• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教學(xué)中的過程性評價:理論反思與實踐探索

    2022-06-16 14:30:50歷晶王昊穎劉嬌
    教育現(xiàn)代化 2022年19期
    關(guān)鍵詞:高校教師評價過程

    歷晶,王昊穎,劉嬌

    (長春師范大學(xué) 國際教師教育學(xué)院,吉林 長春)

    一 引言

    學(xué)生評價問題是大學(xué)教育中至關(guān)重要的問題,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)評價方式也是目前高校教學(xué)改革的薄弱環(huán)節(jié)。經(jīng)歷了真實徹底的互聯(lián)網(wǎng)+ 教學(xué)實戰(zhàn)操練的高校教師,更深切地體會到了加強過程性評價的必要性。而高校教學(xué)改革需求的過程性評價,不是單純地將一次期末考試轉(zhuǎn)化為多次平時測驗,也不是線上成績與線下成績的比例調(diào)整,而是從理念、方式到實踐操作的全方位變革。高校教師只有在理念層面和實踐層面對過程性評價形成共識,才能最大程度發(fā)揮過程性評價的應(yīng)有作用。

    二 探析過程性評價的理念

    長期以來,我國高校教學(xué)中學(xué)生評價的主要手段是紙筆測驗為主的考試,或者課程論文、實驗操作等形式的測試,這樣的評價以教師為中心,以評定學(xué)生成績?yōu)橹饕康?,屬于終結(jié)性評價。很多研究表明考試和測驗等終結(jié)性評價,不能測查學(xué)生的高級思維成果[1]??荚囍鲗?dǎo)下的評價,會引導(dǎo)學(xué)生更加傾向記憶學(xué)習(xí),而忽視問題解決能力和批判性思維的養(yǎng)成[2]。與終結(jié)性評價并存的另一種重要評價方式是過程性評價,這種評價主要伴隨于教學(xué)全過程,如課前的診斷練習(xí),課堂中的提問、課后的實踐探究活動等,也稱形成性評價。它以學(xué)生為中心,以考查學(xué)生學(xué)習(xí)進程和促進學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展為目的,是一種以學(xué)生的學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的評價方式[3]。相對于外部考試為主的終結(jié)性評價,過程性評價是教師、學(xué)生在情景化的課堂中共同參與的評價,能更好地針對特定學(xué)習(xí)內(nèi)容、特定學(xué)生需求和學(xué)習(xí)狀況,及時而持續(xù)地發(fā)現(xiàn)問題,開展學(xué)習(xí)反饋,調(diào)整教學(xué)[4]。

    (一) 過程性評價的根本目的是促進學(xué)生的學(xué)習(xí)

    高校的學(xué)習(xí)評價一般要扮演兩種功能,既評定學(xué)習(xí)者水平,也促進學(xué)生的學(xué)習(xí),而過程性評價更關(guān)注后者。在這種視角下,過程性評價不再只是對學(xué) 習(xí) 的 評 價(Assessment of learning, 簡 寫 為AOL),而是融為教學(xué)過程不可分割的環(huán)節(jié),為了學(xué)生的學(xué)習(xí)而評價(Assessment for learning,簡寫為AFL)。同時過程性評價作為學(xué)習(xí)內(nèi)容的評價(Assessment as learning,簡寫為AAL),逐漸成為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,學(xué)習(xí)目標(biāo)的構(gòu)成要素和實現(xiàn)手段。AOL、AFL 和AAL 理論指明了評價促進學(xué)習(xí)的新方向。

