• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教學(xué)中的過程性評價:理論反思與實踐探索

    2022-06-16 14:30:50歷晶王昊穎劉嬌
    教育現(xiàn)代化 2022年19期
    關(guān)鍵詞:高校教師評價過程

    歷晶,王昊穎,劉嬌

    (長春師范大學(xué) 國際教師教育學(xué)院,吉林 長春)

    一 引言

    學(xué)生評價問題是大學(xué)教育中至關(guān)重要的問題,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)評價方式也是目前高校教學(xué)改革的薄弱環(huán)節(jié)。經(jīng)歷了真實徹底的互聯(lián)網(wǎng)+ 教學(xué)實戰(zhàn)操練的高校教師,更深切地體會到了加強過程性評價的必要性。而高校教學(xué)改革需求的過程性評價,不是單純地將一次期末考試轉(zhuǎn)化為多次平時測驗,也不是線上成績與線下成績的比例調(diào)整,而是從理念、方式到實踐操作的全方位變革。高校教師只有在理念層面和實踐層面對過程性評價形成共識,才能最大程度發(fā)揮過程性評價的應(yīng)有作用。

    二 探析過程性評價的理念

    長期以來,我國高校教學(xué)中學(xué)生評價的主要手段是紙筆測驗為主的考試,或者課程論文、實驗操作等形式的測試,這樣的評價以教師為中心,以評定學(xué)生成績?yōu)橹饕康?,屬于終結(jié)性評價。很多研究表明考試和測驗等終結(jié)性評價,不能測查學(xué)生的高級思維成果[1]??荚囍鲗?dǎo)下的評價,會引導(dǎo)學(xué)生更加傾向記憶學(xué)習(xí),而忽視問題解決能力和批判性思維的養(yǎng)成[2]。與終結(jié)性評價并存的另一種重要評價方式是過程性評價,這種評價主要伴隨于教學(xué)全過程,如課前的診斷練習(xí),課堂中的提問、課后的實踐探究活動等,也稱形成性評價。它以學(xué)生為中心,以考查學(xué)生學(xué)習(xí)進程和促進學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展為目的,是一種以學(xué)生的學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的評價方式[3]。相對于外部考試為主的終結(jié)性評價,過程性評價是教師、學(xué)生在情景化的課堂中共同參與的評價,能更好地針對特定學(xué)習(xí)內(nèi)容、特定學(xué)生需求和學(xué)習(xí)狀況,及時而持續(xù)地發(fā)現(xiàn)問題,開展學(xué)習(xí)反饋,調(diào)整教學(xué)[4]。

    (一) 過程性評價的根本目的是促進學(xué)生的學(xué)習(xí)

    高校的學(xué)習(xí)評價一般要扮演兩種功能,既評定學(xué)習(xí)者水平,也促進學(xué)生的學(xué)習(xí),而過程性評價更關(guān)注后者。在這種視角下,過程性評價不再只是對學(xué) 習(xí) 的 評 價(Assessment of learning, 簡 寫 為AOL),而是融為教學(xué)過程不可分割的環(huán)節(jié),為了學(xué)生的學(xué)習(xí)而評價(Assessment for learning,簡寫為AFL)。同時過程性評價作為學(xué)習(xí)內(nèi)容的評價(Assessment as learning,簡寫為AAL),逐漸成為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,學(xué)習(xí)目標(biāo)的構(gòu)成要素和實現(xiàn)手段。AOL、AFL 和AAL 理論指明了評價促進學(xué)習(xí)的新方向。

