員工解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 單位有權(quán)拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

吳律師：

我曾與一家公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。近日，基于好友相邀共同南下創(chuàng)業(yè)，我向公司提交了辭呈。公司雖然接受，但卻不顧我已經(jīng)在公司工作14年之久，拒絕向我支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：王菲菲

王菲菲讀者：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

第一，你不具備獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵滦袨榻獬齽趧?dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位基于以下原因，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（四）用人單位基于以下原因依法裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。（六）勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即只有屬于上述情形之一，用人單位才有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。與之對(duì)應(yīng)，你與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，你在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中提出解除勞動(dòng)合同并不在其列。

第二，你不符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法宗旨。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即通過(guò)該方式，幫助解除或者終止勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。而在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，沒(méi)有出現(xiàn)解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)一直在用人單位工作，勞動(dòng)者因而獲得了穩(wěn)定職業(yè)與保障。在這種情形下，如果勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)相悖。

吳律師

吳律師：

一家公司基在對(duì)全體入職人員重復(fù)使用、預(yù)先擬定的勞動(dòng)合同文本中，將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”。我入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同也不例外，且入職后一直在省城工作。近日，公司突然決定將我調(diào)往千里之外的邊遠(yuǎn)縣城擔(dān)任主管。我雖然以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，但公司就是我行我素，甚至提出如不服從調(diào)令，將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：公司真的可以隨意調(diào)動(dòng)我嗎？

讀者：胡琳琳

胡琳琳讀者：

公司的做法錯(cuò)誤，即其不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作地點(diǎn)。

第一，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約定無(wú)效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，由于與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，因而是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無(wú)疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無(wú)疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！?/p>

第二，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。對(duì)于過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)分寬泛的勞動(dòng)地點(diǎn)，應(yīng)視為工作地點(diǎn)約定不明，必須以實(shí)際履行地來(lái)確定工作地點(diǎn)。同時(shí)，工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更。

吳律師

吳律師：

半年前，我受公司指派出差采購(gòu)物品后，步行返回住宿的賓館時(shí)，突然被幾名不明身份的人乘著夜色打成重傷。而由于缺乏線索，公安機(jī)關(guān)至今未能破案。而當(dāng)我以公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司按照相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我給予工傷待遇時(shí)，卻遭到公司拒絕，理由為我受到的傷害是加害人所致，因而只能找加害人索要賠償。同時(shí)，受傷的過(guò)程與工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，尤其是傷得不明不白，因而不構(gòu)成工傷，不能索要工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者：汪靜莉

汪靜莉讀者：

公司的理由不能成立，即其必須向你給予工傷賠償。

首先，工傷認(rèn)定與否應(yīng)實(shí)行向職工傾斜的原則。認(rèn)定職工的工傷依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第一條也指出：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”即由于在勞動(dòng)關(guān)系中，職工處于被用工的地位，用人單位處于用工的地位，用人單位是管理者，處于強(qiáng)勢(shì)地位，職工是被管理者，處于弱勢(shì)地位，兩部法律具有保護(hù)弱者權(quán)益的鮮明特征。與之對(duì)應(yīng)，在有關(guān)事實(shí)難以查清的情況下，自然應(yīng)當(dāng)向職工一方傾斜。

其次，你的情形當(dāng)屬工傷。一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中表明職工因工外出而受到傷害，能否認(rèn)定為工傷的要件有二：“因工外出期間”和“由于工作原因”。也就是說(shuō)，你能否被認(rèn)定為工傷，不在于你是否傷得不明不白，而在于你是否同時(shí)具備上述兩個(gè)要件。毋容置疑，本案情形與之吻合：你出差是受公司指派，即因工；你之所以出現(xiàn)在事發(fā)地點(diǎn)，是因?yàn)樾枰?huì)議地點(diǎn)開(kāi)會(huì)，即出于工作。另一方面，《最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)》中指出：“職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷?！彪m然其中只是指死亡，但對(duì)于受傷無(wú)疑屬于同理可證。

吳律師

吳律師：

我們是一家有限責(zé)任公司的小股東。鑒于公司成立至今已經(jīng)連續(xù)6年處于盈利狀態(tài)，且已經(jīng)不欠任何外債，而由于公司至今沒(méi)有分紅（即分配利潤(rùn)），使得我們無(wú)法償還借來(lái)用于入股的投資款。我們?cè)蠊居枰苑峙?，但大股東卻強(qiáng)調(diào)“積蓄資金，做大做強(qiáng)”，不顧公司章程就利潤(rùn)分配、分配時(shí)間及比例等有著明確規(guī)定，左右公司拒絕分紅。請(qǐng)問(wèn)：我們能否要求退股并由公司按照合理價(jià)格收購(gòu)股權(quán)？

