企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析問(wèn)題優(yōu)化方案

李妍

摘 要：企業(yè)逐漸重視財(cái)務(wù)報(bào)表分析，并將財(cái)務(wù)報(bào)表分析作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。但是企業(yè)在實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，依然存在些許問(wèn)題，為了切實(shí)解決這些問(wèn)題，本研究以文獻(xiàn)資料法和實(shí)例分析法為例，對(duì)某企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，分析該企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的問(wèn)題，并結(jié)合該企業(yè)實(shí)際，提出財(cái)務(wù)報(bào)表分析的優(yōu)化方案，以期能促進(jìn)該企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的優(yōu)化實(shí)施，并同時(shí)為財(cái)務(wù)分析工作者提供些許參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵字：財(cái)務(wù)報(bào)表分析;問(wèn)題;優(yōu)化方案

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析概述

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的內(nèi)容

財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)對(duì)其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的具體體現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、匯總和加工，并借助專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行分析，獲得企業(yè)財(cái)務(wù)的最直觀(guān)表現(xiàn)，為企業(yè)的戰(zhàn)略制定提供決策參考。企業(yè)在完成財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，常用的方法有相關(guān)分析法、比較分析法和實(shí)際完成率分析法等，在進(jìn)行分析時(shí)，還應(yīng)將目前的財(cái)務(wù)狀況與過(guò)去、同期的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行比較。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的內(nèi)容是多元的，能獲得許多重要的信息。因此，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，財(cái)務(wù)分析人員要重視財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，準(zhǔn)確、科學(xué)且全面地分析財(cái)務(wù)報(bào)表。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義

對(duì)龐大的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，并將其凝練成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，有利于提高管理層對(duì)公司財(cái)務(wù)情況掌握的及時(shí)性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的另一意義則體現(xiàn)在預(yù)防和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果，可以清楚的顯示出企業(yè)的資產(chǎn)收益率和銷(xiāo)售利潤(rùn)率，有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的不足之處，以便及時(shí)對(duì)企業(yè)所制定的經(jīng)營(yíng)方案、戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行完善。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)報(bào)表本身及外部數(shù)據(jù)信息獲取的局限性

在實(shí)際操作中，某企業(yè)為追求財(cái)務(wù)報(bào)告的客觀(guān)性，可能會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表本身進(jìn)行粉飾和操作，便造成了財(cái)務(wù)報(bào)表本身的失真和不可靠，這樣的財(cái)務(wù)報(bào)表便難以為該企業(yè)的管理層提供參考。一份可靠的財(cái)務(wù)報(bào)表，需要真實(shí)、可靠且準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，則獲取這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的渠道便至關(guān)重要。對(duì)于公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，獲取渠道還較為完善和準(zhǔn)確，能夠?qū)镜耐陻?shù)據(jù)進(jìn)行分析和縱向?qū)Ρ?。其次，該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員在獲取外部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，渠道存在一定的局限性，且獲取的外部數(shù)據(jù)也缺乏一定的可靠性。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表本身及外部數(shù)據(jù)信息獲取的局限性也是該企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的不足之一。

（二）財(cái)務(wù)分析人員存在專(zhuān)業(yè)水平方面的局限性

該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員，年齡結(jié)構(gòu)以中年為主，所采取的財(cái)務(wù)分析方法依然是較為傳統(tǒng)的方法，難以適應(yīng)當(dāng)今多變、多元、多樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。如該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員依然采用舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和舊的核算規(guī)范來(lái)處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣處理后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)難以表征出企業(yè)的具體財(cái)務(wù)信息。此外，該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員，學(xué)歷層次仍以本科居多，缺少博士、碩士研究生，大部分財(cái)務(wù)分析人員認(rèn)為僅僅做好本職工作即可，而不主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)會(huì)分析理論和財(cái)會(huì)分析方法。由上述分析可知，該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力層次不齊，在專(zhuān)業(yè)水平方面仍存在一定的局限性，難以處理和分析較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)事件。

