新時(shí)代企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的路徑探究

作者簡(jiǎn)介：楊奕虹，（1984.4-），女，山西，漢族，本科，中級(jí)政工師，企業(yè)政工。

摘要：現(xiàn)代企業(yè)面臨的發(fā)展形式愈加嚴(yán)峻，為了更好的推進(jìn)各類活動(dòng)，企業(yè)必須強(qiáng)化自身競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理間的關(guān)系，基于企業(yè)文化建設(shè)角度，將企業(yè)文化引入到企業(yè)制度中，為企業(yè)文化建設(shè)提供助力。下面從企業(yè)角度出發(fā)，提出企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理;企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，也成為現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部凝聚力的一種方法。企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展活動(dòng)開展過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起到的作用，將企業(yè)文化融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，給予員工合理的引導(dǎo)，促使員工可以積極參與到企業(yè)發(fā)起的各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展間的關(guān)系

1.1企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)

在新時(shí)期企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈加復(fù)雜，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展會(huì)形成不小阻礙。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者為了更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，會(huì)按照自身發(fā)展情況與市場(chǎng)環(huán)境狀況，制定穩(wěn)妥的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，還會(huì)在計(jì)劃落實(shí)階段動(dòng)態(tài)觀察工作的實(shí)施情況，按照市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生的變化進(jìn)行調(diào)控，幫助企業(yè)管理人員更好的推進(jìn)活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)段完成發(fā)展任務(wù)。而企業(yè)員工在經(jīng)營(yíng)中的作用逐漸提高，對(duì)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展具有加大的作用，企業(yè)需要加強(qiáng)員工價(jià)值觀、企業(yè)文化間的聯(lián)系程度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要制定科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確不同階段戰(zhàn)略工作的主要任務(wù)，按照企業(yè)在內(nèi)部文化發(fā)展方面的任務(wù)，給出可操作性高的實(shí)施方案，確保工作可以按照方案落實(shí)下去，可以完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。企業(yè)以各類形式宣傳自身文化，增加員工對(duì)企業(yè)的了解程度，認(rèn)同企業(yè)文化并接受企業(yè)文化，愿意按照經(jīng)營(yíng)管理人員作出的指示，積極落實(shí)各類工作。經(jīng)營(yíng)管理人員需要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展作出的規(guī)劃推進(jìn)各類活動(dòng)，觀察各類活動(dòng)的實(shí)施情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方案，建立適合企業(yè)自身特征的戰(zhàn)略發(fā)展方案，引導(dǎo)企業(yè)快速完成戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)，不會(huì)對(duì)企業(yè)各類活動(dòng)造成過(guò)大的沖擊。

戰(zhàn)略方案的實(shí)施對(duì)企業(yè)而言至關(guān)重要，經(jīng)營(yíng)管理者編制戰(zhàn)略方案前，需要明確企業(yè)在文化方面的價(jià)值取向，將短期價(jià)值與長(zhǎng)期價(jià)值結(jié)合起來(lái)，由此提高分析結(jié)果的可靠性，將長(zhǎng)期價(jià)值觀作為工作導(dǎo)向，科學(xué)的規(guī)劃不同階段的發(fā)展任務(wù)，確保企業(yè)可以更好的完成現(xiàn)代化發(fā)展任務(wù)，不會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)形成過(guò)度阻礙。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在管理活動(dòng)中，一方面需要掌握內(nèi)部文化形成情況，編制特色戰(zhàn)略方案，將其作為企業(yè)落實(shí)建設(shè)工作的支撐，明確各類活動(dòng)建設(shè)要求，設(shè)計(jì)滿足企業(yè)發(fā)展需求的管理模式，保證企業(yè)可以順利完成各類業(yè)務(wù)并從中獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者編制戰(zhàn)略發(fā)展方案，必須考慮到內(nèi)部員工的需求，應(yīng)該基于員工需求進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，了解掌握員工的思想觀念，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)、組織開展各類活動(dòng)。基于對(duì)員工思想觀念的掌握情況，合理的設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，保證活動(dòng)內(nèi)容擁有文化渲染效果不同，可以照顧到員工的思想和情緒，豐富員工的業(yè)余文化生活。借助各類文化相關(guān)的活動(dòng)，讓員工增加對(duì)企業(yè)文化的了解程度，認(rèn)同企業(yè)文化，利于企業(yè)開展各類工作。基于員工思想感受認(rèn)同基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)活動(dòng)，可以減少員工在活動(dòng)中遇到的問(wèn)題數(shù)量，提高戰(zhàn)略發(fā)展方案的可操作性，將其應(yīng)用到實(shí)際活動(dòng)中可以帶來(lái)較高的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

