• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的方法策略

    2022-06-16 01:09:42劉玲艷
    時代商家 2022年15期
    關(guān)鍵詞:社會經(jīng)濟(jì)財務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化策略

    劉玲艷

    摘要:近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國事業(yè)單位迎來了良好的發(fā)展契機(jī),具體表現(xiàn)為我國事業(yè)單位的規(guī)模與數(shù)量不斷增長,在這樣的環(huán)境之中,事業(yè)單位為確保自身穩(wěn)定的經(jīng)營與發(fā)展,普遍引入了財務(wù)內(nèi)部控制的方法與理論,在初級階段,財務(wù)內(nèi)部控制的作用能夠在事業(yè)單位內(nèi)有效發(fā)揮,事業(yè)單位的財務(wù)活動正常進(jìn)行能夠得到保證,同時也保證了事業(yè)單位資產(chǎn)的安全性與完整性,但隨著財務(wù)內(nèi)部控制理念的不斷更新與事業(yè)單位外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境發(fā)展較大的變化,導(dǎo)致一部分事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在諸多問題,從而使得其自身的發(fā)展受到很大限制。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視財務(wù)內(nèi)部控制,并對相應(yīng)的工作進(jìn)行充分優(yōu)化,確保財務(wù)內(nèi)部控制的作用能夠全面發(fā)揮。本文以財務(wù)內(nèi)部控制為切入點,探究事業(yè)單位在該方面存在的諸多問題,并結(jié)合問題研究出相應(yīng)的優(yōu)化措施。

    關(guān)鍵詞:社會經(jīng)濟(jì);事業(yè)單位;財務(wù)內(nèi)部控制;優(yōu)化策略

    財務(wù)內(nèi)部控制是強(qiáng)化企事業(yè)單位管理的核心工作,就目前我國社會的現(xiàn)狀而言,企事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在較多問題,如意識不充分、水平不足、預(yù)算編制工作缺乏合理性、制度存在滯后性與監(jiān)督體系的缺乏,嚴(yán)重影響了事業(yè)單位有效落實與開展財務(wù)內(nèi)部控制工作,進(jìn)而影響了事業(yè)單位穩(wěn)定運行與持續(xù)發(fā)展,對于我國社會經(jīng)濟(jì)也造成了一定程度的危害。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保持正確的態(tài)度,積極發(fā)現(xiàn)并處理在財務(wù)內(nèi)部控制中存在的問題,制定行之有效的方案,嚴(yán)格執(zhí)行,為自身可持續(xù)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有效保障。

    一、事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制概述

    (一)財務(wù)內(nèi)部控制的內(nèi)涵

    我國大部分企事業(yè)單位為增強(qiáng)自身管理,在進(jìn)一步的運營與發(fā)展過程中引入了財務(wù)內(nèi)部控制這一管理手段及理念。企事業(yè)單位在進(jìn)行財務(wù)內(nèi)部控制,增強(qiáng)自身管理的同時,還有以下目標(biāo):其一,為自身業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行提供有效保障;其二,確保交易的合法性與規(guī)范性;其三,定期對自身資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計。

    財務(wù)內(nèi)部控制的重要組成部分包括財務(wù)內(nèi)部控制的基本原則,具體如下:第一,整體性原則,整體性原則指的是企事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制,必須深入到其自身各個財務(wù)會計活動之中,并且要充分結(jié)合自身短期與長期的發(fā)展規(guī)劃,保證內(nèi)部協(xié)調(diào)性。第二,合法性,在企事業(yè)單位進(jìn)行財務(wù)內(nèi)部控制的過程之中,必須要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定,確保財務(wù)內(nèi)部控制工作的合理化與規(guī)范化,以此保證財務(wù)內(nèi)部控制工作的有效進(jìn)行。第三,經(jīng)濟(jì)性,企事業(yè)單位在落實財務(wù)內(nèi)部控制時應(yīng)當(dāng)全面結(jié)合自身實際的經(jīng)濟(jì)狀況。第四,適用性原則,企事業(yè)單位在開展財務(wù)內(nèi)部控制工作之前應(yīng)當(dāng)考慮自身的部門執(zhí)行情況,確保行之有效。

