經(jīng)濟新常態(tài)下做好國企思政教育的思考

劉佳麗

經(jīng)濟新常態(tài)下，新問題與新矛盾不斷出現(xiàn)，一些潛在的風險逐漸影響著企業(yè)發(fā)展的外部和內(nèi)部環(huán)境。國有企業(yè)面臨的形勢更加復雜。在多變的發(fā)展大環(huán)境下，國企職工的思想也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。做好國企的思想政治教育工作，夯實思政教育工作的基礎(chǔ)，強化政治思想意識，提升國企思政教育工作的整體品質(zhì)，對于有效地調(diào)動國企職工的工作積極性，合理把握經(jīng)濟新常態(tài)下國企發(fā)展面臨的機遇，促使國企更好地適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)都會起到十分積極的作用，也才能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

經(jīng)濟新常態(tài)下加強國企思政教育的必要性

經(jīng)濟新常態(tài)下，國企為更好地應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn)，必須要從思想政治教育工作入手，夯實國企在新時期發(fā)展的基礎(chǔ)，加強國企思政教育十分必要。

是有效落實黨和國家有關(guān)路線方針政策的重要保障

實踐中，黨和國家對經(jīng)濟發(fā)展的有效領(lǐng)導就是通過對企業(yè)尤其是國企，這一重要的國民經(jīng)濟主體的領(lǐng)導過程中體現(xiàn)。而思想政治教育工作則是黨在國企發(fā)揮政治引領(lǐng)、思想指導等工作的重要抓手。通過有效的、科學的、系統(tǒng)的思想政治教育工作，既可以將黨和國家在全面深化改革方面的有關(guān)路線方針政策及時傳到和落實下去，促使國企積極探索適應(yīng)全面深化改革的有關(guān)要求，更好的引領(lǐng)經(jīng)濟常態(tài)下，國企正確的、高質(zhì)量地發(fā)展路徑，又可以將國企在路線方針政策方面的執(zhí)行情況、實踐效果等有效的反饋到黨和政府的有關(guān)職能部門，為相關(guān)政策的制定提供更加科學的實踐參考。思想政治教育工作作為新時期國企發(fā)展的基礎(chǔ)性的工作，應(yīng)當始終貫穿在國企的生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程中，為國有資產(chǎn)的保值、增值甚至是國家的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的基礎(chǔ)性工作支持，并在去國企經(jīng)濟發(fā)展的實踐中鍛造更加高素質(zhì)的國企領(lǐng)導班子、黨員隊伍。

是國企實現(xiàn)經(jīng)濟效益和踐行企業(yè)責任的重要實踐載體

在經(jīng)濟利益的實現(xiàn)方面，追求最大化的發(fā)展利潤、尋求企業(yè)的價值，是企業(yè)的根本屬性。而在這一屬性中，人是最關(guān)鍵的要素。尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)下，國企干部職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力更是獲得利益、獲得發(fā)展的根本。而思政教育則是在有效的思想整合、引導和激勵下，促使廣大的干部職工以更加飽滿的熱情參與到工作中，發(fā)揮聰明才智，挖掘創(chuàng)新潛能，以強大的凝聚力和創(chuàng)新力來推動國企更好、更順利的轉(zhuǎn)型與升級。另外，思政教育還是國有企業(yè)文化、高質(zhì)量業(yè)務(wù)能力以及強烈責任心和事業(yè)心等方面的“精神助力”，這些“精神助力”與國企的業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略等一起共同構(gòu)成了國企在經(jīng)濟常態(tài)下的運行發(fā)展邏輯。

在企業(yè)責任踐行方面，國企的廣大職工既享有各種社會權(quán)利，同時也承擔著相應(yīng)的發(fā)展義務(wù)，而國企作為經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵主體之一，通過思政教育來引導職工積極履職、樹立形象，體現(xiàn)國有企業(yè)的責任意識與擔當精神。

經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治教育工作面臨的主要挑戰(zhàn)

為了確保國企在經(jīng)濟常態(tài)下穩(wěn)步發(fā)展，國企需要根據(jù)實際不斷轉(zhuǎn)變相應(yīng)的運行管理和發(fā)展方式，將經(jīng)濟常態(tài)下的新時代發(fā)展理念融合于企業(yè)文化、思想建設(shè)等工作中。通過細致、深入、科學的思想政治教育，切實解決國企發(fā)展面臨的問題。但是目前國企在思想政治教育工作上面臨著一定的挑戰(zhàn)，主要有以下幾個方面。