    隨著高等教育由精英化到大眾化再到普及化的轉(zhuǎn)變,學(xué)校的選拔功能已經(jīng)弱化,更加提倡人人獲得滿足自身需要的發(fā)展。所以,評價活動更加關(guān)注評價對學(xué)生個體學(xué)習(xí)的幫助和提高[5]。在高校教學(xué)中,教師更需要運用評價手段對學(xué)生的已有學(xué)習(xí)經(jīng)驗進行診斷,對學(xué)習(xí)效果進行反饋,這時用到的評價就由“甄別學(xué)生”向“服務(wù)學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變了,這樣一種學(xué)習(xí)和評價的關(guān)系可以表述為“為學(xué)習(xí)的評價(AFL)”。AFL理念下,教師將評估作為一種調(diào)查工具,盡可能多地了解學(xué)生的知識和能力,以及他們可能存在的困惑、偏見或差距?;谶@些信息,教師能給學(xué)生恰當(dāng)?shù)姆答仯泊偈菇處煕Q定如何開展后續(xù)的教學(xué)以促進學(xué)生的進步[6]。當(dāng)把評估作為搜集教學(xué)證據(jù)的工具,關(guān)注學(xué)生學(xué)到了什么,關(guān)注今后的教學(xué)應(yīng)該改進什么時,評估的作用才能大放異彩。

    (二) 過程性評價的重要功能是促進大學(xué)課堂的變革

    大學(xué)課堂變革的重要立場就是從注重教師的“教”落實到關(guān)注學(xué)生的“學(xué)”,聚焦學(xué)習(xí)、依學(xué)定教。那么,關(guān)注學(xué)生之學(xué)必須首先對“學(xué)生學(xué)了什么、學(xué)得如何”做到心中有數(shù),這就需要評價的跟進,而評價目的是促進學(xué)生更好地學(xué)習(xí),教師更好地教學(xué),為此,有效的過程性評價是課堂變革的必然選擇。同時,過程性評價特有的評估內(nèi)容和多樣的評價方式,也使它成為課堂變革中的關(guān)鍵要素。

    過程性評價是對傳統(tǒng)紙筆測驗的補充,評價內(nèi)容在廣度上注重對知識習(xí)得、方法應(yīng)用、態(tài)度情感等豐富性學(xué)習(xí)成果的測評,在深度上逐漸突破理解的范疇,越來越看重學(xué)生對知識的分析、評價和創(chuàng)造能力等高階認(rèn)知能力、元認(rèn)知能力的評價和培養(yǎng)。多元化的評價任務(wù)不僅能讓教師及時判定學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,反思教師的教學(xué)效果,評價過程本身也能成為有效課堂的重要內(nèi)容,因為評價任務(wù)本身也是對學(xué)生提出的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn),評價過程可以成為引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方向、維持學(xué)生學(xué)習(xí)動力、促進學(xué)習(xí)投入的重要手段[7]。

    三 探微過程性評價的核心操作

    過程性評價能夠?qū)崿F(xiàn)有效運行,需要多方面條件的協(xié)同,比較核心的運行要素包括多樣化評價任務(wù)的設(shè)計、自評與同伴評價的有效運用、評價反饋的切實開展。

    (一) 設(shè)計評價任務(wù),連接教學(xué)、學(xué)習(xí)與評價

    過程性評價提倡評價與教學(xué)有機結(jié)合,實現(xiàn)教、評、學(xué)的一致性,為此評價任務(wù)的設(shè)計是關(guān)鍵。若要將評價鑲嵌在教學(xué)過程中,學(xué)生評價任務(wù)的設(shè)計要滿足三點:首先評價任務(wù)與教學(xué)目標(biāo)(或?qū)W習(xí)目標(biāo))一致,評價任務(wù)本質(zhì)上是為教學(xué)目標(biāo)或?qū)W習(xí)目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)的;其二,評價任務(wù)本身也是課堂中的學(xué)習(xí)任務(wù),是學(xué)生經(jīng)歷的必要學(xué)習(xí)過程;其三,為了保證評價任務(wù)與學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)的吻合,課堂中評價需要采用真實性評價,運用基于真實情境的任務(wù),考察學(xué)生知識與技能的綜合運用能力。也就是說,圍繞學(xué)習(xí)目標(biāo),在真實的表現(xiàn)活動或外化的思維活動中收集評價信息,是成功設(shè)計評價任務(wù)的關(guān)鍵。在大學(xué)課堂中,體現(xiàn)這種真實性特征的評價任務(wù)有很多形式,專業(yè)論文撰寫、日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)觀察、小組合作探究、社會實踐總結(jié)等,其中問題解決的課堂練習(xí)、案例研究與討論、角色扮演活動等,被證明是非常有效的學(xué)生評價任務(wù)形式[8]。