    (二)財務(wù)內(nèi)部控制對于事業(yè)單位的作用及意義

    財務(wù)內(nèi)部控制是事業(yè)單位通過對自身財務(wù)活動的嚴(yán)格控制,以此來降低在發(fā)展過程中出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險并提升資金的使用效率,以此達(dá)到效益最大化目標(biāo),為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。從較為微觀的角度而言,財務(wù)內(nèi)部控制對事業(yè)單位的作用有以下幾方面:

    1.能夠確保事業(yè)單位資產(chǎn)的安全與完整

    較為全面的財務(wù)內(nèi)部控制分別從采購、管理、盤點等多個財務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行動態(tài)控制,以此能夠?qū)κ聵I(yè)單位的資產(chǎn)與財務(wù)活動進(jìn)行全過程、全方位的控制,進(jìn)而能夠及時在采購、管理、盤點等方面及時發(fā)現(xiàn)存在問題,并及時改正,有效降低事業(yè)單位在運營過程中出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險的概率,最終作用于維護(hù)事業(yè)單位的安全性與完整性上[1]。

    2.能夠促進(jìn)事業(yè)單位實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)

    對于事業(yè)單位在運營與發(fā)展過程中,目標(biāo)是不可缺少的重要組成部分。在事業(yè)單位具體的運營過程中,單位的經(jīng)營與發(fā)展目標(biāo)通常具有時期性,且具體責(zé)任的側(cè)重不一,但是責(zé)任的主體通常是由內(nèi)部控制與財務(wù)管理的相關(guān)部門來承擔(dān)的。作為內(nèi)部控制與財務(wù)管理的有機(jī)組合,財務(wù)內(nèi)部控制的目標(biāo)與內(nèi)部控制與財務(wù)管理具有一致性,由此可以看出,財務(wù)內(nèi)部控制具有推動事業(yè)單位發(fā)展的重要作用。

    3.能夠完善事業(yè)單位制度的建構(gòu)

    財務(wù)內(nèi)部控制具體可劃分為授權(quán)審批控制、會計系統(tǒng)控制、全面預(yù)算控制、管理信息系統(tǒng)控制與內(nèi)部審計控制、風(fēng)險的防范與應(yīng)對控制等,在這樣一個較為復(fù)雜和周密的系統(tǒng)中,要想全面落實財務(wù)內(nèi)部控制,就必須制定科學(xué)合理的制度,因此可以說,實施財務(wù)內(nèi)部控制可以推動事業(yè)單位整體制度的建構(gòu)[2]。

    二、事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在的問題

    (一)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制意識不充分

    高效進(jìn)行財務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)工作的首要前提條件是具備充分的意識,就現(xiàn)狀而言,我國事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面普遍存在意識不充分的問題,進(jìn)而致使財務(wù)內(nèi)部控制無法有效落實,使得財務(wù)內(nèi)部控制淪為一紙空文,將財務(wù)內(nèi)部控制的作用束之高閣。事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制意識不充分的具體成因有以下幾點:第一,事業(yè)單位的管理層缺乏對財務(wù)內(nèi)部控制理念的了解,以及對財務(wù)內(nèi)部控制作用的深入認(rèn)識,并認(rèn)為財務(wù)內(nèi)部控制僅僅是單純的財務(wù)活動,只需要將財務(wù)活動的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與記錄等,并未進(jìn)行嚴(yán)格全面的控制工作,將財務(wù)內(nèi)部控制局限于財務(wù)部門,導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部控制工作難以高效進(jìn)行和其全面性無法體現(xiàn)。第二,從事財務(wù)內(nèi)部控制的工作人員的認(rèn)識不深刻全面,加上單位對于財務(wù)內(nèi)部控制的不重視,致使一部分人員無法明確財務(wù)內(nèi)部控制工作重要性,進(jìn)而造成事業(yè)單位出現(xiàn)財務(wù)內(nèi)部控制工作松散的現(xiàn)象。第三,事業(yè)單位內(nèi)部人員的財務(wù)內(nèi)部控制不充分,很多員工將財務(wù)內(nèi)部控制視為純粹的財務(wù)活動,導(dǎo)致產(chǎn)生“財務(wù)內(nèi)部控制是財務(wù)部門的事務(wù),與我沒有任何關(guān)系”的錯誤想法,導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部控制工作難以順利高效進(jìn)行[3]。