讀者：姜瑩瑩等5人

姜瑩瑩等讀者：

你們有權(quán)要求退股并由公司按照合理價(jià)格收購(gòu)股權(quán)。

《公司法》第七十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的……自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！奔串?dāng)大股東和公司存在消極不合作情形時(shí)，在滿足“連續(xù)五年不分配利潤(rùn)”和“連續(xù)五年盈利”的條件下，小股東可以要求公司回購(gòu)，甚至訴請(qǐng)法院責(zé)令公司回購(gòu)。本案情形恰恰與之吻合，即你們有權(quán)以退出公司的救濟(jì)方式，平衡公司與個(gè)人的利益關(guān)系。

第一，公司已連續(xù)6年未向股東分配利潤(rùn)。股東的利潤(rùn)分配權(quán)（分紅權(quán)）是股東權(quán)的基本內(nèi)容，也是股東的固有權(quán)利，而其實(shí)現(xiàn)須依賴企業(yè)的履行。如果企業(yè)長(zhǎng)期連續(xù)不向股東分配利潤(rùn)，股東投資的期待利益等同于落空。在公司章程就利潤(rùn)分配、分配時(shí)間及比例有著明確規(guī)定的情況下，大股東片面強(qiáng)調(diào)“積蓄資金，做大做強(qiáng)”，拒不考慮小股東的不同意見(jiàn)，持續(xù)的、不間斷的6年沒(méi)有向股東分配利潤(rùn)，嚴(yán)重侵犯小股東的利益，無(wú)疑當(dāng)屬其列。

第二，公司已經(jīng)具備分配利潤(rùn)條件。雖然企業(yè)分配利潤(rùn)的條件包括實(shí)體條件和程序條件。實(shí)體條件即“無(wú)盈不分”。程序條件的基本規(guī)則為董事會(huì)（或執(zhí)行董事）提出利潤(rùn)分配的方案→股東（大）會(huì)審議批準(zhǔn)該方案→提取法定盈余公積金→提取任意公積金→利潤(rùn)分配。但值得注意的是，此處強(qiáng)調(diào)的只是實(shí)體條件，而不拘泥于程序條件，因?yàn)槿绻麍?jiān)持程序條件，在被公司或大股東阻擾的情況下，顯然是不切實(shí)際的。正由于公司一直處于盈利狀態(tài)，尤其是不存在任何外債，決定了本案符合實(shí)體條件的要求。

吳律師

吳律師：

我退休后養(yǎng)了兩只寵物狗打發(fā)時(shí)間。一天傍晚，我在遛狗時(shí)，發(fā)現(xiàn)小區(qū)草叢里有一只被凍得瑟瑟發(fā)抖的泰迪犬。泰迪犬周身毛發(fā)干凈，頭上還扎著一只好看的蝴蝶結(jié)。我猜測(cè)這只泰迪犬應(yīng)該是自己走丟的，就先將其抱回家中，和自家的兩只狗一起喂養(yǎng)，接下來(lái)四處打聽(tīng)誰(shuí)家丟了狗，可打聽(tīng)了好幾天也沒(méi)有消息。沒(méi)過(guò)多久，撿來(lái)的泰迪犬和我家的狗配了種。兩個(gè)多月后，泰迪犬產(chǎn)下了4只小狗崽。誰(shuí)知，沒(méi)過(guò)多久，泰迪犬的主人艾女士找上了門，在向我出示養(yǎng)狗證以及手機(jī)里她和泰迪犬的相片后，要求將泰迪犬及其所產(chǎn)的4只小狗崽一起領(lǐng)走。這怎么可以呢？我認(rèn)為艾女士可以帶走泰迪犬，但小狗崽必須留下來(lái)。因?yàn)槭怯捎谖业木奈桂B(yǎng)，才讓泰迪犬懷上小狗崽的，而且是我家的狗給配的種。請(qǐng)問(wèn)：4幾只小狗崽究竟歸誰(shuí)所有？我能否要求艾女士支付一定的管理費(fèi)？

讀者：黃志艷

黃志艷讀者：

該案涉及的是民法上的無(wú)因管理制度和天然孳息歸屬問(wèn)題。

《民法典》第九百七十九條第一款規(guī)定：“管理人沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償?！钡诰虐侔耸龡l規(guī)定：“管理結(jié)束后，管理人應(yīng)當(dāng)向受益人報(bào)告管理事務(wù)的情況。管理人管理事務(wù)取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給受益人?！痹O(shè)立無(wú)因管理制度，是為了鼓勵(lì)大家助人為樂(lè)、互幫互助。

