新時(shí)代工商管理職能及實(shí)施策略分析

作者簡(jiǎn)介： 胡香，（1980.11-），女，漢族，山東省臨沂市臨沭縣，大學(xué)本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：工商管理。

摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也受到了有利影響，發(fā)展速度越來(lái)越迅猛。而在發(fā)展的過(guò)程中，是需要工商管理部門來(lái)協(xié)調(diào)和維持經(jīng)濟(jì)秩序。由此可見(jiàn)，工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中扮演著關(guān)鍵的角色。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的國(guó)際市場(chǎng)，如何保持自身的競(jìng)爭(zhēng)活力，也成為各大企業(yè)在生存發(fā)展中所關(guān)注的重要問(wèn)題。想要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，就必須打開(kāi)國(guó)門，與其他國(guó)家相互貿(mào)易往來(lái)，加強(qiáng)與外國(guó)經(jīng)濟(jì)的交流，學(xué)習(xí)對(duì)方先進(jìn)的管理方法?；诖?，本文對(duì)新時(shí)代工商管理的職能及實(shí)施策略展開(kāi)分析和探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代工商管理職能;實(shí)施策略;分析

引言：近些年，我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，加入了亞太經(jīng)濟(jì)合作社，增加了與其他國(guó)家進(jìn)行貿(mào)易往來(lái)的機(jī)會(huì)和次數(shù)。同時(shí)也給我國(guó)的市場(chǎng)打開(kāi)了貿(mào)易大門。所以，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變得是越來(lái)越為為復(fù)雜的，需要國(guó)家的法律法規(guī)在工商管理方面不斷地去完善。因?yàn)椋ど坦芾聿块T在這一過(guò)程中發(fā)揮的主要作用，能夠確保相關(guān)部門能夠?qū)⒆陨淼穆氊?zé)有效地發(fā)揮出來(lái)。

1工商管理原則

1.1實(shí)事求是的原則

實(shí)事求是原則，在工商管理工作中非常重要，能夠保障工作的順利進(jìn)行，并且為政府樹(shù)立起正面的形象。因?yàn)樵趯?shí)際工作當(dāng)中，常常會(huì)遇到一些體制不太健全，管理力度不強(qiáng)的一些現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候，部分的工作人員為避免給自己帶來(lái)麻煩，會(huì)選擇無(wú)視或者刻意回避這些問(wèn)題。但是這種事不關(guān)己高高掛起的工作行為，直接會(huì)給政府部門帶來(lái)不良影響。這就要求相關(guān)工作人員在工作中遇到任何棘手的問(wèn)題，都要正向積極地去面對(duì)，而不要刻意地回避或者抱有僥幸心理和敷衍的態(tài)度。用傳統(tǒng)的解決方法來(lái)應(yīng)對(duì)，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的原則來(lái)完成工作。

1.2依法行政的原則

依法行政原則有利于規(guī)定員工按照法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行管理工作，為真正的切實(shí)落實(shí)好這一點(diǎn)，工商管理部門應(yīng)向所管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位定期開(kāi)展普及法律的講座。讓所有的在職人員能夠了解法律、懂得法律、遵守法律，除此之外，還要加強(qiáng)對(duì)于事業(yè)單位的監(jiān)督力度，讓工作人員了解違規(guī)的嚴(yán)重性，因?yàn)樯婕暗焦ぷ鞯奶厥庑裕?，要求相關(guān)工作人員在工作過(guò)程中必須做到認(rèn)真守法，這樣才能切實(shí)地監(jiān)督好工作人員。當(dāng)執(zhí)法人員一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，必要對(duì)其進(jìn)行刑事追責(zé)，按照現(xiàn)在的法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2工商管理職能分析

2.1工商管理能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

首先，工商管理部門對(duì)于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體起到了關(guān)鍵性作用。工商管理部門對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制定納入相關(guān)制度，這種方式能夠幫助市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一定程度上達(dá)成規(guī)范模式，能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康的發(fā)展。

其次，工商管理部門能夠維護(hù)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)經(jīng)過(guò)宏觀調(diào)控，能夠監(jiān)管市場(chǎng)中出現(xiàn)惡意壟斷的現(xiàn)象，或者是惡意競(jìng)爭(zhēng)的行為。可以保護(hù)住各個(gè)企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)行業(yè)的監(jiān)管等等，給中小企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為企業(yè)的生根發(fā)芽鋪路。

2.2工商管理能夠完善現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系是復(fù)雜多樣的，既有國(guó)有經(jīng)濟(jì)又有個(gè)體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。工商管理部門在發(fā)揮自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，能夠?qū)τ谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的體系進(jìn)行相對(duì)的完善。有了工商管理的加持，可以保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，因?yàn)楣ど坦芾聿块T能夠?qū)κ袌?chǎng)上的經(jīng)濟(jì)資源作出有效的合理分配，能夠?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更多福利。國(guó)家還可以通過(guò)相應(yīng)的宏觀調(diào)控來(lái)頒布相應(yīng)的新政策，也可以輔助市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.3工商管理能夠通過(guò)管理職能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

