數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)與青年職業(yè)發(fā)展

丁述磊 戚聿東 劉翠花

隨著數(shù)字技術(shù)的快速迭代和跨界融合，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動(dòng)力。國際勞工組織發(fā)布的報(bào)告《2020 年全球青年就業(yè)趨勢》指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年就業(yè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，一方面青年群體面臨數(shù)字技能短缺和工作被自動(dòng)化替代的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面勞動(dòng)力市場涌現(xiàn)大量新就業(yè)形態(tài)，會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。近年來，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，2021 年8 月，中國信息通信研究院發(fā)布的《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書》顯示，2020 年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模為5.4 萬億美元，位居全球第二；同比增速為9.6%，位居全球第一。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，中國勞動(dòng)力市場新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式蓬勃發(fā)展，眾多新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，對中國青年群體職業(yè)選擇產(chǎn)生顯著影響。青年是國家的未來、民族的希望，世界各國都將促進(jìn)青年就業(yè)擺在更加突出的位置。中國政府也始終把青年視為國家發(fā)展的重要力量，高度重視青年就業(yè)問題。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025 年）》指出，到2025 年，推動(dòng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系更加完善，創(chuàng)業(yè)活力明顯提升。2022 年4 月，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《新時(shí)代的中國青年》白皮書指出，中國青年是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量，近年來快速興起的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)促使中國青年職業(yè)選擇日益市場化、多元化、自主化，時(shí)代賦予青年更多機(jī)遇和選擇。

2019 年以來，中國連續(xù)發(fā)布了4 批共56 個(gè)新職業(yè)，被人們所熟知的外賣員、直播帶貨員等已“轉(zhuǎn)正”成為網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，促進(jìn)了青年群體職業(yè)規(guī)范發(fā)展。由于2015 年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《職業(yè)分類大典》）已經(jīng)無法準(zhǔn)確客觀反映當(dāng)前職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r，2021 年4 月，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門對2015 年版《職業(yè)分類大典》啟動(dòng)修訂。2021 年8 月，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，進(jìn)一步提出要健全職業(yè)分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)開發(fā)新職業(yè)，發(fā)布新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。新職業(yè)連接著新需求、蘊(yùn)藏著新機(jī)遇，新職業(yè)背后的新業(yè)態(tài)、新動(dòng)能有助于釋放內(nèi)需潛力，不僅可以從生產(chǎn)、分配、流通、消費(fèi)環(huán)節(jié)加速經(jīng)濟(jì)循環(huán)速度，而且與中國青年群體職業(yè)健康發(fā)展密切相關(guān)。面向“十四五”，大量新職業(yè)將脫穎而出，迸發(fā)無限生機(jī)活力，新舊職業(yè)更替速度不斷提升，顯著影響著青年群體未來職業(yè)發(fā)展。因此，在新發(fā)展格局下，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)重構(gòu)和青年職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)研究，對于優(yōu)化中國特色職業(yè)體系以及促進(jìn)青年職業(yè)健康發(fā)展，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、職業(yè)的內(nèi)涵界定及其理論闡釋

（一）職業(yè)的內(nèi)涵界定

職業(yè)最初起源于人類第一次社會(huì)大分工，但是關(guān)于職業(yè)的系統(tǒng)研究發(fā)端于19 世紀(jì)。涂爾干在其《社會(huì)分工論》中指出，職業(yè)群體是指那些由從事同一種工業(yè)生產(chǎn)而單獨(dú)聚集和組織起來的人們所構(gòu)成的群體，它為組成團(tuán)體的人們提供道德約束、職業(yè)倫理及規(guī)范體系。英國學(xué)者桑德斯和威爾遜基于英國職業(yè)群體探討形成了一種系統(tǒng)化的職業(yè)觀，成為后來學(xué)者界定職業(yè)的核心要素，在他們合作出版的《職業(yè)》中，認(rèn)為職業(yè)是由用高深的知識(shí)解決特定問題的專家組成的集體，該群體成員經(jīng)由考試篩選，擁有復(fù)雜的傳授和訓(xùn)練體系，并奉行特定倫理規(guī)范或行為規(guī)范。美國社會(huì)學(xué)家阿伯特1988 年出版的《職業(yè)系統(tǒng)——論專業(yè)技能的勞動(dòng)分工》可謂西方職業(yè)社會(huì)學(xué)研究的巔峰之作。該書認(rèn)為職業(yè)存在于系統(tǒng)中，在文化中有重要作用，不好加以“客觀”界定，作者給出的寬泛定義是，職業(yè)是由一些個(gè)體組成的排他性群體，用某種特定的抽象知識(shí)來處理特定情況。中國學(xué)者林其泉在其《分工的起源和發(fā)展》中提到，職業(yè)是指存在于一定歷史發(fā)展階段的人類分工的特定形式，即主體分工的一種具體表現(xiàn)。

當(dāng)今人類已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)分工深化不斷加深，職業(yè)概念內(nèi)涵不斷豐富。借助數(shù)字技術(shù)賦能，勞動(dòng)者告別工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對固定單一化的分工角色，逐漸擁有多種職業(yè)，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，多重身份匯聚一身，成為典型的“斜杠者”。馬爾卡希在其《零工經(jīng)濟(jì)》中比喻，如果把當(dāng)前的工作世界看作一把尺子，尺子一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)，那么中間范圍廣、種類繁多的工作選擇便是零工經(jīng)濟(jì)，并指出人類在零工經(jīng)濟(jì)中要重新定義職業(yè)、選擇職業(yè)和管理職業(yè)。與傳統(tǒng)穩(wěn)定的薪水和全職職位相比，零工經(jīng)濟(jì)中的職業(yè)生涯是由多份工作和不穩(wěn)定的收入組成，不必尋找穩(wěn)定的職業(yè)，而是專注于找到好的工作內(nèi)容。隨著信息通信技術(shù)（ICT）和數(shù)字媒體的蓬勃發(fā)展，數(shù)字勞動(dòng)成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型勞動(dòng)模式。數(shù)字勞動(dòng)作為一種異化的數(shù)字工作，涉及數(shù)字媒體技術(shù)生產(chǎn)和內(nèi)容生產(chǎn)中的所有活動(dòng)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)更新認(rèn)定具有重要影響。2019 年以來，中國發(fā)布了4 批共56 個(gè)新職業(yè)，《職業(yè)分類大典》將職業(yè)定義為從業(yè)者為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，未來將會(huì)催生越來越多的新職業(yè)，且職業(yè)的概念內(nèi)涵將會(huì)更加豐富延展。

