司事

華為ICT人才聯(lián)盟雙選會在呈貢舉行

華為信息與通信技術(shù)（ICT）人才聯(lián)盟雙選會近日在昆明舉辦，吸引近百家企業(yè)、上千人參與。本次雙選會旨在深化產(chǎn)教融合，以搭建就業(yè)服務(wù)平臺為抓手，實現(xiàn)企業(yè)和高校的良性互動，促進教育和產(chǎn)業(yè)體系人才、智力、技術(shù)等資源要素集聚融合、優(yōu)勢互補。雙選會提供就業(yè)崗位900余個，人才需求2000余人，專業(yè)涵蓋信息技術(shù)、軟件開發(fā)、財務(wù)管理等多個領(lǐng)域，多所高校畢業(yè)生紛紛投遞簡歷。據(jù)悉，華為人才培養(yǎng)工作開展以來，已建設(shè)241門課程及19個方向云上實驗室，聚集774家華為生態(tài)合作伙伴及700家本地信息化相關(guān)企業(yè)，利用大數(shù)據(jù)分析形成崗位畫像712個；組建專家運營團隊，服務(wù)全省高校，聯(lián)合13家高校共建創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；建設(shè)產(chǎn)教融合創(chuàng)新成果展廳；舉辦華為ICT大賽，以賽促教，以賽促學(xué)，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子投入云南信息化產(chǎn)業(yè)建設(shè)中來。 （云南網(wǎng)）

字節(jié)跳動加速收縮

近日，字節(jié)跳動發(fā)布內(nèi)部郵件稱，決定撤銷人才發(fā)展中心部門。郵件內(nèi)容顯示，經(jīng)過HR管理團隊和公司管理團隊多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發(fā)展中心團隊?，F(xiàn)有團隊成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無合適崗位，給予補償、離職。針對上述消息，字節(jié)跳動暫時沒有回復(fù)。不過，進入2021年以后，字節(jié)跳動開始主動收縮。受政策影響，字節(jié)跳動教育、游戲等部門開始裁員。受這兩個行業(yè)影響，字節(jié)跳動傳統(tǒng)的廣告收入受到?jīng)_擊。在此情況下，2021年1月，字節(jié)跳動重新調(diào)整了商業(yè)化部門。此前，字節(jié)跳動的商業(yè)化部門按照客戶量級和區(qū)域劃分，調(diào)整以后按照行業(yè)劃分，縮減原來服務(wù)本地中小客戶的員工數(shù)量。這在字節(jié)跳動員工看來，是一種必然。 （界面新聞）

茶顏悅色公司道歉

茶顏悅色近日登上熱搜第一。起因是，近日，微博、小紅書等社交平臺上流出了一份茶顏悅色公司內(nèi)部群聊記錄，其內(nèi)容顯示，部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右，提成僅8元，因而在茶顏悅色內(nèi)部群聊中引發(fā)討論。據(jù)發(fā)帖員工稱，有疑似茶顏悅色高層的發(fā)言引爆了口水大戰(zhàn)。對此，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良就內(nèi)部薪資爭吵發(fā)道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的伙伴……事先沒有把薪資調(diào)整的原因和調(diào)整后的薪資計算方式跟大家講清楚?！辈桀亹偵俜轿⒉┮灿诮瞻l(fā)布了說明，稱此事是薪資算法調(diào)整后與員工溝通不足所導(dǎo)致的一場“鬧劇”。有茶顏悅色員工表示因工資而辭職，也有部分員工表示是公司讓其提交離職申請，其中包括稍早在群內(nèi)反饋過意見的員工。 （每日經(jīng)濟新聞）

京東發(fā)布員工暖心場景解決方案

在物質(zhì)極大豐富、職場新生代愈發(fā)活躍的當(dāng)下，員工體驗在企業(yè)組織管理中正扮演著越來越重要的角色。年底時節(jié)，如何通過福利傳遞關(guān)懷，提升員工滿意度，進而對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生積極推動作用，成為眾多企業(yè)關(guān)注的問題。從企業(yè)年末員工關(guān)懷實際需求出發(fā)，京東發(fā)布“企業(yè)暖心季”員工暖心場景解決方案，圍繞著員工福利、員工健康、防寒保暖三大核心場景，基于京東扎實的供應(yīng)鏈能力、豐富的生態(tài)資源，打造覆蓋“采選發(fā)”全鏈條員工體驗數(shù)字化解決方案，為企業(yè)帶來一站式場景采購服務(wù)。京東3C家電事業(yè)群企業(yè)及商采業(yè)務(wù)部總經(jīng)理郭曉博表示，在年末采購季，京東根據(jù)不同場景、不同區(qū)域、不同年齡段的員工精心打造和設(shè)計采購方案，并與品牌合作伙伴進行密切的溝通和交流，讓企業(yè)主對采購更加放心，讓采購人員更加省心，也讓員工更加暖心。 （金融界）