    (二)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制水平較為不足

    財務(wù)管理人員的專業(yè)水平直接影響著事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制水平,就現(xiàn)狀而言,大多數(shù)事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面都存在水平不足的問題,進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了財務(wù)內(nèi)部控制的作用在事業(yè)單位有效發(fā)揮,對于事業(yè)單位的運營與發(fā)展產(chǎn)生了較為不利的影響。首先,是由于事業(yè)單位的人才培養(yǎng)環(huán)境不夠全面,事業(yè)單位在發(fā)展過程中,過多的注重履行社會職能而忽略了自身人才培養(yǎng)環(huán)境的建設(shè)與完善,致使單位人員在專業(yè)能力的提升方面往往依賴其自覺性,單位無法提供較為全面的渠道與平臺,使得財務(wù)管理人員的水平提升受阻,最終導(dǎo)致事業(yè)單位整體的財務(wù)內(nèi)部控制水平不足。其次,大部分事業(yè)單位的晉升制度存在不合理之處,其在人員的晉升評審環(huán)節(jié)中,往往以個人的資歷與學(xué)歷為主要的評審指標(biāo),嚴(yán)重忽略了個人主動性,加之財務(wù)管理人員的工作態(tài)度與學(xué)歷態(tài)度難以量化,致使單位財務(wù)管理人員產(chǎn)生惰性情緒。最后,由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國各類企事業(yè)單位的規(guī)模與數(shù)量不斷擴(kuò)大,在這一環(huán)境下,勢必會造成事業(yè)單位對于高水平的財務(wù)管理人員的吸引力降低,如此一來會導(dǎo)致事業(yè)單位的財務(wù)管理隊伍難以得到有效補(bǔ)充,進(jìn)而降低了其自身的財務(wù)內(nèi)部控制水平。

    (三)事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算編制不合理

    預(yù)算編制不僅是財務(wù)內(nèi)部控制重要組成部分,同時還是財務(wù)內(nèi)部控制的參考依據(jù),嚴(yán)格合理的預(yù)算編制工作能夠確保單位財務(wù)內(nèi)部控制工作順利進(jìn)行,以此為事業(yè)單位資金的安全性與完整性提供有效保證。但目前大多數(shù)事業(yè)單位的預(yù)算編制工作都存在諸多的不合理性,進(jìn)而嚴(yán)重影響了財務(wù)內(nèi)部控制的執(zhí)行與資產(chǎn)的安全與完整,具體表現(xiàn)如下:其一,由于預(yù)算編制工作的開展需要投入一定的人力、物力,在這樣的條件下,大部分事業(yè)單位為節(jié)約成本,通常會不合理壓縮預(yù)算編制的工作周期和減少人員安排,導(dǎo)致有限的人員無法在較短的時間內(nèi)對單位全面的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與處理,進(jìn)而導(dǎo)致預(yù)算編制的作用受限甚至喪失;其二,事業(yè)單位各部門之間缺乏高效的交流渠道,致使各部門之間的財務(wù)信息無法高效、完整流通,且在預(yù)算編制過程中其配合度不高,導(dǎo)致預(yù)算編制僅僅適用于單位個別部門;其三,在預(yù)算編制工作過程中事業(yè)單位并未制定規(guī)章制度,導(dǎo)致少數(shù)人員將單位上個年度的預(yù)算編制稍作修改就作為本年的預(yù)算編制,嚴(yán)重影響了事業(yè)單位財務(wù)活動的順利進(jìn)行和財務(wù)內(nèi)部控制有效開展[4]。