（二）職業(yè)的理論闡釋

與職業(yè)相關(guān)的重要理論包括職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論。在20 世紀(jì)早中期，以桑德斯和威爾遜等人為代表的“功能學(xué)派”為職業(yè)社會(huì)學(xué)研究提供了第一個(gè)成型的理論視角?！肮δ軐W(xué)派”主張職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中的重要意義在于“以知識(shí)服務(wù)于權(quán)力”，職業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)結(jié)構(gòu)的最重要組成部分。二十世紀(jì)五六十年代“結(jié)構(gòu)學(xué)派”開始興起，“結(jié)構(gòu)學(xué)派”強(qiáng)調(diào)各種結(jié)構(gòu)性制度在職業(yè)化過程中起到?jīng)Q定性作用。韋林斯基認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化需要職業(yè)群體遵從一系列的職業(yè)規(guī)范，這種規(guī)范不僅規(guī)定從業(yè)者要運(yùn)用一定技能去完成工作，而且規(guī)定了職業(yè)群體的服務(wù)指南，即要堅(jiān)持服務(wù)對象的利益高于個(gè)人利益。沿著“結(jié)構(gòu)學(xué)派”研究視角，20 世紀(jì)70 年代“壟斷學(xué)派”蓬勃興起，“壟斷學(xué)派”將職業(yè)化研究推向頂峰。拉爾森認(rèn)為，職業(yè)化的關(guān)鍵在于壟斷鞏固職業(yè)的社會(huì)結(jié)構(gòu)與地位，提出職業(yè)教育培育并維系著從業(yè)者的價(jià)值取向，且職業(yè)技能被視為具有交換價(jià)值的商品，其價(jià)值通過職業(yè)教育年限來測量。與“結(jié)構(gòu)學(xué)派”和“壟斷學(xué)派”不同的是，以布萊茨泰恩為代表的“文化學(xué)派”強(qiáng)調(diào)職業(yè)的文化權(quán)威性，將文化合法性作為職業(yè)化的核心過程，并認(rèn)為這種文化權(quán)威性與個(gè)體職業(yè)流動(dòng)決策直接相關(guān)。可見，關(guān)于職業(yè)化的四類學(xué)派的主要觀點(diǎn)存在明顯差異。進(jìn)入20 世紀(jì)80 年代，職業(yè)化開始受到一些學(xué)者批判，其中最具影響力的批判來自阿伯特的《職業(yè)系統(tǒng)：論專業(yè)技能的勞動(dòng)分工》。阿伯特認(rèn)為職業(yè)化理論存在的主要問題是重視結(jié)構(gòu)而非工作，然而，由于職業(yè)工作內(nèi)容的不斷變化，不同類型工作分工決定著職業(yè)之間的分化。為此，阿伯特提出了職業(yè)系統(tǒng)論，該理論認(rèn)為每個(gè)職業(yè)通過管轄權(quán)紐帶與一套業(yè)務(wù)緊密相連，各個(gè)職業(yè)相互依賴共同形成一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，職業(yè)發(fā)展正是通過不同職業(yè)對工作管轄權(quán)的沖突而實(shí)現(xiàn)。與職業(yè)化理論重視結(jié)構(gòu)而非工作相反，職業(yè)系統(tǒng)論更加強(qiáng)調(diào)不同職業(yè)之間相互依賴以及職業(yè)工作本身在職業(yè)生活中存在重要作用。

國內(nèi)學(xué)者利用職業(yè)化理論對企業(yè)家、經(jīng)理人、社會(huì)工作、警察等職業(yè)的職業(yè)化發(fā)展進(jìn)行了研究。李蘭和彭泗清認(rèn)為，科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)、健全的法制環(huán)境、職業(yè)倫理與規(guī)范、職業(yè)技能等是職業(yè)化進(jìn)程的重要條件。 趙曙明認(rèn)為職業(yè)化是職業(yè)發(fā)展成熟的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)專業(yè)化的發(fā)展水平是職業(yè)化的根本要求，職業(yè)任職資格是衡量職業(yè)專業(yè)化水平的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 李迎生發(fā)現(xiàn)職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度不高、職業(yè)制度體系不健全、高校人才培養(yǎng)和社會(huì)需求不銜接會(huì)影響職業(yè)化進(jìn)程。張海認(rèn)為職業(yè)化是在私人領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域、價(jià)值領(lǐng)域不斷形成和獲得自我承認(rèn)與他者承認(rèn)的過程。周忠偉和周煜川認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平是職業(yè)化建設(shè)的最終落腳點(diǎn)。從職業(yè)系統(tǒng)論角度來看， 劉思達(dá)和吳洪淇認(rèn)為職業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的勞動(dòng)分工與互動(dòng)過程是構(gòu)成國家與鄉(xiāng)土社會(huì)之間糾紛解決的傳導(dǎo)機(jī)制。周建松基于系統(tǒng)論視角提出中國高等職業(yè)教育發(fā)展應(yīng)從整體功能定位和總體結(jié)構(gòu)布局出發(fā)，跳出職業(yè)院校個(gè)體視角，堅(jiān)持人才培養(yǎng)為本、體系構(gòu)建為重的基本方向，構(gòu)建立體化、多層次的職業(yè)教育發(fā)展政策體系。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新融合發(fā)展，催生了大量新職業(yè)，職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論對新職業(yè)發(fā)展依舊具有較強(qiáng)的理論指導(dǎo)意義。 許多新職業(yè)成長基礎(chǔ)相對薄弱，需要標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，同時(shí)很多新職業(yè)之間相互影響和依賴，因此，在制定中國特色職業(yè)體系時(shí)，需要綜合考慮不同新職業(yè)之間的管轄權(quán)和職業(yè)工作內(nèi)容，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代不同職業(yè)在職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中健康發(fā)展。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)：動(dòng)因、趨勢與影響

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)的動(dòng)因分析

社會(huì)分工深化是新職業(yè)產(chǎn)生的歷史邏輯主線。在人類歷史長河中，發(fā)生了多次社會(huì)大分工，每次社會(huì)大分工都產(chǎn)生了大量適應(yīng)并驅(qū)動(dòng)社會(huì)發(fā)展的新職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，尤其是工業(yè)革命以來，眾多新技術(shù)的應(yīng)用不斷解放勞動(dòng)力，一些機(jī)械性、重復(fù)性職業(yè)崗位不斷消失，同時(shí)也催生了大量新興職業(yè)，新舊職業(yè)更替不斷加速。當(dāng)下，邁進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新融合發(fā)展，人民生活水平也不斷提升，消費(fèi)更加注重品質(zhì)，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新和美好生活需要成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新職業(yè)產(chǎn)生的“雙輪”驅(qū)動(dòng)力。其中，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級，勞動(dòng)力市場發(fā)生深刻變革，高技術(shù)、數(shù)字化、智能化職業(yè)崗位激增，對新職業(yè)產(chǎn)生一種推力作用；人民日益增長的美好生活需要促使人民群眾的消費(fèi)需求更加多樣化、個(gè)性化、品質(zhì)化，催生了更多的精細(xì)化、多元化、服務(wù)化的職業(yè)崗位，從而對新職業(yè)產(chǎn)生一種拉力作用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，政府層面的就業(yè)政策扶持，市場層面的數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)層面的組織模式重大變革，個(gè)體層面的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，都在促進(jìn)職業(yè)重構(gòu)，進(jìn)一步加快新舊職業(yè)更替速度。

