如何加強國有企業(yè)思想政治工作
——以國有煤炭企業(yè)為例

文 高永先

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，直接關系到職工群眾對黨和政府的信賴、對企業(yè)發(fā)展的信心。要充分認識新時期加強和改進思想政治工作的重要性，推動思想政治工作與煤炭安全生產(chǎn)的有機融合，使思想政治工作成為國有煤炭凝聚人心、激勵斗志、促進發(fā)展的“強心針”和“助推劑”。

至此，處理成功的地籍數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)了查詢統(tǒng)計、成果及圖件輸出等一系列功能，而且通過SQL語言即可查詢所建的數(shù)據(jù)庫，完全能滿足日常地籍管理業(yè)務的需要。

據(jù)2006年水質(zhì)監(jiān)測資料統(tǒng)計分析，秦淮河干流各條支流和圩內(nèi)溝河水質(zhì)都在Ⅳ類以上，其中劣Ⅴ類水質(zhì)的河道長度約占流域河道總長的30%。造成水質(zhì)污染的污染源有點污染和面污染兩個方面，點污染有4個重點地區(qū)，即南京市主城區(qū)、江寧、溧水、句容3個區(qū)（縣、市）所在地的居民生活和工業(yè)生產(chǎn)排出的污水；面污染是流域內(nèi)100多萬畝農(nóng)田使用的化肥、農(nóng)藥和鄉(xiāng)村工業(yè)產(chǎn)生的污水。

當前國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

首先，來自信息資訊風暴的挑戰(zhàn)。當前，人們可以根據(jù)自身的不同需求，在視、聽、形象、觸覺等范圍內(nèi)，選擇最適合自己的信息服務，獲得最全面的解決答案。“小事不決問知乎、大事不決問百度”，在這樣的時代背景下，“我們能為職工做什么？”已經(jīng)成為廣大思想政治工作者的時代之問。

其次，來自傳統(tǒng)勞動價值觀的挑戰(zhàn)。過去的煤礦職工崇尚的是苦干、實干、出大力、流大汗，如今一些職工群體在講奉獻、講實干的同時，也要盤算自己的利益得失，同時，職工對企業(yè)的給予和自身的追求日益增長且復雜多樣。依靠思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量的難度比以往任何時候都大。

我們常說：工作干得好與壞，關鍵在領導層。只要領導層充分重視，工作就能開展得有聲有色。因此，要從企業(yè)黨委中心組成員的集體學習抓起，聘請專家教授，從思想政治工作的重要性、緊迫性入手，專題講解思想政治工作的基礎理論；從領導班子成員的工作調(diào)研入手，結合工作實際，擬定調(diào)研課題，探尋和剖析職工思想變化對安全生產(chǎn)的影響；從黨委書記講黨課入手，每季度一次大黨課，并將思想政治工作建設的作為講授內(nèi)容，為思想政治工作隊伍建設的重塑提供理論支持和輿論環(huán)境。

想要做好思想政治工作，科學的方式方法是必不可少的，結合國有煤炭企業(yè)的特點，概括地講，有如下幾種方法可供參考。

五、縮略語文中盡量少用，必須使用時于首次出現(xiàn)處先敘述其全稱，然后括號注出中文縮略語或英文全稱及其縮略語。一些公知公認的縮略語如CT、MRI、MRA、DSA、DNA、WBC、RBC、PCR、EEG、ECG、CSF 和 PBS緩沖液及病理染色方法不必注全稱，詳見《本刊關于文稿中縮略語的書寫要求》。

當前國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

其一，建立政研會考核制度。把政研會建設情況納入黨建責任制考核，從組織建設到調(diào)研成果再到成果轉(zhuǎn)化列出明確的考核標準，結合實際，執(zhí)行季度或年度考核，在考核結果的應用上，以黨支部為例，黨支部的思想政治工作開展的不好，黨政主要領導要同時接受考核，考核的分數(shù)要與績效評分相掛鉤，使思想政治工作的“一崗雙責”落到實處。

其二，政工干部的整體素質(zhì)參差不齊。由于長期缺少專業(yè)培訓和工作交流，政工干部隊伍不同程度地存在著“文化素質(zhì)兩極化、年齡結構兩極化、就職年齡兩極化、工作能力兩極化”的現(xiàn)象。思想政治工作隊伍人員素質(zhì)參差不齊，作用發(fā)揮不充分，嚴重影響了思想政治工作的開展。

其三，政工干部工作積極性不高。在煤炭企業(yè)的業(yè)務崗位上，大批年輕干部被提拔使用。而政工崗位卻被用來安置、照顧一些從生產(chǎn)崗位上“退”下來的人員，年齡大了干不動的生產(chǎn)干部，使專業(yè)的政工干部得不到交流的機會，看不到成長的空間。加之，企業(yè)管理層及至職工群體對思想政治工作和政工干部的認同度不高。在這種環(huán)境下，政工干部的工作積極性有待提高。

