想政治工作教育問題不夠了解，知識儲備并不完善，難以推行正確完整的年輕職工思想政治工作教育。另外思想政治教育工作是一個常識性的，不能短期內(nèi)達(dá)到成效的工作，而我國國有企業(yè)行業(yè)又面臨著不正之風(fēng)蔓延的趨勢，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，全球化改革開放的新形勢，人們的思想觀念也在日益改變，因此，國有企業(yè)年輕職工思想政治教育工作任務(wù)十分艱巨。就目前來講，對于這些問題主要體現(xiàn)在陳腐、丑惡價值觀的乘虛而入，國有企業(yè)部分崗位員工奉行拜金主義、對崗位職責(zé)沒有充分的理解等方面。因此，這也可以從側(cè)面看出，國有企業(yè)年輕職工思想政治教育工作的缺失十分嚴(yán)重。然而，現(xiàn)在的思想政治教育模式往往還是奉行“老一套”，批評多、鼓勵少、談心溝通少，一味地灌輸書本繁雜、枯燥的知識理論，根本上無法帶動國有企業(yè)年輕職工的學(xué)習(xí)積極性，無法讓年輕職工認(rèn)識到正確思想政治觀念的重要性，無法對年輕職工的思想政治學(xué)習(xí)做到 “因材施教”，因此，我們必須重視對國有企業(yè)年輕職工思想政治教育工作，發(fā)展完善切實(shí)有效的方案，并且貫徹到思想政治教育中。

嚴(yán)重忽視傳統(tǒng)文化

中國現(xiàn)在正處在社會的大轉(zhuǎn)變期，西方的很多思潮都充斥中國當(dāng)今社會，拜金主義、人性自私論以及享樂主義等對中國人的傳統(tǒng)思維也產(chǎn)生了一定程度的腐蝕作用，而現(xiàn)在部分中國青年卻過于崇尚這種錯誤的西方思想觀念，對中華民族的文化以及思維卻視而未見了。因此，盡管現(xiàn)在中國青年人都高度重視愚人節(jié)、感恩節(jié)、情人節(jié)還有圣誕節(jié)，可是人們對中國傳統(tǒng)的端午節(jié)還有中秋節(jié)等都是采取了冷淡的態(tài)度，把圣誕節(jié)與端午節(jié)加以比較以后，人們發(fā)覺大多數(shù)的中國青年人對圣誕節(jié)的起源、習(xí)俗等都相當(dāng)了解?？墒牵P(guān)于端午節(jié)的來歷還有習(xí)俗卻仍然有許多青年人并不知道。以前的傳統(tǒng)文化在現(xiàn)在的青年眼中是一個枯燥陳舊的思想，但金錢至上主義以及自私自利的思想，卻引起了當(dāng)前的青年人過分推崇。

大眾主流文化對青少年產(chǎn)生了十分負(fù)面的作用

所謂的大眾文學(xué)，就是以公眾宣傳為主要媒體的思想傳統(tǒng)文化，而公眾思想文化又有著以下的一些特征：規(guī)范化、產(chǎn)品化、世俗化等的基本特征。主流文化雖然一方面能夠教育出青年人的民主意識以及自由的意志，但是另一方面卻也產(chǎn)生了十分負(fù)面的影響，因?yàn)樯鐣髁x主流文化具有商業(yè)實(shí)質(zhì)的特征，于是，這種社會主義文化也就顯然具有了物質(zhì)至上、消費(fèi)或者享受至上的傾向，從而誘導(dǎo)現(xiàn)在的青年人進(jìn)行消費(fèi)，卻忽略了勤儉節(jié)約的基本思想，對青少年的物質(zhì)欲望或者心理渴望加以強(qiáng)化，由此導(dǎo)致了青少年越來越推崇拜金主義或者享樂主義等。

同輩人群的影響

同輩人群主要是指年紀(jì)和家世背景相當(dāng)?shù)娜巳?，同輩的直接影響程度尤為突出，特別是在青年時代受到同輩的直接影響程度尤為突出和廣泛。同輩群體中大多是按照自身的意愿對社會活動內(nèi)容做出選擇，并具有一套的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。但由于青年人的知識水平以及判斷能力都還不夠完善，因此難免會引起同輩其他人的負(fù)面影響，當(dāng)前社會上的某些負(fù)面影響觀念充斥，諸如非主流、拜金、間接地、奢靡浪費(fèi)等，如果同輩人有類似的言行及思維，也很易于危害另外青年人。