    (四)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制制度存在滯后性

    事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制制度存在滯后性的問題,具體可以分為制度與具體工作的不符合和制度的不全面兩個方面。財務(wù)內(nèi)部控制制度存在滯后性會導(dǎo)致具體工作的規(guī)范性與高效性缺乏,進(jìn)而嚴(yán)重影響了內(nèi)部控制制度的作用,影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。首先,由于近年來信息化技術(shù)的快速發(fā)展,我國事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制的工作崗位上都引進(jìn)了信息化技術(shù),在這樣的情況中,許多單位并沒有對制度進(jìn)行優(yōu)化改革,導(dǎo)致單位原有的制度對于變化的工作方式方法不具有適用性,最終導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部控制存在諸多不規(guī)范的行為。其次,在如今社會環(huán)境快速變化的條件下,財務(wù)內(nèi)部控制的理念也隨之快速發(fā)展與豐富,部分事業(yè)單位并未結(jié)合已經(jīng)更新的財務(wù)內(nèi)部控制理念而進(jìn)行制度改進(jìn)工作,導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)[5]。

    (五)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督體系不完善

    事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督體系不完善主要體現(xiàn)在以下幾點:一,單位內(nèi)部財務(wù)內(nèi)部控制的監(jiān)督體系的職責(zé)劃分不明確,一部分事業(yè)單位將內(nèi)部財務(wù)內(nèi)部控制的監(jiān)督權(quán)劃分至財務(wù)部門,這樣將監(jiān)督權(quán)與執(zhí)行權(quán)合二為一的做法不僅影響了監(jiān)督權(quán)的執(zhí)行,還影響執(zhí)行的效率;二,一部分事業(yè)單位未能根據(jù)監(jiān)督流程而組建起監(jiān)督隊伍,致使事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督無法有效開展;三,評價制度與獎懲制度的缺失,大部分事業(yè)單位并沒有在財務(wù)內(nèi)部控制方面建立起評價制度與獎懲制度,如此導(dǎo)致單位對于財務(wù)內(nèi)部控制的具體情況無法掌握,而獎懲制度的缺乏,造成單位無法有效調(diào)動財務(wù)管理人員的主動性與能動性,影響財務(wù)內(nèi)部控制的工作質(zhì)量與工作效率。

    三、事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在問題的優(yōu)化對策

    (一)強(qiáng)化事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制意識

    要想確保事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的全面落實與完整落實,就必須要具備深刻的意識。強(qiáng)化事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制意識不能只從一個方面統(tǒng)一進(jìn)行,而是要結(jié)合單位情況多層次、分人群強(qiáng)化意識。首先,事業(yè)單位的管理層應(yīng)當(dāng)積極主動對財務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行充分學(xué)習(xí),并確保掌握其的作用及意義,給予財務(wù)內(nèi)部控制充足的重視,積極轉(zhuǎn)換工作思維,在單位內(nèi)部大力推廣財務(wù)內(nèi)部控制,為事業(yè)單位高效進(jìn)行財務(wù)內(nèi)部控制提供上層支持。其次,對于從事財務(wù)內(nèi)部控制的工作人員的認(rèn)識不深刻全面的問題,單位應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)其對于財務(wù)內(nèi)部控制的理念及內(nèi)涵進(jìn)行學(xué)習(xí),明確重要性,強(qiáng)調(diào)規(guī)范性,最終確保事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制嚴(yán)格落實。最后,對于內(nèi)部人員的財務(wù)內(nèi)部控制不充分,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分利用自身宣傳渠道,如內(nèi)部廣播、報刊等大力對財務(wù)內(nèi)部控制的理念及作用等進(jìn)行全面宣傳,以此增強(qiáng)單位內(nèi)部人員對于財務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)工作的配合度,確保財務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)工作的高效性,推動財務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)工作順利開展,促進(jìn)財務(wù)內(nèi)部控制的作用在事業(yè)單位內(nèi)有效發(fā)揮。