1.2企業(yè)文化與企業(yè)管理為協(xié)調(diào)關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者為落實(shí)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)，梳理文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略方案落實(shí)間的關(guān)系，從企業(yè)發(fā)展角度編制戰(zhàn)略發(fā)展方案，構(gòu)建良好的企業(yè)文化風(fēng)氣，為文化類活動(dòng)開展提供條件，增加活動(dòng)開展效果。企業(yè)在發(fā)展中可能受到一些因素干擾，不利于企業(yè)自身文化發(fā)展，還會(huì)對(duì)人員思想形成一定干預(yù)，降低企業(yè)在人力資源管理方面的效果。在此情況下，企業(yè)對(duì)內(nèi)部管理活動(dòng)的控制能力變?nèi)酰y以按照經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略方案落實(shí)各類活動(dòng)，會(huì)降低各類活動(dòng)運(yùn)行的有效性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，應(yīng)該找到經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略方案落實(shí)階段出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成的不利影響，快速尋找解決該問(wèn)題的方案。企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)文化關(guān)聯(lián)程度較大，平衡兩者對(duì)企業(yè)開展活動(dòng)有一定的促進(jìn)作用，確保相關(guān)工作可以按照設(shè)定方向推進(jìn)。

2在新時(shí)期企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的策略

2.1完善企業(yè)管理制度

在新時(shí)期企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加嚴(yán)峻，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了壓力，不利于業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，也難以完成戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。企業(yè)必須明白當(dāng)下發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，借助企業(yè)文化改變員工的思想狀態(tài)，認(rèn)同企業(yè)文化并愿意參與到企業(yè)建設(shè)中，按照領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)活動(dòng)，按照要求完成自身負(fù)責(zé)的任務(wù)，利于企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施。員工是否認(rèn)同企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展而言頗為重要，企業(yè)需要積極推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)工作，將企業(yè)基本價(jià)值理念融入規(guī)章制度中，提高兩者的融合程度，通過(guò)制度保證文化宣傳活動(dòng)良好的運(yùn)行與實(shí)施，不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。

企業(yè)應(yīng)該從文化建設(shè)需求層面審視內(nèi)部制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度體系存在的漏洞，及時(shí)修訂完善，從而規(guī)范企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)。在實(shí)施制度的過(guò)程中，還會(huì)結(jié)合各方面的實(shí)施情況與工作需求，調(diào)整各項(xiàng)管理工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)，將責(zé)任落實(shí)到崗位、落實(shí)到員工。企業(yè)可以通過(guò)月底、季度、年度的責(zé)任制考核和績(jī)效考核，鼓勵(lì)員工履行崗位職責(zé)，激發(fā)員工潛能，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，規(guī)范員工的行為，強(qiáng)化員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的執(zhí)行力。企業(yè)編制管理制度時(shí)，應(yīng)該按照企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)編寫管理制度，隨著推進(jìn)制度建設(shè)持續(xù)改進(jìn)，積極推進(jìn)企業(yè)文化理念，借助集中學(xué)習(xí)、講座等多種形式宣傳企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)文化。在文化建設(shè)的過(guò)程中，完善企業(yè)制度體系，將管理制度與企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，規(guī)范企業(yè)員工的行為，逐步接受企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)文化與企業(yè)核心理念，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間員工會(huì)將其和自身理念與觀念結(jié)合起來(lái)，借助制度約束員工的行為，借助企業(yè)文化引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，給予員工更多發(fā)展空間并使其從企業(yè)獲得一定效益，實(shí)現(xiàn)雙贏同時(shí)，還可以提高員工對(duì)企業(yè)的依賴性與忠誠(chéng)度。

2.2構(gòu)建良好的文化氛圍

文化為企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容，其具備建設(shè)形成時(shí)間長(zhǎng)、效益回報(bào)遲緩的特征，很多企業(yè)不能在短時(shí)間從文化建設(shè)中獲得益處，也沒(méi)有在文化建設(shè)中投入大量資源，不利于文化建設(shè)活動(dòng)的開展，還會(huì)帶來(lái)很多較為麻煩的問(wèn)題。文化對(duì)人的影響需要一定的時(shí)間，改變?nèi)怂枷胝J(rèn)知與行為。在競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大的背景下，企業(yè)必須在關(guān)注管理活動(dòng)同時(shí)，發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)對(duì)自身發(fā)展起到的重要作用，需要改變以往的發(fā)展模式，將企業(yè)文化融入到管理、生產(chǎn)與其他活動(dòng)中，讓企業(yè)文化貫徹企業(yè)發(fā)展的所有環(huán)節(jié)，企業(yè)需要將員工實(shí)際工作、日常生活與文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，選擇日?；?、長(zhǎng)期化的一種宣傳方式，擴(kuò)大企業(yè)文化宣傳范圍。企業(yè)在文化宣傳活動(dòng)中，在運(yùn)用好傳統(tǒng)信息傳播方式的基礎(chǔ)上，需要合理應(yīng)用新媒體等現(xiàn)代媒介，讓企業(yè)文化通過(guò)各類渠道傳播，使員工可以頻繁的接觸企業(yè)文化，增加對(duì)企業(yè)文化的了解程度。環(huán)境對(duì)個(gè)人影響巨大，企業(yè)為了強(qiáng)化自身文化對(duì)員工的感染力，需要在文化建設(shè)中關(guān)注環(huán)境構(gòu)建與文化氛圍的渲染工作，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，對(duì)員工思想有較為積極的影響。