其四，政研會未發(fā)揮應有功效。我們常說，有組織才有戰(zhàn)斗力。企業(yè)的思想政治工作研究委員會（以下簡稱：政研會）是廣大思想政治工作者的“補給站”，是加強和改進思想政治工作的“橋頭堡”，是國有企業(yè)加強黨的領導的鮮明特征。但是，部分國有煤炭企業(yè)的政研會機制不健全，職能作用得不到充分發(fā)揮。

加強國有煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

思想認識要到位

最后，來自意識形態(tài)領域的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡的普及應用，導致個人主義、拜金主義、享樂主義等各種不良思潮利用廣泛的傳播渠道持續(xù)沖擊著企業(yè)職工的傳統(tǒng)價值觀念。思想領域的熱點、焦點、難點問題頻現(xiàn)，依靠思想政治工作保持職工隊伍穩(wěn)定的難度比以往任何時候都大。

式(5)中：Vt為tn時刻的物體漂移速度，漂浮物經(jīng)一時間步長Δt后漂移至Stn+1。式(5)一般被稱為歐拉-拉格朗日追蹤法。如果Δt足夠小，漂移物體的運動軌跡可以被近似分解成一系列離散的勻速運動的疊加，重復以上過程就可以不斷更新物體的漂移位置。如第1.1節(jié)所述，在物體位置更新過程中需要考慮風場和流場的不確定性對漂移速度的影響。此外，失蹤物體的初始位置在實際中往往不精確，而是以可能存在的區(qū)域表示。因此，將物體可能的初始位置區(qū)域內(nèi)的流場所在位置用矩陣表示為

制度管理要到位

其一，部門合并和人員流失。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度構建步伐的加快，許多企業(yè)在開展精簡機構、減員增效等工作時，先從大量削減政工部門和政工干部入手。政工部門合并，專職從事思想政治工作的人員越來越少，思想政治工作者隊伍的力量一定程度削弱。

其二，在黨支部推行《民情日記》寫實制度。為黨支部書記配備《民情日記》，將日常工作中開展一人一事思想政治工作的心得記錄在案，且《民情日記》作為工作資料，在黨支部書記的工作崗位變動后，要將《民情日記》移交下一任。這樣，有助于將好的思想政治工作方法和經(jīng)驗傳承下去，有助于政工干部總結提煉創(chuàng)新思想政治工作方法，也有助于剛剛接任的黨支部書記迅速開展工作。

其二，培訓要務實。思想政治工作的培訓不能走過場。在授課老師的選擇上既要有理論精深的“老師”，也要有實際工作經(jīng)驗的“專家”。在授課內(nèi)容的確定上，既要講黨史、講建國史、講企業(yè)發(fā)展史，也要剖析思想政治工作的典型案例。在授課形式上，鼓勵交流互動，反對照本宣科，鼓勵走出去開闊眼界，反對閉門造車，自說自話。切實通過培訓，使政工干部掌握一定的專業(yè)技能，成為“上臺能講、坐下能寫、俯身能干”的復合型政工人才。

業(yè)務素質(zhì)要到位

在“十二五”期間，我國政府部門根據(jù)我國的國情提出了能源審計計劃以及節(jié)能規(guī)劃方案。而在“十三五”期間，我國政府部門建立起完善的能源管理機構。在實際推進節(jié)能降耗戰(zhàn)略計劃實施的過程中，節(jié)能政策制度的制定對該計劃的落實有重要的意義，同時，政府部門要發(fā)揮應有的主導作用，綜合分析產(chǎn)業(yè)結構的實際情況，并通過能源計量工作權衡社會經(jīng)濟發(fā)展需求，從而優(yōu)化能源配置。

其三，建立身心調(diào)適黨員包保制度。思想政治工作從來不是哪個崗位、哪個部門、哪個人的工作，需要全體黨員領導干部身先士卒、義不容辭地擔當起來。以黨支部為單位，以黨員為主體，以《民情日記》摸排出的“情緒不穩(wěn)定職工”為對象，簽訂包保協(xié)議，每月主題黨日上向黨支部匯報。每季度黨支部書記考察“情緒不穩(wěn)定職工”的轉(zhuǎn)化情況，全體黨員群策群力，既分擔了專職黨支部書記的工作量，同時，也能及時消除職工思想隱患，保證煤礦安全生產(chǎn)。

工作方法要到位

蠶豆營養(yǎng)豐富，富含蛋白質(zhì)、碳水化合物、維生素B及維生素B2等，并含有8種人體所必需的氨基酸，為糧食、蔬菜和飼料、綠肥兼用作物。蠶豆是湟中縣重要經(jīng)濟作物之一，在現(xiàn)代栽培管理技術的作用下，每年穩(wěn)定的產(chǎn)量和質(zhì)量，都給農(nóng)戶帶來了理想的經(jīng)濟效益。蠶豆栽培過程中，充分了解蠶豆的生長習性及需肥特點，并根據(jù)這些特點進行栽培管理，以更好地促進蠶豆產(chǎn)量和質(zhì)量。