1.政府層面：就業(yè)政策扶持助推新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展

就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，中國政府堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。2015 年7 月，新版《職業(yè)分類大典》發(fā)布后，中國出臺(tái)相關(guān)就業(yè)政策，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2015 年10 月，黨的十八屆五中全會(huì)首次提出“新就業(yè)形態(tài)”，強(qiáng)調(diào)要加大對新就業(yè)形態(tài)的扶持力度，此后，新就業(yè)形態(tài)多次被寫入政府工作報(bào)告。2020 年7 月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，全力以赴穩(wěn)定就業(yè)大局。新就業(yè)形態(tài)不僅是穩(wěn)就業(yè)的“蓄水池”，而且往往代表著新技術(shù)、新趨勢和新需求，越來越多的新就業(yè)形態(tài)正朝著數(shù)字化、個(gè)性化、高價(jià)值方向發(fā)展，成為催生新職業(yè)的重要渠道。2021 年8 月，國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，要健全職業(yè)分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)開發(fā)新職業(yè)?？梢?，政府層面的就業(yè)政策扶持是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)的重要驅(qū)動(dòng)力。

2.市場層面：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速新舊職業(yè)更替

數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力中國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效，對職業(yè)體系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)重構(gòu)職業(yè)體系的機(jī)制體現(xiàn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“創(chuàng)造效應(yīng)”和“替代效應(yīng)”兩方面。在創(chuàng)造效應(yīng)方面，以人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等為代表的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用催生了諸如人工智能工程技術(shù)人員等大量數(shù)字技術(shù)類新職業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)靈活就業(yè)快速發(fā)展壯大，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新模式新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，以及就業(yè)政策的扶持，靈活就業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L，新型靈活就業(yè)模式催生了網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，對商貿(mào)流通領(lǐng)域產(chǎn)生了重要影響?！吨袊蚕斫?jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告（2022）》顯示，2021 年我國共享經(jīng)濟(jì)市場交易規(guī)模約為36 881億元，同比增長9.2%，共享經(jīng)濟(jì)通過就業(yè)模式創(chuàng)新不斷提升資源利用效率，保市場主體的作用日益凸顯。數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級，無人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)極大程度地釋放了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在教育、生態(tài)、政府服務(wù)、新媒體等領(lǐng)域不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)應(yīng)用場景，催生的在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、碳排放管理員、城市管理網(wǎng)格員、全媒體運(yùn)營師等新職業(yè)不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。在替代效應(yīng)方面，已有研究利用人口普查數(shù)據(jù)分析了1990—2015 年中國職業(yè)變動(dòng)趨勢，發(fā)現(xiàn)中國職業(yè)變動(dòng)趨勢與新技術(shù)減少重復(fù)性、可編程常規(guī)工作任務(wù)需求的國際經(jīng)驗(yàn)基本一致，諸如印刷人員、紡織針織印染人員、裁剪、皮革制品加工制作人員等就業(yè)比重明顯減少。 隨著數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展，人工智能、機(jī)器人帶來的自動(dòng)化新技術(shù)革命將加速傳統(tǒng)常規(guī)工作任務(wù)和工作崗位的替代，勞動(dòng)力市場中“機(jī)器換人”現(xiàn)象越來越普遍。

3.企業(yè)層面：組織模式變革推動(dòng)人職匹配共生

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織模式由傳統(tǒng)科層制組織向扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的平臺(tái)型組織模式轉(zhuǎn)變。借助數(shù)字技術(shù)賦能，信息溝通越發(fā)便利和透明，企業(yè)組織邊界與市場、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)邊界逐步被打破，跨界融合發(fā)展成為新常態(tài)。企業(yè)組織模式開始向平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)躍遷，平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)推動(dòng)“平臺(tái)+個(gè)人”的分工協(xié)作方式得以崛起，分工與協(xié)作逐漸走向自組織、社會(huì)化、實(shí)時(shí)化，個(gè)體的工作生活更加自由化和靈活化。在新型組織模式下，個(gè)體、部門、企業(yè)既是“市場”中的個(gè)體，又是“組織”的單元，本質(zhì)差異日趨縮小。如海爾集團(tuán)的“人單合一”模式，員工變成可以自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)客，海爾變成創(chuàng)客的平臺(tái)，正所謂“走進(jìn)海爾創(chuàng)客工廠，人人都是CEO”。組織邊界的延展更加強(qiáng)調(diào)組織與個(gè)人價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榛ダ采暮献骰锇殛P(guān)系。組織賦予個(gè)體更多權(quán)利和自由，最大限度地激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)造力、興趣愛好和工作潛能，以滿足客戶多樣化和個(gè)性化需求，個(gè)體通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了組織價(jià)值。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著企業(yè)組織模式加速變革，平臺(tái)化、柔性化、移動(dòng)辦公、彈性工作等新就業(yè)形態(tài)更為普遍，勞動(dòng)力市場職業(yè)體系呈現(xiàn)更加靈活、開放、共享、合作的新態(tài)勢。

4.個(gè)體層面：就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變擴(kuò)展職業(yè)選擇范圍

勞動(dòng)者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是驅(qū)動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)的重要?jiǎng)右蛑??；ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用和服務(wù)潛移默化構(gòu)建起數(shù)字社會(huì)的新形態(tài)。借助互聯(lián)網(wǎng)賦能，越來越多的勞動(dòng)者喜歡從事靈活自由的工作，追求工作與生活的平衡，重視自由和平等，力求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。艾瑞咨詢發(fā)布的《2021 年中國靈活用工市場發(fā)展研究報(bào)告》顯示，從整體求職者來看，彈性的工作時(shí)間是勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)最大的吸引力。正是因?yàn)殪`活就業(yè)市場的蓬勃發(fā)展，2021 年7 月發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》驅(qū)動(dòng)中國勞動(dòng)法律框架由傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系—民事關(guān)系“勞動(dòng)二分法”向勞動(dòng)關(guān)系—不完全符合勞動(dòng)關(guān)系—民事關(guān)系“勞動(dòng)三分法”轉(zhuǎn)變。在“互聯(lián)網(wǎng)+”零工經(jīng)濟(jì)催生的新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展的背景下，勞動(dòng)者的職業(yè)選擇不斷擴(kuò)展，靈活化的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變加速了職業(yè)的大眾化，任何符合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)基本條件要求的個(gè)體都可以根據(jù)自身能力、興趣愛好、時(shí)間等選擇自由的工作方式。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)的發(fā)展趨勢