企業(yè)在文化建設(shè)環(huán)節(jié)，需要關(guān)注自身品牌建設(shè)工作，深度挖掘企業(yè)文化特征并建立可以代表企業(yè)精神文明與企業(yè)文化水平的品牌，將其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，為企業(yè)發(fā)展提供助力，可以推動(dòng)企業(yè)各類活動(dòng)發(fā)展，也可以改變員工工作時(shí)的精神面貌，為各類活動(dòng)良性發(fā)展提供助力。企業(yè)在內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中，需要推進(jìn)內(nèi)部文化建設(shè)，按照企業(yè)在文化建設(shè)方面設(shè)定的工作目標(biāo)，策劃企業(yè)文化活動(dòng)，推出與之相關(guān)的文化項(xiàng)目，引導(dǎo)員工積極參與到項(xiàng)目活動(dòng)中，提高員工對(duì)企業(yè)品牌建設(shè)工作的認(rèn)同感，為企業(yè)各類活動(dòng)開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。推出不同類別的精品文化項(xiàng)目，組織員工積極參與到文化項(xiàng)目中，通過(guò)活動(dòng)參與改變員工認(rèn)知，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工的協(xié)同合作能力與凝聚力。企業(yè)在文化建設(shè)活動(dòng)中，應(yīng)該構(gòu)建公平公正的發(fā)展平臺(tái)，消除破壞內(nèi)部和睦發(fā)展氛圍的不利因素，企業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注內(nèi)部發(fā)展情況，強(qiáng)化內(nèi)部各成員的合作能力，為各類活動(dòng)開展提供助力。隨著文化建設(shè)活動(dòng)的開展，企業(yè)應(yīng)該依照發(fā)展需求推進(jìn)文化研討活動(dòng)，讓內(nèi)部人員均參與到該活動(dòng)中，保障員工享有活動(dòng)參與權(quán)利，提高員工與企業(yè)的關(guān)聯(lián)性。企業(yè)圍繞自身文化設(shè)置多類活動(dòng)，同時(shí)要求員工參與到各類活動(dòng)中，切實(shí)感受到自身?yè)碛械臋?quán)利，在活動(dòng)參與中內(nèi)化企業(yè)文化，幫助員工樹立職業(yè)發(fā)展觀，將企業(yè)發(fā)展與員工自身發(fā)展捆綁在一起，可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，對(duì)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃有極大的輔助作用。

2.3擴(kuò)大企業(yè)文化影響范圍

文化建設(shè)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大，企業(yè)必須明確文化建設(shè)的目的與意義，為良好的落實(shí)文化建設(shè)任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該完善自身管理制度，從文化建設(shè)角度推出品牌形象塑造與文化氛圍營(yíng)造等工作，隨著企業(yè)發(fā)展推進(jìn)文化宣傳與傳播等工作，擴(kuò)大企業(yè)在文化宣傳方面的影響范圍，加強(qiáng)文化活動(dòng)的影響深度，借助企業(yè)文化提高員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的支持度，便于企業(yè)推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)該將重點(diǎn)集中在文化宣傳活動(dòng)中，改變文化宣傳方式，落實(shí)企業(yè)文化核心精神建設(shè)任務(wù)，選擇文化核心精神改變員工的行為與思想，科學(xué)的引導(dǎo)員工，促使員工更好的完成職責(zé)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不會(huì)作出與企業(yè)任務(wù)目標(biāo)規(guī)劃相悖的舉動(dòng)。企業(yè)在文化建設(shè)活動(dòng)中，需要加強(qiáng)現(xiàn)代技術(shù)在宣傳活動(dòng)中的引入力度，完善管理員工的制度與管理方式，提高相關(guān)服務(wù)模式的應(yīng)用效果。企業(yè)應(yīng)該建立健全的激勵(lì)機(jī)制，選擇精神、物質(zhì)等多重激勵(lì)方式，改變企業(yè)在員工價(jià)值觀方面的引導(dǎo)方式，讓員工擁有與企業(yè)發(fā)展相同的目標(biāo)，朝著相同的方向推進(jìn)工作，落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。企業(yè)在文化建設(shè)活動(dòng)中需要改變工作方式，對(duì)外宣傳也是文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，需要將企業(yè)文化精神融入企業(yè)的業(yè)務(wù)體系中。企業(yè)在服務(wù)模式設(shè)計(jì)方面，需要從企業(yè)未來(lái)發(fā)展層面出發(fā)，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)各類工作的執(zhí)行力，可以按照規(guī)劃工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各類任務(wù)，讓客戶可以從企業(yè)行為中，感受到企業(yè)文化并愿與之建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系，企業(yè)承接的業(yè)務(wù)量會(huì)逐漸增多，依托良好的口碑形成良性循環(huán)，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)落實(shí)與戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)均有一定促進(jìn)作用^[9]。