其一，基本功扎實。作為基層政工干部，除了要具備政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)外，還要有過硬的基本功。從從事工作第一天開始，就要堅持做到“六知道、六幫助、六到場”。即，職工生日、家庭狀況、健康情況、情緒變化、優(yōu)點缺點、特長愛好要知道；職工結婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休要到場；職工子女入學、就業(yè)、本人傷病、住房緊張、家庭困難、兩地分居要幫助。這些事情雖然瑣碎，但只要認真做好，就能在不經(jīng)意間樹立起黨支部書記威信，為開展思想政治工作奠定堅實的群眾基礎。

其一，價值規(guī)劃法。以黨支部書記為主體，利用談心談話的方式，詳細了解班組職工的性格、特長、愛好、職業(yè)技能等方面的特點，系統(tǒng)規(guī)劃職工成長成才的渠道和目標方向，幫助職工在正確的發(fā)展道路上實現(xiàn)自身價值。近年來，華陽股份二礦通過在黨支部推行“價值規(guī)劃法”，先后涌現(xiàn)出“全國勞動模范”李國棟，“全國五一勞動獎章”獲得者郗致華，全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工一等獎獲得者李振國等等一大批新型產(chǎn)業(yè)工人代表。

其二，榜樣示范法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。2015年以來，華陽股份二礦通過開展“二礦好人”“二礦道德模范”等一系列先進典型評選活動，選樹出一大批正面典型，他們中有無償捐獻人體造血干細胞的李永峰、有長期以來耐心照顧癱瘓在床的前妻的劉德珍、有十年如一日，捐資助學的趙東明等等，讓這些先進典型登臺亮相，并給予表彰獎勵，在肯定其對企業(yè)的貢獻的同時，使他們成為全體員工學習的榜樣。

其三，心理疏導法。在班組中建立職工和完善員工的靜態(tài)和動態(tài)檔案卡，各級黨的組織靈活應用“六知道、六到場、六幫助”的一人一事思想政治工作方法，積極為困難員工送溫暖解憂愁，將員工心理上的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，把思想政治工作做到了員工的心坎里。

其四，環(huán)境塑造法。環(huán)境影響人，環(huán)境改變?nèi)?，文明的環(huán)境造就文明人。華陽股份二礦在經(jīng)濟效益大幅度增長的同時，不斷致力于改善礦山生產(chǎn)生活環(huán)境，不僅使廣大員大職工家屬共享到企業(yè)發(fā)展的成果，而且在潛移默化中影響員工言語，改善員工行為。大力實施亮化、美化、綠化和硬化工程，展現(xiàn)出了現(xiàn)代企業(yè)的良好風貌?！笆濉逼陂g，投入資金對職工生產(chǎn)生活環(huán)境進行改造，使礦山成為職工的宜居家園。

其五，民主公開法。民主公開是黨的群眾觀點、群眾路線落實到基層的具體體現(xiàn)。本著公開、公平、公正的原則和堅持“以人為本”尊重并維護員工的知情權、參與權、意志表達權和民主監(jiān)督權的工作思路，我礦始終在企業(yè)內(nèi)部重大戰(zhàn)略決策、住房分配、入黨提干、工資獎金分配等敏感區(qū)域嚴格執(zhí)行民主公開。近年來，華陽股份二礦在民主公開的形式上大做文章，先是為員工家屬開通了礦情民意郵箱，又公布了礦領導信訪接待日，制定了政工干部值班制度，疏通和拓寬了聯(lián)系群眾的渠道，創(chuàng)造和豐富了聯(lián)系群眾的形式，更加充分、更加廣泛、更加及時地聽取群眾的意見、要求和批評，將群眾的所思所想，所需所盼作為企業(yè)下一步重點解決的問題，有效地調(diào)動了群眾的積極性，贏得了群眾的理解和支持，從而使企業(yè)的決策、制度轉(zhuǎn)化為員工家屬的自覺行動。

其六，寓教于樂法。堅持開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足員工精神文化需求，使員工在輕松娛樂的同時，增長知識，陶冶情操。多年來，我礦組織攝影、書法、橋牌等9個文體協(xié)會積極開展工作，棋類、牌類、球類、拔河、游泳、消夏晚會、元宵燈展等比賽和活動貫穿全年，員工家屬文化生活豐富多彩。

其七，文化建塑法。思想政治工作與企業(yè)文化建設既有共同點，也有不同處，二者是相通相融，相互影響，相互促進，有些方面是彼此互補的，可以求得共同發(fā)展。企業(yè)文化建設是新時期思想政治工作的有效載體，華陽“1+9”企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神、核心理念等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了活力，同時在培育團隊意識，規(guī)范員工行為中為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。我礦近五年來的文化建設實踐證明，做好企業(yè)文化建設，能夠為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供一個新天地，企業(yè)文化建設使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻，外延進一步擴展，更適應企業(yè)發(fā)展的需求，更能增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的力量。