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    淺談新形勢下交通勘察設計企業(yè)的科學管理

    2022-06-07 03:12:35朱文辰
    交通科技與管理 2022年10期
    關鍵詞:結構方程模型科學管理新形勢

    朱文辰

    摘要 對交通勘察設計企業(yè)進行科學管理,有利于提高企業(yè)的綜合實力。但新形勢下,交通勘察設計企業(yè)如何抓住良好的機遇以促進科學發(fā)展,是不容回避的問題。文章通過歸納總結出交通勘察設計企業(yè)問題清單,采用結構方程模型評價了問題清單,研究結論表明:管理因素是目亟須解決的問題,影響系數達到35%,其次是技術因素33%,影響最小的是人的因素32%,最后根據研究結論提出了交通勘察設計企業(yè)科學管理的措施。

    關鍵詞 新形勢;交通勘察設計企業(yè);科學管理;結構方程模型

    中圖分類號 TU243 文獻標識碼 A 文章編號 2096-8949(2022)10-0039-03

    0 引言

    交通領域的快速發(fā)展大大地促進了交通勘察設計企業(yè)的發(fā)展[1],交通勘察設計企業(yè)需要對企業(yè)進行科學管理來提高企業(yè)的綜合實力,以適應市場發(fā)展。當前,世界經濟下行風險加劇,不穩(wěn)定不確定因素顯著增多,世界經濟格局正在發(fā)生深刻變化,我國經濟發(fā)展方式的轉變促使企業(yè)進行改變。面對國內外復雜的市場環(huán)境,過去依賴固定資產投資發(fā)展的勘察設計企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)[2]。交通勘察設計企業(yè)只有做到科學管理,才能讓企業(yè)在激烈且復雜的市場環(huán)境中生存。因此,在新的歷史起點上,交通勘察設計企業(yè)如何做到科學管理是值得探討的問題。

    1 交通勘察企業(yè)發(fā)展現狀分析

    在技術創(chuàng)新方面,多數勘察設計企業(yè)之間還存在較大差距。該領域科研人員仍相對匱乏,很多科研人員還存在兼職的情況,因精力有限,很難在技術創(chuàng)新上出成果。另一方面勘察設計企業(yè)在科研上投入不足,成果轉化率較低,缺乏核心技術和專利技術。

    缺乏人才資源。主要體現在以下兩方面,一是人才管理機制陳舊,仍有較多勘察設計企業(yè)還未建立適應現代企業(yè)管理制度的人才管理機制;二是技術人員與管理人員結構比例失調,缺乏高端技術管理復合型人才。

    勘察設計企業(yè)文化缺失。企業(yè)文化對知識密集型的勘察設計企業(yè)影響越來越大,已成為企業(yè)發(fā)展的核心要素,企業(yè)文化建設,可以使企業(yè)形成共同的價值觀,極大地提高了企業(yè)經濟效益和社會效益。雖然多數企業(yè)有宗旨、企業(yè)精神、發(fā)展理念等,但還缺乏企業(yè)文化與企業(yè)管理的融合。

    勘察設計企業(yè)還存在勘察市場秩序混亂、勘察技術落后、水平不強、勘察設計中忽略經濟性、效益不統(tǒng)一、勘察設計體制欠完善、漏洞較多等問題[3]。靳曉蔚的研究表明勘察設計中存在地質因素考慮不全面、設計不合理、勘察不科學、勘察隊伍綜合素質不高等問題,并提出解決上述問題的措施[4];羅軍玲發(fā)現勘察設計中存在缺乏正常的秩序、勘察設計水平較低、勘察設計單位部門的內部機制不夠完善等問題,建議建立健全勘察設計管理機制、加強對勘察設計人才的培養(yǎng)以及引進良好的市場競爭機制的措施[5];在風險管理方面,李曉瑩通過研究勘察設計企業(yè)內部控制與風險管理關系,提出基于內部控制角度下勘察設計企業(yè)風險管理對策[6];李本為的研究也發(fā)現企業(yè)存在勘察設計水平偏低、設計后期服務工作尚不完善、勘察結果不精確等問題,并提議建立健全勘察設計管理機制、合理應用計算機技術、完善設計后期服務管理等建議[7]。

    2020年我國建筑業(yè)完成26.4萬億元產值,較2011年增長了125.64%,建筑業(yè)的發(fā)展極大推動了建筑勘察設計行業(yè)的發(fā)展[8],見圖1所示,我國勘察設計行業(yè)2009年—2019年營業(yè)收入及利潤情況見表1所示。

    通過上述研究、建筑業(yè)產值完成情況以及勘察設計行業(yè)營業(yè)收入及利潤可以看出,雖然勘察設計行業(yè)發(fā)展較快,但問題較多,如何實現交通勘察設計企業(yè)科學管理,提高勘察設計質量,促進科學發(fā)展是目前亟待解決的問題。因此,該文在梳理已有研究的基礎上,整理歸納出勘察設計企業(yè)問題清單,并采用SEM對問題清單進行了分析,得出了各指標影響的權重。