通過對比1999 年版和2015 年版《職業(yè)分類大典》可以發(fā)現(xiàn)，一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)呈減少趨勢，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)顯著增加。相關(guān)職業(yè)從業(yè)人員占比也發(fā)生了明顯變化，據(jù)2010—2020 年《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2009—2019 年商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員占比呈現(xiàn)顯著上升趨勢，農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員和制造業(yè)人員占比呈現(xiàn)顯著下降趨勢。在年齡構(gòu)成上，2009—2019 年單位負(fù)責(zé)人員、辦事人員和有關(guān)人員中青年群體（16—34 歲）占比趨于平穩(wěn)，而專業(yè)技術(shù)人員中青年群體占比呈上升趨勢，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員、其他人員中的青年群體占比均呈下降趨勢。商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員總體占比呈上升趨勢，而青年群體構(gòu)成呈下降趨勢，這表明青年群體從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)的人員的增長速度慢于中老年群體，這與數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代數(shù)字技術(shù)的就業(yè)替代作用加速部分中年群體流向服務(wù)業(yè)有關(guān)。農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員總體占比呈下降趨勢，其青年群體占比同樣呈下降趨勢，這表明與中老年群體相比，青年群體退出一、二產(chǎn)業(yè)的速度更快?？傮w來看，一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)的減少和第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)的增加反映了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代一、二產(chǎn)業(yè)朝著機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化的方向發(fā)展，減員增效趨勢明顯。第三產(chǎn)業(yè)與人民的生產(chǎn)生活聯(lián)系密切，人民生活水平的提升驅(qū)動(dòng)個(gè)體品質(zhì)化、精細(xì)化和多樣化的消費(fèi)需求不斷升級，服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)增員增質(zhì)的趨勢。服務(wù)業(yè)職業(yè)的增加進(jìn)一步凸顯了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)分工深化程度的加深。越發(fā)細(xì)分的市場需求，不斷催生大量滿足人民日益增長的美好生活需要的新職業(yè)。

新職業(yè)是社會(huì)分工深化的產(chǎn)物。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素驅(qū)動(dòng)超級細(xì)化的分工模式逐漸成為一種現(xiàn)實(shí)，推動(dòng)職業(yè)朝著服務(wù)化、智能化、技術(shù)化、多元化方向發(fā)展。就職業(yè)服務(wù)化而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人民消費(fèi)觀念更加追求個(gè)性化和品質(zhì)化，消費(fèi)需求由關(guān)注“量”的增長向“質(zhì)”的提升方向轉(zhuǎn)變，大量新職業(yè)產(chǎn)生是為了滿足人民日益增長的美好生活需要。例如，2015—2021年發(fā)布的56 個(gè)新職業(yè)中社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員相關(guān)職業(yè)有31 個(gè)（見表1），隨著人民生活水平進(jìn)一步提升，未來將會(huì)產(chǎn)生更多的服務(wù)業(yè)新職業(yè)。就職業(yè)智能化而言，在人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)賦能下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，一方面自動(dòng)化新技術(shù)革命將加速傳統(tǒng)常規(guī)工作任務(wù)和工作崗位的替代，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)制造業(yè)智能化發(fā)展將會(huì)加速向“微笑曲線”的兩端升級迭代，人類生產(chǎn)、生活、生態(tài)中智能化應(yīng)用不斷加速。就職業(yè)技術(shù)化而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織模式由傳統(tǒng)科層制組織向平臺(tái)型組織模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)生產(chǎn)工藝和管理手段日益現(xiàn)代化和高科技化，技術(shù)性工作將成為各行業(yè)的先導(dǎo)。中國近年來發(fā)布的新職業(yè)，擁有大量數(shù)字技術(shù)類職業(yè)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)等工程技術(shù)人員，同時(shí)許多社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類職業(yè)也離不開數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，如數(shù)字化管理師、網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運(yùn)營師、無人機(jī)駕駛員、人工智能訓(xùn)練師等職業(yè)。就職業(yè)多元化而言，一方面企業(yè)組織模式加速變革，柔性化、移動(dòng)辦公、彈性工作等新就業(yè)形態(tài)更為普遍，另一方面勞動(dòng)者更加追求靈活化、自由化的工作模式，雙重因素會(huì)加速推動(dòng)職業(yè)體系呈現(xiàn)更加靈活、開放、共享、合作的多元化發(fā)展新態(tài)勢。

表1 2015—2021 年發(fā)布的新職業(yè)分類

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球范圍內(nèi)職業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生顯著變化。2021 年3 月，麥肯錫全球研究院發(fā)布的《后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)之未來的工作》預(yù)測了2030 年世界8 個(gè)代表性國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化（見表2，下頁）。由表2 可知，雖然8 個(gè)代表性國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化各有差異，但整體而言，預(yù)計(jì)2030年全球勞動(dòng)力市場職業(yè)崗位最大凈增長將出現(xiàn)在醫(yī)療健康，科學(xué)、技術(shù)和工程崗位中，而最大的下滑將出現(xiàn)在辦公支持、客服服務(wù)和銷售、食品服務(wù)、生產(chǎn)及倉儲(chǔ)工作中。醫(yī)療健康和科學(xué)、技術(shù)、工程職業(yè)崗位中勞動(dòng)力需求的增長一方面反映出人們對健康的關(guān)注與日俱增，同時(shí)對于能夠創(chuàng)造和維護(hù)新技術(shù)的人員需求也不斷增加，另一方面反映出職業(yè)崗位凈增長將主要出現(xiàn)在高薪工作中。辦公支持、客戶服務(wù)和銷售、食品服務(wù)、生產(chǎn)及倉儲(chǔ)工作崗位的減少一方面反映出數(shù)字化、自動(dòng)化技術(shù)的使用使一些常規(guī)性、重復(fù)性、低技能要求的崗位面臨被技術(shù)替代的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面反映出職業(yè)崗位凈下降將主要出現(xiàn)在中低薪酬職業(yè)中。近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)電商和快遞業(yè)迅速發(fā)展，快遞和運(yùn)輸崗位呈現(xiàn)增長態(tài)勢。此外，在中國和印度等新興國家中，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城鎮(zhèn)化加速，農(nóng)業(yè)類職業(yè)崗位占比將出現(xiàn)大幅度下降。

