國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用的發(fā)揮

郝姝囡 宋健

摘? 要：工會(huì)是基層勞動(dòng)者維護(hù)自身利益的重要組織，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國有企業(yè)面臨著激烈的競爭。因此如何更好地為職工提供保障和更多福利已成為廣大勞動(dòng)群眾所關(guān)注的話題之一，而國有企業(yè)文化則為這一問題提供了指導(dǎo)方向與基礎(chǔ)理論依據(jù)。同時(shí)工會(huì)又作為聯(lián)系上級政府、代表工人以及群眾之間紐帶橋梁的重要力量，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化建設(shè);發(fā)揮作用

一、引言

工會(huì)組織是社會(huì)團(tuán)體中的基層群眾性自治組織，其主要職責(zé)就是維護(hù)職工權(quán)益，為勞動(dòng)者提供必要和充分的勞動(dòng)時(shí)間，同時(shí)也承擔(dān)著保護(hù)礦區(qū)生態(tài)環(huán)境、保障礦山安全等重要任務(wù)。近年來，隨著新常態(tài)發(fā)展理念不斷深入人心，依法治國逐步推進(jìn)等因素下開展地勘活動(dòng)更加規(guī)范化、科學(xué)化與制度化。而國有企業(yè)文化作為職工職業(yè)素養(yǎng)形成過程中不可或缺的部分更是不可忽視的內(nèi)容，所以工會(huì)組織必須具備深厚的企業(yè)文化才能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。

二、國有企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用的概述

1.國有企業(yè)文化建設(shè)的理論依據(jù)

黨的工會(huì)在企業(yè)中的定位是“引導(dǎo)職工群眾，提高思想認(rèn)識，密切聯(lián)系群眾、服務(wù)全體勞動(dòng)者”，而國有企業(yè)文化建設(shè)以黨建工作為根本立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)來進(jìn)行發(fā)展與創(chuàng)新工作。從組織層面看，加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，完善基層民主制度體系構(gòu)建，深化團(tuán)委作風(fēng)政治鍛煉活動(dòng)常態(tài)化開展等方面的內(nèi)容都對工會(huì)作用發(fā)揮有著重要影響。因此工會(huì)在企業(yè)文化中起著十分重要的作用，它可以將組織成員擰成一股繩，以身作則，帶動(dòng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

2.國有企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)成

目前我國基層工會(huì)組織的文化建設(shè)，主要以政府為主導(dǎo)，企業(yè)、職工三者共同參與。一方面由于國有企業(yè)是由國家領(lǐng)導(dǎo)下開展工作活動(dòng)，另一方面由于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致部分地區(qū)工會(huì)組織難以充分發(fā)揮作用和效應(yīng)而無法實(shí)現(xiàn)其職能。因此需要通過宣傳教育讓當(dāng)?shù)厝罕娏私獾轿幕O(shè)施對于促進(jìn)就業(yè)及保障自身安全等方面具有重要意義，并積極配合工會(huì)的建設(shè)管理工作，與此同時(shí)也要加強(qiáng)基層企業(yè)職工對國企價(jià)值觀、理念的認(rèn)識，增強(qiáng)其維權(quán)意識，從而推動(dòng)其企業(yè)文化建設(shè)。

3.國有企業(yè)文化的分類

國有企業(yè)工會(huì)工作是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。在《工會(huì)法》中，對地勘單位國有企業(yè)內(nèi)部的文化進(jìn)行了分類，分為制度和實(shí)踐兩部分。從理論上講，企業(yè)要建立健全工會(huì)組織體系需要有完善的規(guī)章制度、民主管理?xiàng)l例等。然而現(xiàn)實(shí)操作過程中會(huì)出現(xiàn)諸多問題，例如：基層職工對于黨的方針政策了解不充分等，而企業(yè)發(fā)展離不開人才資源這一重要方面，因此在《工會(huì)法》中明確提出了“文化建設(shè)”的概念，并對其進(jìn)行了相應(yīng)闡述和說明。其中制度文化主要包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、企業(yè)架構(gòu)和企業(yè)管理體系幾個(gè)部分，它也是企業(yè)行為文化得到實(shí)施的保障。

三、國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容

國有企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容有：（1）開展群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工對企業(yè)和黨的忠誠度。通過舉辦豐富多彩、形式多樣的文娛體育比賽等方式，讓廣大員工在參與過程中感受到集體榮譽(yù)感。同時(shí)使取得良好成效的小組，開展定期交流會(huì)議以及宣傳報(bào)道工作成果展示，給社會(huì)公眾觀看并分享活動(dòng)心得體會(huì)與收獲;（2）開展企業(yè)文化培訓(xùn)教育，通過開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)等途徑對職工進(jìn)行思想道德方面和法律法規(guī)知識普及。例如：定期舉行普法演練大會(huì)引導(dǎo)員工了解國家相關(guān)政策以及企業(yè)規(guī)章制度;舉辦一些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)的會(huì)議提醒廣大勞動(dòng)者注意安全生產(chǎn)等等[1]。

