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    基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略

    2022-07-04 18:18:49索春會(huì)
    科學(xué)與財(cái)富 2022年10期
    關(guān)鍵詞:新趨勢(shì)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    索春會(huì)

    摘? 要:伴隨信息時(shí)代的全面深入,“互聯(lián)網(wǎng) +”思維在人力資源管理中的的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣。要想在管理工作中更好地使用大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源組織形式,合理利用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)更為重要。在“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下,重視人才招聘培訓(xùn)流程,幫助員工樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)、提升他們的價(jià)值體驗(yàn),能有效優(yōu)化人力資源管理體系,提高企業(yè)人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源管理;新趨勢(shì)

    引言:

    隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展,信息化時(shí)代全面到來(lái)。這為各行各業(yè)提供多種發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí),也帶來(lái)了巨大的沖擊,尤其是為人力資源管理工作提出了更高的要求。將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用到人力資源管理工作中,能夠優(yōu)化人力資源組織形式,提升工作的質(zhì)量和效率?,F(xiàn)如今,人力資源管理逐漸出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢(shì),這些新趨勢(shì)與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展不可分割,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理有效的應(yīng)對(duì)措施,才能更好地迎接互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)

    (一)大數(shù)據(jù)為人力資源管理提供保障

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下,大數(shù)據(jù)作為人力資源管理的一項(xiàng)重要技術(shù),能有效優(yōu)化人力資源管理模式、加速企業(yè)信息化發(fā)展。目前,國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)都或多或少會(huì)借助大數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理工作,可以說(shuō)大數(shù)據(jù)技術(shù)貫穿了整個(gè)人力資源管理領(lǐng)域,所以企業(yè)在人才選拔和管理運(yùn)營(yíng)方面,必須應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析,保證人才的崗位價(jià)值得到最大程度開(kāi)發(fā)[1]。通常情況下,企業(yè)會(huì)建立人才跟蹤數(shù)據(jù)庫(kù),幫助人力資源管理部門了解公司人員的優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)和潛能,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和共享,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供更好的保障。

    (二)促使員工社交更加多樣化

    互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展,也豐富了公司員工的社交渠道。管理人員與員工之間可以直接借助各類社交軟件進(jìn)行溝通,如微信、QQ、釘釘?shù)取Ec此同時(shí),也方便了公司的招聘工作,依據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)建立起來(lái)的招聘網(wǎng)站可在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到企業(yè)最需要的工作人員[2]。還能為企業(yè)建立起一個(gè)良好的形象,提升在員工心目中的地位,增強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和了解,形成企業(yè)凝聚力,在獲取經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也能獲得更多的社會(huì)效益。

    (三)促使企業(yè)管理更加專業(yè)化

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷深入到企業(yè)內(nèi)部,各行各業(yè)之間的融合更加緊密。這也加強(qiáng)了人力資源管理工作的難度,為管理人員提出了更嚴(yán)格的要求?,F(xiàn)階段,單一的知識(shí)體系已經(jīng)無(wú)法滿足市場(chǎng)發(fā)展運(yùn)作的實(shí)際需要,要精準(zhǔn)落實(shí)人力資源管理工作,就必須注重自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善,提升企業(yè)管理的專業(yè)性。在人才知識(shí)結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)方面,企業(yè)要秉承綜合性原則,科學(xué)評(píng)估人才的技能水平和發(fā)展?jié)撃?,保障資源的有效整合,并全面激發(fā)員工的崗位價(jià)值[3]。與此同時(shí),人力資源管理工作信息化覆蓋范圍的不斷擴(kuò)展,也要求企業(yè)必須具備超前的互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和信息技術(shù)操作技能,只有這樣,才能為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀人才。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略

