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    淺談高職食品類專業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的應(yīng)用

    2022-06-08 03:17:52溫慧穎劉鎮(zhèn)豪于洪梅李雪璨
    關(guān)鍵詞:金塔校企學院

    溫慧穎 劉鎮(zhèn)豪 于洪梅 李雪璨

    (長春職業(yè)技術(shù)學院,吉林 長春 130033)

    1 背景與現(xiàn)狀分析

    2014年6月22日,《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號)明確指出,要“推進人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學徒制試點,完善支持政策,推進校企一體化育人?!保?]

    2014年8月27日,《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見》(教職成〔2014〕9號)明確指出,“各地要積極開展‘招生即招工、入校即入廠、校企聯(lián)合培養(yǎng)’的現(xiàn)代學徒制試點,加強對中等和高等職業(yè)教育招生工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),擴大試點院校的招生自主權(quán),推動試點院校根據(jù)合作企業(yè)需求,與合作企業(yè)共同研制招生與招工方案,擴大招生范圍,改革考核方式、內(nèi)容和錄取辦法,并將試點院校的相關(guān)招生計劃納入學校年度招生計劃進行統(tǒng)一管理。”[2]

    高職食品類專業(yè)人才培養(yǎng)的實現(xiàn),離不開企業(yè)、學校、政府、學生及家長的參與和努力。目前,高職食品類專業(yè)課程重疊較多,實踐教學偏弱,校企合作深度不夠,僅停留于表面,真正價值難以發(fā)揮,另外,政府相關(guān)法規(guī)政策不健全,校企合作辦學過程中責任、權(quán)利和義務(wù)的劃分不明顯,定位不準,分工不明確,致使資源在教學中不能合理利用,甚至產(chǎn)生矛盾與糾紛,不利于實現(xiàn)合作共贏[3]。

    在此背景下,長春職業(yè)技術(shù)學院建立并探索了招生、就業(yè)、培養(yǎng)一體化人才培養(yǎng)模式,為吉林省地方培養(yǎng)本地化人才。從2014年開始,長春職業(yè)技術(shù)學院(以下簡稱“學院”)與吉林省金塔集團(以下簡稱“金塔集團”)組建現(xiàn)代學徒制金塔班,積極推進產(chǎn)教融合,在校企合作領(lǐng)域進行了大膽的嘗試與實踐。

    2 金塔班現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐

    2.1 搭建校企“雙主體”育人平臺

    第一,項目組依托吉林省食品藥品職業(yè)教育集團,校企構(gòu)建現(xiàn)代學徒制專業(yè)改革小組,下設(shè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)品中試專業(yè)委員會,統(tǒng)籌企業(yè)、學校兩方面資源,負責“雙主體”育人重大事項的決策、監(jiān)督和管理。

    第二,學院與金塔集團簽訂“校企合作協(xié)議”,成立食品生物技術(shù)專業(yè)“金塔班”,由學院與金塔集團共同培養(yǎng),金塔集團出資,設(shè)立獎助學金,承擔“金塔班”學員三年的全部學費。

    第三,校企共建“人才培養(yǎng)培訓基地”“產(chǎn)品研發(fā)與應(yīng)用技術(shù)推廣基地”。

    第四,“學徒生”優(yōu)先錄用就業(yè),實現(xiàn)學習與就業(yè)有機結(jié)合。

    2.2 構(gòu)建“工學交替”人才培養(yǎng)新模式

    2.2.1 改革招生辦法,實現(xiàn)招生與招工同步

    “先招工后招生”,應(yīng)屆高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及同等學力企業(yè)職工與金塔集團簽訂“用工協(xié)議”,成為其“準員工”,再通過學院“自主單獨招生考試”,被錄用為“學徒生”。

