• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下高職教務(wù)管理系統(tǒng)問題與對策研究

    2022-07-02 12:23:13陳彥孜
    電腦知識與技術(shù) 2022年15期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)管理系統(tǒng)問題與對策大數(shù)據(jù)

    陳彥孜

    摘要:大數(shù)據(jù)作為當(dāng)前新一代信息技術(shù)發(fā)展的重要領(lǐng)域,將深入推動教學(xué)管理與服務(wù)。目前教務(wù)管理系統(tǒng)存在信息數(shù)據(jù)獲取有限、數(shù)據(jù)分析不足、數(shù)據(jù)資源應(yīng)用不充分等問題,主要表現(xiàn)在校內(nèi)信息孤島、數(shù)據(jù)采集項不能有效對接高職院校數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、人才培養(yǎng)方案沒有實現(xiàn)系統(tǒng)化管理等方面。改進(jìn)教務(wù)管理系統(tǒng),要打破信息孤島,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享;完善教務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集選項,實現(xiàn)數(shù)據(jù)有效對接;實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案系統(tǒng)化管理。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);教務(wù)管理系統(tǒng);問題與對策

    中圖分類號:G642? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1009-3044(2022)15-0143-02

    1 大數(shù)據(jù)在教育領(lǐng)域的深入和發(fā)展

    2017年9月《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)教育信息化發(fā)展的指導(dǎo)意見》中指出要加快管理服務(wù)平臺建設(shè)與應(yīng)用,鼓勵職業(yè)院校建成集行政、教學(xué)、科研、學(xué)生和后勤管理于一體的信息服務(wù)平臺,支持學(xué)校實施校企合作信息發(fā)布、項目管理、頂崗實習(xí)管理、人力資源信息管理、就業(yè)信息分析等[1]。2019年2月國務(wù)院印發(fā)《中國教育現(xiàn)代化2035》和《加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實施方案(2018—2022)》,要求加快信息化時代教育變革,建設(shè)智能化校園,統(tǒng)籌建設(shè)一體化智能化教學(xué)、管理與服務(wù)平臺,利用現(xiàn)代技術(shù)加快推動人才培養(yǎng)模式改革,著力構(gòu)建基于信息技術(shù)的新型教育教學(xué)模式、教育服務(wù)供給方式以及教育治理新模式。

    大數(shù)據(jù)作為當(dāng)前新一代信息技術(shù)發(fā)展的重要領(lǐng)域,也應(yīng)成為新一輪教育創(chuàng)新和教育重大變革的重要推手,成為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)的重要動力與支撐[2]。教育大數(shù)據(jù)是教育領(lǐng)域的一個子集,指在所有教育活動過程中產(chǎn)生的以及依據(jù)教育需求采集到的,一切用于教育發(fā)展并能創(chuàng)造巨大潛在應(yīng)用價值的數(shù)據(jù)集合[3]。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,將深入推動教育教學(xué)、教育服務(wù)、教育治理等全方位、深層次的變革轉(zhuǎn)型。

    教務(wù)管理是保障高職院校日常教學(xué)管理正常運行的重要環(huán)節(jié),貫穿于各種教學(xué)活動過程,產(chǎn)生大量的教育數(shù)據(jù)。教務(wù)管理系統(tǒng)涉及教學(xué)計劃的安排與執(zhí)行,影響到學(xué)籍、學(xué)生成績、考務(wù)、教材等教學(xué)事務(wù),保證學(xué)生管理、教師工作量核算等職能部門的正常工作運轉(zhuǎn)。通過采集和收納教育活動全過程的所有數(shù)據(jù),并對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和分析,不僅可以為教育教學(xué)和教育管理發(fā)展提供幫助,其數(shù)據(jù)本身也存在巨大的科研價值[4]。作為教務(wù)管理運行的重要系統(tǒng)支撐,教務(wù)系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)是學(xué)校教學(xué)工作正常運行的重要保障。分析利用好教務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)生的巨大的數(shù)據(jù),對于完善人才培養(yǎng)方案的制訂和修訂,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升,保障教學(xué)管理工作的正常運行,具有重要的意義。