    (一)借助互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)化人力資源管理工作

    隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),大數(shù)據(jù)技術(shù)呈現(xiàn)出愈發(fā)明顯的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在這樣的發(fā)展機(jī)遇下,應(yīng)緊抓大數(shù)據(jù)這個(gè)重要的管理工具,不斷優(yōu)化人力資源管理組織形式。人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著非常重要的作用,它包含著員工績(jī)效考核、薪酬統(tǒng)計(jì)以及企業(yè)招聘、培訓(xùn)等工作,還能輔助管理者收集與員工之間溝通和交流的信息[4],并整理、整合、深入研究分析這些大數(shù)據(jù),以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在決議過(guò)程中提供科學(xué)有效的意見(jiàn),不斷改善和優(yōu)化企業(yè)自身的人力資源結(jié)構(gòu)。企業(yè)快速適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代,是市場(chǎng)發(fā)展的要求,也是實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作高效化的重要舉措。此外,人力資源管理者還可以充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù),為職工搭建一個(gè)有助于他們自身發(fā)展和技能水平提高的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),不斷提高企業(yè)內(nèi)部員工的自我認(rèn)知感和崗位責(zé)任感。

    (二)完善企業(yè)人才管理激勵(lì)模式

    完善企業(yè)人才管理激勵(lì)模式,以正面的方式鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我提升,才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。在這項(xiàng)舉措上,企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)激勵(lì)模式在人才發(fā)展中的重要性,不斷完善人才激勵(lì)體制,讓員工認(rèn)識(shí)到自己的崗位使命才能充分調(diào)動(dòng)工作熱情和積極性。傳統(tǒng)的激勵(lì)體制是以契約形式為載體,死板又僵硬,是強(qiáng)制性的約束員工的行為,無(wú)法照顧員工自身的情緒。而現(xiàn)在,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),企業(yè)不斷建立健全新型激勵(lì)體制,明確了員工在企業(yè)中的主體地位,能有效改變以往被約束的狀態(tài),還能加強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和使命感,促進(jìn)員工之間形成團(tuán)體凝聚力。此外,人力資源管理者還應(yīng)重視與員工的互動(dòng)工作,加強(qiáng)日常的溝通交流。員工對(duì)企業(yè)的信任度得到保障后,工作積極性才能被有效激發(fā),企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展也能得以保障。

    (三)注重員工價(jià)值體驗(yàn)和交流互動(dòng)

    互聯(lián)網(wǎng)是企業(yè)與員工交流溝通的最佳橋梁,人力資源管理者應(yīng)當(dāng)注重員工價(jià)值體驗(yàn)的提升,以優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)[5]。在互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的包容性和互動(dòng)性特點(diǎn)下,人力資源管理者與客戶的溝通愈加便捷,這為服務(wù)創(chuàng)新提供保障的同時(shí),也確保了產(chǎn)品的新穎性。另外,員工作為企業(yè)的核心人員,其中心地位不可忽視,這就要求人力資源管理需要不斷拓寬與員工溝通交流的渠道,注重員工價(jià)值體驗(yàn)和交流互動(dòng),實(shí)現(xiàn)人力資源管理效果的最優(yōu)化。

    結(jié)語(yǔ):

    總而言之,在互聯(lián)網(wǎng)的加持下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來(lái)越激烈,人力資源管理工作也將面臨著更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)管理要緊跟時(shí)代的變化,就必須與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展相結(jié)合,推動(dòng)人力資源管理更加專業(yè)化、創(chuàng)新化發(fā)展。企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性和必要性,才能創(chuàng)新自身的發(fā)展觀念,采取更有效的管理模式,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李晉,劉洪,劉善堂. “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理:理論演化與建構(gòu)方向[J]. 江海學(xué)刊,2015(6):102-107.

    [2]周俊杰. 互聯(lián)網(wǎng)新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究[J]. 價(jià)值工程,2021,40(14):84-85.

    [3]張毅. "互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)及創(chuàng)新分析[J]. 現(xiàn)代商業(yè),2021(15):63-65.

    [4]孫瑋亮. "互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代下的事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新趨勢(shì)探討[J]. 管理學(xué)家,2021(18):70-72.

    [5]李雨晴. 國(guó)企人力資源管理重要性及互聯(lián)網(wǎng)+人才視角下的管理途徑[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2021(25):132-133.

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