兩面性和目的性價值觀無法有效統(tǒng)一

當前國企的發(fā)展可以說已經(jīng)進入到新的發(fā)展階段，在這個特殊發(fā)展時期，國企面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)主要有兩個方面，一個是國企發(fā)展的思想不能統(tǒng)一，另一個是國企發(fā)展的目標不能統(tǒng)一。其中，兩面性指的是國企的經(jīng)營發(fā)展思路與思想政治工作思路不夠協(xié)調(diào)，兩者之間存在著比較明顯的差異，這種不協(xié)調(diào)，導致國企在生產(chǎn)經(jīng)營方面呈現(xiàn)出過分注重提升經(jīng)濟效益、忽視思想政治教育工作等問題。由于忽視了思想政治教育工作，國企在經(jīng)濟常態(tài)下的發(fā)展受到了一定的限制，面對日漸激烈的市場競爭，國企的競爭優(yōu)勢在逐漸降低。而作為價值觀的最基本層次，目的性價值觀指的是人們對于自己生活狀態(tài)的價值認知與評價。在國企發(fā)展過程中，目的性價值觀的不統(tǒng)一主要體現(xiàn)在企業(yè)管理層與職工之間的獲得感和價值取向脫節(jié)，比如企業(yè)的管理者在實際中享有更多的決定權(quán)和資源支配權(quán)，而作為國企主人翁的廣大職工則感受不到相應(yīng)的勞動榮耀。這種目的性價值觀的不統(tǒng)一，導致國企內(nèi)部出現(xiàn)了比較嚴重的兩極價值觀分化，如果不能有效糾正，任其長期發(fā)展下去，將會導致更大矛盾的發(fā)生，對國企在經(jīng)濟常態(tài)下的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的阻礙，甚至可能會導致使國企走向衰亡。要想徹底轉(zhuǎn)變兩面性和目的性價值觀不統(tǒng)一這兩種現(xiàn)象，只有通過思想政治教育工作水平和效果的不斷強化、提升，對所有員工的思想、行為進行嚴格的規(guī)范，促使國企生產(chǎn)經(jīng)營思想與思想建設(shè)同規(guī)劃、同步調(diào)，只有這樣，才能夠為國企長遠發(fā)展目標的順利實現(xiàn)提供必備條件。

國企的思想政治教育工作的激勵體制機制不夠完善

思想政治教育工作在促進和提高國企生產(chǎn)經(jīng)營活動質(zhì)量方面的作用越來越突出，但目前，國企思想政治教育工作本身，并沒有形成相應(yīng)的完善的激勵機制，導致思政教育工作質(zhì)量不高、停滯不前。即便是在經(jīng)濟常態(tài)下，仍有部分的國有企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的、自上而下的方式開展思想政治教育工作，其中存在的思想固化、方式強制弊端越來越凸顯。這種傳統(tǒng)的、落后的工作方法，不僅導致國企員工在心理上對思想政治教育產(chǎn)生一定的排斥情緒，而且會在一定程度上激發(fā)國企管理層與基層員工之間的不和諧問題。因此，經(jīng)濟新常態(tài)下，國企必須改變和創(chuàng)新思想政治教育工作的方式，既要轉(zhuǎn)變思政教育的方式，更為重要的是要完善國企內(nèi)部的思政教育工作激勵機制，以科學的制度和有效合理的方法改變員工對思想政治教育的態(tài)度與認識，同時更好的激發(fā)思政教育工作人員的工作熱情。

