構(gòu)建三個(gè)體系 推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新開(kāi)展

徐杰

工會(huì)工作是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)管理理念和管理方式不斷發(fā)生變化，在此新形勢(shì)下，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，可通過(guò)構(gòu)建建功立業(yè)體系、法制維權(quán)體系、創(chuàng)優(yōu)工作體系，持續(xù)發(fā)揮好工會(huì)組織職能，切實(shí)保障職工的權(quán)益和企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要努力構(gòu)建以勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新發(fā)展、勞模引領(lǐng)為主體的建功立業(yè)體系，引領(lǐng)廣大職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，適應(yīng)新常態(tài)、展現(xiàn)新作為。

深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)要深入開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，動(dòng)員廣大職工立足崗位拼搏奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢(shì)，持續(xù)完善競(jìng)賽組織、評(píng)估、表彰機(jī)制。圍繞基層管理的薄弱環(huán)節(jié)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效率提升、安全環(huán)保的隱患治理等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，策劃開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

健全創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)提質(zhì)增效。堅(jiān)持“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的思路，持續(xù)深化職工革新創(chuàng)新的機(jī)制建設(shè)。暢通技能人才的成長(zhǎng)通道，培育“高技能+創(chuàng)客”集群。緊密圍繞企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，開(kāi)展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。

推動(dòng)典型引路，弘揚(yáng)勞模精神。注重強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，舉辦“勞模故事匯”、勞模大講堂等活動(dòng)，讓一批模范和典型走進(jìn)群眾中間，講述他們熱愛(ài)崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的故事，營(yíng)造人人尊崇勞模、人人爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍。

企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹依法治國(guó)理念，著力提高工會(huì)工作法治化水平。

建設(shè)法治文化，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)法制宣傳教育，由工會(huì)組織牽頭，聯(lián)合企業(yè)相關(guān)部門整理匯編涉及職工切身利益的政策讀本、辦事指南，健全制度體系，做到有章可循。把工會(huì)維權(quán)的重心放在保生產(chǎn)、保收入、保安全上，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧。

加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)參政意識(shí)。積極落實(shí)職工代表大會(huì)制度，引導(dǎo)職工代表圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵問(wèn)題發(fā)揮聰明才智，不斷提高參與意識(shí)和參政水平。在企業(yè)基層工會(huì)中選樹(shù)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作示范點(diǎn)，引領(lǐng)、規(guī)范民主管理、廠務(wù)公開(kāi)工作；通過(guò)下基層調(diào)研、總經(jīng)理民主聯(lián)系人見(jiàn)面會(huì)等平臺(tái)，廣納意見(jiàn)建議，切實(shí)解決好員工關(guān)心的問(wèn)題。

加大監(jiān)督力度，維護(hù)合法權(quán)益。加大對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)通風(fēng)、防塵、防火防爆等情況的監(jiān)督整改力度，確保安全生產(chǎn)。認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，保障職工權(quán)益。對(duì)員工分流、崗位招聘、利益分配等事項(xiàng)，工會(huì)要全程參與監(jiān)控，促進(jìn)各項(xiàng)工作依法合規(guī)開(kāi)展。

企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要狠抓自身建設(shè)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，創(chuàng)優(yōu)工作體系，激發(fā)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

牢固樹(shù)立正確的意識(shí)形態(tài)。要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的重大決策部署上來(lái)，牢固樹(shù)立工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“一盤棋”思想。

緊扣改革發(fā)展需求開(kāi)展工作。通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，加強(qiáng)與兄弟企業(yè)工會(huì)的學(xué)習(xí)交流，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，使其適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需求。要順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

持續(xù)推動(dòng)工會(huì)的職能優(yōu)化。堅(jiān)持把服務(wù)職工作為工會(huì)工作的生命線，鼓勵(lì)有條件的基層單位掛牌成立職工服務(wù)中心，常態(tài)化提供一站式便民服務(wù)。探索“職工之家”建設(shè)新的方式方法，及時(shí)推廣具有示范效應(yīng)的典型經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工會(huì)職能優(yōu)化，提升服務(wù)水平。