企業(yè)政工師在人力資源管理中的作用研究

桑亭瑜

摘要：政工師主要是在各企業(yè)單位中從事黨和思想政治工作的專職人員。在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，政工師通過(guò)與企業(yè)職工產(chǎn)生交流，為企業(yè)解決內(nèi)部發(fā)展問(wèn)題。在企業(yè)中，人力資源與企業(yè)政工師的工作是相輔相成的，具有相同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師;人力資源;作用研究

引文：企業(yè)政工和人力資源工作作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)得以長(zhǎng)期發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。通過(guò)對(duì)政工工作的開(kāi)展，可以更好地為企業(yè)中人力資源工作進(jìn)行助力，其中政工工作對(duì)人力資源管理的影響不容忽視。在企業(yè)工作中應(yīng)該對(duì)政工師的自身修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生重視。本文將從政工工作在人力管理中的作用、研究和運(yùn)用三方面進(jìn)行展開(kāi)敘述。

一、企業(yè)政工師在人力資源管理中的作用

在企業(yè)工作中，人力資源主要是通過(guò)企業(yè)制定的政策來(lái)管理員工，政工工作主要是對(duì)員工進(jìn)行思想教育以提高企業(yè)在職員工們的工作積極性。兩者通過(guò)有效結(jié)合來(lái)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)政工工作通過(guò)有針對(duì)性地強(qiáng)化員工的政治意識(shí)來(lái)為企業(yè)帶來(lái)人才力量，人力資源是通過(guò)發(fā)揮員工的潛能以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)遇到很多阻礙和困難，如何才能幫助企業(yè)克服發(fā)展障礙從而持續(xù)發(fā)展是每一個(gè)處于激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。政工工作與人力資源工作的結(jié)合不僅可以提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，而且?guī)?dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)也是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著時(shí)代發(fā)展的快速更迭，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越多元化，面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境，企業(yè)必須強(qiáng)化自身實(shí)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的環(huán)境中長(zhǎng)存下來(lái)。

二、企業(yè)政工師在人力資源管理中的研究

（一）政工工作在人力資源管理中的困難

為了響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的改革，各行各業(yè)都在按照國(guó)家的政策進(jìn)行內(nèi)部的整頓，以更好地迎接時(shí)代的挑戰(zhàn)。在實(shí)際的市場(chǎng)調(diào)研中，由于各企業(yè)內(nèi)部的工作安排不符合實(shí)際的工作情況，導(dǎo)致企業(yè)過(guò)分看中經(jīng)濟(jì)效益而造成企業(yè)不能順利發(fā)展。再加上企業(yè)文化缺少人文關(guān)懷，出現(xiàn)壓榨員工勞動(dòng)力的局面，在長(zhǎng)期高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境中，員工出現(xiàn)不滿且逃避工作的現(xiàn)象，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了障礙。

（二）政工師的自身修養(yǎng)對(duì)人力資源管理的影響

在開(kāi)展企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)政工師的綜合能力會(huì)對(duì)企業(yè)的政治工作產(chǎn)生影響。由于在當(dāng)下的工作環(huán)境中，企業(yè)缺乏專業(yè)的政工隊(duì)伍，因此企業(yè)一直在嘗試摸索中前行。盡管很多企業(yè)都非常希望建設(shè)一個(gè)高質(zhì)量的工作隊(duì)伍，但由于各團(tuán)隊(duì)的能力參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)整體工作效率上不去，難以帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于政工師的工作主要是通過(guò)引導(dǎo)員工的思想來(lái)帶動(dòng)員工對(duì)于工作的積極性。政工師的職業(yè)素養(yǎng)與人力資源管理既具有同樣的指導(dǎo)思想，也具有相同的核心價(jià)值觀。因此，發(fā)揮政工師的自身素養(yǎng)對(duì)調(diào)節(jié)人力資源管理的高效性具有重要的促進(jìn)作用。

（三）政工工作在人力資源工作中的突破

1.發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用

在企業(yè)的實(shí)際工作中，只有將政工師的能力提高，才能充分發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用。專業(yè)的政工師不僅需要扎實(shí)的理論知識(shí)，也要擁有良好道德修養(yǎng)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)政工師，應(yīng)該嚴(yán)格把握黨的思想方針，充分貫徹黨的方針、路線。政工師為了能夠說(shuō)服并帶動(dòng)員工提高自身的政治修養(yǎng)，首先應(yīng)該以身作則來(lái)樹(shù)立典范，才能在工作中真正地產(chǎn)生影響力，以贏得員工的尊重和信任。

2.增強(qiáng)政工師的業(yè)務(wù)能力

一位合格的政工師一定具有優(yōu)秀的口才和寫(xiě)作能力，只有通過(guò)良好的表述才能真正地感染員工，使工作能夠順利地開(kāi)展。在企業(yè)進(jìn)行宣傳工作時(shí)，擁有較高水平的政工師能夠使宣傳更具吸引力。政工師的工作能否對(duì)為人力資源工作帶來(lái)更多的推動(dòng)作用，離不開(kāi)政工師對(duì)自身專業(yè)知識(shí)的掌握和實(shí)踐。

3.提升政工師的溝通能力

政工師開(kāi)展思政工作是一個(gè)較為復(fù)雜的任務(wù)，由于政工師需要面對(duì)眾多員工，因此針對(duì)性展開(kāi)工作就顯得較為困難。畢竟一千個(gè)讀者心中有一千個(gè)哈姆雷特，因此每個(gè)員工對(duì)于政工師工作的看法和態(tài)度也不一樣，接受思想工作的程度也不一樣。因此，就需要政工師通過(guò)加強(qiáng)溝通來(lái)增強(qiáng)自身的影響力，從而使工作能夠更加順利的進(jìn)行。

三、政工工作在人力資源管理中的運(yùn)用

（一）政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

在當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)家政府對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)行了宏觀上的調(diào)控。為了更好地帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該有選擇地進(jìn)行內(nèi)部政工工作。在人力資源管理工作中增加政工工作，不僅能改善工作人員的工作態(tài)度，還能更好地幫助員工了解工作內(nèi)容。

（二）增強(qiáng)人力資源與政工工作的合作力度

在企業(yè)進(jìn)行人力資源工作主要是針對(duì)招聘人才、管理員工和企業(yè)日常工作的開(kāi)展。但由于人力資源管理工作的管理手段有時(shí)過(guò)于教條，因此就需要政工工作從員工的思想上進(jìn)行引導(dǎo)，曉之以情，動(dòng)之以理的方式來(lái)優(yōu)化企業(yè)人力管理的工作。通過(guò)政工工作來(lái)加強(qiáng)員工的思想，進(jìn)而規(guī)范企業(yè)員工的思想道德，才能減少員工間的矛盾與沖突，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心凝聚力和利益最大化。

結(jié)語(yǔ)：

在企業(yè)管理工作中，政工師的工作職能對(duì)于企業(yè)工作的開(kāi)展發(fā)揮著導(dǎo)向作用，特別是政工工作在人力資源工作方面的結(jié)合，更加是企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力基于此，如何將政工工作與人力資源進(jìn)行合理調(diào)配，是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要工作。

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