    2 大數(shù)據(jù)背景下高職院校教務(wù)管理系統(tǒng)存在的問題

    伴隨著教學(xué)管理工作的展開,海量的教學(xué)數(shù)據(jù)也隨之產(chǎn)生,其中包括教育管理數(shù)據(jù)、教育教學(xué)數(shù)據(jù)以及科研數(shù)據(jù)等等。教務(wù)系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn),是教學(xué)管理的重要保障。目前教務(wù)管理系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)信息獲取有限、數(shù)據(jù)資源分析不足以及數(shù)據(jù)資源應(yīng)用不充分等問題,具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

    2.1校內(nèi)存在信息數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象

    學(xué)校自2018年上線了新教務(wù)平臺,通過原有的門戶可以進(jìn)入到多個不同的平臺,但在實際運行中,不同的平臺之間并不能真正實現(xiàn)資源和數(shù)據(jù)的共享。OA辦公、AIC教務(wù)平臺、實踐教學(xué)管理平臺、科研系統(tǒng)等實際都為獨立存在的平臺,各項數(shù)據(jù)并不能實現(xiàn)有效互通,造成一定程度上的數(shù)據(jù)孤島。

    例如在頂崗實習(xí)的安排上,首先各二級學(xué)院教學(xué)秘書按照各專業(yè)教研室的要求在實踐教學(xué)管理平臺做好畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計和指導(dǎo)老師的名單分配,接下來學(xué)生通過系統(tǒng)登錄上傳資料,隨后指導(dǎo)老師在平臺進(jìn)行實習(xí)指導(dǎo)、實習(xí)周記審核、評定成績等。然而最終的實習(xí)成績并不能直接反映至AIC教務(wù)平臺,還需再次手動導(dǎo)入成績,造成一定程度上的工作重復(fù)。再如教師工作量的審核上,教學(xué)工作量的數(shù)據(jù)來源于教務(wù)平臺,而科研工作量又單獨統(tǒng)計,造成了工作量的審核上需要依靠不同的系統(tǒng)進(jìn)行處理。另外在教師檔案上仍舊采取紙質(zhì)化或者半紙質(zhì)化管理,并沒有實現(xiàn)系統(tǒng)化科學(xué)化的管理,或者是對于不同的環(huán)節(jié)采用不同的系統(tǒng)分別管理,而各個系統(tǒng)之間又不能做到數(shù)據(jù)共享,浪費大量的人力物力,效率低下。

    2.2不能有效對接高職數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)

    高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集與管理系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)來源于學(xué)校各教學(xué)部門及職能部門,全面反映了整個院校的基本教學(xué)情況及內(nèi)涵建設(shè)情況。數(shù)據(jù)采集工作是高職院校每年都要完成的一項重要工作任務(wù),因需采集的數(shù)據(jù)繁多,且因涉及課程變化、教材更新等諸多原因,數(shù)據(jù)龐大且每年呈動態(tài)變化。目前現(xiàn)有的教務(wù)系統(tǒng)資源尚不能完整提取需采集的數(shù)據(jù),以教材訂單為例,在新學(xué)期開課表確認(rèn)、發(fā)布教學(xué)任務(wù)之后由教研室組織任課老師甄選教材,最后形成excel表單作為教材訂單,但這些表單的信息尚不能完全對應(yīng)高校數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的采集項,在這種情況下,會耗費大量的人工去完成高校數(shù)據(jù)采集工作,并且因沒有啟動用系統(tǒng)管理教材數(shù)據(jù),不利于數(shù)據(jù)的留存與管理。