    (二) 使用自我評價與同伴評價,提高學(xué)生參與度

    過程性評價能促進學(xué)生的學(xué)習(xí),很重要的原因在于它要求學(xué)生積極參與其中,為此格外關(guān)注自我評價和同伴評價的使用。

    自我評價的核心教育價值在于它能引發(fā)學(xué)生的自我監(jiān)控行為,促進學(xué)生元認(rèn)知能力的形成有效的自我評價活動必須滿足兩個核心要素:開發(fā)恰當(dāng)且明確的評價標(biāo)準(zhǔn),且評價者具備判斷學(xué)習(xí)成果或過程是否符合標(biāo)準(zhǔn)的能力[9]。同伴評價不僅能激勵學(xué)生學(xué)習(xí),還能培養(yǎng)學(xué)生的個人責(zé)任感、獨立性和批判性思維,并學(xué)會負(fù)責(zé)地、批判性地評判他人的工作[10]。由于同伴評價需要學(xué)生之間合作完成,清晰的評價目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、可信且有效的評價反饋,并且在成員之間達成一致是評價成功的關(guān)鍵。

    (三) 提供評價反饋,利用評價結(jié)果促進學(xué)生學(xué)習(xí)

    根據(jù)評價目的設(shè)計評價方案、組織評價過程,收集評價信息并評定結(jié)果,這是教師比較熟悉的評價過程。但,事實上,經(jīng)過這三步驟的評價并沒有真正完成。只有把評價的結(jié)果反饋給學(xué)生,并觸發(fā)學(xué)生的后續(xù)學(xué)習(xí)過程,才是完成了真正意義上的學(xué)習(xí)評價。評價反饋是過程性評價的點睛之筆,其最大的價值就是能引發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的自我調(diào)整。這樣的反饋往往具備如下特征:能幫助學(xué)生看到他們的表現(xiàn)與要求之間的差異;引導(dǎo)學(xué)生對比評價標(biāo)準(zhǔn)判斷自身表現(xiàn)的優(yōu)劣;通過師生對話確保學(xué)生理解評價結(jié)果;幫助學(xué)生建立自尊,并有辦法縮小現(xiàn)狀與預(yù)期之間的差距;同時,有效的反饋還能引導(dǎo)教師改進其教學(xué)方法[11]。過程性評價中,教師可能的反饋策略包括簡單性肯定、描述性肯定、重復(fù)學(xué)生的回答、不作明確答復(fù)、要求更佳答案、簡單性否定、直接糾正、追問、探問、轉(zhuǎn)問等

    四 探查過程性評價的現(xiàn)實缺失

    我們采用了問卷調(diào)查的形式,選擇高校教師群體進行調(diào)查,試圖了解目前高校教學(xué)中過程性評價理念與評價行為的現(xiàn)實狀況。

    依據(jù)過程性評價的特點,借鑒了羅魯西克(P.E.Rawlusyk)設(shè)計的高校學(xué)生形成性評價調(diào)查問卷[12],編制了高校教師過程性評價現(xiàn)狀的調(diào)查問卷。該問卷由5 道個人信息選擇題和54 個李克特量表式陳述句構(gòu)成,涵蓋了“評價任務(wù)的設(shè)計行為”“過程性評價形式”“評價反饋”三部分。調(diào)查對象選擇X省內(nèi)18 所不同類型的高校的130 名教師參與調(diào)查,回收有效問卷127 份,所得數(shù)據(jù)用SPSS20.0 進行統(tǒng)計。過程性評價以學(xué)生為中心,但評價過程仍然是教師主導(dǎo)的評價活動,體現(xiàn)在教師的評價行為中,為此,調(diào)查在一定程度上反映了高校過程性評價的現(xiàn)狀,為優(yōu)化過程性評價提供支持。