《民法典》第六條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！钡谌俣粭l規(guī)定：“天然孳息，由所有權(quán)人取得；既有所有權(quán)人又有用益物權(quán)人的，由用益物權(quán)人取得。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定?！?/p>

本案中，一方面，你不以非法占有為目的，收養(yǎng)泰迪犬的行為構(gòu)成民法上的無(wú)因管理，你有向艾女士返還泰迪犬的義務(wù)。另一方面，4只小狗崽是你家的狗與泰迪犬的后代，屬于你家的狗和泰迪犬產(chǎn)生的天然孳息，一般是歸屬于原物所有人，即為你和艾女士共同共有。對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的分割有約定依約定，無(wú)約定時(shí)則應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，由雙方進(jìn)行協(xié)商，予以合理分割。所以艾女士不能將4只小狗崽全部帶走，你要求留下4只小狗崽的主張也不能成立。再一方面，你有權(quán)要求艾女士支付給必要的費(fèi)用，包括收留泰迪犬期間的飼養(yǎng)費(fèi)、管理費(fèi)等，以及飼養(yǎng)艾女士所分得的小狗期間的相關(guān)花費(fèi)。

吳律師

吳律師：

我原是某公司銷售部經(jīng)理，因連續(xù)兩個(gè)月未能完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，公司就決定將我調(diào)整到售后服務(wù)部任經(jīng)理，月工資減少1000元，并通過(guò)電子郵件將調(diào)崗降薪事宜通知了我，我既未回復(fù)郵件也未提出異議，并于第二天赴任售后服務(wù)部經(jīng)理。我到售后服務(wù)部工作6個(gè)月后，由于個(gè)人原因提出辭職，并要求公司向我補(bǔ)足6個(gè)月的工資差額計(jì)6000元。我的理由是公司對(duì)我調(diào)崗降薪未依法采用書(shū)面形式，這種變更勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。請(qǐng)問(wèn)：法律會(huì)支持我的訴求嗎？

讀者：駱偉倫

駱偉倫讀者：

《民法典》第一百四十條規(guī)定：“行為人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示?！睋?jù)此，當(dāng)事人的默示在符合相應(yīng)條件下將視為其意思表示，默示視為同意的規(guī)則也適用于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！钡趯?shí)踐中，很多用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)并未采用書(shū)面方式，而是采用默示的方式。那么，什么樣的默示變更是有效的呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！睋?jù)此，裁訴機(jī)關(guān)可通過(guò)勞資雙方的相關(guān)行為間接推定勞動(dòng)合同已經(jīng)變更。

本案中，公司以電子郵件形式通知你調(diào)崗降薪，你接到通知后雖然保持沉默，但由于你已按通知要求到新崗位上班，故可以推定雙方就勞動(dòng)合同的變更已協(xié)商一致，加之已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，因此，該勞動(dòng)合同變更是合法有效的。你以公司未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效以及主張補(bǔ)足工資差額的理由不能成立，裁訴機(jī)關(guān)不會(huì)支持你的訴求。

吳律師

吳律師：

我從某公司內(nèi)退后，應(yīng)聘進(jìn)入某物業(yè)公司從事維修工作，但一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。由于崗位特殊，我每天除工作八小時(shí)外，夜晚接到維修電話也得趕去干活，可以說(shuō)是經(jīng)常加班加點(diǎn)，但物業(yè)公司每月只發(fā)給工資1800元。我了解到本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2060元，于是要求依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi)?？晌飿I(yè)公司認(rèn)為，我與原公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，故我與物業(yè)公司之間僅形成了勞務(wù)關(guān)系，可以不執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)：我與該物業(yè)公司之間形成的究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？

讀者：蔡長(zhǎng)慶

蔡長(zhǎng)慶讀者：

你與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系雖未消滅，但不能以此來(lái)否定另一勞動(dòng)關(guān)系的形成。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！睋?jù)此，對(duì)于與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的“下崗”職工、“內(nèi)退”職工，到另一單位從事有償勞動(dòng)，接受管理的，視同雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定享受有關(guān)勞動(dòng)待遇。本案中，你內(nèi)退后進(jìn)入某物業(yè)公司工作，雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但接受物業(yè)公司的管理，服從其安排，顯然已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi)等規(guī)定。你可以就此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

吳律師

（本欄目稿件由周玉文、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）