    2.3人才培養(yǎng)方案沒有實現(xiàn)系統(tǒng)化管理

    專業(yè)人才培養(yǎng)方案是預(yù)先制訂的,是關(guān)于本專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的總體構(gòu)想,在一定程度上決定了學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量。目前人才培養(yǎng)方案的制訂過程中存在一定的問題,尚處于半手工管理階段,工作量巨大,并且難以跟蹤管理。例如培養(yǎng)方案的教學(xué)進(jìn)程表模板等都是手工制作的Excel表格,在制訂過程中難以避免數(shù)據(jù)出錯,在開課和排課的過程中,一方面教學(xué)進(jìn)程表上的數(shù)據(jù)等都需要教務(wù)人員手工錄入到排課系統(tǒng),出錯難以避免,另一方面任課老師和學(xué)生也無法系統(tǒng)實時查詢到專業(yè)課程設(shè)置,畢業(yè)要求等。如何做好數(shù)據(jù)采集和分析工作,實現(xiàn)系統(tǒng)化管理人才培養(yǎng)方案,系統(tǒng)完成制訂和修訂的全過程,是當(dāng)前面臨的一大困難。實現(xiàn)系統(tǒng)管理,精準(zhǔn)管理數(shù)據(jù),不但可以實現(xiàn)教學(xué)進(jìn)程的實時更新,例如教學(xué)進(jìn)程表之類的可以系統(tǒng)批量導(dǎo)出,不再出現(xiàn)數(shù)據(jù)錄錯等低級錯誤,還可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案的制訂和修訂,以檢查錯誤為主的審核轉(zhuǎn)向以培養(yǎng)方案質(zhì)量為主的審核,實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案評審的轉(zhuǎn)變。

    3 大數(shù)據(jù)背景下教務(wù)管理系統(tǒng)的改進(jìn)策略

    高效地利用教務(wù)資源,提升教務(wù)管理水平,實現(xiàn)多部門并肩作戰(zhàn)、高效運轉(zhuǎn),是高職院校教務(wù)管理系統(tǒng)在功能設(shè)計實現(xiàn)上需要考慮的問題。改進(jìn)教務(wù)系統(tǒng),促使其良性運轉(zhuǎn),對于培養(yǎng)方案的制訂和修訂、教學(xué)質(zhì)量保障和高校教學(xué)管理運行機(jī)制有重要意義。

    3.1打破信息孤島,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享

    一是依據(jù)角色,開放權(quán)限,實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部審核。教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn),需要多個部門的通力協(xié)作。例如工作量的預(yù)算和結(jié)算是日常教務(wù)工作中重要的環(huán)節(jié),二級學(xué)院會初審任課老師的教學(xué)及科研工作量,數(shù)據(jù)上報給人事部門,人事部門再審核。人工審核,數(shù)據(jù)煩瑣,效率不高,如能實現(xiàn)在系統(tǒng)完成工作量的核對,依據(jù)不同的職能部門開放數(shù)據(jù)共享權(quán)限,會大力提高效率。二是科學(xué)管理,實時更新數(shù)據(jù)。教育大數(shù)據(jù)采集的方式分為集中式采集、伴隨式采集及周期性采集[5]。做好數(shù)據(jù)采集工作,不僅僅依賴于集中式和周期性的采集,平時的數(shù)據(jù)要做好實時更新,科學(xué)管理。三是優(yōu)化教師端和學(xué)生端的功能。教師端要對接好科研系統(tǒng)、教師業(yè)務(wù)檔案等??蒲袛?shù)據(jù)和教師業(yè)務(wù)檔案是學(xué)校信息資源的重要組成部分,反映了學(xué)校的信息化管理水平,體現(xiàn)學(xué)校競爭力。利用教務(wù)系統(tǒng)中的準(zhǔn)確數(shù)據(jù),可系統(tǒng)生成教師檔案中授課任務(wù)、課時量等數(shù)據(jù),可更新教師檔案,加強學(xué)校信息化管理,數(shù)據(jù)填報時有據(jù)可循,另外科研系統(tǒng)的數(shù)據(jù)也可為每年教學(xué)工作量精結(jié)算提供依據(jù)等。學(xué)生端要能對接實踐教學(xué)管理平臺、教育評價等,做好學(xué)生頂崗實習(xí)等各項數(shù)據(jù)的采集,深入挖掘數(shù)據(jù),做好數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置。