    (二)提升事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制水平

    要想有效提升事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制水平,就應(yīng)當(dāng)從根本出發(fā),全面提升財務(wù)管理人員的專業(yè)水平。首先,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)從根本出發(fā),建構(gòu)自身全面的人才培養(yǎng)環(huán)境,促使單位轉(zhuǎn)向“學(xué)習(xí)型”單位,大力提倡提升人員的專業(yè)能力,將學(xué)習(xí)融入到實際工作中去,給單位人員提供多樣化的學(xué)習(xí)渠道,以此實現(xiàn)單位財務(wù)管理人員的專業(yè)水平具備高精尖的品質(zhì)。其次,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對自身的晉升制度進(jìn)行充分優(yōu)化,采用科學(xué)合理的手段將個人的工作態(tài)度與學(xué)習(xí)態(tài)度量化處理,并將其納入晉升考核的指標(biāo)之中,激發(fā)單位財務(wù)管理人員的主觀能動性,以此實現(xiàn)單位的財務(wù)內(nèi)部控制水平提升。最后,在事業(yè)單位對于高水平的財務(wù)管理人員的吸引力降低的環(huán)境之下,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加大招聘高水平財務(wù)管理人員的資金投入,確保自身的財務(wù)管理隊伍能夠得到及時補(bǔ)充,有效提升財務(wù)內(nèi)部控制的工作效率與質(zhì)量,最終作用于事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制整體的水平提升。

    (三)合理化事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算編制

    合理化事業(yè)單位的財務(wù)預(yù)算編制,不僅能夠給財務(wù)內(nèi)部控制提供合理依據(jù),還能支撐單位財務(wù)活動的順利進(jìn)行,最終有效保障事業(yè)單位資金的安全與完整。合理化事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行:其一,事業(yè)單位的決策層應(yīng)當(dāng)明確預(yù)算編制的重要性,并加大人力與物力等的投入,合理擴(kuò)充預(yù)算編制的工作周期,進(jìn)而確保人員能夠全面、準(zhǔn)確地統(tǒng)計單位財務(wù)數(shù)據(jù),以此有效發(fā)揮預(yù)算編制的作用;其二,應(yīng)當(dāng)利用信息化技術(shù)在單位各部門構(gòu)建起高效的交流渠道,進(jìn)而確保人員能夠高效、精確地獲取財務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)而保證預(yù)算編制的適用性;其三,應(yīng)當(dāng)就預(yù)算編制的具體工作,制定合理的規(guī)章制度,確保預(yù)算編制人員的規(guī)范性與合理性,進(jìn)而確保預(yù)算編制的質(zhì)量與水平,以此促進(jìn)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的有效落實。

    (四)優(yōu)化事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制制度

    要想有效優(yōu)化事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制制度,就要深入實際的工作之中,根據(jù)其所存在的具體問題進(jìn)行改進(jìn)。對制度與具體工作的不符合這種類型的問題而言,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令以財務(wù)部門為主,其他各部門為輔,各層級、各崗位的人員根據(jù)信息化對于工作內(nèi)容、手段、方式方法等的影響進(jìn)行研究,并制定有效的解決方案,以此確保制度與實際的有效配合。對于制度的不全面這種類型的問題,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)組建自身的制度改進(jìn)隊伍,定期對制度進(jìn)行增刪與優(yōu)化等工作,確保制度的全面有效,以此支撐財務(wù)內(nèi)部控制的良好運行[6]。

    (五)完善事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督體系

    構(gòu)建與完善事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督體系,就應(yīng)當(dāng)從以下幾點出發(fā):一,單位內(nèi)部財務(wù)內(nèi)部控制的監(jiān)督體系的職責(zé)劃分明確,將財務(wù)內(nèi)部控制的監(jiān)督權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離,確保監(jiān)督有力,執(zhí)行高效;二,應(yīng)當(dāng)積極組建起財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督隊伍,人員可從單位內(nèi)各部門抽調(diào),并確保監(jiān)督隊伍的獨立性,以此支撐監(jiān)督工作的合理開展;三,構(gòu)建評價制度與獎懲制度,評價制度能夠?qū)⒇攧?wù)內(nèi)部控制具體情況進(jìn)行有效反饋,而獎懲制度能夠有效激發(fā)人員的能動性和主動性,進(jìn)而提升財務(wù)內(nèi)部控制工作效率。