    (一) 教師能設(shè)計多樣化的過程性評價任務(wù)

    目前高校教學(xué)中的評價任務(wù)已經(jīng)具有一定的多樣性。調(diào)查結(jié)果顯示,常見的12 種真實性評價任務(wù),教師都有使用,其中有6 種評價任務(wù)教師經(jīng)常使用(選擇4 分和5 分的人數(shù)超過40%),而最常見的三種真實性評價任務(wù)是提問、學(xué)生實踐活動和論文??梢?,高校教師已經(jīng)認(rèn)識到了多元評價的重要性,并開始在教學(xué)中實踐考試之外的真實性評價,詳見表1。

    表1 高校教師使用的真實性評價任務(wù)

    (二) 教師不善于使用學(xué)生自評和同伴評價

    學(xué)生自評和同伴評價的實踐匱乏是高校教師評價方式單一的重要表現(xiàn),表2 呈現(xiàn)了教師對這兩種評價方式的具體使用頻率。可見,盡管教師已經(jīng)在教學(xué)中使用了多種真實性評價任務(wù),但這些評價任務(wù)的評價者還是教師本人,對于更能促進學(xué)生學(xué)習(xí)能力提升的兩種評價方式,多數(shù)教師只是偶爾使用。對于自我評價和同伴評價常見的評價方法多數(shù)處在很少使用或偶爾使用的狀態(tài)。

    表2 高校教學(xué)中同伴評價與自我評價的使用情況

    可見,目前高校教學(xué)中的學(xué)生評價仍然是以評定學(xué)生為導(dǎo)向,教師缺乏對學(xué)習(xí)導(dǎo)向的評價理論的了解,促進學(xué)習(xí)的評價理念、評價技能還不完善。

    (三) 評價反饋意識薄弱、反饋行為匱乏

    評價領(lǐng)域的很多學(xué)者都反復(fù)強調(diào)評價反饋的重要性,這個觀點也得到了高校教師的普遍認(rèn)可。但在反饋行為上卻略顯匱乏,也存在明顯的分歧。以簡單的作業(yè)批改為例,教師不會在進行作業(yè)批改時只給出分?jǐn)?shù)(83.5%),但不會經(jīng)常給出細(xì)致的反饋(92.9%),不會對錯誤答案提供簡短解釋(86.6%),常見的做法是在錯誤部分劃線(58.3%),只關(guān)注整體并提供簡要的評論(35.4%)??梢?,高校教師具備一定的反饋意識,但實踐中的反饋行為匱乏,反饋形式也比較單一。

    五 探尋過程性評價的優(yōu)化策略

    目前高校教師已經(jīng)越來越重視教學(xué)過程中的學(xué)習(xí)評價,評價已經(jīng)不再是期末考試的代名詞,教師已經(jīng)有意識地設(shè)計多樣化的課堂評價任務(wù)。但在關(guān)鍵性的實踐環(huán)節(jié)上還存在一些不足,包括評價方式單一,不重視學(xué)生的評價參與,沒有充分利用評價反饋。同時班額、學(xué)科性質(zhì)也影響過程性評價的實施。優(yōu)化高校教學(xué)中的過程性評價,關(guān)鍵在于內(nèi)在提升大學(xué)教師的評價素養(yǎng),外在創(chuàng)設(shè)支持性的評價環(huán)境。

    (一) 提升大學(xué)教師的評價理念是優(yōu)化過程性評價的關(guān)鍵

    教師要成為一名專業(yè)人員,必須既會教學(xué),也會評價,否則其專業(yè)素養(yǎng)將是不完整的,或是不完善的[13]。提升高校教師評價素養(yǎng),要改觀教師的評價態(tài)度,形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向的評價理念,豐富教師的評價知識,準(zhǔn)確定位評價中的教師角色。