    3.2完善教務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集選項,實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接

    數(shù)據(jù)采集、分析和應(yīng)用是大數(shù)據(jù)的三大核心研究問題,其中數(shù)據(jù)采集是基礎(chǔ),決定著大數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用的質(zhì)量。教務(wù)系統(tǒng)的功能在深度和廣度上都應(yīng)得到拓展,要規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。數(shù)據(jù)采集工作涉及全國各個高等職業(yè)院校,由教育部統(tǒng)一部署,具有模式化、流程化的工作特點,一般在每年的9月省教育廳會下達(dá)任務(wù),正值開學(xué)時期,各項工作任務(wù)繁重。如何解決這一時期繁重的工作任務(wù),就要求完善教務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集項,并盡可能地實現(xiàn)數(shù)據(jù)常態(tài)化更新。教務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)選項應(yīng)根據(jù)數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)項進(jìn)行設(shè)置。例如在開課表確認(rèn)之后,教研室審核完畢的教材信息里應(yīng)當(dāng)包括版本日期、出版社、第一作者、教材性質(zhì)、教材類型等數(shù)據(jù)平臺要求的關(guān)聯(lián)選項,填好之后可以直接導(dǎo)出。如教材數(shù)據(jù)缺少相關(guān)信息,會導(dǎo)致數(shù)據(jù)填報時發(fā)生大批量的額外零碎工作,也不能保證到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。例如根據(jù)數(shù)據(jù)平臺中教材性質(zhì)的六大類:教育部規(guī)劃教材、教育部精品教材、行業(yè)部委統(tǒng)編教材、校企合作開發(fā)教材、自編教材、講義在教務(wù)系統(tǒng)中設(shè)置規(guī)定選項或者下單菜單,系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)選項收集,會給后續(xù)數(shù)據(jù)平臺的填報減輕負(fù)擔(dān)。

    3.3實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案系統(tǒng)化管理

    人才培養(yǎng)方案的制訂和修訂是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。精準(zhǔn)教務(wù)系統(tǒng)資源數(shù)據(jù),實現(xiàn)資源共享,可以優(yōu)化人才培養(yǎng)方案的制訂和修訂,實現(xiàn)教學(xué)管理現(xiàn)代化。一是利用好各種大數(shù)據(jù)分析,做好人才培養(yǎng)方案的調(diào)研工作。教師和學(xué)生在人才培養(yǎng)方案的制訂中起著重要的作用,教師最了解本學(xué)科專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,同時是消費者、培養(yǎng)方案的實施對象,因此在培養(yǎng)方案修訂中,也不應(yīng)忽視學(xué)生的意見[6]。人才培養(yǎng)方案的系統(tǒng)化管理要求教務(wù)管理系統(tǒng)要完善教學(xué)評價的數(shù)據(jù)采集及分析。二是要完善教務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的人才培養(yǎng)方案系統(tǒng)化建設(shè)工作,同時做好各項數(shù)據(jù)管理,整合好課程資源、教材資源等。目前人才培養(yǎng)方案的修訂尚處于人工或者半人工的管理階段,雖然目前學(xué)校把后續(xù)的修訂工作從紙質(zhì)申請轉(zhuǎn)移到了在OA辦公上提交申請,但鑒于OA辦公與教務(wù)系統(tǒng)仍然各自獨立,實際上修訂后的人才培養(yǎng)方案并不能實時反映到教務(wù)系統(tǒng),這就造成了原人才培養(yǎng)方案與修訂后的人才培養(yǎng)方案分別管理,另外如若修訂的次數(shù)過多,多個版本存檔不利于統(tǒng)一管理。實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案系統(tǒng)化管理,由系統(tǒng)實時管理人才培養(yǎng)方案的制訂和修訂,并且由系統(tǒng)自動生成開課數(shù)據(jù),一來可以減輕工作量,二來最大限度地保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部.教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)教育信息化發(fā)展的指導(dǎo)意見[EB/OL]. http://www.moe.gov.cn/srcsite/A07/zcs_zhgg/201709/t20170911_314171.html, (2017-09-05)[2021-05-11].