國企思想政治教育工作存在問題的原因分析

當前，國企思想政治教育工作中存在許多問題，導致這些問題出現(xiàn)的原因，主要有以下幾個。

國企發(fā)展的壓力以及思政教育工作方式的轉(zhuǎn)變

導致經(jīng)濟新常態(tài)下國企的思想政治教育工作問題的原因，主要是國企在新時期面臨的發(fā)展壓力與思想政治教育工作方式的轉(zhuǎn)變。隨著國家經(jīng)濟社會發(fā)展進入新時代，不論是國企的管理層，還是普通的職工階層，其思想狀態(tài)都隨之發(fā)生一定的變化，思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。過去，國企的思想政治教育工作是圍繞集體主義和愛國主義為主題進行的，但是這一主題在現(xiàn)實主義、拜金主義等不良思潮的影響下已經(jīng)悄然的發(fā)生變化，大多數(shù)的國企職工不再尊崇“無私奉獻”精神，而將個人利益維護和獲得作為首要的發(fā)展目標，這種思想發(fā)展現(xiàn)狀，使得國企的思想政治教育工作面臨諸多的困難。另外，隨著國企的現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展逐漸完善，大部分的國企都建立了相應(yīng)的法人治理結(jié)構(gòu)，雖然提升了企業(yè)管理的效率和質(zhì)量，但仍存在著權(quán)責不清的問題，如何通過科學合理的思想政治教育工作，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度下領(lǐng)導體制與工作體制的結(jié)構(gòu)平衡，也是新時期國企開展思想政治教育工作所面臨的主要問題。

國企思政教育工作的水平有待提升

近年來，隨著國企體制改革的不斷推進，國企職工的來源呈現(xiàn)出較大的差異化擴大特征，職工隊伍構(gòu)成愈加復雜化，由于不同年齡段、不同資歷的員工在個人發(fā)展目標、收入水平以及職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的認知存在著較大的差異，導致不同職工在自身需求上有著不同的規(guī)劃和想法，員工個人利益傾向出現(xiàn)了分化、多樣化的特征，這些都對國企的思想政治教育工作提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。另外，國企內(nèi)部職工思想上的分化導致企業(yè)的管理層與普通的職工階層會發(fā)生利益上的沖突，影響了職工對企業(yè)的忠誠度、信任度。但是，國企的思想政治教育工作并沒有認識到這一問題的嚴重性，在開展思想政治教育工作時，仍然以傳統(tǒng)的教育方式為主，思想政治教育的內(nèi)容也不符合現(xiàn)代職工群體的思想特征，導致實際上的思想政治教育工作推進困難。這不僅導致國企無法真正構(gòu)建符合自身特征的內(nèi)部思想政治理論體系，也會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不良影響，是必須要解決和完善的根本問題之一。

經(jīng)濟常態(tài)下國企開展思想政治教育工作的措施和方法

為了有效應(yīng)對經(jīng)濟常態(tài)下國企發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，推進國企在新時期獲得更好、更優(yōu)發(fā)展，在認清經(jīng)濟常態(tài)下國企思政教育問題以及導致問題原因的基礎(chǔ)上，建議結(jié)合國企實際，從以下幾個方面采取措施，開展思政教育工作。

重視理論武裝

經(jīng)濟新常態(tài)下，國企首先要明確思政教育工作的對象、工作的環(huán)境。尤其是在“深化企業(yè)改革、從嚴治黨”的核心目標下，重視理論發(fā)展與武裝，提升思想政治教育工作內(nèi)容的針對性、有效性，這是新時期國企思政教育工作科學開展的根本。一方面，新時期的國企思想政治教育的內(nèi)容不應(yīng)當是簡單的傳達國家有關(guān)政策和方針，而是立足于企業(yè)道德精神的維護與黨和國家價值觀念的滲透。另一方面，國企應(yīng)當加大對科學理論武裝的研究，通過科學的思想政治教育促使理論與價值觀念相統(tǒng)一，用理論來解釋實際存在的問題。具體的說，就是通過思政教育，引導廣大國企干部職工利用馬克思主義中國化的最新成果，武裝頭腦，提高認識，同時以科學的理論思想解釋國企改革、經(jīng)濟發(fā)展等方面的現(xiàn)實意義，在這個過程中，促使廣大干部職工認識到自身的主人翁地位，同時清晰認識到作為一名國企職工所承擔的社會責任，并能夠在商業(yè)活動、文化建設(shè)等方面通過具體的工作進行體現(xiàn)。