（二）國有企業(yè)文化建設(shè)中的困境

隨著國有企業(yè)地勘單位相關(guān)業(yè)務(wù)的不斷拓展，工會(huì)組織人員在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，目前所出現(xiàn)的很多問題都不容忽視。首先是對當(dāng)前基層職工缺乏足夠了解;其次當(dāng)前很多國有企業(yè)都沒有意識到加強(qiáng)和建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化對于員工價(jià)值觀形成有重要作用;再次就是缺少專業(yè)化強(qiáng)而又具有特色的工會(huì)干部培訓(xùn)基地，在現(xiàn)實(shí)中也很難找到合適的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來充實(shí)自己;最后是沒有建立起有效的溝通平臺來收集、整理和分析相關(guān)信息資料并加以利用。

四、國有企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用發(fā)揮的原因分析

（一）組織文化建設(shè)中的工會(huì)作用發(fā)揮

工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)的核心力量，在國有企業(yè)中的主要作用是協(xié)調(diào)和聯(lián)系組織內(nèi)其他各方面關(guān)系，為職工排憂解難，解決工作難題，這就要求工會(huì)要有一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)。首先需要一個(gè)具有凝聚力且能夠團(tuán)結(jié)集體主義理念的骨干隊(duì)伍;其次就是要建立健全民主決策機(jī)制以及監(jiān)督制度并對其進(jìn)行有效監(jiān)控來保證各項(xiàng)政策落實(shí)到位;最后是完善考核激勵(lì)體系和績效管理體系，以確保工會(huì)在開展職工入會(huì)活動(dòng)中始終保持積極性。

（二）國有企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用發(fā)揮的完善

國有企業(yè)工會(huì)在開展職工文化建設(shè)的過程中，能夠充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，使員工明確工會(huì)職責(zé)，增強(qiáng)自身維權(quán)意識。同時(shí)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對當(dāng)前我國地勘領(lǐng)域進(jìn)行有效監(jiān)督和控制，通過在線咨詢、線上討論等方式實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者溝通交流;依托線下調(diào)研結(jié)果對現(xiàn)有問題展開深入分析研究并提出相應(yīng)解決措施;針對工作內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)信息采集分析反饋等途徑開展調(diào)查評估活動(dòng)來促進(jìn)工會(huì)的健康發(fā)展，為推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理提供理論依據(jù)支持。

五、解決國有企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用發(fā)揮的對策建議

（一）強(qiáng)化政府

要想實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的重要作用，首先需要政府相關(guān)部門制定完善的法律法規(guī)，對地方各級工會(huì)組織以及基層黨組織建設(shè)進(jìn)行有效規(guī)范。同時(shí)對于各地方所屬單位內(nèi)部各項(xiàng)制度、政策等也應(yīng)加強(qiáng)規(guī)范化;其次是政府應(yīng)當(dāng)做好引導(dǎo)與監(jiān)督工作：一是提高地區(qū)各級人民政府和各企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力;二是為當(dāng)?shù)貐^(qū)廣大勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)并創(chuàng)造良好社會(huì)環(huán)境;三是幫助企業(yè)解決好“用人難”問題，讓員工有更多參與工會(huì)活動(dòng)的自主權(quán)。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)的管理

國有企業(yè)工會(huì)組織要想充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，就要加強(qiáng)管理。首先基層單位可以通過建立專業(yè)化工會(huì)組織來提高部門全體員工對黨的各項(xiàng)工作和集體活動(dòng)的認(rèn)識、理解;其次完善勞資關(guān)系制度規(guī)范職工行為準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)定;最后健全監(jiān)督機(jī)制切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵犯并確保法律法規(guī)得到落實(shí)到位。同時(shí)要重視物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，以激發(fā)廣大青年人積極投身到維護(hù)國家安全，服務(wù)社會(huì)發(fā)展事業(yè)中去。

（三）加強(qiáng)對國有企業(yè)工會(huì)宣傳工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，地勘單位要加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)組織宣傳工作，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳。首先可以通過建立微信群、QQ群等新媒體渠道開展普法教育，在廣大職工群眾中普及法律知識和政策法規(guī);其次是借助網(wǎng)絡(luò)平臺做好與工會(huì)干部交流溝通以及日常思想政治培訓(xùn)工作;最后還可依托官網(wǎng)或微博及時(shí)發(fā)布最新行業(yè)資訊及動(dòng)態(tài)信息以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓更多的人了解到地勘單位發(fā)展文化建設(shè)對勞動(dòng)者生活帶來怎樣程度上影響，促使他們積極加入工會(huì)組織[2]。

六、總結(jié)

國有企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)發(fā)揮著重要作用，因此要加強(qiáng)工會(huì)組織對企業(yè)的宣傳工作，提高職工對于工會(huì)制度了解，讓他們充分認(rèn)識到自身存在于單位文化體系中。同時(shí)通過多種形式開展普法教育活動(dòng)來增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者法律意識，在日常學(xué)習(xí)生活和生產(chǎn)實(shí)踐過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并加以運(yùn)用。針對不同崗位、年齡層次的工人進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，以促進(jìn)其職業(yè)技能水平提升與綜合素質(zhì)上升等方面，為職工提供良好就業(yè)環(huán)境，使他們更有歸屬感而努力做好維護(hù)工作。

參考文獻(xiàn)

[1]王瓊.淺議如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特作用[J].工會(huì)博覽：理論研究， 2011.

[2]董國紅.淺談工會(huì)如何發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019.