亞馬遜股東提出新要求

以最近對員工工作條件的審查為由，一群亞馬遜股東提出了一項決議，要求董事會對亞馬遜公司的工作場所健康和安全進行獨立審計。該決議要求在亞馬遜員工和監(jiān)督專家的協(xié)助下進行審計。如果亞馬遜不對該決議提出質(zhì)疑，這些股東將在該公司2022年5月份的年度股東大會上對其進行投票。相關(guān)負責(zé)人指出，亞馬遜工作場所出現(xiàn)了許多安全問題和擔(dān)憂，2021年12月10日，伊利諾伊州的一個亞馬遜倉庫被龍卷風(fēng)襲擊，有6人死亡。所有這些事件都提出了嚴重的問題，并引起了立法者、監(jiān)管者和公眾的審查。股東們希望審計部門評估該公司的生產(chǎn)力配額、監(jiān)督做法，以及這些做法對受傷率和營業(yè)額的影響。亞馬遜沒有回復(fù)關(guān)于該決議的評論請求。 （cnBeta.COM）

谷歌因其對待黑人女員工的方式而受到調(diào)查

加州公平就業(yè)與住房部（DFEH）正在調(diào)查Google如何對待其黑人女員工。該報告稱，在收到正式投訴后，監(jiān)管機構(gòu)一直在詢問員工有關(guān)騷擾和歧視的問題。該報告沒有提到DFEH像對動視暴雪那樣對Google提出指控，并說正在進行的詢問最終也不一定意味著Google可能面臨指控。根據(jù)Google今年早些時候發(fā)布的一份多樣性報告，黑人女性占其員工總數(shù)的1.8%左右，并且以高于正常的速度離開公司。在該報告中，該公司表示，在留住代表性不足的人才方面，它有“改進的余地”。今年早些時候，四名前女員工對Google提起的訴訟被賦予集體訴訟地位，這些女性聲稱她們獲得的獎金和工資低于男性同行。Google人工智能道德團隊的另一名女性成員也被解雇了，因為她說她在自己的電子郵件中搜索了Gebru而面臨歧視。 （網(wǎng)易）

蘋果因員工待遇問題被調(diào)查

美國勞工部已經(jīng)對蘋果公司的員工待遇問題展開調(diào)查。最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當(dāng)行為提出批評，并分享他們的挫折感，這導(dǎo)致了“AppleToo”倡議的產(chǎn)生，呼吁蘋果高管解決員工報告的虐待、歧視和騷擾行為。美國勞工部沒有提供誰要求進行調(diào)查的細節(jié)，但《紐約時報》指出，前蘋果員工Ashley Gjovik最近提起訴訟。Gjovik聲稱，蘋果公司解雇她是為了報復(fù)，因為她提出了與工作場所有關(guān)的健康問題。該部門拒絕透露誰要求進行調(diào)查或調(diào)查的內(nèi)容，但對蘋果公司的不當(dāng)行為直言不諱的前雇員Ashley Gjovik表示，她已提起投訴，“以確保蘋果公司知道他們無法在報復(fù)我后逃脫懲罰。我行使我受聯(lián)邦和州保護的權(quán)利?！碧O果公司還面臨著美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）的調(diào)查，Gjovik還向OSHA提起了訴訟。 （網(wǎng)易）

微軟員工自曝工資待遇，以求薪酬公平

近期，超過1250名微軟員工自發(fā)在公司內(nèi)部流傳的表格里填寫了自己的工資、獎金和晉升等隱秘信息。這份電子表格里包括工作經(jīng)驗?zāi)晗?、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、基本工資、股票和獎金等。表格詳細顯示了微軟部分員工的薪酬情況，同時也暴露出公司內(nèi)部存在性別薪酬差異及晉升機會不平等的問題。根據(jù)今年的表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計，微軟內(nèi)部薪資最高的職位是供應(yīng)鏈管理，基礎(chǔ)年薪中位數(shù)在22萬美元以上，其次是技術(shù)經(jīng)理，年薪中位數(shù)也在20萬美元以上，數(shù)據(jù)科學(xué)家的年薪中位數(shù)也有16萬美元。相反，財政類、客戶咨詢類、設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)師、技術(shù)客戶經(jīng)理、網(wǎng)站運維工程師、產(chǎn)品設(shè)計、前端程序員、質(zhì)量工程師和人工智能解決方案架構(gòu)師是年薪最低的前十職位。其中，解決方案架構(gòu)師的薪資待遇最低，年薪中位數(shù)只有8萬美元。 （Zking部落）D7E8C4F9-5A6E-441A-9C83-9329B93312C2