    四、結(jié)束語

    目前,事業(yè)單位在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在較多問題,如意識不充分、水平不足、預(yù)算編制工作缺乏合理性、制度存在滯后性與監(jiān)督體系的缺乏,這些問題不僅造成財務(wù)內(nèi)部控制在事業(yè)單位難以有效發(fā)揮的問題,同時還會制約事業(yè)單位的正常運營與持續(xù)發(fā)展。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合財務(wù)內(nèi)部控制與自身的實際情況,在財務(wù)內(nèi)部控制方面強(qiáng)化意識、提升水平、合理化預(yù)算編制工作、優(yōu)化制度、構(gòu)建合理的監(jiān)督體系,確保財務(wù)內(nèi)部控制的科學(xué)落實和高效進(jìn)行,以此為事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王燕.行政事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制制度存在的問題及對策分析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2021 (22):54-55.

    [2]欒玲.新時期加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2021 (21):81-82.

    [3]林煜德.行政事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題及對策[J].投資與合作,2021 (11):141-143.

    [4]王慧鳳.加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的方法策略[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2021 (09):149-150.

    [5]蔡文娟.加強(qiáng)行政事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制的策略探索[J].大眾投資指南,2021 (17):80-81.

    [6]孫艷紅.試論加強(qiáng)行政事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的有效策略[J].商訊,2021 (11):43-44.

