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    城軌運(yùn)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系的研究

    2022-06-15 21:50:35朱莉
    科技資訊 2022年10期
    關(guān)鍵詞:城軌軌道交通課程體系

    摘要:隨著城市軌道交通建設(shè)熱度的持續(xù)高漲,城市軌道交通運(yùn)營線路和相應(yīng)的運(yùn)營管理人才缺口也在逐年攀升,國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級也需要更多城軌運(yùn)營相關(guān)的復(fù)合型技能人才。為了順應(yīng)國家和社會(huì)的需求,本文通過解讀職業(yè)教育改革實(shí)施方案來完善城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)課程體系,即通過加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)、完善教學(xué)資源、增加“1+X”證書制度和校企合作,對應(yīng)培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)更高的人才,并獲得相應(yīng)職業(yè)資格等級證書。這既可以讓企業(yè)以最低的成本吸引人才,也可以讓學(xué)生畢業(yè)后與工作崗位無縫銜接,以最高效、最高質(zhì)量的方式進(jìn)入工作角色。通過建立企業(yè)對畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的反饋機(jī)制,不斷修正完善本專業(yè)的課程設(shè)置和人才培養(yǎng)方案,為社會(huì)培養(yǎng)出大批具有市場競爭力的專業(yè)技術(shù)人才。

    關(guān)鍵詞:運(yùn)營管理 ?校企合作 ?因需施教??“1+X”證書

    中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ??文章編號:1672-3791(2022)05(b)-0000-00

    作者簡介:朱莉(1992—),女,碩士,助教,研究方向?yàn)檐壍澜煌ā?/p>

    1 實(shí)施背景

    2019年,《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》中指出職業(yè)教育未來的方向:為了滿足國家對技能型、應(yīng)用型人才的需求,國家需要培養(yǎng)一批技術(shù)人才來為我國成為制造強(qiáng)國提供保障,更好地服務(wù)社會(huì)。為了完善職業(yè)教育,國家出臺(tái)了一系列方針政策來支撐職業(yè)教育。該方案中要求高職院校需要開展學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級證書的相關(guān)培養(yǎng),使其體現(xiàn)出學(xué)生學(xué)習(xí)的成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)化。截至2020年底,中國內(nèi)地共有45個(gè)城市開通城市軌道交通,總長7?978?km,其中2020年新增1?242?km,“十三五”期間新增城市軌道交通長度超過之前累計(jì)總和,隨著運(yùn)營線路的不斷增加,城市軌道交通運(yùn)營企業(yè)會(huì)有更多的崗位空缺,所需要的技術(shù)性人才會(huì)越來越多。

    在這樣的形式下,城軌運(yùn)營管理專業(yè)作為一個(gè)目前比較熱門的專業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),希望能完善人才培養(yǎng)方案,將“1+X證書”[1]融入城軌運(yùn)營管理體系,從而能夠提升本專業(yè)的建設(shè)方向,提升教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化本專業(yè)的教學(xué)模式和學(xué)生的培養(yǎng)模式。城軌運(yùn)營管理專業(yè)的人才經(jīng)過培養(yǎng)之后,希望能成為工作崗位所需求的技能型人才。

    2 目前存在的問題

    隨著現(xiàn)代化城市建設(shè)步伐的加快,城市軌道交通行業(yè)已呈現(xiàn)出跨越發(fā)展的態(tài)勢。前期行業(yè)的現(xiàn)狀也充分說明行業(yè)迫切需要大量的軌道交通專業(yè)綜合技術(shù)人才,這對專業(yè)教育提出了更大的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。城軌行業(yè)最近幾年進(jìn)入飛速發(fā)展階段,各地的城市軌道交通企業(yè)都制訂適合其發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn),沒有制定統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),所以關(guān)于城軌專業(yè)方面的證書比較少。為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì),滿足省內(nèi)軌道交通對人才的需求,學(xué)校自2012年開始招生三年制中職城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè),在2017年9月開始招生五年一貫制城市軌道交通運(yùn)營管理高職專業(yè)學(xué)生。自本專業(yè)開辦以來,中高職每年各招收80~100人規(guī)模。雖然中職已有幾年的畢業(yè)生,由于江蘇省中高職現(xiàn)代職教體系的建設(shè)與推進(jìn),絕大多數(shù)的中職生都進(jìn)入高職院校繼續(xù)深造,同時(shí)由于學(xué)業(yè)水平考試的推進(jìn),現(xiàn)實(shí)情況是為滿足升學(xué)或?qū)W業(yè)水平測試的要求,時(shí)間和精力都向基礎(chǔ)課傾向,對專業(yè)課也只滿足于書本上的內(nèi)容。在這種傳統(tǒng)課程模式下,城軌運(yùn)營管理專業(yè)課程設(shè)置單一,知識結(jié)構(gòu)比較松散,所學(xué)內(nèi)容也沒有和行業(yè)證書[2]聯(lián)系起來,存在很多不合理的問題。如果采用傳統(tǒng)的專業(yè)課程體系,很難把行業(yè)所學(xué)的證書和目前所學(xué)的專業(yè)融合起來,高校無法提供行業(yè)所需要的技術(shù)型人才。