表2 2018—2030 年世界代表性國家職業(yè)崗位占比變化（單位：%）

（三）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)的影響分析

1.勞動(dòng)技能層面：體力門檻大幅降低，數(shù)字技能愈加重要

縱觀人類歷史，每次技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)的工業(yè)革命都促使人類認(rèn)知水平和生產(chǎn)能力大幅躍升，勞動(dòng)力市場就業(yè)群體、就業(yè)領(lǐng)域與就業(yè)方式發(fā)生了重大變遷（見表3，下頁）。如今以人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等為代表的數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的第四次工業(yè)革命正以前所未有的態(tài)勢向全球席卷而來，其速度之快、程度之深、范圍之廣絲毫不遜于前三次工業(yè)革命。第四次工業(yè)革命引領(lǐng)人們大踏步邁進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，此時(shí)勞動(dòng)力市場對個(gè)體體力要求大幅降低，更加強(qiáng)調(diào)數(shù)字技能的應(yīng)用。波士頓咨詢公司發(fā)布的《邁向2035：4 億數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的未來》指出，掌握特定的專業(yè)技能（尤其是應(yīng)用數(shù)字技術(shù)），以及具備機(jī)器智能尚無法大規(guī)模取代人類的人際交互、創(chuàng)造性等能力成為重要就業(yè)壁壘。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生大量新業(yè)態(tài)，零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易蓬勃發(fā)展，數(shù)字就業(yè)異軍突起，就業(yè)邊界不斷擴(kuò)大，這些新業(yè)態(tài)的高速發(fā)展離不開數(shù)字技術(shù)支撐和賦能?？梢?，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要大力提升勞動(dòng)者數(shù)字化技能，讓數(shù)字就業(yè)成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。

表3 歷次工業(yè)革命與就業(yè)變遷

2.勞動(dòng)形態(tài)層面：靈活就業(yè)成為常態(tài)，趣緣合作價(jià)值凸顯

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字技術(shù)打破了傳統(tǒng)組織邊界，個(gè)人進(jìn)入市場的壁壘不斷降低，生產(chǎn)活動(dòng)可以在數(shù)字平臺(tái)上進(jìn)行高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。借助數(shù)字技術(shù)賦能，形成了協(xié)同、開放、多邊、共享的經(jīng)濟(jì)模式，大量去雇主化、平臺(tái)化的新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。新就業(yè)形態(tài)催生了大量靈活就業(yè)崗位，促使就業(yè)模式從傳統(tǒng)的“公司+雇員”向“平臺(tái)+個(gè)人”轉(zhuǎn)變，為勞動(dòng)力市場創(chuàng)造了更多低門檻、多元化、靈活性的創(chuàng)富職業(yè)。全球領(lǐng)先人力資源咨詢提供商德科集團(tuán)最新公布的《重塑常態(tài)：定義職場新時(shí)代2021 版》顯示，從全球范圍來看，超過半數(shù)（53%）的員工希望繼續(xù)保持混合工作模式，其中至少一半的工作時(shí)間采用遠(yuǎn)程辦公，并且大部分（71%）的受訪者已在家中建立能有效滿足遠(yuǎn)程辦公的工作環(huán)境。可見，混合工作模式已蔚然成風(fēng)，靈活性是關(guān)鍵，不論是企業(yè)管理層還是勞動(dòng)者個(gè)體，只有充分認(rèn)識(shí)到職場的變化趨勢并采取積極應(yīng)對措施，才能在充滿不確定性的環(huán)境中保持領(lǐng)先并取得成功。靈活就業(yè)盛行的背后是以個(gè)體興趣、才華、自由為基礎(chǔ)的“趣緣合作”。大量靈活性新職業(yè)的產(chǎn)生改變了傳統(tǒng)功能性分工的職業(yè)模式，以趣緣合作為基礎(chǔ)、充分給予個(gè)體自由與創(chuàng)造性發(fā)揮空間的新工作模式成為常態(tài)。一批有創(chuàng)意、有能力的“新個(gè)體工商戶”在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代快速成長，微商、電商、網(wǎng)絡(luò)直播、創(chuàng)客平臺(tái)、云端健身教練等多樣化靈活就業(yè)不僅為更多個(gè)體夢想插上翅膀，而且為新發(fā)展階段的中國經(jīng)濟(jì)開辟了就業(yè)新空間、帶來了發(fā)展新活力。

3.勞動(dòng)報(bào)酬層面：收入水平顯著提升，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求。習(xí)近平總書記在2021 年第20 期《求是》雜志上發(fā)表重要文章《扎實(shí)推動(dòng)共同富?！?，指出現(xiàn)在已經(jīng)到了扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的歷史階段，要擴(kuò)大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。中國發(fā)布的大量新職業(yè)具有較大包容性和靈活性，是幫助低收入群體拓寬就業(yè)渠道、增加收入的重要途徑。新職業(yè)分工細(xì)、需求大，具有廣闊發(fā)展空間，尤其是為大學(xué)生、退役軍人、農(nóng)民工、家庭主婦等重點(diǎn)群體提供了大量就業(yè)和創(chuàng)收機(jī)會(huì)。例如，互聯(lián)網(wǎng)營銷師在扶貧道路上發(fā)揮了重要作用，農(nóng)產(chǎn)品通過直播帶貨方式打開銷路，可有效改善貧困地區(qū)困境，為農(nóng)民帶去就業(yè)機(jī)會(huì)，并提高收入水平。網(wǎng)約配送員幫助許多貧困地區(qū)人口在城市實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)。美團(tuán)研究院發(fā)布的《2019 年及2020 年疫情期間美團(tuán)騎手就業(yè)報(bào)告》顯示，美團(tuán)騎手中建檔立卡貧困人口有25.7 萬人，占騎手總量的6.4%，其中有25.3 萬人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)脫貧，脫貧比例高達(dá)98.4%。中國信息通信研究院聯(lián)合微信發(fā)布的《2021數(shù)字化就業(yè)新職業(yè)新崗位研究報(bào)告》顯示，2020 年微信小程序、公眾平臺(tái)、視頻號(hào)均有超過60%的主體雇用了大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)，殘障人士、進(jìn)城務(wù)工人員、家庭婦女、退伍軍人重點(diǎn)幫扶人群在數(shù)字生態(tài)中增加了就業(yè)渠道和收入水平。北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》首次公布了30個(gè)新職業(yè)的薪酬水平，這些新職業(yè)的工資水平整體較高，半數(shù)以上職業(yè)的年薪中位值超過了15 萬元。