    首先,理念是行為的先導(dǎo),教師評價行為上的缺失根本還在于沒有真正轉(zhuǎn)變對學(xué)生評價的認(rèn)識。過程性評價圍繞學(xué)生的學(xué)習(xí)而產(chǎn)生,需要在理清學(xué)習(xí)與評價的三種取向的基礎(chǔ)上,形成多元融合的理念,發(fā)揮評價的學(xué)習(xí)導(dǎo)向作用。

    其次,過程性評價貫穿學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程中,而且是交互式的,在這樣的評價過程中,教師扮演著重要的角色。教師需要決定怎樣評價、評價什么、什么時機評價,他們還要具有專業(yè)的判斷力,根據(jù)收集到的評價信息解釋學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。評價理念的融會貫通,需要教師在不同目的的評價中不斷調(diào)試角色定位,發(fā)揮好相應(yīng)的作用。

    (二) 創(chuàng)設(shè)支持性的評價實踐環(huán)境

    一般來說,小班化教學(xué)更利于開展過程性評價。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),教師評價方式的選擇與班額有關(guān)。參與本次調(diào)查的教師授課班額多為26~60 人(占48.81%)和60~250 人(占37.01%),除了課堂提問,其他11 種真實性評價任務(wù)的選擇頻率都隨著班額的增加而明顯下降。在超過60 人的大班教學(xué)中,需要按照學(xué)生人數(shù)配備多個助教,與主講教師共同完成課程的過程性評價任務(wù)。

    同時,課程的專業(yè)性質(zhì)也影響評價開展,調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)、體育、教育、藝術(shù)、人文專業(yè)的課程更傾向選擇多樣化的真實性評價方式,但評價反饋不足;而科學(xué)方向的課程只在課堂提問和書面論文上使用較多,其他評價任務(wù)很少涉及。為此,根據(jù)不同學(xué)科性質(zhì),與一線教師共同開發(fā)切實有效的過程性評價案例,能為教師提供有價值的行動參考,應(yīng)該成為評價研究的重要內(nèi)容和方向。