傳統(tǒng)的工商管理職能比較單一，只能完成對(duì)于市場(chǎng)運(yùn)作的監(jiān)管和掌控，但是隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，工商管理在行政方面的職能越來(lái)越豐富。工商管理部門可以根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)做出不斷地調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行合理配置，這種方式可以讓工商行政管理變得越來(lái)越有靈活性，能夠促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷蓬勃發(fā)展。

2.4工商管理部門具有相應(yīng)的監(jiān)督職能

為保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠健康可持續(xù)性的發(fā)展，必須要發(fā)揮工商管理部門的監(jiān)督職能。工商管理部門將國(guó)家制定的法律法規(guī)作為管理依據(jù)，可以監(jiān)管各個(gè)事業(yè)單位以及市場(chǎng)中所存在的經(jīng)濟(jì)行為。監(jiān)管的過(guò)程可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況去監(jiān)督，可以分為事前、事中和事后這三個(gè)階段。在事前去進(jìn)行監(jiān)督工作，能夠防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)違規(guī)的行為出現(xiàn)，可以通過(guò)對(duì)于企業(yè)宣傳法律法規(guī)的活動(dòng)來(lái)開(kāi)展。在事中進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)及時(shí)地減少企業(yè)方面的損失，比如說(shuō)在事業(yè)單位或者企業(yè)單位中，一旦出現(xiàn)違規(guī)的行為，一定要嚴(yán)肅處理，不能留情面，才能保護(hù)住資金鏈不會(huì)被斷掉。在事后進(jìn)行監(jiān)督工作，能夠挽回一定的損失，將損失降低到最低，比如說(shuō)某事業(yè)單位的員工出現(xiàn)了漏稅的行為，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，這時(shí)候，工商管理部門要對(duì)其不斷的監(jiān)督，能夠追回部分損失。

3新時(shí)代工商管理的意義

在企業(yè)工商管理過(guò)程中，需要重視工商管理對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用，同時(shí)，要加強(qiáng)工商管理的市場(chǎng)監(jiān)管職能。這樣一方面能夠提高工商管理水平，能將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要作用表現(xiàn)出來(lái)。另一方面，可以利用工商管理科學(xué)合理的調(diào)控機(jī)制來(lái)促進(jìn)企業(yè)，各類組織的夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

工商管理主要特點(diǎn)表現(xiàn)為具有較強(qiáng)的綜合性，因?yàn)楣ど坦芾肀旧碓O(shè)計(jì)的范圍就較廣，所以會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中多樣性變化而導(dǎo)致綜合性特征較強(qiáng)。除此之外，工商管理還具有一定的秩序性特征，在工商管理進(jìn)行工作的過(guò)程中，必須要按照國(guó)家的法律法規(guī)和相關(guān)的政策進(jìn)行工作，確保工商管理工作的有效性以及合法性，就必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，并且積極地發(fā)揮出工商管理的應(yīng)用的功能。工商管理還具有相應(yīng)的權(quán)威性，因?yàn)楣ど坦芾碇饕窃谡叩暮暧^調(diào)控下去落實(shí)，發(fā)揮管理機(jī)制的，這樣可以方便工商管理，提升相應(yīng)的工作力度，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范發(fā)展，這就決定了工商管理本身是以政策為基礎(chǔ)的，具有相應(yīng)的權(quán)威性。

工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要作用表現(xiàn)為，規(guī)范市場(chǎng)主體，工商管理工作是需要根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定來(lái)維系市場(chǎng)主體。各個(gè)部門之間要經(jīng)過(guò)周密的協(xié)商去開(kāi)展規(guī)范不同的工作，工商管理部門主要是利用登記注冊(cè)，資質(zhì)審批等方法，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行管理規(guī)范。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)于政策的宣傳工作，為了更加方便地規(guī)范市場(chǎng)主體。

工商部門可以營(yíng)造出更好的市場(chǎng)環(huán)境來(lái)吸引更多的投資人來(lái)加入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，壯大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工商管理可以通過(guò)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督和管理合理的，科學(xué)的配置能夠強(qiáng)化這一職責(zé)。利用相應(yīng)的職能強(qiáng)化在市場(chǎng)運(yùn)作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，同時(shí)也可以對(duì)于企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的正向引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)不斷地創(chuàng)新改革。利用商標(biāo)管理等方法，能夠營(yíng)造出良好的市場(chǎng)秩序，防止出現(xiàn)違規(guī)行為，對(duì)市場(chǎng)秩序造成不利的影響。