4.勞動(dòng)保障層面：保障水平有待提升，保障制度建設(shè)滯后

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷催生新職業(yè)，加速了職業(yè)重構(gòu)，然而勞動(dòng)法規(guī)、與公共就業(yè)服務(wù)相關(guān)的就業(yè)扶持政策、公共培訓(xùn)等尚未及時(shí)延伸覆蓋到新職業(yè)群體，導(dǎo)致許多新職業(yè)群體在勞動(dòng)安全、工時(shí)規(guī)定、最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、集體談判等方面的保障水平有待提升?？傊?，職業(yè)重構(gòu)仍然面臨諸多制度建設(shè)滯后問題，具體表現(xiàn)為：一是職業(yè)認(rèn)定程序需要提速。隨著數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，“三新”經(jīng)濟(jì)加速了職業(yè)更替周期，未來應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布新職業(yè)，制定《職業(yè)分類大典》動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。二是職業(yè)統(tǒng)計(jì)體系需要建設(shè)。近年來中國發(fā)布了大量新職業(yè)，然而尚未建立起以新職業(yè)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)體系，盡早統(tǒng)計(jì)新職業(yè)從業(yè)者就業(yè)數(shù)據(jù)，有利于及時(shí)評估從業(yè)者就業(yè)面臨的問題。三是職業(yè)技能提升需要強(qiáng)化。數(shù)字技術(shù)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代扮演著重要角色，大量新職業(yè)人才缺口是因?yàn)閿?shù)字技能短缺，因而需要加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)，形成較為完善的新職業(yè)從業(yè)者教育、培養(yǎng)、實(shí)踐體系，減少由于數(shù)字技能短缺造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。四是職業(yè)保障體系需要完善。新職業(yè)快速涌現(xiàn)的時(shí)代，職業(yè)產(chǎn)生的速度快于保障體系完善的速度，唯有加快完善新職業(yè)群體的社會(huì)保障體系，才能減少新職業(yè)從業(yè)者干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，促進(jìn)新職業(yè)進(jìn)入健康發(fā)展快車道。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展：認(rèn)知、規(guī)劃與進(jìn)階

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)對青年職業(yè)發(fā)展的影響分析

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)增長、“她經(jīng)濟(jì)”、就業(yè)結(jié)構(gòu)等層面帶來顯著影響，為青年職業(yè)發(fā)展帶來了新機(jī)遇。在靈活就業(yè)層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)的靈活性成為許多青年人選擇就業(yè)的考量因素之一，“斜杠青年”更是成為網(wǎng)絡(luò)熱詞和許多青年群體的時(shí)代標(biāo)簽（見表4，下頁）。隨著數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)加速融合，靈活就業(yè)將成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化過程中青年就業(yè)的長期趨勢。在創(chuàng)業(yè)增長層面，眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式使數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。借助數(shù)字平臺(tái)賦能不僅能夠降低青年群體創(chuàng)業(yè)的進(jìn)入障礙和市場擴(kuò)張成本，而且會(huì)增加青年群體在數(shù)字平臺(tái)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)熱情。在“她經(jīng)濟(jì)”層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)提高了女性青年群體勞動(dòng)參與率。隨著電子商務(wù)、直播帶貨、移動(dòng)出行等行業(yè)的快速崛起，互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運(yùn)營師、網(wǎng)約車司機(jī)等新職業(yè)因其具有的顯著靈活性，以及在工作生活平衡方面的優(yōu)勢，受到很多女性青年青睞。不僅如此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)還有助于提升女性青年收入水平和就業(yè)質(zhì)量，推動(dòng)不同性別青年工資平等。在就業(yè)結(jié)構(gòu)層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的過程中，創(chuàng)造了很多新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式，數(shù)字技術(shù)使時(shí)空距離大大壓縮，基于面對面交互模式的傳統(tǒng)流通系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)榭鐣r(shí)空網(wǎng)絡(luò)交互模式，有助于打破以地域、技術(shù)劃分的行業(yè)壁壘，加速了全國統(tǒng)一大市場的建立，為青年在不同區(qū)域、行業(yè)進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)提供了便利，優(yōu)化了青年就業(yè)結(jié)構(gòu)。

表4 中國青年群體從事的職業(yè)數(shù)量和副業(yè)選擇

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展面臨的困境

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在職業(yè)生涯規(guī)劃、技能提升、“機(jī)器換人”、權(quán)益保障、社會(huì)認(rèn)同度等方面給青年職業(yè)發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)。就職業(yè)生涯規(guī)劃而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)使青年群體在新興領(lǐng)域職業(yè)找到了志趣相同的“圈層”，但也應(yīng)注意到，與新興相伴的是探索，與流動(dòng)性相伴的是不確定性。從事新興領(lǐng)域職業(yè)的青年群體成長路徑不明確，在職業(yè)生涯規(guī)劃上很難與從事傳統(tǒng)職業(yè)的群體獲得相應(yīng)的參照系。據(jù)《青年就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃報(bào)告（2021）》顯示，當(dāng)前中國青年普遍具有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，但仍缺少清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃（見表5）。就技能提升而言，隨著數(shù)字技術(shù)的革新，數(shù)字技能成為各行各業(yè)的基礎(chǔ)通用能力，相關(guān)職業(yè)技能已成為全國青年學(xué)習(xí)的“標(biāo)配”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于新興領(lǐng)域職業(yè)數(shù)字技能的遷移性和快速迭代提出了更高的要求，當(dāng)前新興領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不充分，青年群體專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄，且缺乏實(shí)踐和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。青年群體的數(shù)字技能缺失、專業(yè)數(shù)字技能面臨培育掣肘顯著影響了青年群體職業(yè)發(fā)展。就“機(jī)器換人”而言，伴隨著工作流程自動(dòng)化和數(shù)字化發(fā)展，針對數(shù)據(jù)錄入、會(huì)計(jì)和行政服務(wù)等技能需求的職業(yè)加速減少。就權(quán)益保障而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的許多新職業(yè)成長基礎(chǔ)相對薄弱，如健康照護(hù)師等與人類健康安全相關(guān)的新職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范仍需完善；網(wǎng)絡(luò)營銷師、網(wǎng)約配送員等靈活就業(yè)性質(zhì)的新職業(yè)面臨社會(huì)保障不完善等問題，缺乏職業(yè)“安全感”。 就社會(huì)認(rèn)同度而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代許多新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度有待加強(qiáng)，據(jù)《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》顯示，家人不支持不理解、聽起來不夠體面是影響青年群體從事新職業(yè)的主要顧慮。此外，勞動(dòng)力市場中的就業(yè)信息不足和就業(yè)歧視導(dǎo)致的就業(yè)不公平也是當(dāng)下青年職業(yè)發(fā)展面臨的困擾。

表5 中國青年群體就業(yè)困擾和職業(yè)規(guī)劃定制狀態(tài)