    3 具體措施

    通過解讀職業(yè)教育改革實(shí)施方案,針對本專業(yè)目前所存在的問題,可以從以下幾個(gè)方面考慮對城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)課程體系[3]進(jìn)行完善。

    3.1加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)

    為了保證教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生數(shù)與本專業(yè)專任教師數(shù)比例不高于25:1,雙師素質(zhì)教師占專業(yè)教師比例一般不低于60%,專任教師隊(duì)伍要考慮職稱、年齡,形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。專業(yè)帶頭人原則上要具有副高及以上職稱,能夠較好地把握國內(nèi)外城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)、專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),能廣泛聯(lián)系企業(yè),了解企業(yè)對該專業(yè)人才的實(shí)際需求,在該區(qū)域有一定的專業(yè)影響力。

    3.2完善教學(xué)資源

    除了必備的圖書文獻(xiàn)以外,還需要提供更多的數(shù)字資源。豐富的教學(xué)資源是保證本專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的重要條件,鼓勵(lì)和企業(yè)共同開發(fā)有利于學(xué)生自主學(xué)習(xí)、內(nèi)容豐富、使用便捷、更新及時(shí)的數(shù)字化專業(yè)學(xué)習(xí)資源。本專業(yè)有城市軌道運(yùn)營管理專業(yè)國家級教學(xué)資源庫,里面有很多視頻、動(dòng)畫,為線上學(xué)習(xí)提供豐富的學(xué)習(xí)資源。企業(yè)里有很多標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)視頻,可以通過校企合作,拍攝站務(wù)員、行車值班員/綜控員崗位基本業(yè)務(wù)、典型工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實(shí)操視頻。學(xué)校設(shè)備很有限,學(xué)生可以通過觀摩學(xué)習(xí)所拍攝的視頻來了解各個(gè)崗位在生產(chǎn)實(shí)際各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)范操作流程。除了拍攝這些標(biāo)準(zhǔn)化視頻以外,學(xué)校還可以引入地鐵各個(gè)崗位的實(shí)際案例,將實(shí)際案例作為課堂情境引入,與每節(jié)課所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行對應(yīng),從而引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí),還能對事故進(jìn)行分析和處理,將理論與實(shí)際聯(lián)系起來,使同學(xué)們能掌握所學(xué)的知識。

    3.3將“1+X”證書制度融入專業(yè)課程體系建設(shè)

    學(xué)校教的核心課程有很多,但是沒有重點(diǎn),有很多知識并不是企業(yè)所需要的。我們要從教學(xué)的根本出發(fā),將專業(yè)課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融合在一起。首先我們要對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與核心課程的匹配度進(jìn)行分析,將“X”的工作任務(wù)羅列出來,再對“1”的課程進(jìn)行教學(xué)目標(biāo)分析,最后將“X”的工作任務(wù)描述轉(zhuǎn)換成教學(xué)目標(biāo)。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作領(lǐng)域與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核心課程的對應(yīng)見圖1。高職專業(yè)的核心課程是否融通工作領(lǐng)域取決于課程教學(xué)項(xiàng)目是否對接工作任務(wù),所以要保證教學(xué)項(xiàng)目要涵蓋職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并超出職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為了讓職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作領(lǐng)域與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核心課程的匹配度更高,需對教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化,開發(fā)課程資源,將專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,貫徹落實(shí)職業(yè)道德與專業(yè)精神的統(tǒng)一,努力實(shí)現(xiàn)全過程和全方位育人。根據(jù)職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求,將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的具體指標(biāo)落實(shí)到每一門課程中去,使之形成一種相互對應(yīng)的關(guān)系。工作任務(wù)以及對應(yīng)的課程見圖2。5C7DA51F-BF08-463D-BF0C-6E398AB77E93