（三）輕視非財(cái)務(wù)信息而忽略其所存在的重要性

一份優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，要包含財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息。非財(cái)務(wù)信息主要包含產(chǎn)品質(zhì)量、顧客滿(mǎn)意程度、企業(yè)研發(fā)能力等信息，一般以附注或附表的形式存在，以對(duì)財(cái)務(wù)信息加以補(bǔ)充和解釋?zhuān)瑢?duì)公司的發(fā)展現(xiàn)狀也能起到一定的參考作用。但是，在該企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，財(cái)務(wù)分析報(bào)告完全以財(cái)務(wù)信息為主，缺少非財(cái)務(wù)信息。公司管理層難以將表征著公司營(yíng)業(yè)能力的財(cái)務(wù)信息和表征著公司綜合能力的非財(cái)務(wù)信息放在一起分析，便難以分析得到企業(yè)較為完整的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀。同時(shí)，公司管理層也存在輕視非財(cái)務(wù)信息，忽略其所存在重要性的問(wèn)題。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析優(yōu)化方案

（一）改善財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性，完善財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

該企業(yè)首先應(yīng)保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)表粉飾的監(jiān)督，以切實(shí)為公司的管理層決策提供參考。其次，該企業(yè)還要注意對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，要搞清楚可能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的影響因素，并在實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作中加以控制。而后，還應(yīng)完善財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，從多層次、多維度、多方法分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，突破財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性。最后，要分析其對(duì)手公司的大量且細(xì)致外部營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，從對(duì)方公司的融資渠道、融資金額、投資人等方面獲取信息，以充分突破財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性。

（二）注意培養(yǎng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)

該企業(yè)應(yīng)該從兩個(gè)方面入手以提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)：第一，吸引更多的年輕、高學(xué)歷財(cái)務(wù)報(bào)表分析人才，并提供有吸引力的薪資和晉升渠道，讓人才能留得住，以切實(shí)建設(shè)一支年輕有活力的財(cái)務(wù)分析隊(duì)伍。第二，加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，具體可表現(xiàn)為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，并鼓勵(lì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員在期刊雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，以切實(shí)提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（三）加大非財(cái)務(wù)指標(biāo)的重視力度

具體而言，適合該企業(yè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)大致包含以下幾種：第一種是戰(zhàn)略目標(biāo)，是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)期取得的主要成果的期望值，具有計(jì)劃性、全局性和長(zhǎng)期性等特點(diǎn)。第二種是顧客指標(biāo)，主要包括市場(chǎng)份額、客戶(hù)保留率、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)率以及客戶(hù)滿(mǎn)意度等。第三種是創(chuàng)新與學(xué)習(xí)指標(biāo)，包含對(duì)于新產(chǎn)品新工藝的創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)能力，以及員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)。常用的此類(lèi)指標(biāo)主要有新產(chǎn)品占銷(xiāo)售的比例、員工滿(mǎn)意度、員工的培訓(xùn)和技能，以及員工的創(chuàng)新性和信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)能力等。

結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和意義，但在具體的實(shí)施過(guò)程中仍有很多問(wèn)題。本文以某企業(yè)為例，以文獻(xiàn)資料和實(shí)例研究為基本方法，首先分析了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本內(nèi)容和重要意義。進(jìn)而結(jié)合該企業(yè)實(shí)際，指出該公司在財(cái)務(wù)報(bào)表分析上存在著財(cái)務(wù)報(bào)表本身及外部數(shù)據(jù)信息獲取存在局限、財(cái)務(wù)分析人員存在專(zhuān)業(yè)水平方面存在局限以及輕視非財(cái)務(wù)信息而忽略其所存在的重要性三方面的問(wèn)題，最后有針對(duì)性地提出改善財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性、培養(yǎng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)和加大非財(cái)務(wù)指標(biāo)的重視力度的優(yōu)化方案。

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