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階分析

1.青年職業(yè)認(rèn)知

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職業(yè)重構(gòu)會(huì)顯著影響青年職業(yè)發(fā)展。青年群體既面臨著人工智能等數(shù)字技術(shù)大范圍運(yùn)用對青年就業(yè)崗位帶來的挑戰(zhàn)，又面臨著新就業(yè)形態(tài)大量涌現(xiàn)創(chuàng)造的就業(yè)新崗位和新機(jī)遇。為適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)發(fā)展需求，青年群體需要從自我認(rèn)知和外部認(rèn)知兩方面進(jìn)行更全面更深刻的認(rèn)知。就自我認(rèn)知層面而言，青年群體應(yīng)綜合剖析自身稟賦特征（如性格、天賦等）、學(xué)歷與技能水平、社會(huì)資本、價(jià)值追求、興趣愛好等，從自身角度揚(yáng)長避短，篩選出自己更適合更熱愛的職業(yè)類型。就外部認(rèn)知層面而言，青年群體應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前勞動(dòng)力市場面臨職業(yè)重構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、遠(yuǎn)程工作加速、“機(jī)器換人”與人機(jī)協(xié)作、靈活用工和靈活就業(yè)盛行等重大變革，從外部角度研判數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)發(fā)展趨勢。通過自我認(rèn)知和外部認(rèn)知，青年群體可對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)發(fā)展擁有更清晰的認(rèn)知。

2.青年職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)認(rèn)知定位清晰后，青年群體需要站在全生命周期角度對職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃。縱觀整個(gè)生命周期，一般而言，職業(yè)發(fā)展軌跡將呈現(xiàn)單峰形狀，隨著年齡的增長，職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)上升趨勢，當(dāng)達(dá)到頂峰后就會(huì)呈現(xiàn)下降趨勢。與職業(yè)發(fā)展曲線相隨的是個(gè)體家庭事務(wù)曲線，由于個(gè)體從事職業(yè)和結(jié)婚年齡往往存在偏差，家庭事務(wù)曲線達(dá)到峰值的速度往往慢于職業(yè)發(fā)展曲線。職業(yè)發(fā)展曲線與家庭事務(wù)曲線一般在30—40 歲相交，此時(shí)，個(gè)體不僅可能遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，而且會(huì)面臨較為繁重的家庭事務(wù)紛擾，導(dǎo)致這期間往往成為個(gè)體職業(yè)發(fā)展危機(jī)期（見圖1）。 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一方面，零工經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，另一方面青年群體就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，個(gè)體追求更加靈活自主的工作方式，兩種力量促使勞動(dòng)力市場除了傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式之外，自主創(chuàng)業(yè)、零工就業(yè)等就業(yè)方式也開始盛行。借助數(shù)字技術(shù)賦能，遠(yuǎn)程辦公、即時(shí)通信、知識(shí)分享、網(wǎng)絡(luò)直播等模式為青年群體創(chuàng)造了更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，使其職業(yè)規(guī)劃不再局限于單一崗位，而成為身兼數(shù)職的“斜杠青年”?！靶备芮嗄辍北澈蠓从车氖巧鐣?huì)更加復(fù)合化的分工模式帶來的一場個(gè)人身份革命，也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年群體應(yīng)注重培養(yǎng)的職業(yè)規(guī)劃新理念。在面臨傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、零工就業(yè)、“斜杠青年”等多種就業(yè)方式選擇下，青年群體應(yīng)結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合自己的就業(yè)方式。

3.青年職業(yè)進(jìn)階

職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)后，青年群體應(yīng)努力謀求職業(yè)長足發(fā)展。個(gè)體在30—40 歲往往面臨職業(yè)危機(jī)，此時(shí)正是個(gè)體由青年群體邁入中年群體的過渡時(shí)期。職業(yè)瓶頸凸顯、家庭事務(wù)增加、年齡優(yōu)勢弱化三重因素疊加會(huì)顯著影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場加速變革，新技術(shù)、新服務(wù)、新職業(yè)迭代升級。為了能迅速適應(yīng)市場需求，青年群體應(yīng)積極擁抱新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，保持終身學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)提升數(shù)字素養(yǎng)和技能，不斷培育創(chuàng)新思維避免被機(jī)器替代，從而突破職業(yè)危機(jī)，從職業(yè)第一發(fā)展曲線邁進(jìn)職業(yè)第二發(fā)展曲線（見圖1）。面向未來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)使每個(gè)個(gè)體均有機(jī)會(huì)成為市場活躍主體，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意能力將得到極大釋放，青年群體作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者和見證者，應(yīng)有效遵循“長板理論”，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢特點(diǎn)，抓住時(shí)代機(jī)遇，努力成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的推動(dòng)者。此外，大量涌現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)成長基礎(chǔ)相對薄弱，青年群體應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)，保障自身合法權(quán)益，促使全生命周期職業(yè)健康發(fā)展。綜上可知，根據(jù)青年職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階，可以構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展方法論：認(rèn)知、規(guī)劃與進(jìn)階（見圖2）。在該方法論指引下，青年群體可以清晰認(rèn)知自身優(yōu)勢偏好，以及外部勞動(dòng)力市場發(fā)生的深刻變革，通過結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合自己的就業(yè)方式，并保持終身學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新態(tài)度，不斷突破職業(yè)危機(jī)，促使數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)保持長足發(fā)展。

圖1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年生命周期職業(yè)發(fā)展

圖2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展方法論：認(rèn)知、規(guī)劃與進(jìn)階

四、結(jié)論與政策建議

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新舊職業(yè)更替速度不斷加快，職業(yè)體系發(fā)生深刻變革。青年是國家的未來、民族的希望，職業(yè)體系變革關(guān)系著青年就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展。本文對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)重構(gòu)與青年職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)：第一，職業(yè)是社會(huì)分工深化的產(chǎn)物，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)演進(jìn)趨勢，數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速了新舊職業(yè)更替速度。職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論對新職業(yè)發(fā)展具有理論指導(dǎo)意義。制定中國特色職業(yè)體系不僅要促進(jìn)新職業(yè)朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的職業(yè)化方向發(fā)展，而且要考慮不同職業(yè)之間的管轄權(quán)和職業(yè)工作內(nèi)容，以促進(jìn)不同職業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中互利共生。第二，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)體系發(fā)生顯著變化。一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)呈減少趨勢，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)顯著增加。就年齡構(gòu)成而言，與中老年群體相比，青年群體退出一、二產(chǎn)業(yè)的速度更快，而第三產(chǎn)業(yè)中的商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，青年群體占比并未呈現(xiàn)明顯增速優(yōu)勢。第三，就業(yè)政策扶持、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織模式變革和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是職業(yè)重構(gòu)的動(dòng)因，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)職業(yè)朝著服務(wù)化、智能化、技術(shù)化、多元化方向發(fā)展。職業(yè)重構(gòu)對勞動(dòng)技能、勞動(dòng)形態(tài)、勞動(dòng)收入和勞動(dòng)保障產(chǎn)生了顯著影響，其中勞動(dòng)技能更加重視數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，大幅降低了體力門檻；靈活就業(yè)成為一種重要的勞動(dòng)形態(tài)，更加重視趣緣合作；勞動(dòng)收入穩(wěn)步提升，有利于推動(dòng)共同富裕；勞動(dòng)保障尚有不足，仍需做好保障制度建設(shè)。第四，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，青年群體缺乏清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃，青年群體應(yīng)在職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階方法論指引下，清晰認(rèn)知自身優(yōu)勢偏好，以及外部勞動(dòng)力市場變革，結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合的就業(yè)方式，并保持終身學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新態(tài)度，突破職業(yè)危機(jī)，促使職業(yè)取得長足發(fā)展。為進(jìn)一步優(yōu)化中國特色職業(yè)體系，促進(jìn)青年職業(yè)健康發(fā)展，提出如下政策建議：