    隨著高等教育由精英化到大眾化再到普及化的轉(zhuǎn)變,學(xué)校的選拔功能已經(jīng)弱化,更加提倡人人獲得滿足自身需要的發(fā)展。所以,評價活動更加關(guān)注評價對學(xué)生個體學(xué)習(xí)的幫助和提高[5]。在高校教學(xué)中,教師更需要運用評價手段對學(xué)生的已有學(xué)習(xí)經(jīng)驗進行診斷,對學(xué)習(xí)效果進行反饋,這時用到的評價就由“甄別學(xué)生”向“服務(wù)學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變了,這樣一種學(xué)習(xí)和評價的關(guān)系可以表述為“為學(xué)習(xí)的評價(AFL)”。AFL理念下,教師將評估作為一種調(diào)查工具,盡可能多地了解學(xué)生的知識和能力,以及他們可能存在的困惑、偏見或差距?;谶@些信息,教師能給學(xué)生恰當(dāng)?shù)姆答仯泊偈菇處煕Q定如何開展后續(xù)的教學(xué)以促進學(xué)生的進步[6]。當(dāng)把評估作為搜集教學(xué)證據(jù)的工具,關(guān)注學(xué)生學(xué)到了什么,關(guān)注今后的教學(xué)應(yīng)該改進什么時,評估的作用才能大放異彩。

    (二) 過程性評價的重要功能是促進大學(xué)課堂的變革

    大學(xué)課堂變革的重要立場就是從注重教師的“教”落實到關(guān)注學(xué)生的“學(xué)”,聚焦學(xué)習(xí)、依學(xué)定教。那么,關(guān)注學(xué)生之學(xué)必須首先對“學(xué)生學(xué)了什么、學(xué)得如何”做到心中有數(shù),這就需要評價的跟進,而評價目的是促進學(xué)生更好地學(xué)習(xí),教師更好地教學(xué),為此,有效的過程性評價是課堂變革的必然選擇。同時,過程性評價特有的評估內(nèi)容和多樣的評價方式,也使它成為課堂變革中的關(guān)鍵要素。

    過程性評價是對傳統(tǒng)紙筆測驗的補充,評價內(nèi)容在廣度上注重對知識習(xí)得、方法應(yīng)用、態(tài)度情感等豐富性學(xué)習(xí)成果的測評,在深度上逐漸突破理解的范疇,越來越看重學(xué)生對知識的分析、評價和創(chuàng)造能力等高階認(rèn)知能力、元認(rèn)知能力的評價和培養(yǎng)。多元化的評價任務(wù)不僅能讓教師及時判定學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,反思教師的教學(xué)效果,評價過程本身也能成為有效課堂的重要內(nèi)容,因為評價任務(wù)本身也是對學(xué)生提出的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn),評價過程可以成為引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方向、維持學(xué)生學(xué)習(xí)動力、促進學(xué)習(xí)投入的重要手段[7]。

    三 探微過程性評價的核心操作

    過程性評價能夠?qū)崿F(xiàn)有效運行,需要多方面條件的協(xié)同,比較核心的運行要素包括多樣化評價任務(wù)的設(shè)計、自評與同伴評價的有效運用、評價反饋的切實開展。

    (一) 設(shè)計評價任務(wù),連接教學(xué)、學(xué)習(xí)與評價

    過程性評價提倡評價與教學(xué)有機結(jié)合,實現(xiàn)教、評、學(xué)的一致性,為此評價任務(wù)的設(shè)計是關(guān)鍵。若要將評價鑲嵌在教學(xué)過程中,學(xué)生評價任務(wù)的設(shè)計要滿足三點:首先評價任務(wù)與教學(xué)目標(biāo)(或?qū)W習(xí)目標(biāo))一致,評價任務(wù)本質(zhì)上是為教學(xué)目標(biāo)或?qū)W習(xí)目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)的;其二,評價任務(wù)本身也是課堂中的學(xué)習(xí)任務(wù),是學(xué)生經(jīng)歷的必要學(xué)習(xí)過程;其三,為了保證評價任務(wù)與學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)的吻合,課堂中評價需要采用真實性評價,運用基于真實情境的任務(wù),考察學(xué)生知識與技能的綜合運用能力。也就是說,圍繞學(xué)習(xí)目標(biāo),在真實的表現(xiàn)活動或外化的思維活動中收集評價信息,是成功設(shè)計評價任務(wù)的關(guān)鍵。在大學(xué)課堂中,體現(xiàn)這種真實性特征的評價任務(wù)有很多形式,專業(yè)論文撰寫、日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)觀察、小組合作探究、社會實踐總結(jié)等,其中問題解決的課堂練習(xí)、案例研究與討論、角色扮演活動等,被證明是非常有效的學(xué)生評價任務(wù)形式[8]。

