人事考試信息化建設(shè)的對策與建議

韓雙喜

摘? 要：信息時代，計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在各行各業(yè)產(chǎn)生了重要影響。在人事考試工作中引入信息技術(shù)，提高信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)水平，可以在命題、監(jiān)考、閱卷、信息分析等環(huán)節(jié)中發(fā)揮極大效用，提高整體工作質(zhì)量水平，體現(xiàn)考試公平性與公正性。本文主要對人事考試信息化建設(shè)的意義、問題以及應(yīng)對策略進(jìn)行分析，旨在進(jìn)一步提高人事考試信息化建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：人事考試 ;信息化建設(shè) ;對策 ;建議

信息技術(shù)在人事考試工作中的有效性應(yīng)用，可以提高工作效率，實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的考試管理，減少工作量，體現(xiàn)人事考試的公平公正性。在具體應(yīng)用中，要加大信息安全管理，強化網(wǎng)絡(luò)防護(hù)技術(shù)的有效性應(yīng)用，并同時完善相關(guān)政策，實現(xiàn)技術(shù)與政策的融合，推動人事考試信息化建設(shè)的順利開展。

一、人事考試信息化建設(shè)的意義

在人事考試管理中引入信息技術(shù)，可以提高整體考試過程的信息化管理水平，確保信息發(fā)布的即時性，并拓展招考信息的普及范圍，利用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行信息查閱、報名、繳費等，提高整體考試管理的效率與質(zhì)量;可以促進(jìn)網(wǎng)上報名程序的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，讓報考人員能夠明確報名時間、招錄條件等，減少人員操作的失誤率，優(yōu)化整體考試程序;進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化和信息化閱卷，可以利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子掃描技術(shù)等，對答卷進(jìn)行自主批閱，減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理成本，對考試成績進(jìn)行及時公布和分析;同時還可以防止考試作弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，實現(xiàn)全過程監(jiān)控，并利用指紋、身份等方面進(jìn)行識別，保障應(yīng)試人員的準(zhǔn)確性，減少替考、作弊現(xiàn)象。由此可見，加大人事考試的信息化建設(shè)水平具有重要的實際意義。[1]

二、人事考試信息化建設(shè)的問題

（一）網(wǎng)絡(luò)安全問題

網(wǎng)絡(luò)具有開放性特點，雖然運行效率較高，但是容易受到網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客的侵害，對人事考試系統(tǒng)的正常運行造成影響，甚至還很可能導(dǎo)致考試人員的個人信息被盜、泄露甚至篡改，再加上缺乏網(wǎng)絡(luò)安全管理意識，對網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)應(yīng)用不到位，加大了網(wǎng)絡(luò)信息安全風(fēng)險。

（二）政策局限性

信息技術(shù)在人事考試中的有效性應(yīng)用，主要是依靠計算機技術(shù)、信息技術(shù)實現(xiàn)的，在網(wǎng)絡(luò)報名過程中，需要對應(yīng)試人員的資格、條件等開展全面性考察，但是該環(huán)節(jié)容易受到現(xiàn)行政策的限制，對報名考試帶來阻礙。[2]因此，需要結(jié)合實際情況，對現(xiàn)行政策進(jìn)行合理調(diào)整，實現(xiàn)技術(shù)與制度的融合，保障人事考試信息化建設(shè)水平的提升。

三、人事考試信息化建設(shè)對策

（一）命題信息化

利用計算機信息技術(shù)，對電子考試形式進(jìn)行創(chuàng)新，開發(fā)更多新的電子題型，以便對應(yīng)試人員的專業(yè)水平進(jìn)行真實反映;完善電子考試題庫，擴大容量，保障試題質(zhì)量，強化考試公平性;可以在考試前對試題庫中的資料進(jìn)行臨時調(diào)取組成考卷，避免出現(xiàn)作弊現(xiàn)象，保障考試公平性;還可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對應(yīng)試人員的答卷信息進(jìn)行全面收集，并進(jìn)行定量分析，以便對誤差來源、大小進(jìn)行精準(zhǔn)評估，保障考試公平性。