    [2] 沈陽,田浩,曾海軍.大數(shù)據(jù)時代的教育:若干認(rèn)識與思考——訪中國科學(xué)院院士梅宏教授[J].電化教育研究,2020,41(7):5-10.

    [3] 楊現(xiàn)民,唐斯斯,李冀紅.發(fā)展教育大數(shù)據(jù):內(nèi)涵、價值和挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究,2016(1):50-61.

    [4] 王曉飛.大數(shù)據(jù)背景下的高校教育數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用[J].電腦知識與技術(shù),2021,17(6):42-43.

    [5] 柴喚友,劉三女牙,康令云,等.教育大數(shù)據(jù)采集機(jī)制與關(guān)鍵技術(shù)研究[J].大數(shù)據(jù),2020,6(6):14-25.

    [6] 盧曉中.高等教育新論[M].北京:高等教育出版社,2016:110.

    【通聯(lián)編輯:王力】

    猜你喜歡
    教務(wù)管理系統(tǒng)問題與對策大數(shù)據(jù)
    微視角下Excel 和VBA 在教務(wù)管理系統(tǒng)中的應(yīng)用
    戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 23:30:23
    信息化條件下供電公司電力營銷管理策略探究
    浙江省中小企業(yè)民間借貸問題探討
    “生存關(guān)注”階段中學(xué)教師自我專業(yè)發(fā)展的問題與對策
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:24:31
    關(guān)于配電運行管理中的問題與對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:43:01
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    基于私有云的DRX技術(shù)教務(wù)管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計
    基于winForm的教務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)
    科技視界(2016年7期)2016-04-01 11:36:17
    老女人水多毛片| 免费观看av网站的网址| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 天堂√8在线中文| 欧美激情在线99| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩视频在线欧美| 永久免费av网站大全| 日日撸夜夜添| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲成人一二三区av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人毛片60女人毛片免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 最近中文字幕高清免费大全6| 97热精品久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人一区二区视频在线观看| 免费av观看视频| av在线亚洲专区| 老司机影院毛片| 男的添女的下面高潮视频| 国产极品天堂在线| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色综合大香蕉| 黄片wwwwww| 美女主播在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产黄a三级三级三级人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美另类一区| 亚洲不卡免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩欧美 国产精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 中文字幕av成人在线电影| 久久久午夜欧美精品| 高清视频免费观看一区二区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美精品国产亚洲| 一级二级三级毛片免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 九九在线视频观看精品| 国产免费一级a男人的天堂| 日本黄大片高清| 日韩人妻高清精品专区| 中文欧美无线码| 在线观看一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久午夜电影| 日本黄色片子视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费大片18禁| 国产69精品久久久久777片| 18+在线观看网站| 亚洲av中文av极速乱| 男女国产视频网站| 国产69精品久久久久777片| 人妻一区二区av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 成人性生交大片免费视频hd| 中国美白少妇内射xxxbb| 只有这里有精品99| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成色77777| 99久久精品热视频| 97热精品久久久久久| 午夜久久久久精精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产亚洲av嫩草精品影院| 丝袜喷水一区| 91久久精品电影网| 免费看美女性在线毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 精品一区二区免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 青春草视频在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人福利小说| 99热6这里只有精品| 色5月婷婷丁香| 国产精品无大码| 青青草视频在线视频观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 色哟哟·www| 久99久视频精品免费| 看黄色毛片网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本三级黄在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲久久久久久中文字幕| 黄色日韩在线| 欧美另类一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 天堂网av新在线| 两个人的视频大全免费| 久久综合国产亚洲精品| 99久久人妻综合| 在线天堂最新版资源| 亚洲av成人av| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美日韩东京热| 又大又黄又爽视频免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人欧美大片| 免费观看a级毛片全部| 成人午夜高清在线视频| 亚洲在线观看片| 久久热精品热| 中国国产av一级| 麻豆乱淫一区二区| 国产黄片美女视频| 久久久久久国产a免费观看| 一级黄片播放器| 中文资源天堂在线| 美女大奶头视频| 欧美成人a在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久99蜜桃精品久久| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜视频国产福利| 亚洲欧洲国产日韩| 熟女人妻精品中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产午夜精品一二区理论片| 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费人成在线观看视频色| 午夜日本视频在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 伊人久久国产一区二区| 国内精品美女久久久久久| 精品一区在线观看国产| 欧美 日韩 精品 国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 五月玫瑰六月丁香| 在线免费观看不下载黄p国产| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产在线男女| 99久久精品热视频| 韩国av在线不卡| 黄色配什么色好看| 国产成人精品婷婷| 99久国产av精品| 最近中文字幕2019免费版| 久久久国产一区二区| 久久精品久久久久久久性| 黄色日韩在线| 