    (二) 使用自我評價與同伴評價,提高學(xué)生參與度

    過程性評價能促進學(xué)生的學(xué)習(xí),很重要的原因在于它要求學(xué)生積極參與其中,為此格外關(guān)注自我評價和同伴評價的使用。

    自我評價的核心教育價值在于它能引發(fā)學(xué)生的自我監(jiān)控行為,促進學(xué)生元認(rèn)知能力的形成有效的自我評價活動必須滿足兩個核心要素:開發(fā)恰當(dāng)且明確的評價標(biāo)準(zhǔn),且評價者具備判斷學(xué)習(xí)成果或過程是否符合標(biāo)準(zhǔn)的能力[9]。同伴評價不僅能激勵學(xué)生學(xué)習(xí),還能培養(yǎng)學(xué)生的個人責(zé)任感、獨立性和批判性思維,并學(xué)會負(fù)責(zé)地、批判性地評判他人的工作[10]。由于同伴評價需要學(xué)生之間合作完成,清晰的評價目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、可信且有效的評價反饋,并且在成員之間達成一致是評價成功的關(guān)鍵。

    (三) 提供評價反饋,利用評價結(jié)果促進學(xué)生學(xué)習(xí)

    根據(jù)評價目的設(shè)計評價方案、組織評價過程,收集評價信息并評定結(jié)果,這是教師比較熟悉的評價過程。但,事實上,經(jīng)過這三步驟的評價并沒有真正完成。只有把評價的結(jié)果反饋給學(xué)生,并觸發(fā)學(xué)生的后續(xù)學(xué)習(xí)過程,才是完成了真正意義上的學(xué)習(xí)評價。評價反饋是過程性評價的點睛之筆,其最大的價值就是能引發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的自我調(diào)整。這樣的反饋往往具備如下特征:能幫助學(xué)生看到他們的表現(xiàn)與要求之間的差異;引導(dǎo)學(xué)生對比評價標(biāo)準(zhǔn)判斷自身表現(xiàn)的優(yōu)劣;通過師生對話確保學(xué)生理解評價結(jié)果;幫助學(xué)生建立自尊,并有辦法縮小現(xiàn)狀與預(yù)期之間的差距;同時,有效的反饋還能引導(dǎo)教師改進其教學(xué)方法[11]。過程性評價中,教師可能的反饋策略包括簡單性肯定、描述性肯定、重復(fù)學(xué)生的回答、不作明確答復(fù)、要求更佳答案、簡單性否定、直接糾正、追問、探問、轉(zhuǎn)問等

    四 探查過程性評價的現(xiàn)實缺失

    我們采用了問卷調(diào)查的形式,選擇高校教師群體進行調(diào)查,試圖了解目前高校教學(xué)中過程性評價理念與評價行為的現(xiàn)實狀況。

    依據(jù)過程性評價的特點,借鑒了羅魯西克(P.E.Rawlusyk)設(shè)計的高校學(xué)生形成性評價調(diào)查問卷[12],編制了高校教師過程性評價現(xiàn)狀的調(diào)查問卷。該問卷由5 道個人信息選擇題和54 個李克特量表式陳述句構(gòu)成,涵蓋了“評價任務(wù)的設(shè)計行為”“過程性評價形式”“評價反饋”三部分。調(diào)查對象選擇X省內(nèi)18 所不同類型的高校的130 名教師參與調(diào)查,回收有效問卷127 份,所得數(shù)據(jù)用SPSS20.0 進行統(tǒng)計。過程性評價以學(xué)生為中心,但評價過程仍然是教師主導(dǎo)的評價活動,體現(xiàn)在教師的評價行為中,為此,調(diào)查在一定程度上反映了高校過程性評價的現(xiàn)狀,為優(yōu)化過程性評價提供支持。

    (一) 教師能設(shè)計多樣化的過程性評價任務(wù)