國有企業(yè)年輕職工思想政治工作創(chuàng)新策略的有效途徑

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)創(chuàng)新

國有企業(yè)要發(fā)展壯大，就需要堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，需要國有企業(yè)管理層不斷革新運(yùn)營模式、產(chǎn)品模式等，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作者不斷豐富自身管理工作的方式方法。在對國有企業(yè)年輕職工進(jìn)行思想政治工作理論的教育過程中，應(yīng)對公司傳統(tǒng)的思想政治教育傳播方式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，努力探索符合企業(yè)同時代發(fā)展共進(jìn)步，能夠調(diào)動起年輕職工學(xué)習(xí)欲望和工作積極性的教育方式。同時，在教育實(shí)施的各項(xiàng)工作流程中，國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，唯有如此，才能夠最大限度地激勵中小企業(yè)年輕職工的讀書愿望和工作積極性，才能推動國有企業(yè)年輕職工自主學(xué)習(xí)的實(shí)現(xiàn)，從根本上提升我國國有企業(yè)年輕職工的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)、專業(yè)知識和思想道德素質(zhì)。

國有企業(yè)年輕職工勞動者實(shí)踐創(chuàng)新

提高國有企業(yè)年輕職工的思想政治工作水平和質(zhì)量，就必須要培育年輕職工思想政治工作力量與年輕職工員工典型性工作作風(fēng)，同時，不可忽視的是，好生意，強(qiáng)烈的政治和嚴(yán)格的紀(jì)律，已成為思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，國有企業(yè)年輕職工員工作為思想政治工作者之一，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論，同時，還要學(xué)習(xí)教育學(xué)、歷史學(xué)、地理學(xué)、文學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)等知識。持續(xù)加強(qiáng)組織制度建設(shè)，通過深入黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在思想文化建設(shè)方面的戰(zhàn)斗堡壘作用，在吸納更多年輕職工加入黨組織，提升其思想站位的同時，還需要充分利用紅色資源，賡續(xù)紅色精神，在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)理論水平，提升政治認(rèn)知，以此為契機(jī)，夯實(shí)國有企業(yè)年輕職工思想教育工作的實(shí)踐基礎(chǔ)。

完善相關(guān)制度，夯實(shí)思想教育基礎(chǔ)

搞好國有企業(yè)的年輕職工思想政治工作，必須要健全有關(guān)規(guī)章制度。健全法律系統(tǒng)的約束和管理國有企業(yè)年輕職工思想政治教育工作者，明確規(guī)定國有企業(yè)的年輕職工思想政治教育評估、形式、辦法、具體內(nèi)容等，并將對國有企業(yè)年輕職工的思想政治教育，通過責(zé)任制掛鉤國有企業(yè)中有關(guān)的管理人員。同時，還必須要搞好在企業(yè)的年輕職工人員思想政治教育工作，和其他企業(yè)發(fā)展改革方面的共同部署和安排等管理工作。另外，還需要不斷完善企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，努力提高優(yōu)秀青年黨員干部思想政治教育工作覆蓋面。做好黨的基層組織黨的建設(shè)，必須配備專業(yè)思想政治工作者。既要發(fā)揮黨的基層組織政治核心的關(guān)鍵功能，也要擔(dān)當(dāng)起群眾思想政治工作的相應(yīng)責(zé)任。具體上可采取健全的工作網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)席會議機(jī)制。在共青團(tuán)和高校黨委的各工作部門開展座談會，共同探討和研究工作完善機(jī)制建設(shè)，以增加高校思想政治教育工作覆蓋面。強(qiáng)化黨的基層組織黨的建設(shè)，通過配備專門思想政治工作者等多種形式推動工作進(jìn)展。要努力做到，既能發(fā)揮黨的基層組織政治核心的關(guān)鍵功能，又能夠擔(dān)當(dāng)起對國有企業(yè)年輕職工思想政治工作的具體責(zé)任。

