用心的福利是對員工的重視和尊重

呂若琦

年初時，阿里巴巴集團公布多項員工福利升級方案，其中在原先的7～15天年假基礎上，新推出7天全薪陪伴假，鼓勵員工花更多時間陪伴家人和親友，并將試行靈活辦公制度。消息一出，立即引來熱議。不少網(wǎng)友為阿里升級員工福利叫好，希望能將這些新舉措落到實處，并期待自己的公司也能跟進升級福利。

“福利是企業(yè)核心競爭力的一部分，設身處地為員工考慮，才能贏得大家的真心付出，形成健康積極的工作氛圍?！本W(wǎng)友錢女士表示，此次阿里升級多項員工福利，就是希望為員工提供更暖心的福利制度、更靈活的工作方式，提高員工的幸福感。

一位網(wǎng)友表示，新福利政策人文關懷滿滿，比如新推出的7天全薪陪伴假，這是互聯(lián)網(wǎng)公司首創(chuàng)的假期類型，給忙碌的打工人更多時間陪伴家人?！罢嫦Ｍ渌髽I(yè)也能夠效仿實行。只有給員工更好的人性化關懷，才能將員工留住?！?/p>

阿里的舉動起到示范作用，也是有社會責任感的表現(xiàn)，將引領行業(yè)提升福利待遇水平。網(wǎng)友們表示，行業(yè)領頭羊升級員工福利發(fā)出一個明確信號，將對整個行業(yè)起到風向標作用，預計會有更多公司效仿這種福利制度。希望越來越多的企業(yè)關心員工的需求，提升工作的幸福指數(shù)。

一些網(wǎng)友還擔心新制度會流于形式。網(wǎng)友劉先生表示，在升級福利的同時，阿里也要對績效考核體系等進行適當調(diào)整，讓員工放心享受應有的福利，而不是為了績效大家都不敢休假，最終好的福利不能落實到位?！半m然還在為這些新措施能否實施而疑慮，但這畢竟是個良好的開端，企業(yè)提高員工福利待遇值得稱贊?！?/p>

看到阿里升級福利的消息，不少網(wǎng)友羨慕嫉妒恨?！昂芏嗳艘贿吜R著別人的加班文化，又千方百計擠破頭也要去這些大廠，因為福利待遇確實要比小企業(yè)靠譜得多?！薄按蠊咎岢?96，小公司學得又精又快。大企業(yè)提供福利保障，小公司裝睡只字不提?！薄傲夹闹e，希望我們老板能看到這條熱搜。”

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。一位HR表示，員工福利通常包括商業(yè)保險與健康管理、住房用車等工作津貼補貼、假期與年節(jié)福利、員工關愛與文化建設等板塊。企業(yè)在人才競爭中，除了通過薪資吸引留住人才，也可以通過員工福利來提高員工的成就感、幸福感，提升員工的滿意度和凝聚力。

不少人在求職時，除了對薪資有要求，還要盡量挑選福利好的單位。據(jù)《中國企業(yè)員工福利全景調(diào)研報告》顯示，超過80%的員工認為員工福利直接影響他們的積極性和績效。73%的員工也表示，他們愿意為一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以換取更好的員工福利。

值得注意的是，公司的歷史越長，雇主就越愿意在員工福利上花錢。這是因為擁有較長歷史的公司非常倚重福利和員工關懷文化來吸引和留住人才。

在所有企業(yè)中，國有企業(yè)對員工福利的投資非常高，超過40%的企業(yè)在福利上的投入超過總薪酬的10%。相比而言，私營企業(yè)在這方面的投資相對比較少，有47%的企業(yè)在福利上的投入不到總薪酬的5%。

調(diào)查顯示，國有企業(yè)更重視醫(yī)療福利，以公司支付的福利為主，而且福利選擇也特別多。私營企業(yè)更偏向于發(fā)揮福利的激勵效能，也更加注重在核心關鍵人才方面的福利投入。此外，有42%的企業(yè)計劃在未來1～2年內(nèi)增設創(chuàng)新福利項目，以保持福利的配置和帶給員工的福利體驗能夠保持在市場上的競爭力。

哪些福利最能給人帶來幸福感和歸屬感？一項調(diào)研顯示，分別有66%和65%的受訪者認為現(xiàn)金補助和年假能夠提升他們的幸福感和歸屬感。除了年節(jié)禮物，員工關注的福利與民生問題密切相關，尤其以健康、住房、出行為重。

不少企業(yè)持續(xù)加大對員工福利的預算投入，不斷升級福利。其實，在阿里之前，一些大企業(yè)已開始行動起來。2021年12月10日，螞蟻集團人力資源部發(fā)布公告稱，對員工所享受的現(xiàn)有就職福利政策進行完善與升級。其中包括為社會工齡在3年內(nèi)的員工提供安家補貼；對于子女在3周歲之內(nèi)的員工，父母均可享受每個自然年內(nèi)累計10個工作日的全薪育兒假；每個員工在每個自然年度有5個工作日的全薪健康假、夜間打車時間和費用等等。

百勝中國控股有限公司2021年11月底宣布，公司將重磅加碼員工福利計劃，為近1萬名餐廳經(jīng)理購買百萬醫(yī)療險，同時全面提升他們家人的重疾險保額至20萬元。同期，騰訊也在員工關懷方面出手，推出員工退休待遇方案。員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

一些企業(yè)在福利上也愈發(fā)重視，招聘時常常打出福利牌。一家知名企業(yè)HR表示，除了提供具有市場競爭力的薪酬外，該企業(yè)也是一家人情味十足的公司，將為每一位員工以及家屬購買補充醫(yī)療保險。除周末外，還有10天起步的帶薪年假，另外有節(jié)日、生日福利、旅游基金、免費的班車、免費的工作餐、免費的體檢等等福利。另一家企業(yè)則為員工提供包括重疾險、意外險在內(nèi)的商業(yè)保險，還提供閱覽室、健身房、籃球場等運動娛樂場所。

不少企業(yè)已認識到，用心的福利是對員工實實在在的重視和尊重，也是企業(yè)文化的重要組成。而員工也不斷從享受到的福利中感受到企業(yè)的暖心關懷，從而提升凝聚力和認同感，積極主動地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。