完善國企思政教育的工作機制與領(lǐng)導體制

國企領(lǐng)導層的領(lǐng)導管理能力和政治素養(yǎng)會直接關(guān)系到思政教育工作的開展質(zhì)量。因此必須從工作機制和領(lǐng)導體制方面入手，完善思政教育工作體系。首先，要建立規(guī)范的制度促使國企的發(fā)展建設(shè)與思想政治教育工作相互融合，也就是要堅持“思政與業(yè)務(wù)”一起抓，避免出現(xiàn)“兩張皮”的問題。思想政治工作需要和國企的經(jīng)營管理等實際工作緊密結(jié)合，提高針對性、實效性，切實發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。要瞄準企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心任務(wù)，努力找準思想政治工作與中心工作的結(jié)合點，發(fā)揮出思想政治工作的最大優(yōu)勢。其次，要對領(lǐng)導體制進行進一步的完善，建立相關(guān)的領(lǐng)導體制指標體系，對國企領(lǐng)導的職責與權(quán)力進行細化、明確，清晰劃分國企的黨建發(fā)展目標與思想政治教育工作，建立相應(yīng)的完善的黨建工作制度，充分發(fā)揮黨組織在國企發(fā)展中的政治核心作用，保障科學開展思想政治教育工作。另外，國企在思想政治教育工作方面要對“垂直指令”的工作模式進行轉(zhuǎn)變，雖然這一工作方式具有簡單、高效的優(yōu)勢，但與現(xiàn)代國企職工的實際特點甚至是經(jīng)濟常態(tài)下國企的生產(chǎn)經(jīng)營都是相脫節(jié)的，應(yīng)當嘗試采用與現(xiàn)代企業(yè)管理制度、市場經(jīng)濟特征相符合模式，比如有些國企開始嘗試應(yīng)用扁平化工作模式來開展思政教育。具體的，就是在國企原有的隊伍建設(shè)基礎(chǔ)上，通過家庭、工會等主體之間的相互合作，在網(wǎng)絡(luò)、電視等新媒體的應(yīng)用下，促使思想政治教育工作朝著網(wǎng)絡(luò)化、社會化、有效化的方向不斷發(fā)展。

促進企業(yè)文化與社會主義核心價值觀的融合

將社會主義核心價值觀融入到國企的企業(yè)文化建設(shè)，不僅是國企作為國民經(jīng)濟支柱的根本要求，同時也是強化國有企業(yè)政治文化優(yōu)勢的重要要求。一是將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密的結(jié)合起來，積極運用宣傳媒介，持續(xù)做好各類黨建主題教育，把社會主義核心價值觀的深入開展作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)綜合實力的重要切入點。二是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新宣傳模式，通過新媒體不斷傳播社會主義核心價值觀教育。推行好“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，增強宣傳工作的輻射力、吸引力和凝聚力，全方位、多角度地展現(xiàn)企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的動向和成果，讓主流輿論牢牢占領(lǐng)思想文化陣地。三是豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，堅持尊重和引導員工，采取職工有興趣、愿參與的方式進行，例如，通過開展豐富多樣的主題教育、開展職工體育競賽、文藝展演活動等靈活多變的方式，吸引職工廣泛參與、樂于參與。要豐富職工文化生活，滿足職工不斷增長的精神文化需求，提升文化自信，增強思想政治工作的感染力、號召力和引導力。

做好思想政治教育工作開展的保障

國企應(yīng)當積極尋求有關(guān)部門和單位在思政教育工作方面的技術(shù)支持與政策保障，確保國企能夠順利實現(xiàn)改革目標。一方面，要根據(jù)現(xiàn)有的政策，結(jié)合國企的實際，明確思政教育的整體目標和指導思想，在思政教育工作實踐中不斷創(chuàng)新。另一方面，要在人、財、物等方面對思政教育工作大力的支持，對相應(yīng)的資源利用進行合理配置。另外，還要注重高水平的思政教育工作隊伍的建設(shè)，結(jié)合實際，給予思想政治工作者科學的理論培訓、技能培養(yǎng)等，夯實思政教育工作開展的人力、智力基礎(chǔ)。

結(jié)束語

經(jīng)濟常態(tài)下，結(jié)合當前國企改革、經(jīng)濟發(fā)展實際，必須要完善思想政治教育工作的體制，改進思政教育工作的方式方法，不斷建立和開展與經(jīng)濟常態(tài)相適應(yīng)的思政教育工作體制。

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