    3.4積極推進(jìn)校企合作制度落地

    可以通過以下幾種途徑來促進(jìn)校企合作:(1)學(xué)??梢院推髽I(yè)合作來搭建理實(shí)一體的城市軌道交通類專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,為城市軌道交通類專業(yè)學(xué)生提供實(shí)踐操作的場所,由本專業(yè)的教師與企業(yè)工作人員相互配合,從而為學(xué)生開展實(shí)踐性的教學(xué)活動(dòng),保證學(xué)生對各崗位技能的掌握,保障學(xué)生在學(xué)校期間所學(xué)技能與該專業(yè)職業(yè)等級證書的評定標(biāo)準(zhǔn)相符合。(2)學(xué)校積極邀請企業(yè)里面各崗位優(yōu)秀的工作人員進(jìn)入校園開展研討會(huì),講述他們的工作經(jīng)驗(yàn)與心得,解答學(xué)生在城軌實(shí)操中遇到的各種問題,為學(xué)生提供學(xué)習(xí)建議。(3)學(xué)校在第三學(xué)年安排學(xué)生進(jìn)入地鐵進(jìn)行實(shí)習(xí),讓學(xué)生能夠真切地感受到工作的氛圍,可以讓學(xué)生把理論知識應(yīng)用于實(shí)踐,一方面檢查學(xué)生對于理論知識的掌握情況,另一方面可以通過學(xué)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量反饋對本體系進(jìn)行糾錯(cuò),幫助學(xué)校進(jìn)一步完善城軌運(yùn)營管理專業(yè)體系[4]。

    4體會(huì)與思考

    在這種模式[5]下,學(xué)??梢酝ㄟ^改變每學(xué)期的考核方案來為企業(yè)挑選人才。學(xué)校傳統(tǒng)的考核模式是通過平時(shí)、期中和期末成績,按比例計(jì)算出總評成績。在完善的專業(yè)課程體系[6]下,我們可以構(gòu)建技能型的考核方式,在考核中可以增加企業(yè)工作人員,通過各崗位的實(shí)際工作任務(wù),從更全面、更廣泛和更專業(yè)的角度來考查學(xué)生在遇到實(shí)際情況時(shí)的應(yīng)變能力,幫助學(xué)生認(rèn)識到書本所學(xué)理論知識的不足,查漏補(bǔ)缺,確保每個(gè)學(xué)生都能有所進(jìn)步。該專業(yè)畢業(yè)生入職城市軌道公司后,未來的職業(yè)發(fā)展序列見圖3。

    城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)課程體系目前還在不斷地發(fā)展和完善中,日趨完善的課程體系不僅加強(qiáng)了課程設(shè)置順序的合理性,也使專業(yè)培養(yǎng)方向更加明確。通過畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和企業(yè)要求反饋,不斷修正完善課程設(shè)置方案,為社會(huì)培養(yǎng)出大批具備技術(shù)創(chuàng)新能力的一線人才,在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)督指導(dǎo)與技術(shù)傳承作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王亞盛,趙林.1+X證書制度與書證融通實(shí)施方法探索[J].中國職業(yè)技教育,2020(6):13-17,64.

    [2] 李壽冰.高職院校開展1+X證書制度試點(diǎn)工作的思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(10):25-28.

    [3] 牛云霞.高職城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2021,4(1):114-116.

    [4] 姜曉雷.“1+X證書”制度下高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)研究[D].沈陽:沈陽師范大學(xué),2021.

    [5] 吳珉.“1+X”制度下城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)模式研究[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2021(10):219-220.

    [6] 盧夢楠.1+X證書制度下天津市高職院校課程改革現(xiàn)狀研究[D].天津:天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué),2020.5C7DA51F-BF08-463D-BF0C-6E398AB77E93

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