    猜你喜歡
    社會經(jīng)濟(jì)財務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化策略
    信息時代下企業(yè)管理方法分析
    我國高校財務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀綜述
    醫(yī)院財務(wù)電算化與財務(wù)內(nèi)部控制策略探究
    社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中民商法的變化與發(fā)展
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:09:38
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
    淺談企業(yè)的財務(wù)內(nèi)控制度
    企業(yè)重大風(fēng)險確定及管理建議的研究論述
    分組合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文高效課堂教學(xué)中的應(yīng)用探索
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:49:15
    基于一種優(yōu)化策略的智能燈控制系統(tǒng)研究與設(shè)計
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:56:40
    簡論信息化對社會經(jīng)濟(jì)的影響
    科技視界(2016年16期)2016-06-29 20:49:40
    无遮挡黄片免费观看| 午夜福利乱码中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 久热爱精品视频在线9| 精品亚洲成国产av| 亚洲人成77777在线视频| 香蕉国产在线看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 日本一区二区免费在线视频| 久久青草综合色| 一二三四在线观看免费中文在| 国产免费又黄又爽又色| 黑丝袜美女国产一区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品酒店卫生间| 午夜av观看不卡| 搡老乐熟女国产| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女高潮啪啪啪动态图| 天堂俺去俺来也www色官网| 久热这里只有精品99| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片 在线播放| 丝袜美足系列| www.自偷自拍.com| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲国产av新网站| 最近手机中文字幕大全| 少妇精品久久久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区av电影网| 国产精品久久久久成人av| 国产野战对白在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人妻一区二区av| 最新的欧美精品一区二区| av一本久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕色久视频| 在现免费观看毛片| 免费看不卡的av| 国产极品天堂在线| 伦理电影免费视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一区二区三区四区激情视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品嫩草影院av在线观看| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久久久大奶| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线观看一区二区三区激情| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久精品国产欧美久久久 | 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| av女优亚洲男人天堂| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲三区欧美一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久婷婷青草| 国产免费现黄频在线看| 男的添女的下面高潮视频| 中文欧美无线码| 亚洲免费av在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 91精品国产国语对白视频| 欧美精品亚洲一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| tube8黄色片| 人妻一区二区av| 欧美激情高清一区二区三区 | 日本欧美国产在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 操美女的视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品福利久久| 大码成人一级视频| 一级毛片我不卡| 在线观看人妻少妇| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黄色 视频免费看| 黄色一级大片看看| 狂野欧美激情性xxxx| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费少妇av软件| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 伦理电影免费视频| 亚洲av综合色区一区| 亚洲中文av在线| 精品一区二区免费观看| 大片免费播放器 马上看| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 桃花免费在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 两个人看的免费小视频| 五月天丁香电影| 久久久久久人人人人人| 久久狼人影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产一区亚洲一区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| www日本在线高清视频| 老司机靠b影院| 新久久久久国产一级毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 在线天堂中文资源库| 国产成人精品无人区| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情久久久久久久| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| av在线app专区| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品免费大片| 水蜜桃什么品种好| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色网站视频免费| 一本色道久久久久久精品综合| a 毛片基地| 欧美黄色片欧美黄色片| 99热网站在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产在线视频一区二区| 高清av免费在线| 国产片特级美女逼逼视频| 蜜桃国产av成人99| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99国产精品免费福利视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲综合色网址| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美97在线视频| 香蕉丝袜av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久精品94久久精品| 日本欧美国产在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产又色又爽无遮挡免| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看 | 最黄视频免费看| 伦理电影免费视频| 咕卡用的链子| 亚洲三区欧美一区| 国产免费又黄又爽又色| 老司机影院毛片| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 观看av在线不卡| av网站在线播放免费| 国产成人av激情在线播放| 国产99久久九九免费精品| 午夜激情av网站| 久热这里只有精品99| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 高清不卡的av网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产一区二区三区综合在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人猛操日本美女一级片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 电影成人av| 一边亲一边摸免费视频| www.自偷自拍.com| 中文欧美无线码| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91国产中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品三级大全| 韩国高清视频一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲国产av新网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产精品999| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品一国产av| 国产成人欧美在线观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久天堂一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 另类精品久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产av成人精品| 国产毛片在线视频| 一级毛片电影观看| 国产免费又黄又爽又色| 中文字幕人妻熟女乱码| 曰老女人黄片| 国产精品av久久久久免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品久久久久久久性| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区av电影网| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级毛片我不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 国产福利在线免费观看视频| 久久热在线av| 亚洲精品国产区一区二| kizo精华| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 免费黄色在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本wwww免费看| a 毛片基地| 国产一卡二卡三卡精品 | 少妇人妻 视频| xxxhd国产人妻xxx| 新久久久久国产一级毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 777米奇影视久久| 免费日韩欧美在线观看| 国产色婷婷99| 人成视频在线观看免费观看| 丰满少妇做爰视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 日韩一区二区视频免费看| 国产麻豆69| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女之事视频高清在线观看 | 老司机亚洲免费影院| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利乱码中文字幕| 成人三级做爰电影| 免费黄频网站在线观看国产| 久久这里只有精品19| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品,欧美精品| 五月天丁香电影| 