成人漫画全彩无遮挡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久热精品热| av国产久精品久网站免费入址| 国产探花在线观看一区二区| 最新中文字幕久久久久| 简卡轻食公司| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av福利一区| 国产乱来视频区| 国产成人freesex在线| 久久久久久伊人网av| 麻豆成人午夜福利视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 伦精品一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 乱系列少妇在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧洲日产国产| 三级国产精品片| 欧美最新免费一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 老司机影院成人| 高清视频免费观看一区二区 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产成人精品久久久久久| 舔av片在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产av在哪里看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产中年淑女户外野战色| www.av在线官网国产| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲av不卡在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 最后的刺客免费高清国语| 人人妻人人看人人澡| 热99在线观看视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 欧美zozozo另类| 免费观看精品视频网站| 99热网站在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 丝袜美腿在线中文| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜激情欧美在线| av.在线天堂| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲三级黄色毛片| 精品久久久久久电影网| 婷婷色av中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产最新在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 美女高潮的动态| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 大香蕉久久网| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 直男gayav资源| freevideosex欧美| av女优亚洲男人天堂| 大香蕉久久网| or卡值多少钱| 日韩电影二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 丝袜喷水一区| 草草在线视频免费看| 久久人人爽人人片av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美 日韩 精品 国产| 边亲边吃奶的免费视频| 一本久久精品| 男女那种视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久99热6这里只有精品| 精品国产露脸久久av麻豆 | 人人妻人人看人人澡| 亚洲av男天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲最大成人手机在线| 亚洲经典国产精华液单| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久这里有精品视频免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 天堂俺去俺来也www色官网 | 日韩亚洲欧美综合| av福利片在线观看| 久久97久久精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 高清在线视频一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人a∨麻豆精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲性久久影院| 国产精品三级大全| 亚洲av在线观看美女高潮| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜激情福利司机影院| 边亲边吃奶的免费视频| 好男人在线观看高清免费视频| 免费av不卡在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 国产亚洲精品av在线| 国产亚洲91精品色在线| 久久久a久久爽久久v久久| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 九草在线视频观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本黄色片子视频| 亚洲精品视频女| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费无遮挡裸体视频| 免费大片18禁| 国产成人一区二区在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线播放无遮挡| 精品久久久久久久久av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 丰满人妻一区二区三区视频av| 内地一区二区视频在线| 欧美bdsm另类| 成人亚洲精品av一区二区| 国产三级在线视频| 一级黄片播放器| 国产精品综合久久久久久久免费| 插阴视频在线观看视频| 欧美区成人在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆成人av视频| 精品一区在线观看国产| 人人妻人人看人人澡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇人妻精品综合一区二区| 男人舔奶头视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲欧洲日产国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久久久久黄片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av男天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品色激情综合| 亚洲不卡免费看| 日韩伦理黄色片| 91精品国产九色| 精品人妻视频免费看| 一级黄片播放器| 国产乱人视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 水蜜桃什么品种好| 日韩人妻高清精品专区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久久九九精品二区国产| 好男人在线观看高清免费视频| 免费观看av网站的网址| 一本一本综合久久| 黄色配什么色好看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩成人伦理影院| 亚洲av男天堂| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本一本二区三区精品| 日韩人妻高清精品专区| 成人无遮挡网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 人人妻人人看人人澡| 久久久久久久久大av| 国产成人aa在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲精品一区蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲最大av| 丝袜喷水一区| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲四区av| 亚洲性久久影院| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| av播播在线观看一区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产伦精品一区二区三区四那| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩亚洲欧美综合| 免费大片黄手机在线观看| 九色成人免费人妻av| 成年av动漫网址| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 