    優(yōu)化過程性評價,最重要的還是要建立過程性評價的管理制度,通過外部環(huán)境的強制作用,督促教師開展評價實踐,在實踐中不斷提升教師的評價能力。

    猜你喜歡
    高校教師評價過程
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    描寫具體 再現(xiàn)過程
    臨終是個怎樣的過程
    高校教師平等權(quán)利的法律保護
    論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
    在這個學(xué)習(xí)的過程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
    圓滿的過程
    論高校教師繼續(xù)教育的人力資本開發(fā)
    高校教師職稱評聘應(yīng)“教”字當(dāng)頭
    国产91av在线免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 精品一区二区免费观看| 美女福利国产在线| 香蕉精品网在线| 美女中出高潮动态图| 国产精品一区二区在线观看99| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 精品少妇内射三级| 内地一区二区视频在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本午夜av视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品国产三级专区第一集| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久人妻熟女aⅴ| 又大又黄又爽视频免费| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 午夜激情久久久久久久| 亚洲四区av| videos熟女内射| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久伊人网av| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美 日韩 精品 国产| 色5月婷婷丁香| 久久久午夜欧美精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色配什么色好看| 少妇被粗大猛烈的视频| 美女内射精品一级片tv| 99久久人妻综合| 亚洲国产日韩一区二区| 人人妻人人澡人人看| 91在线精品国自产拍蜜月| 丰满饥渴人妻一区二区三| kizo精华| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产综合精华液| 久久99热6这里只有精品| 国产精品人妻久久久久久| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性感艳星| 18禁动态无遮挡网站| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 尾随美女入室| 99热国产这里只有精品6| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产毛片在线视频| 又大又黄又爽视频免费| av国产久精品久网站免费入址| 丝瓜视频免费看黄片| 成人亚洲精品一区在线观看| 大码成人一级视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产欧美日韩精品一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久国产一区二区| 国产淫片久久久久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久99一区二区三区| 777米奇影视久久| 国产精品熟女久久久久浪| 成人美女网站在线观看视频| 在线看a的网站| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄片美女视频| 精品午夜福利在线看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久人人爽人人爽人人片va| 秋霞在线观看毛片| 少妇高潮的动态图| 少妇人妻久久综合中文| 美女cb高潮喷水在线观看| 一级爰片在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久国产精品大桥未久av | 另类亚洲欧美激情| av免费观看日本| 久久韩国三级中文字幕| 成人综合一区亚洲| 久久久亚洲精品成人影院| 青春草亚洲视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品,欧美精品| 午夜免费鲁丝| 在线观看人妻少妇| 一级,二级,三级黄色视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 丁香六月天网| 日韩一本色道免费dvd| 99九九线精品视频在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 高清午夜精品一区二区三区| 男女国产视频网站| 成年av动漫网址| 插逼视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩一区二区三区影片| 国产在线视频一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 大码成人一级视频| 免费看日本二区| 看十八女毛片水多多多| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产老妇伦熟女老妇高清| 赤兔流量卡办理| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 少妇的逼好多水| 少妇熟女欧美另类| 黑丝袜美女国产一区| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧洲国产日韩| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产精品999| 少妇丰满av| 精品久久久精品久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜91福利影院| 免费人成在线观看视频色| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久青草综合色| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 秋霞伦理黄片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝袜脚勾引网站| 亚洲无线观看免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产综合精华液| 精品人妻一区二区三区麻豆| av在线观看视频网站免费| 黄色毛片三级朝国网站 | 日韩强制内射视频| 99热这里只有精品一区| 久久99一区二区三区| 人人澡人人妻人| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 天堂8中文在线网| 日日啪夜夜爽| 日韩人妻高清精品专区| 91久久精品国产一区二区成人| 丁香六月天网| 精品久久久久久久久亚洲| 久久国内精品自在自线图片| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 久久鲁丝午夜福利片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇 在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 多毛熟女@视频| 三上悠亚av全集在线观看 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜久久久在线观看| 极品教师在线视频| 男女免费视频国产| 精品少妇内射三级| 内射极品少妇av片p| 色吧在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩欧美 国产精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本91视频免费播放| 久久99精品国语久久久| 精品久久久精品久久久| 免费大片黄手机在线观看| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 人人澡人人妻人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品成人在线| 曰老女人黄片| 黄色一级大片看看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品视频女| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久久大av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 夫妻性生交免费视频一级片| 丰满乱子伦码专区| 又爽又黄a免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 99久久精品国产国产毛片| 免费看光身美女| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本与韩国留学比较| 亚洲四区av| 国产成人精品福利久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区三区av在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久久久免| 免费人妻精品一区二区三区视频| 麻豆成人午夜福利视频| 免费观看av网站的网址| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久视频综合| 国产在线一区二区三区精| 久久99精品国语久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产黄片视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 夫妻午夜视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 色吧在线观看| 伊人久久国产一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产一级毛片在线| 街头女战士在线观看网站| 大香蕉97超碰在线| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲国产精品999| 久久久国产一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品一区www在线观看| av天堂中文字幕网| 国产成人a∨麻豆精品| 国产伦理片在线播放av一区| av一本久久久久| 免费少妇av软件| 草草在线视频免费看| 国产乱来视频区| 国产av码专区亚洲av| 久久久久久久精品精品| 午夜福利,免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产黄频视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 少妇被粗大猛烈的视频| 一级av片app| 久久免费观看电影| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲三级黄色毛片| 国产男人的电影天堂91| 观看免费一级毛片| 成人国产av品久久久| 少妇的逼水好多| 日本wwww免费看| 国产亚洲一区二区精品| 一区二区三区精品91| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 综合色丁香网| 国产成人一区二区在线| 在线观看国产h片| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品人妻久久久影院| 自线自在国产av| 午夜av观看不卡| 51国产日韩欧美| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 