2.4基于以人為本的發(fā)展理念

企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在軟實(shí)力，在文化建設(shè)的過(guò)程中需要明確管理任務(wù)與目標(biāo)，保證管理?xiàng)l例適用于企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展環(huán)境，不會(huì)對(duì)企業(yè)造成過(guò)大的負(fù)擔(dān)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該從發(fā)展效果考量，保證文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展與員工意識(shí)培養(yǎng)起到作用，通過(guò)企業(yè)文化將企業(yè)全體員工和管理者聯(lián)系起來(lái)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力。企業(yè)在發(fā)展中需要基于以人為本的理念，從宏觀層面出發(fā)，確定文化建設(shè)關(guān)注事項(xiàng)，調(diào)整文化建設(shè)方案，保證各項(xiàng)工作可以良好的落實(shí)下去，為企業(yè)各類業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)展提供助力。企業(yè)需要加強(qiáng)文化建設(shè)力度，借助企業(yè)開展的各類文藝活動(dòng)、會(huì)議、講座與網(wǎng)上宣傳手段，改變企業(yè)員工和管理者的觀念，讓企業(yè)上下員工均能深入、透徹的了解企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有大致的掌握，認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展觀念，按照企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)工作，不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展形成過(guò)大的影響。在文化建設(shè)期間需要調(diào)整文化宣傳方式，讓企業(yè)中黨組織政工人員、文化建設(shè)負(fù)責(zé)人深入基層，與基層員工溝通、交流，借助各類渠道宣傳企業(yè)文化，掌握員工在不同時(shí)段的工作情況、思想狀態(tài)、遇到的生活類問(wèn)題等。思政工作者發(fā)現(xiàn)員工異常舉動(dòng)后，尋找出現(xiàn)此類問(wèn)題的原因，與相關(guān)人員進(jìn)行深入交談，結(jié)合掌握的情況與分析結(jié)果，提出有效的解決方案，幫助員工走出低谷，糾正員工錯(cuò)誤的思想觀念，及時(shí)與員工交談，向員工傳遞溫暖，促使員工接受企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化，促使員工形成正確的發(fā)展觀，擁有樂(lè)觀、向上的心態(tài)，不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展形成不良影響。

在新時(shí)期，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人才間的競(jìng)爭(zhēng)，能否發(fā)揮人才作用對(duì)企業(yè)發(fā)展意義重大，企業(yè)必須認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)并預(yù)估未來(lái)發(fā)展前景，基于掌握的素材進(jìn)行規(guī)劃，提出科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，不會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展造成不良影。企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理力度，將人力資源管理與文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，清楚員工的所思所想，抓住員工時(shí)下的各種顧慮。在此前提下，企業(yè)可以更好的了解員工心中的憂慮，在公平公正的原則，打通先進(jìn)企業(yè)人才晉升渠道，結(jié)合企業(yè)實(shí)情與員工發(fā)展需求，建立系統(tǒng)、健全的發(fā)展渠道，為員工設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，挖掘員工對(duì)企業(yè)發(fā)展存在的價(jià)值。在人才的支持下，可以按照企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)提出的要求，按照時(shí)間完成各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作任務(wù)。企業(yè)在人力資源管理中需要改變以往的認(rèn)知與方式，重視人才并給予人才展示自己才華的空間，讓員工從工作中找到存在感，愿意參與各類業(yè)務(wù)活動(dòng)并從中得到獎(jiǎng)勵(lì)，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的歸屬感也逐漸加重。為了使內(nèi)部形成良好的工作風(fēng)氣，企業(yè)在文化建設(shè)中需要構(gòu)建公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，懲處不按規(guī)則與章程的行為，保證獎(jiǎng)懲制度良好的落實(shí)下去，嘉獎(jiǎng)工作表現(xiàn)突出的員工，讓內(nèi)部形成積極向上的風(fēng)氣，借助員工間良性的競(jìng)爭(zhēng)，完成企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展任務(wù)，促使企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注文化建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)其與經(jīng)營(yíng)管理間存在的關(guān)系，為完成戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)，必須鎖定企業(yè)自身文化特征，將其引入到管理制度中，確保文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)穩(wěn)態(tài)發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供保障。

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