    目前高校教學(xué)中的評價任務(wù)已經(jīng)具有一定的多樣性。調(diào)查結(jié)果顯示,常見的12 種真實性評價任務(wù),教師都有使用,其中有6 種評價任務(wù)教師經(jīng)常使用(選擇4 分和5 分的人數(shù)超過40%),而最常見的三種真實性評價任務(wù)是提問、學(xué)生實踐活動和論文??梢?,高校教師已經(jīng)認(rèn)識到了多元評價的重要性,并開始在教學(xué)中實踐考試之外的真實性評價,詳見表1。

    表1 高校教師使用的真實性評價任務(wù)

    (二) 教師不善于使用學(xué)生自評和同伴評價

    學(xué)生自評和同伴評價的實踐匱乏是高校教師評價方式單一的重要表現(xiàn),表2 呈現(xiàn)了教師對這兩種評價方式的具體使用頻率。可見,盡管教師已經(jīng)在教學(xué)中使用了多種真實性評價任務(wù),但這些評價任務(wù)的評價者還是教師本人,對于更能促進學(xué)生學(xué)習(xí)能力提升的兩種評價方式,多數(shù)教師只是偶爾使用。對于自我評價和同伴評價常見的評價方法多數(shù)處在很少使用或偶爾使用的狀態(tài)。

    表2 高校教學(xué)中同伴評價與自我評價的使用情況

    可見,目前高校教學(xué)中的學(xué)生評價仍然是以評定學(xué)生為導(dǎo)向,教師缺乏對學(xué)習(xí)導(dǎo)向的評價理論的了解,促進學(xué)習(xí)的評價理念、評價技能還不完善。

    (三) 評價反饋意識薄弱、反饋行為匱乏

    評價領(lǐng)域的很多學(xué)者都反復(fù)強調(diào)評價反饋的重要性,這個觀點也得到了高校教師的普遍認(rèn)可。但在反饋行為上卻略顯匱乏,也存在明顯的分歧。以簡單的作業(yè)批改為例,教師不會在進行作業(yè)批改時只給出分?jǐn)?shù)(83.5%),但不會經(jīng)常給出細(xì)致的反饋(92.9%),不會對錯誤答案提供簡短解釋(86.6%),常見的做法是在錯誤部分劃線(58.3%),只關(guān)注整體并提供簡要的評論(35.4%)??梢?,高校教師具備一定的反饋意識,但實踐中的反饋行為匱乏,反饋形式也比較單一。

    五 探尋過程性評價的優(yōu)化策略

    目前高校教師已經(jīng)越來越重視教學(xué)過程中的學(xué)習(xí)評價,評價已經(jīng)不再是期末考試的代名詞,教師已經(jīng)有意識地設(shè)計多樣化的課堂評價任務(wù)。但在關(guān)鍵性的實踐環(huán)節(jié)上還存在一些不足,包括評價方式單一,不重視學(xué)生的評價參與,沒有充分利用評價反饋。同時班額、學(xué)科性質(zhì)也影響過程性評價的實施。優(yōu)化高校教學(xué)中的過程性評價,關(guān)鍵在于內(nèi)在提升大學(xué)教師的評價素養(yǎng),外在創(chuàng)設(shè)支持性的評價環(huán)境。

    (一) 提升大學(xué)教師的評價理念是優(yōu)化過程性評價的關(guān)鍵

    教師要成為一名專業(yè)人員,必須既會教學(xué),也會評價,否則其專業(yè)素養(yǎng)將是不完整的,或是不完善的[13]。提升高校教師評價素養(yǎng),要改觀教師的評價態(tài)度,形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向的評價理念,豐富教師的評價知識,準(zhǔn)確定位評價中的教師角色。

    首先,理念是行為的先導(dǎo),教師評價行為上的缺失根本還在于沒有真正轉(zhuǎn)變對學(xué)生評價的認(rèn)識。過程性評價圍繞學(xué)生的學(xué)習(xí)而產(chǎn)生,需要在理清學(xué)習(xí)與評價的三種取向的基礎(chǔ)上,形成多元融合的理念,發(fā)揮評價的學(xué)習(xí)導(dǎo)向作用。