    2.2.2 改革教學模式,實現(xiàn)教學過程與生產(chǎn)過程對接

    通過學校和企業(yè)的“工學交替”實施專業(yè)人才培養(yǎng),如表1所示。第一、第二、第五學期,學生在學校完成專業(yè)基礎(chǔ)理論知識學習、專業(yè)單項技能與綜合職業(yè)能力訓練,完成學校課程和國家職業(yè)資格考證訓練與考核工作;第三、第四、第六學期,學生在企業(yè)“師徒同崗”,以“傳幫帶”的教學方式,在企業(yè)師傅指導下,進行認識學習(工作),完成企業(yè)課程的學習,鞏固、提高和拓展校內(nèi)學習所掌握的專業(yè)知識與基本生產(chǎn)技能,通過校企雙方共同考核,完成就業(yè)。如上形成“工學交替”,完成全部學業(yè)。

    表1 學校和企業(yè)“工學交替”人才培養(yǎng)整體教學工作計劃

    2.2.3 改革教學內(nèi)容,實現(xiàn)課程與職業(yè)標準對接

    (1)確認食品生物技術(shù)專業(yè)(金塔班)面向的崗位是辣椒制品生產(chǎn)一線操作工、品控員。明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標是面向金塔集團的辣椒制品加工,從事辣椒生產(chǎn)一線操作、品控等崗位工作,具有良好的職業(yè)道德意識、精湛的專業(yè)技能、較強的競爭能力和可持續(xù)發(fā)展的學習與適應(yīng)能力的德、智、體、美等全面發(fā)展的技術(shù)技能人才。

    (2)以能力點為主線,列出所需工作項目,依據(jù)工作項目相關(guān)性整合開發(fā)項目化課程,構(gòu)建“學校課程+企業(yè)課程”雙線交互項目化的課程體系[4]。

    (3)開發(fā)“食品生產(chǎn)安全與管理”“食品貯存與銷售”等18門學校課程,詳見表2;開發(fā)建設(shè)“干鮮(冷凍)整椒生產(chǎn)技術(shù)”“辣椒籽油生產(chǎn)技術(shù)”等11門企業(yè)課程,詳見表3。

    表2 現(xiàn)代學徒制金塔班學校課程

    2.2.4 改革教學主體,實現(xiàn)教師與師傅對接

    (1)與金塔集團簽訂“師資培養(yǎng)合作協(xié)議”,共同開展師資隊伍建設(shè)。

    (2)按照學院《“雙導師”聘任管理規(guī)定》,聘任具有“雙導師”基本條件的企業(yè)師傅9位、學校教師9位,組建“雙導師”教學團隊,承擔學校課程和企業(yè)課程教學工作。

    (3)建立“名師工作室”,主要負責教師在專業(yè)調(diào)研、課程體系構(gòu)建、專業(yè)人才培養(yǎng)方案編制、課程教學設(shè)計、課程教學組織與實施、教學方法與手段改革以及課程考核與評價等方面的教學業(yè)務(wù)提高工作。

    2.2.5 改革評價方式,實現(xiàn)畢業(yè)與就業(yè)對接

    考核評價分為兩個方面:學業(yè)成績和師傅評價。對學徒的考核每學年一次,其中學業(yè)成績占總成績的40%,師傅評價占總成績的60%,實現(xiàn)畢業(yè)即可就業(yè)[5]。

    2.2.6 改革管理模式,實現(xiàn)管理科學化與規(guī)范化

    學校和企業(yè)聯(lián)合實施教學質(zhì)量的監(jiān)督與控制,建立科學規(guī)范的管理制度與評價體系,先后制定了校企合作、教學運行過程管理、教學建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等制度體系和標準工作流程,出臺了《長春職業(yè)技術(shù)學院學徒管理規(guī)定》等現(xiàn)代學徒制管理制度,并開發(fā)了教務(wù)管理信息系統(tǒng)、學生頂崗實習管理系統(tǒng)等信息化教學質(zhì)量保障系統(tǒng),使教學管理有章可循。

    3 結(jié)論

    學院“金塔班”現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的改革與實踐表明,“現(xiàn)代學徒制”是以對接企業(yè)用人需求與崗位任職標準為目標,以校企雙方深度合作為基礎(chǔ),以培養(yǎng)學生兼學徒為核心,以課程改革為切入點,采用工學交替培養(yǎng)人才,學校教師、企業(yè)師傅雙導師育人,構(gòu)建學校和企業(yè)聯(lián)合招生、共同培養(yǎng)、一體化育人的食品類專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)新模式。

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