97超视频在线观看视频| 国产一级毛片在线| 大话2 男鬼变身卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 秋霞伦理黄片| 日本wwww免费看| 秋霞在线观看毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一级毛片我不卡| 人体艺术视频欧美日本| 日韩亚洲欧美综合| 男人舔奶头视频| 99热这里只有是精品在线观看| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久久久免| 99久久精品热视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲无线观看免费| 一区二区三区四区激情视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 婷婷色综合www| 国产免费福利视频在线观看| 一级爰片在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 在线观看免费高清a一片| 国产黄片美女视频| 99久国产av精品国产电影| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品一区www在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜福利在线在线| 久热久热在线精品观看| 免费av毛片视频| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产亚洲av涩爱| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费电影在线观看免费观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线天堂中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 麻豆成人午夜福利视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 七月丁香在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产色片| 日本与韩国留学比较| 18禁动态无遮挡网站| 身体一侧抽搐| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产av在哪里看| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧洲日产国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一区二区三区免费毛片| 国内精品美女久久久久久| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久末码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 青春草国产在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美一级a爱片免费观看看| av一本久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 久久午夜福利片| 欧美最新免费一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 九草在线视频观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av免费在线看不卡| 中文字幕亚洲精品专区| av在线观看视频网站免费| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99热这里只有是精品50| 99久久精品热视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av免费在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女大奶头视频| 成年免费大片在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 一本一本综合久久| 高清午夜精品一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品国产成人久久av| 少妇的逼水好多| 久久久久久国产a免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久午夜福利片| 久久热精品热| 精品久久久久久成人av| 床上黄色一级片| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久网色| 五月伊人婷婷丁香| 成人综合一区亚洲| 观看美女的网站| 日本免费在线观看一区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲美女视频黄频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产免费视频播放在线视频 | 99久国产av精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人一区二区在线| 性色avwww在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 国产探花极品一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 中文天堂在线官网| 在线免费十八禁| 色5月婷婷丁香| 亚洲性久久影院| 91精品国产九色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天堂√8在线中文| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本一本二区三区精品| 久久99蜜桃精品久久| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日日啪夜夜爽| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费观看无遮挡的男女| 国产在视频线在精品| 22中文网久久字幕| 国产免费视频播放在线视频 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久国产av精品国产电影| 秋霞伦理黄片| 97超视频在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久久久av| 成年人午夜在线观看视频 | 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人a区在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 青春草国产在线视频| 九草在线视频观看| 亚洲av成人av| 国产v大片淫在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一级毛片在线| 国产精品久久久久久久电影| av在线天堂中文字幕| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本一本综合久久| 网址你懂的国产日韩在线| 丰满乱子伦码专区| 丝袜喷水一区| av国产免费在线观看| 老司机影院成人| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机影院成人| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产免费又黄又爽又色| 最近中文字幕高清免费大全6| 天堂中文最新版在线下载 | 免费黄网站久久成人精品| 777米奇影视久久| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品日本国产第一区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级黄片播放器| 日日撸夜夜添| 91狼人影院| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av成人精品一区久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 国产精品久久久久久久久免| 高清av免费在线| 色综合色国产| 午夜激情欧美在线| 日韩大片免费观看网站| 麻豆成人av视频| 婷婷色综合www| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 永久免费av网站大全| 精品久久久久久成人av| 男女国产视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品人妻偷拍中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美xxⅹ黑人| 欧美极品一区二区三区四区| 成人特级av手机在线观看| 国产av码专区亚洲av|