    其次,過程性評價貫穿學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程中,而且是交互式的,在這樣的評價過程中,教師扮演著重要的角色。教師需要決定怎樣評價、評價什么、什么時機評價,他們還要具有專業(yè)的判斷力,根據(jù)收集到的評價信息解釋學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。評價理念的融會貫通,需要教師在不同目的的評價中不斷調(diào)試角色定位,發(fā)揮好相應(yīng)的作用。

    (二) 創(chuàng)設(shè)支持性的評價實踐環(huán)境

    一般來說,小班化教學(xué)更利于開展過程性評價。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),教師評價方式的選擇與班額有關(guān)。參與本次調(diào)查的教師授課班額多為26~60 人(占48.81%)和60~250 人(占37.01%),除了課堂提問,其他11 種真實性評價任務(wù)的選擇頻率都隨著班額的增加而明顯下降。在超過60 人的大班教學(xué)中,需要按照學(xué)生人數(shù)配備多個助教,與主講教師共同完成課程的過程性評價任務(wù)。

    同時,課程的專業(yè)性質(zhì)也影響評價開展,調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)、體育、教育、藝術(shù)、人文專業(yè)的課程更傾向選擇多樣化的真實性評價方式,但評價反饋不足;而科學(xué)方向的課程只在課堂提問和書面論文上使用較多,其他評價任務(wù)很少涉及。為此,根據(jù)不同學(xué)科性質(zhì),與一線教師共同開發(fā)切實有效的過程性評價案例,能為教師提供有價值的行動參考,應(yīng)該成為評價研究的重要內(nèi)容和方向。