工商管理部門有利于結(jié)合國(guó)際市場(chǎng)變化來(lái)發(fā)揮其積極作用。在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，需要注意好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化的速度，并且根據(jù)變化的實(shí)際情況來(lái)保障工商管理的有效性。這樣可以激發(fā)出國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展活力，再通過(guò)科學(xué)合理的宏觀調(diào)控，能夠保障企業(yè)之間能夠夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，不斷地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

近階段，我的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系并沒(méi)有達(dá)到非常的健全，是需要工商管理人員不斷去維系，不斷的完善。利用有效的工商管理工作能夠幫助企業(yè)迅速發(fā)現(xiàn)自身的不足，然后立即尋找有效的解決方案，再根據(jù)有效的資源優(yōu)化配置和利用管理工作，最終，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合實(shí)力。

4新時(shí)代工商管理工作所存在的問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)工商管理是具有非常關(guān)鍵性的作用的。因?yàn)槲覈?guó)是經(jīng)濟(jì)體制比較復(fù)雜的國(guó)家，既有國(guó)有經(jīng)濟(jì)，也有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這樣的融合會(huì)導(dǎo)致存在許多問(wèn)題。例如，工商管理部門的數(shù)量比較多，直接影響審批的工作效率，還有一些財(cái)務(wù)管理本身就存在問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能順利進(jìn)行。除此之外，在經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，國(guó)際貿(mào)易往來(lái)越來(lái)越多，不能將目光局限于國(guó)內(nèi)，對(duì)于其他國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，這就需要工商管理的模式進(jìn)行更改和創(chuàng)新，要符合當(dāng)代發(fā)展的潮流。目前，工商管理存在問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾大方面。

4.1對(duì)工商管理不夠重視，缺乏創(chuàng)新精神

在面對(duì)工商企業(yè)管理過(guò)程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有按照新時(shí)代的要求去對(duì)于工商管理模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)母?。還是采用原來(lái)傳統(tǒng)的管理方式，這樣的方式大大拖延了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速率，不利于在經(jīng)濟(jì)全球一體化的背景下去發(fā)展經(jīng)濟(jì)。不管是對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，還是對(duì)于員工的管理，這都不符合新時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，那么導(dǎo)致這個(gè)原因出現(xiàn)的還是源于領(lǐng)導(dǎo)人員，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)工商管理是需要?jiǎng)?chuàng)新的。這種模式如果長(zhǎng)期不更新，會(huì)不適應(yīng)于新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，久而久之，會(huì)被其他企業(yè)超越，會(huì)將整個(gè)企業(yè)以及人力資源管理處于被動(dòng)狀態(tài)，直接影響整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率乃至經(jīng)濟(jì)效率。并且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃不能有效落實(shí)，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4.2內(nèi)部管控體系不成熟

由于時(shí)代不斷的變化，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)及時(shí)的更新，及時(shí)的創(chuàng)新會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的管理制度會(huì)不太符合科學(xué)的管理模式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始被迫地進(jìn)行管理模式的更新與創(chuàng)新。但是會(huì)有不同因素制約，導(dǎo)致部分工商企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中并沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，主要源于內(nèi)部的管理體制不夠完善、不夠科學(xué)、不夠合理。

當(dāng)企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到需要進(jìn)行轉(zhuǎn)換模式的時(shí)候，還會(huì)忽略了對(duì)于員工精神以及物質(zhì)方面的關(guān)注。沒(méi)有建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，無(wú)法激勵(lì)員工在日常的工作中以飽滿的情緒和態(tài)度去工作，就不會(huì)挖掘出員工更深的潛能。這種方式不利于企業(yè)進(jìn)行整改，由此可見(jiàn)，接領(lǐng)導(dǎo)必須時(shí)刻關(guān)注員工的精神狀態(tài)，為其建立好科學(xué)合理的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性，激發(fā)出員工的工作熱情，滿足員工的合理需求，這才是進(jìn)行整改的關(guān)鍵一步。

4.3風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不科學(xué)

一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，往往會(huì)遇到許多關(guān)于經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)方面的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候需要企業(yè)工商管理部門給予出相應(yīng)的解決策略。但是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，如果沒(méi)有建立好嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，這樣就無(wú)法及時(shí)地將問(wèn)題解決，減少經(jīng)濟(jì)損失。目前，部分企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的管理模式和管理制度，并沒(méi)有意識(shí)到傳統(tǒng)模式已經(jīng)不適用于新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景的發(fā)展需求，這種模式會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不科學(xué)，直接影響了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制水平。有些企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵性，但是在開(kāi)展實(shí)際工作的時(shí)候，并沒(méi)有然后員工了解風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)的重要性，還是導(dǎo)致工作沒(méi)有順利有效地開(kāi)展，甚至有些企業(yè)直接照搬其他企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制和管理模式，這樣嚴(yán)重阻礙了企業(yè)在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.4高水平人才數(shù)量較少