（二）監(jiān)考信息化

加大考場基礎(chǔ)建設(shè)，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化考場，利用信息技術(shù)實現(xiàn)對考場的全過程監(jiān)控，優(yōu)化考試環(huán)境，減少作弊行為;對應(yīng)試人員的座位進(jìn)行打散，避免熟人聯(lián)系;采集應(yīng)試人員的數(shù)字化照片、指紋等信息，從而進(jìn)行有效性的身份識別，避免替考;完善電子攝像監(jiān)控系統(tǒng)，全過程錄像監(jiān)控，減少作弊行為，并為作弊取證提供證據(jù);通過電子信號探測其對手機等信號進(jìn)行進(jìn)行探測，切斷考場內(nèi)外的一切信號聯(lián)系;通過手機信號干擾器，對通訊信號進(jìn)行干擾。[3]

（三）主觀題閱卷信息化

把答卷上的主觀題答案掃描到計算機系統(tǒng)中，并通過網(wǎng)絡(luò)將其隨機分發(fā)給閱卷者，并對其評閱結(jié)果進(jìn)行自動記錄和收集，同時對閱卷全過程進(jìn)行監(jiān)控。這樣可以減少人為因素對評分的干擾，保障考試公平性。

（四）完善網(wǎng)站建設(shè)

要綜合利用計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，構(gòu)建完善的人事考試網(wǎng)站，從而提供全面的考試服務(wù)，實現(xiàn)人事考試業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，可以通過該網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，拓展考試信息內(nèi)容，強化資源共享，促進(jìn)人事考試的透明度，還可以對信息采集、報名繳費、成績查詢等業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合性管理，為人事考試管理提供便利，強化考試監(jiān)督力度。

（五）考后信息分析

可以利用電子信息技術(shù)對人事考試結(jié)果信息進(jìn)行全面性采集，并匯總到數(shù)據(jù)庫，為考試抄襲分析提供數(shù)據(jù)依據(jù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對考生的試卷信息進(jìn)行綜合性分析，一旦發(fā)現(xiàn)相同、相似的結(jié)果，需要對考場作弊程度進(jìn)行反推，從而保障考試公平性與公正性。[4]

（六）完善全國性人事考試信譽系統(tǒng)

為了保障人事考試的公平性和公正性，需要利用計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，構(gòu)建全國性人事考試信譽系統(tǒng)，對違紀(jì)違規(guī)人員的基本信息進(jìn)行錄入，方便接受社會查詢與識別，從而強化社會力量對人事考試的監(jiān)督效用，提高人事考試的公平性與透明性，減少作弊行為的出現(xiàn)。

四、結(jié)束語

綜上所述，為了進(jìn)一步提升人事考試信息化建設(shè)水平，需要完善工作機制，明確管理責(zé)任，保障網(wǎng)站的安全穩(wěn)定運行;要加大信息安全管理力度，強化人事考試工作的社會信譽;要加大宣傳力度，積極鼓勵考生網(wǎng)絡(luò)報名，并加大網(wǎng)絡(luò)評卷的管控力度，提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量，還要注重加大資金、技術(shù)、物資方面的投入，提高考場建設(shè)的技術(shù)水平，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的考場設(shè)計，并利用現(xiàn)代化信息技術(shù)對考場進(jìn)行全過程錄像監(jiān)控，加大考場管理力度，減少作弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，體現(xiàn)人事考試的公平公正性。

參考文獻(xiàn)：

[1]王德群.大數(shù)據(jù)背景下人事考試管理的思考[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2018，35（05）：39-40.

[2]田家杰.加快考試信息化建設(shè) 提高人事考試公平公正性[J].中國管理信息化，2017，20（01）：214-215.

[3]王亞萍.我國人事考試存在的問題及發(fā)展對策[J].科教導(dǎo)刊（中旬刊），2015（08）：189-190.

[4]譚輝忠.關(guān)于提高人事考試信息化水平的探討[J].電子技術(shù)與軟件工程，2014（22）：242.