成人无遮挡网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久狼人影院| 日韩av免费高清视频| av在线老鸭窝| 亚洲自偷自拍三级| 国产高清三级在线| 亚洲综合色惰| 97在线人人人人妻| 成人国产麻豆网| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇丰满av| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | av线在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av免费观看日本| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产 精品1| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 在线看a的网站| 国产亚洲精品久久久com| 熟女电影av网| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品日本国产第一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲电影在线观看av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费av不卡在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av二区三区四区| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看 | 91久久精品国产一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久网色| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| a 毛片基地| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| a 毛片基地| 在线观看av片永久免费下载| 免费黄色在线免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品国产亚洲网站| 深夜a级毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文欧美无线码| 成人二区视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 新久久久久国产一级毛片| 美女国产视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 精品久久国产蜜桃| 中文资源天堂在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 91精品伊人久久大香线蕉| av有码第一页| 能在线免费看毛片的网站| 国产熟女欧美一区二区| 99久久综合免费| 人人妻人人看人人澡| 少妇的逼好多水| 日韩电影二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 婷婷色av中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 高清在线视频一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 亚洲三级黄色毛片| 搡老乐熟女国产| 中文资源天堂在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久国产精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲欧美清纯卡通| 国产永久视频网站| 国产美女午夜福利| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日本黄色片子视频| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看人妻少妇| 色哟哟·www| 国产精品国产av在线观看| 成人影院久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 18+在线观看网站| 青青草视频在线视频观看| 久久久久国产网址| 精品国产国语对白av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 91精品国产九色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 成人黄色视频免费在线看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av男天堂| av专区在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 性色avwww在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线免费观看不下载黄p国产| av播播在线观看一区| 久久久久久久国产电影| 亚洲自偷自拍三级| kizo精华| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产黄片视频在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久99精品国语久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区亚洲一区在线观看| av在线app专区| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av中文字幕在线| 伦精品一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇丰满av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美国产精品一级二级三级 | 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人精品久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本91视频免费播放| √禁漫天堂资源中文www| 99国产精品免费福利视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产熟女欧美一区二区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜影院在线不卡| 亚洲情色 制服丝袜| 女人久久www免费人成看片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 极品教师在线视频| 亚洲自偷自拍三级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | kizo精华| 热re99久久国产66热| 久久人妻熟女aⅴ| 秋霞在线观看毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 9色porny在线观看| 免费av不卡在线播放| 下体分泌物呈黄色| 精华霜和精华液先用哪个| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲最大av| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费看日本二区| 中国三级夫妇交换| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男女边摸边吃奶| 欧美 日韩 精品 国产| 各种免费的搞黄视频| 熟女av电影| 99久久综合免费| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩av免费高清视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲图色成人| 激情五月婷婷亚洲| 99国产精品免费福利视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产极品天堂在线| 日日啪夜夜爽| 中国国产av一级| 色网站视频免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩一区二区视频免费看| 日日爽夜夜爽网站| 伊人亚洲综合成人网| 久久久久久久国产电影| 一级a做视频免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一级毛片我不卡| 亚洲精品自拍成人| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩综合久久久久久| a 毛片基地| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99久久精品一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩欧美 国产精品| 三上悠亚av全集在线观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕久久专区| 亚洲,一卡二卡三卡| av网站免费在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一级a做视频免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产 精品1| 草草在线视频免费看| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 乱码一卡2卡4卡精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲天堂av无毛| 免费人成在线观看视频色| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜精品国产一区二区电影| a级毛片免费高清观看在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 国产亚洲一区二区精品| xxx大片免费视频| 国产在线免费精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 极品人妻少妇av视频| 尾随美女入室| 日韩亚洲欧美综合| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品视频女| 日本91视频免费播放| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品一区二区大全| 乱人伦中国视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产免费一级a男人的天堂| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品久久久久久久电影| 色视频www国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美一级a爱片免费观看看| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 如何舔出高潮| 久久久久久久久大av| 国产淫语在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品自拍成人| 青春草国产在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 一个人免费看片子| 成人特级av手机在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产黄片视频在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品乱久久久久久| 蜜桃在线观看..| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲电影在线观看av| 免费黄色在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品亚洲成国产av| 在线观看国产h片|