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)主要也是成為高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了保障企業(yè)工商管理工作能夠有效地進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展，必須定期安排工商管理人員進(jìn)行專業(yè)的學(xué)習(xí)，對(duì)于提高專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)。但是部分企業(yè)管理人對(duì)于管理人才培訓(xùn)機(jī)制不太重視，管理觀念也比較陳舊，所以所采用的管理技術(shù)也是比較低下。長(zhǎng)此以往，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)沒(méi)有先進(jìn)的管理技術(shù)和高素質(zhì)的人才，許多機(jī)制無(wú)法得以完善，更無(wú)法將經(jīng)濟(jì)推動(dòng)性發(fā)展。

工商管理人才缺少專業(yè)，工商管理人才是能夠確保經(jīng)濟(jì)高效建立的保障。對(duì)促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是具有決定性作用的。但是從當(dāng)前的工商管理人才發(fā)展現(xiàn)狀撞來(lái)看，工商管理人才普遍出現(xiàn)缺乏現(xiàn)象。而且人才的專業(yè)性普遍不強(qiáng)，這種發(fā)展?fàn)顟B(tài)不能滿足當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。也無(wú)法保障整個(gè)工商管理的工作能夠高效的開(kāi)展，并且，工商管理部門制定的人才培養(yǎng)方案，過(guò)度重視機(jī)械化的理論背誦，而忽視了真正應(yīng)該掌握的實(shí)用技能。這種培養(yǎng)方式不利于創(chuàng)新型工商管理人才的培養(yǎng)，會(huì)導(dǎo)致許多人才流失，考核性質(zhì)過(guò)于單一，無(wú)法衡量出真正人才的學(xué)習(xí)成果，也無(wú)法真實(shí)地反映出工商管理的有效性。

5新時(shí)代工商管理的實(shí)施策略

5.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工商管理創(chuàng)新的重視

隨著新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，對(duì)于企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。推動(dòng)工商管理模式的創(chuàng)新，是需要將科學(xué)的管理技術(shù)引入到企業(yè)內(nèi)部，管理人員直接決定好企業(yè)的組織建設(shè)，利用好管理模式才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

5.2完善工商管理內(nèi)部的管控體系

由于我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較迅猛，所存在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也是無(wú)比的大。這就需要從企業(yè)自身去尋找不足點(diǎn)來(lái)提升自身的經(jīng)營(yíng)管理水平，這就需要企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要意識(shí)到，經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略思維創(chuàng)新需要不斷的改進(jìn)。首先，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理體系的建設(shè)工作，能夠推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。其次，企業(yè)必須要根據(jù)自己的發(fā)展理念以及發(fā)展目標(biāo)來(lái)綜合考量實(shí)際情況，然后再去根據(jù)具體的特點(diǎn)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)去建構(gòu)科學(xué)可行的管理制度。最后，需要構(gòu)建有效的員工培訓(xùn)機(jī)制，有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，員工才有工作的動(dòng)力。應(yīng)定期為員工制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有利于提高員工日常工作的積極性，并且有利于挖掘員工的潛在能力，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)來(lái)提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

5.3加強(qiáng)完善評(píng)析體系建設(shè)

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化，所融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的元素也越來(lái)越豐富。在新時(shí)代背景下，企業(yè)必須不斷地融入工商管理工作測(cè)評(píng)體系的改進(jìn)與創(chuàng)新。然后對(duì)于工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，可以提升工商管理水平。在全球一體化的強(qiáng)大背景下，國(guó)際貿(mào)易越來(lái)越頻繁，為了避免不必要的矛盾和糾紛，需要加強(qiáng)工商管理工作測(cè)評(píng)體系的執(zhí)行力度，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)固發(fā)展。

5.4加強(qiáng)對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中違規(guī)行為的處罰力度

必須建立健全工商管理舉報(bào)和投訴網(wǎng)絡(luò)，從而促進(jìn)公平的交易。需要不斷的強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管力度，充分發(fā)揮行業(yè)組織和行業(yè)間的群管、協(xié)管和共同管理的作用。不間斷地管理，有助于提高整體辦案效果，加大對(duì)違規(guī)行為的處查查力度，時(shí)刻維護(hù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，營(yíng)造出良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。能夠推進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，使企業(yè)更快地占領(lǐng)市場(chǎng)和開(kāi)拓市場(chǎng)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

6小結(jié)

經(jīng)濟(jì)全球化是全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可阻擋的趨勢(shì)，中國(guó)應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流來(lái)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)全球化的最大價(jià)值，提升我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這也是要求企業(yè)必須重視工商管理工作，根據(jù)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，實(shí)時(shí)的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷完善工商管理體系，重視對(duì)于專業(yè)人才的培養(yǎng)。推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，最終促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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