天天添夜夜摸| 国产免费一区二区三区四区乱码| www.av在线官网国产| 国产精品一区二区在线不卡| 国产免费又黄又爽又色| 七月丁香在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人手机av| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费日韩欧美在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品亚洲成a人片在线观看| av免费观看日本| 国产日韩欧美视频二区| 一级片免费观看大全| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品av久久久久免费| 高清不卡的av网站| 黄色一级大片看看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 国产在线视频一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜久久久在线观看| 午夜影院在线不卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕色久视频| 亚洲第一av免费看| 中文字幕色久视频| 日本欧美视频一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜av观看不卡| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品一区二区免费开放| 久久人人爽人人片av| 伊人亚洲综合成人网| 免费日韩欧美在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲中文av在线| 天美传媒精品一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 国精品久久久久久国模美| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 免费高清在线观看日韩| av国产久精品久网站免费入址| 看免费成人av毛片| xxxhd国产人妻xxx| 黄色一级大片看看| 嫩草影院入口| 大陆偷拍与自拍| 亚洲成人手机| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜福利视频精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 成年人午夜在线观看视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产精品成人久久小说| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产欧美网| 国产免费现黄频在线看| av国产久精品久网站免费入址| 久久久国产精品麻豆| 丁香六月欧美| 亚洲av电影在线进入| 卡戴珊不雅视频在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 91老司机精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 伦理电影大哥的女人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线精品无人区一区二区三| av在线播放精品| 亚洲第一青青草原| 少妇的丰满在线观看| 在线 av 中文字幕| www日本在线高清视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国精品久久久久久国模美| 无遮挡黄片免费观看| av在线观看视频网站免费| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩伦理黄色片| 97人妻天天添夜夜摸| 大香蕉久久网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 九草在线视频观看| 午夜激情久久久久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美在线一区亚洲| 丝袜美足系列| 精品酒店卫生间| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av在线老鸭窝| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久人妻熟女aⅴ| 成人亚洲欧美一区二区av| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 大陆偷拍与自拍| 国产高清国产精品国产三级| 妹子高潮喷水视频| 国产伦人伦偷精品视频| 免费av中文字幕在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产av码专区亚洲av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| tube8黄色片| av免费观看日本| 日本欧美国产在线视频| kizo精华| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇人妻精品综合一区二区| 色网站视频免费| 久久影院123| av在线app专区| 黄片无遮挡物在线观看| 老司机亚洲免费影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 多毛熟女@视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 大陆偷拍与自拍| 免费日韩欧美在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇人妻 视频| tube8黄色片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男女床上黄色一级片免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产熟女欧美一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美日韩视频精品一区| 日日啪夜夜爽| 日韩av免费高清视频| 亚洲视频免费观看视频| 日日爽夜夜爽网站| 天堂中文最新版在线下载| 9热在线视频观看99| 久久99精品国语久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产男人的电影天堂91| 黄片小视频在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久99精品国语久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 男女之事视频高清在线观看 | 各种免费的搞黄视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看a级毛片全部| 丝袜在线中文字幕| 最黄视频免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产av新网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 男女下面插进去视频免费观看| 超碰成人久久| 国产免费现黄频在线看| 91精品国产国语对白视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91精品国产国语对白视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费看不卡的av| xxx大片免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产国语露脸激情在线看| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成人一区二区在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产av国产精品国产| 香蕉丝袜av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩精品有码人妻一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品少妇久久久久久888优播| 国产av精品麻豆| 9热在线视频观看99| 亚洲天堂av无毛| 91成人精品电影| 久久ye,这里只有精品| 久久久久久久久久久免费av| 黄色视频在线播放观看不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲少妇的诱惑av| 欧美另类一区| 国产成人精品在线电影| 久热爱精品视频在线9| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 蜜桃国产av成人99| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 少妇的丰满在线观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩av免费高清视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久人人爽人人片av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 婷婷色av中文字幕| 日本色播在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品人妻在线不人妻| 最近最新中文字幕免费大全7| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人91sexporn| 国产野战对白在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久精品性色| 伊人亚洲综合成人网| 欧美精品亚洲一区二区| 18在线观看网站| 亚洲图色成人| 久久久久人妻精品一区果冻| 香蕉丝袜av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲,欧美,日韩| 日本欧美国产在线视频| av福利片在线| 国产xxxxx性猛交| 校园人妻丝袜中文字幕| 永久免费av网站大全| 久久久久久久国产电影| 国产精品 欧美亚洲| 成人免费观看视频高清| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产精品999| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av免费观看日本| 精品一品国产午夜福利视频| 大片免费播放器 马上看| 十八禁人妻一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 黄色怎么调成土黄色| 欧美在线一区亚洲| av线在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 在线看a的网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久久人妻精品一区果冻| 天天添夜夜摸| 另类精品久久| 国产激情久久老熟女| 欧美最新免费一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 九草在线视频观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美精品自产自拍| 男人舔女人的私密视频| 国产精品一区二区在线不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲一区二区精品| av网站在线播放免费| 国产精品一区二区在线观看99| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 在线观看三级黄色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产男人的电影天堂91| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品一二三区在线看| 午夜激情久久久久久久| 老司机影院毛片| 999精品在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| www.熟女人妻精品国产| 免费观看人在逋| 18禁观看日本| 两个人看的免费小视频| 中文天堂在线官网| 国产野战对白在线观看| 国精品久久久久久国模美| 日韩大码丰满熟妇| 精品一区二区三卡| 午夜91福利影院| 日本av免费视频播放| 色网站视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 中文字幕最新亚洲高清|