    優(yōu)化過程性評價,最重要的還是要建立過程性評價的管理制度,通過外部環(huán)境的強制作用,督促教師開展評價實踐,在實踐中不斷提升教師的評價能力。

    猜你喜歡
    高校教師評價過程
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    描寫具體 再現(xiàn)過程
    臨終是個怎樣的過程
    高校教師平等權(quán)利的法律保護
    論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
    在這個學(xué)習(xí)的過程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
    圓滿的過程
    論高校教師繼續(xù)教育的人力資本開發(fā)
    高校教師職稱評聘應(yīng)“教”字當(dāng)頭
    国产极品粉嫩免费观看在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 制服人妻中文乱码| 亚洲精品久久午夜乱码| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩欧美三级三区| 久久天堂一区二区三区四区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产三级黄色录像| 国产有黄有色有爽视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 国产福利在线免费观看视频| 电影成人av| 国产精品成人在线| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产av新网站| 老司机福利观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利免费观看在线| 满18在线观看网站| 后天国语完整版免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久精品94久久精品| 午夜日韩欧美国产| 午夜激情av网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 老汉色∧v一级毛片| 成人特级黄色片久久久久久久 | 精品亚洲成a人片在线观看| 韩国精品一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99国产精品一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 又紧又爽又黄一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 他把我摸到了高潮在线观看 | 天天添夜夜摸| 国产成人精品无人区| 精品熟女少妇八av免费久了| 脱女人内裤的视频| 动漫黄色视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精华国产精华精| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | av网站在线播放免费| 一本大道久久a久久精品| 大型黄色视频在线免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美成狂野欧美在线观看| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩av久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91av网站免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 色播在线永久视频| 亚洲成人免费av在线播放| 91成年电影在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 国产区一区二久久| 母亲3免费完整高清在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 老司机影院毛片| 日本a在线网址| 亚洲五月婷婷丁香| 最新在线观看一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 国精品久久久久久国模美| www日本在线高清视频| 婷婷成人精品国产| 国产在线观看jvid| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩有码中文字幕| 一级片'在线观看视频| 国产99久久九九免费精品| a级毛片黄视频| 嫩草影视91久久| 宅男免费午夜| 亚洲av日韩在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产片内射在线| 亚洲成人手机| 在线观看免费视频日本深夜| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 五月天丁香电影| 在线观看人妻少妇| 国产精品九九99| 高清毛片免费观看视频网站 | 咕卡用的链子| 午夜精品国产一区二区电影| 99国产精品免费福利视频| 夜夜爽天天搞| 久久九九热精品免费| 国产区一区二久久| 脱女人内裤的视频| 又紧又爽又黄一区二区| 男女午夜视频在线观看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品一二三| 久久精品人人爽人人爽视色| 99香蕉大伊视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人精品一区二区免费| 老熟女久久久| 日本黄色日本黄色录像| 人成视频在线观看免费观看| 99香蕉大伊视频| 在线av久久热| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲午夜理论影院| 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻1区二区| 99re在线观看精品视频| 久久天堂一区二区三区四区| 岛国毛片在线播放| 香蕉国产在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人手机| 一二三四在线观看免费中文在| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 丝袜美腿诱惑在线| 交换朋友夫妻互换小说| 69精品国产乱码久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇 在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 深夜精品福利| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人手机av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产男女内射视频| av一本久久久久| 无限看片的www在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| tocl精华| 我要看黄色一级片免费的| 欧美精品高潮呻吟av久久| www日本在线高清视频| 久热这里只有精品99| 中国美女看黄片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 香蕉丝袜av| 欧美一级毛片孕妇| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美日韩黄片免| 亚洲精品美女久久av网站| 免费不卡黄色视频| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久成人av| 黄色片一级片一级黄色片| 一级片'在线观看视频| 亚洲午夜理论影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老司机影院毛片| 大型av网站在线播放| 亚洲精华国产精华精| 国产国语露脸激情在线看| 天堂8中文在线网| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品.久久久| 中文欧美无线码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 我要看黄色一级片免费的| 韩国精品一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品成人在线| av天堂久久9| 久久久久网色| 免费少妇av软件| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人av教育| 国产99久久九九免费精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲九九香蕉| 搡老乐熟女国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18在线观看网站| 窝窝影院91人妻| 一个人免费看片子| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人免费| 午夜福利影视在线免费观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 五月开心婷婷网| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久精品区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 少妇精品久久久久久久| 久久香蕉激情| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人影院久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品成人在线| 欧美日韩精品网址| 成在线人永久免费视频| 91老司机精品| 精品视频人人做人人爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 一区二区三区激情视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 9191精品国产免费久久| 国产伦理片在线播放av一区| 视频区图区小说| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人操中国人逼视频| av欧美777| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| av有码第一页| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜精品国产一区二区电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黄色成人免费大全| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 怎么达到女性高潮| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 黄色视频,在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美在线黄色| 午夜老司机福利片| 麻豆乱淫一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美网| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 自线自在国产av| 国产免费现黄频在线看| 国产在线观看jvid| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人精品无人区| 亚洲人成电影免费在线| 丰满少妇做爰视频| 亚洲美女黄片视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜激情av网站| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男女午夜视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久国产精品久久久| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美激情在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产av精品麻豆| 国产精品久久久av美女十八| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜视频精品福利| 国产一区二区激情短视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久视频综合| 在线观看66精品国产| 午夜福利,免费看| 日韩有码中文字幕| 色播在线永久视频| 少妇精品久久久久久久| 精品福利永久在线观看| 正在播放国产对白刺激| 