改變思想觀念，提高創(chuàng)新意識

當(dāng)前，中國不少國有企業(yè)由于對年輕職工的思想政治教育工作重視程度不足，未能意識到思想政治教育的重要意義和時代意義，出現(xiàn)了思想政治偏離。所以，發(fā)展年輕職工思想政治工作的方式創(chuàng)新國有企業(yè)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和年輕職工人員，必須以企業(yè)思想觀念的角度為切入點(diǎn)，認(rèn)識其對企業(yè)思想政治工作發(fā)展產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，從時代的發(fā)展，逐步打破企業(yè)傳統(tǒng)觀念思維的禁錮，唯有克服思維偏移，才能為一些政策和舉措的落實(shí)提供優(yōu)越環(huán)境，也才能從根本上排除現(xiàn)行社會主義思想觀念的影響，提供更為良好的環(huán)境，從而推動了國有企業(yè)內(nèi)年輕職工教育的蓬勃發(fā)展。此外，國有企業(yè)要樹立更遠(yuǎn)大的建設(shè)目標(biāo)，不但要注重企業(yè)眼前的經(jīng)營效益，更要重視對年輕職工人才的培養(yǎng)，在公司內(nèi)形成了良好的環(huán)境，公司經(jīng)費(fèi)的使用也就更為科學(xué)合理。唯有改變對年輕職工的思想偏見，才能為一些制度和措施的實(shí)行提供優(yōu)越環(huán)境，才能從根本上解除原來社會主義思想觀念的影響，從而提供更為良好的環(huán)境，從而推動他們的成長。此外，國有企業(yè)還要有長期的建設(shè)目標(biāo)，不但要注重目前的企業(yè)效益，也要重視年輕職工人才的成長，通過在國有企業(yè)內(nèi)形成良好的環(huán)境，促使國有企業(yè)資產(chǎn)的配置更為合理，并以此提高國有企業(yè)的長足發(fā)展。在這一過程中，逐步將傳統(tǒng)優(yōu)秀文化融入到思想政治教育活動之中，通過發(fā)掘傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，豐富思想政治教育內(nèi)容，延伸教育范圍，持續(xù)發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)秀文化對于國有企業(yè)年輕職工的影響力，實(shí)現(xiàn)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友善等精神內(nèi)核的有效傳承，為思想政治教育深度的拓展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

創(chuàng)新工作形式，轉(zhuǎn)變工作思路

在社會的新標(biāo)準(zhǔn)的大背景下，國有企業(yè)思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變自身的工作概念，廣泛收集基層年輕職工的意見和建議，不斷改善思想政治工作的方式和辦法，并根據(jù)存在的各種問題進(jìn)行完善和整頓。樹立品牌思維，結(jié)合國有企業(yè)年輕職工學(xué)歷、年齡構(gòu)成，統(tǒng)籌國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從多個角度出發(fā)，綜合系列資源，確立思想政治教育品牌，突出自身特色，創(chuàng)新工作路徑。在品牌創(chuàng)樹過程中，不僅可以大幅度提升思想政治教育工作的趣味性，提升思想政治工作吸引力，還實(shí)現(xiàn)了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對于思想政治教育活動深入開展創(chuàng)造便利條件。同時，國有企業(yè)的思想政治教育工作者也應(yīng)敢于承擔(dān)，積極服務(wù)，以充分發(fā)揮企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)際功能，為用人提供更為積極的服務(wù)，另外，在企業(yè)進(jìn)行思想政治教學(xué)活動中，我們需要回避枯燥和死板的政治會議或嚴(yán)肅的政策講解，但也需要有開拓創(chuàng)新的意識，將這些理論加入一些文化娛樂的活動，以潛移默化地影響企業(yè)年輕職工工作人員的精神面貌，用更加科學(xué)的方式來進(jìn)行企業(yè)思想政治教育。

結(jié) 語

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)年輕職工的思想政治教育工作需要進(jìn)行必要的完善調(diào)整，國有企業(yè)必須要明確相關(guān)的思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律，再通過緊密聯(lián)系時事政治、黨的相關(guān)方針政策，以此結(jié)合企業(yè)和企業(yè)青年員工的實(shí)際情況，認(rèn)真總結(jié)探索出符合自身企業(yè)發(fā)展同時代發(fā)展相適應(yīng)的年輕職工思想政治教育方式。只有這樣，才能不斷促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)年輕職工思想政治方面的進(jìn)步。

（中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司）

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