第一，大力激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)活力，培育青年數(shù)字就業(yè)潛能。首先，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)增長帶動(dòng)新增就業(yè)，繼續(xù)壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模，激活市場主體活力，加快發(fā)展育幼、養(yǎng)老、健康、家政、物業(yè)、文化、體育、娛樂等生活服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，推動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、價(jià)值鏈高端延伸，積極發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，為青年群體創(chuàng)造更多新就業(yè)、新崗位和新職業(yè)。其次，繼續(xù)鼓勵(lì)支持靈活就業(yè)，堅(jiān)持放開搞活和規(guī)范發(fā)展并重原則，將靈活就業(yè)健康發(fā)展納入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略總體規(guī)劃，順勢而為，補(bǔ)齊短板，加快清理取消阻礙靈活就業(yè)發(fā)展的不合理限制，加強(qiáng)靈活就業(yè)政策服務(wù)供給，激發(fā)青年群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和趣緣合作能力，重塑數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年群體職業(yè)發(fā)展觀。最后，持續(xù)推動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，不斷增強(qiáng)青年群體數(shù)字就業(yè)潛能，提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代催生的新職業(yè)社會(huì)認(rèn)同度，引導(dǎo)青年群體向新職業(yè)領(lǐng)域有序轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，促使數(shù)字就業(yè)和新職業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

第二，優(yōu)化升級企業(yè)組織模式，完善青年職業(yè)權(quán)益保障。首先，企業(yè)要運(yùn)用數(shù)字平臺(tái)，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，打通產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)，形成“平臺(tái)+企業(yè)”的數(shù)字化組織模式，注重組織邊界網(wǎng)絡(luò)化、組織結(jié)構(gòu)柔性化、組織環(huán)境開放化、管理層級扁平化，充分為青年職工賦能，積極開發(fā)新業(yè)態(tài)，加速發(fā)展新商業(yè)模式，創(chuàng)造更多新就業(yè)形態(tài)增長點(diǎn)。其次，企業(yè)要全面貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部等八部門印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，依法合規(guī)用工，若符合確定勞動(dòng)關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同；若不完全符合確定勞動(dòng)關(guān)系的情形，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，積極履行用工責(zé)任，努力為青年群體拓展職業(yè)發(fā)展空間。最后，政府、企業(yè)、工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等主體要努力做好青年群體權(quán)益保障工作。推動(dòng)完善從事新職業(yè)的青年群體勞動(dòng)爭議的多元化解工作機(jī)制，加快推進(jìn)智慧工會(huì)建設(shè)，充分吸納從事新職業(yè)的青年群體加入工會(huì)，創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)模式，為更多青年群體提供新職業(yè)的就業(yè)選擇指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，多措并舉促進(jìn)青年群體職業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。

第三，全面推進(jìn)職業(yè)教育改革，培養(yǎng)青年終身學(xué)習(xí)理念。首先，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新職業(yè)對青年群體的數(shù)字技能提出了新要求，職業(yè)教育辦學(xué)和培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向和市場需求導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和培訓(xùn)方式，形成數(shù)字化意識(shí)，推動(dòng)專業(yè)和課程設(shè)置與市場需求銜接，建設(shè)數(shù)字化技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，不斷強(qiáng)化數(shù)字人才培養(yǎng)，加強(qiáng)青年群體數(shù)字技能培訓(xùn)。其次，抓好政府、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)力量四個(gè)著力點(diǎn)，建立以政府為主導(dǎo)，學(xué)校為龍頭，企業(yè)和社會(huì)力量共同參與的職教聯(lián)盟，推進(jìn)多元辦學(xué)，激發(fā)企業(yè)和社會(huì)力量參與職業(yè)教育的內(nèi)生動(dòng)力，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)特別是行業(yè)的龍頭企業(yè)依托或聯(lián)合職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新基地、實(shí)踐基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院，校企聯(lián)盟共同舉辦高質(zhì)量職業(yè)教育。最后，弘揚(yáng)終身學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)保障機(jī)制。青年群體應(yīng)積極擁抱新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，保持終身學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)提升數(shù)字素養(yǎng)和技能水平，不斷培育創(chuàng)新思維，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的青年數(shù)字人才和技能支撐。

第四，動(dòng)態(tài)調(diào)整《職業(yè)分類大典》，構(gòu)建青年職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。首先，加強(qiáng)《職業(yè)分類大典》動(dòng)態(tài)調(diào)整制度頂層設(shè)計(jì)，建立健全國家《職業(yè)分類大典》修訂領(lǐng)導(dǎo)小組、專家委員會(huì)、工作小組共同運(yùn)行的工作機(jī)制，以現(xiàn)行國家《職業(yè)分類大典》為基礎(chǔ)，秉承客觀性、科學(xué)性、合理性、開放性、前瞻性原則，從職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全局角度出發(fā)確定國家職業(yè)分類，建立科學(xué)的職業(yè)動(dòng)態(tài)更新規(guī)制路徑。其次，建立新職業(yè)發(fā)布機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司要密切跟蹤、及時(shí)調(diào)研職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域新變化，動(dòng)態(tài)了解并掌握勞動(dòng)力市場中新就業(yè)形態(tài)的產(chǎn)生和發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)社會(huì)發(fā)展需求定期發(fā)布新職業(yè)。最后，完善青年群體新職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系建設(shè)，構(gòu)建多層面職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系。當(dāng)前新職業(yè)的發(fā)布主要包括職業(yè)名稱、定義、主要工作內(nèi)容等，與新職業(yè)相關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系建設(shè)需要人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心等相關(guān)部門聯(lián)合，與新職業(yè)相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等通力合作，及時(shí)為青年群體制定新職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系。