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    “液態(tài)職場”時代來臨

    2022-06-21 02:07:44柳宇軒
    中國新時代 2022年6期
    關鍵詞:液態(tài)用工創(chuàng)造力

    |文·柳宇軒

    當熬夜加班、內(nèi)卷、躺平等當代職場人工作狀態(tài)被熱議的同時,一個新名詞——“液態(tài)職場”開始被反復提及。

    “液態(tài)職場”,來源于英國社會學家齊格蒙特·鮑曼曾提出的“液態(tài)的現(xiàn)代性”理念。在其2000年出版的《現(xiàn)代的流動性》一書中,他提出:“在液態(tài)社會,人們不再有永恒的關系和紐帶,人際間互有牽連,但不再著重緊密扣緊,在于可以隨時松綁?!?/p>

    “液態(tài)職場”就是從“液態(tài)的現(xiàn)代性”延伸而來,其意是指在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化等趨勢以及新冠肺炎疫情等特殊外部環(huán)境的推動和影響下,從遠程辦公到靈活用工,傳統(tǒng)固化的工作模式進一步被打破,形成了液態(tài)一樣不斷地切換形狀,組織形式更加多元化的新型職場狀態(tài)。

    “液態(tài)職場”強調(diào)雇主與雇員需共同應對不確定性,強調(diào)企業(yè)是個體組成的共同體。“液態(tài)職場”更注重挖掘個體多樣性,另一方面,“液態(tài)職場”也有著流動性特征,雇主對非核心員工,會考慮通過靈活用工、調(diào)整工作制等方式去降低用工成本。

    “液態(tài)職場”正逐步成為未來職場的長期趨勢。

    挖掘個體多樣性

    “工資高,福利好,缺點是‘心累’?!边@是某一線互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)品經(jīng)理小A 對自己當下工作處境的一句話描述。

    小A 所說的“心累”,指的是公司里的各種勾心斗角和無謂消耗:站隊、甩鍋……“由于是一線大廠,不差錢,要論薪水、福利,我們在同行業(yè)中相比只好不差,但這幾年大量能干事、肯干事的同事們卻一個個都跳槽去了曾經(jīng)不屑一顧的競對公司,反觀本公司的業(yè)務卻長期停滯不前,產(chǎn)品上沒有突破,仍在吃老本,嚴重缺乏活力,公司此前構筑的護城河正在被對手慢慢攻破?!毙 說。

    小A 的職業(yè)經(jīng)歷在職場上不是孤例,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021 職場人企業(yè)文化認知調(diào)研報告》顯示,接受調(diào)研的4500 多名職場人士中,42.2%的人認為公司“內(nèi)卷嚴重、工作強度大”,31.0%的人認為在公司內(nèi)部“唯領導命令是從,缺少表達意見的機會”,30.1%的人認為公司“存在裙帶關系,‘站隊’才能活得更好”。

    當下,越來越多的Z 世代(1995年-2009年出生的一代人)步入職場,作為職場新生力量,他們個性鮮明、與眾不同,工作態(tài)度和工作方式也變得更加多元化。他們不盲從,知道自己想要成為什么樣的人;他們有創(chuàng)意,希望將自己的獨特想法付諸實踐。然而,固化的職場層級、重復性的勞動、無休止的加班、單一的評價體系……他們就像是一滴滴被困在洼地的水,很難前進半步,只等灼灼烈日將其所有熱情蒸發(fā)殆盡。

    為吸引更多年輕有活力的優(yōu)秀人才,北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋表示:“社會的發(fā)展都是后浪推前浪,不是說Z 世代應該做什么,而是說我們這些時代的人應該做出怎樣的改變,來適應新的時代?!?/p>

    目前,構建新的社會和企業(yè)發(fā)展格局對個體能力提出了要求,其中最為重要的是尋找自己獨有的潛能,每個人都應該擁有獨一無二的優(yōu)勢,找到自己能力、個性的獨特之處,更容易在競爭中脫穎而出。