    2 交通勘察設計企業(yè)問題清單

    在業(yè)務功能上,大多仍然局限在土地勘察設計這項業(yè)務上,與外國公司的從前期規(guī)劃、可行性研究報告、工程建設項目招投標、造價咨詢服務到工程設計監(jiān)理及后期咨詢服務,并進行全過程、全方位服務的管理業(yè)務方式有較大差異[9]。在人才管理上,還徘徊于計劃體制管理而不能與市場機制相銜接,人才流失的問題嚴重。

    勘察設計的產品質量和技術水平低。主要體現在工程設計優(yōu)秀作品較少,且無新意、無重大突破、無主題、無創(chuàng)舉,或者偏離了國家有關強制標準[10],錯漏碰缺的實際問題也普遍存在。

    通過文獻梳理,整理歸納了人的因素、技術因素、管理因素等三個一級指標,11個二級指標的交通勘察設計企業(yè)問題清單。具體見表2所示。

    3 問卷設計與數據分析

    3.1 問卷設計與數據收集

    問卷設計主要是根據交通勘察設計企業(yè)問題清單,第一部分為樣本基本信息,第二部分為企業(yè)問題清單,被訪談人員根據問題清單中指標重要性程度打分。數據收集主要是針對勘察設計企業(yè)管理人員、高校相關專家等,問卷主要通過電子文件形式發(fā)放,共發(fā)放210份,剔除亂答問卷,共回收有效文獻167份。

    3.2 數據分析

    通過回收的167份問卷,對數據進行信效度檢驗,檢驗指出問卷信度α值為0.954,KMO值為0.891,都達到擬合標準,因此進行下一步結構方程模型分析。將數據帶入AMOS中,首次模擬結果見圖2所示,修正后見圖3。

    經過不斷修正,各項指標基本達到標準,問題清單參數估計值見表3所示,指標權重見表4所示。

    通過表4可以看出,管理因素對勘察設計企業(yè)影響最大,影響權重為35%;其次是技術因素,影響權重為33%,影響最小的是人的因素32%。

    4 交通勘察設計企業(yè)科學管理建議

    研究結果表明管理因素對交通勘察設計企業(yè)影響最大。對勘察設計企業(yè)而言,需建立健全內部管理環(huán)境,從內部環(huán)境、體制、管理文化等幾個方面著手,做好企業(yè)風險管理指導,并科學建設企業(yè)內部管理系統(tǒng),一是對現行的企業(yè)組織架構加以優(yōu)化改造,以現代內部管理制度為基礎,從組織架構的重新設計、調整企業(yè)管理人員結構等方面著手,全面提高公司的內部管控水平;二是勘察設計企業(yè)必須夯實內部管理隊伍力量,在公司內做好風險管理與內部管控建設,以建立完善的內控管理工作格局;三是勘察設計企業(yè)也必須做好企業(yè)文化建設,打造獨具特色的公司文化,以增強員工歸屬感和認同感,為企業(yè)的內控管理開展提供保障。

    技術因素對交通勘察設計企業(yè)影響也較大。在技術方面應借助計算機,增加勘察的精確性和詳實性。設計過程中,設計人員可采用信息化手段,一是提升設計方案內容的精準度,確保在應用中取得良好成效;二是協(xié)助勘察設計人員規(guī)劃路線、關鍵點,降低勞動強度的同時,促進各方之間的互動溝通,全面優(yōu)化設計質量,顯著提升工作的科學性,提升工效。

    5 結語

    該文在大量閱讀企業(yè)科學管理的基礎上,對交通勘察設計企業(yè)現狀進行了深入分析,歸納整理出交通勘察設計企業(yè)問題清單,通過問卷獲取調研數據,運用結構方程模型對問題清單進行評估,研究得出各指標影響權重,根據研究結論提出交通勘察設計企業(yè)進行科學管理的建議。

    參考文獻

    [1]王素卿. 加快勘察設計企業(yè)信息化建設增強核心競爭力——在全國勘察設計企業(yè)信息化建設研討會上的講話[J]. 中國勘察設計, 2003(12): 15-19.

    [2]梁超. 勘察設計企業(yè)市場開發(fā)與管理[J]. 智能城市, 2021(10): 91-92.

    [3]王紅艷. 芻議公路勘察設計中存在的問題和對策[J]. 智能建筑與智慧城市, 2019(6): 85-86.

    [4]靳曉蔚. 公路勘察設計中存在的問題及解決對策[J]. 山西建筑, 2019(5): 133-134.

    [5]羅軍玲. 公路勘察設計中存在的問題與對策[J]. 中國公路, 2019(14): 112-113.

    [6]李曉瑩. 基于內部控制角度下的勘察設計企業(yè)風險管理研究[J]. 商訊, 2020(17): 118-119.

    [7]李本為. 新形勢下公路勘察設計中存在的問題及對策[J]. 工程技術研究, 2021(20): 247-248.

    [8]郭剛. 新形勢下勘察設計企業(yè)文化如何創(chuàng)新開展[J]. 建筑設計管理, 2016(4): 19-22+34.

    [9]費超. 勘察設計企業(yè)數字化轉型挑戰(zhàn)與策略[J]. 黑龍江水利科技, 2021(12): 194-196.

    [10]鄧宏旭. 勘察設計企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)組織模式的探索與思考[J]. 中國勘察設計, 2021(10): 59-61.

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