超碰97精品在线观看| 亚洲中文av在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 视频区欧美日本亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 国产高清激情床上av| e午夜精品久久久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品自拍成人| 精品少妇久久久久久888优播| 一级黄色大片毛片| 国产1区2区3区精品| 亚洲三区欧美一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 深夜精品福利| 久久久国产成人免费| 曰老女人黄片| 91av网站免费观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美黑人欧美精品刺激| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆av在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 大型黄色视频在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一进一出抽搐动态| 18禁观看日本| 黄色片一级片一级黄色片| 国产一区二区三区视频了| 久久免费观看电影| 亚洲专区国产一区二区| 99riav亚洲国产免费| 国产精品国产高清国产av | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 三上悠亚av全集在线观看| 两性夫妻黄色片| 成人特级黄色片久久久久久久 | 老司机亚洲免费影院| 91成年电影在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 露出奶头的视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美午夜高清在线| av一本久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 免费av中文字幕在线| 一区福利在线观看| 正在播放国产对白刺激| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 777米奇影视久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人国语在线视频| 天天影视国产精品| av网站在线播放免费| 黄色 视频免费看| 满18在线观看网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91成年电影在线观看| 69精品国产乱码久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 国产深夜福利视频在线观看| 一级片免费观看大全| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲七黄色美女视频| av电影中文网址| 成在线人永久免费视频| 一本大道久久a久久精品| 丝袜美腿诱惑在线| 免费日韩欧美在线观看| 男女免费视频国产| 美女国产高潮福利片在线看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产日韩欧美视频二区| 十八禁人妻一区二区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲美女黄片视频| 久久亚洲真实| 久久久久久久精品吃奶| 欧美中文综合在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美三级三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲全国av大片| 老鸭窝网址在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 悠悠久久av| 亚洲精华国产精华精| 日韩免费高清中文字幕av| 99在线人妻在线中文字幕 | 性少妇av在线| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 美国免费a级毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 2018国产大陆天天弄谢| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 老熟女久久久| 免费看十八禁软件| netflix在线观看网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 夫妻午夜视频| 亚洲 国产 在线| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产伦人伦偷精品视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 交换朋友夫妻互换小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久久久久久大奶| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 高清黄色对白视频在线免费看| a级毛片黄视频| 夜夜爽天天搞| 激情视频va一区二区三区| 成人手机av| 999精品在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 乱人伦中国视频| 亚洲免费av在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜久久久在线观看| 1024香蕉在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 十八禁网站免费在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美激情极品国产一区二区三区| av电影中文网址| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 操出白浆在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av成人一区二区三| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 正在播放国产对白刺激| 天堂动漫精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲专区字幕在线| cao死你这个sao货| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩视频精品一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 99热网站在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| av网站在线播放免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩三级视频一区二区三区| av一本久久久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲伊人色综图| tocl精华| 少妇 在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 丝袜美足系列| 亚洲久久久国产精品| 人妻久久中文字幕网| 亚洲精品在线观看二区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩中文字幕视频在线看片| av线在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 少妇 在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 99热网站在线观看| 久热这里只有精品99| 亚洲精品久久午夜乱码| 香蕉丝袜av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99热国产这里只有精品6| 丁香欧美五月| 两个人看的免费小视频| 99国产综合亚洲精品| 曰老女人黄片| 免费观看a级毛片全部| 精品亚洲成a人片在线观看| 夫妻午夜视频| 国产午夜精品久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 国产黄色免费在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美成人免费av一区二区三区 | 日韩欧美三级三区| 热re99久久国产66热| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 99热国产这里只有精品6| 国产又爽黄色视频| 人人澡人人妻人| 国产av精品麻豆| 黄色视频在线播放观看不卡| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利视频在线观看免费| 伦理电影免费视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 2018国产大陆天天弄谢| 成年人免费黄色播放视频| 国产在视频线精品| 又大又爽又粗| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人国产av品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利,免费看| netflix在线观看网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文字幕制服av| 大码成人一级视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品国产国语对白av| 一级片免费观看大全| 少妇粗大呻吟视频| 精品欧美一区二区三区在线| 深夜精品福利| 成人永久免费在线观看视频 | 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机福利观看| 亚洲久久久国产精品| 一本久久精品| 青草久久国产| 国产在线观看jvid| 日本av手机在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 成人三级做爰电影| 亚洲精品粉嫩美女一区| 9热在线视频观看99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产高清激情床上av| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲七黄色美女视频| 日韩一区二区三区影片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久青草综合色| 国产亚洲精品久久久久5区| 女同久久另类99精品国产91| 视频区图区小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 美女国产高潮福利片在线看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久亚洲精品不卡| 色综合婷婷激情| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品在线观看二区| av一本久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕av电影在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久久国产电影| 欧美中文综合在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 女性被躁到高潮视频| 日本一区二区免费在线视频| 另类亚洲欧美激情| 精品少妇内射三级| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男人舔女人的私密视频| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 亚洲avbb在线观看| videosex国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲免费av在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在线免费精品| 日韩一区二区三区影片| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲三区欧美一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成在线人永久免费视频| 老司机靠b影院| 欧美精品av麻豆av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕制服av| 国产日韩一区二区三区精品不卡|