    讓更多的個體發(fā)揮出自己的天性、釋放潛力,企業(yè)則需要完善人才培養(yǎng)機制,給新人以充分的培訓,教給他們技能,提供能夠令人才發(fā)揮創(chuàng)造力的空間和環(huán)境。同時,充分尊重他們的個性,讓他們在自由的環(huán)境中感受到工作帶來的快樂,在工作中找到自我價值。在這樣的環(huán)境中,個體更有可能發(fā)揮出潛能和創(chuàng)造力,涌現(xiàn)出更多“強個體”并帶動全員成長,共同推動企業(yè)向目標邁進。這也正是“液態(tài)職場”強調(diào)的“企業(yè)需要包容員工的個性,尊重員工話語權,關注員工的體驗感,要賦予強個體充足空間,以強個體引領全員發(fā)展”。

    良好的企業(yè)文化能夠造就健康向上的職場環(huán)境,在提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的同時,促進員工健康成長。企業(yè)應該重視每一位員工的力量,與員工形成雙向奔赴的液態(tài)互動,共建企業(yè)文化,通過積極向上的企業(yè)文化助推企業(yè)與員工共同成長。這樣的企業(yè)也勢必會吸引更多優(yōu)秀個體的加入,建立良好的生態(tài)循環(huán)。

    雙向奔赴 靈活整合

    對于員工來說,無論是個性還是能力,都需要在更靈活的雇傭關系中實現(xiàn)整合沖撞,才能釋放更大的能量。在傳統(tǒng)的固化組織模式中,部分企業(yè)將員工“螺絲釘”化,分配固定的工作內(nèi)容,員工間的交流、協(xié)作被阻斷,諸多弊端限制了個體創(chuàng)造力的發(fā)揮,員工難以突破“能力瓶頸”。

    “液態(tài)職場”揭示了新型雇傭關系中,員工與企業(yè)“雙向奔赴”的液態(tài)互動關系。在“液態(tài)職場”中,企業(yè)是由個體組成的共同體,也就是說,企業(yè)為個體的創(chuàng)造力、個性沖撞交互提供充分的空間。無論是打破部門壁壘,讓個體在不同部門之間流動組合,還是采用更靈活的用工機制、辦公方式,都是組織運行呈現(xiàn)“液態(tài)化”的體現(xiàn)。

    靈活用工就是“液態(tài)職場”的具體表現(xiàn)。靈活用工模式和平臺的出現(xiàn),將職位供需雙方連接起來,將任務分派到個人,打造臨時的雇傭合作關系,既可幫助企業(yè)優(yōu)化用工成本,提升組織管理效率,也可以幫助靈活就業(yè)者實現(xiàn)效能提升并合規(guī)完稅,是未來“液態(tài)職場”中不可缺少的重要一環(huán)。

    智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強認為,未來把一個人鎖定到一個公司的可能性越來越小,“公司會鎖定核心員工,本身你的技術能力非常強,可以給你期權。但對于非核心員工,企業(yè)會考慮使用靈活用工等方式去降低用工成本,未來有很多工作變成日結、月薪的方式”。

    《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告2021》指出,2020年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達到39.2 萬億元,占GDP 比重達38.6%,成為穩(wěn)定經(jīng)濟增長的關鍵動力。當社會和市場都在快速地向數(shù)字化轉型,目前實行轉變模式的企業(yè),其“企業(yè)-雇員”正式雇傭關系正被“平臺-協(xié)作者”模式所取代,不僅可以激發(fā)組織和個體的創(chuàng)新和自驅(qū)力,還能突破邊界束縛保持旺盛活力。通過一個統(tǒng)一的集成數(shù)據(jù)平臺,實現(xiàn)人與人、人與事及人與物的場景智能協(xié)同,組織將變得更加簡單、高效和透明,每個人的創(chuàng)造力也會噴薄而出。

    北京大學社會學系在讀碩士何笑漪說:“作為Z 世代青年人,并非一遇到競爭就是在‘內(nèi)卷’,也并非一看到‘躺平’就代表著放棄。我們討厭的不是企業(yè)文化,而是不想要沒有空間的未來,我們想得到回饋,我們也非常愿意做雇主心中的優(yōu)秀員工,和企業(yè)一同進步,這才是我們想要看到的職場未來,也是我們想要實現(xiàn)的雙向奔赴,只有這樣Z 世代青年和企業(yè)才能夠有更多可能性。”

    在“液態(tài)職場”時代,工作變成了每個員工自身的“事業(yè)”,而不是刻板、單調(diào)的“苦差事”。在這個新世界中,你可以通過嘗試更多的挑戰(zhàn),和更多不同的人打交道,一步步實現(xiàn)自己的終極理想。

    “液態(tài)職場”大潮已至,你準備好了嗎?

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