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    從中國女足看高效團(tuán)隊(duì)的內(nèi)核

    2022-06-06 15:04:07彭信之
    人力資源 2022年4期
    關(guān)鍵詞:中國女足亞洲杯女足

    彭信之

    北京時間2月6日晚,2022年女足亞洲杯決賽在印度舉行。中國女足在上半場落后兩球的情況下,連進(jìn)3球,補(bǔ)時絕殺韓國女足,時隔16年再次站上亞洲之巔。至此,中國女足已經(jīng)9次奪得亞洲杯桂冠,當(dāng)之無愧地成為本項(xiàng)賽事中最成功的球隊(duì)。本屆亞洲杯是中國女足主教練水慶霞上任后的第一次正式比賽,中國隊(duì)在收獲冠軍的同時,也拿到了2023年澳大利亞和新西蘭女足世界杯的入場券。

    奪冠之后,國人為之感動和振奮,中國女足的相關(guān)話題也迅速刷屏網(wǎng)絡(luò)。著名足球解說員黃健翔和前國腳、足球評論員徐陽在賽后點(diǎn)評本場比賽時,一度被女足姑娘們感動得哽咽落淚。黃健翔在被“鏗鏘玫瑰”感動的同時,也為中國男足多年來的糟糕表現(xiàn)感到難過。

    我相信,在觀看這場比賽的同時,你一定會同步聯(lián)想到大年初一結(jié)束的世界杯12強(qiáng)賽B組第8輪比賽。在那場比賽中,中國男足客場1∶3恥辱性地慘敗給越南。徐陽認(rèn)為,中國女足所展現(xiàn)出的精神才是中國足球應(yīng)該有的模樣,可惜多少年來我們都沒有在中國男足的身上看到這個模樣。

    這個模樣不僅應(yīng)該是女足有的,更應(yīng)該是所有團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有的,無論這個團(tuán)隊(duì)是球隊(duì)、企業(yè),還是政府機(jī)構(gòu)以及非營利組織。作為管理者,我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到這樣一個道理:組織存在的意義,在于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)成員各自的優(yōu)勢去達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。這個目標(biāo)對于球隊(duì)來說是贏得比賽,對于軍隊(duì)來說就是打勝仗,對于企業(yè)來說則是取得卓越的績效。因此,當(dāng)我們在為女足歡呼的時候,也是時候靜下心來思考一下,如何將自己的團(tuán)隊(duì)打造成女足那樣的勁旅?我們到底要向女足學(xué)習(xí)什么?

    在我看來,至少有三點(diǎn)是我們應(yīng)該反思的。

    現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克提醒我們:“任何一個想要營造強(qiáng)烈績效精神的組織都會明白,包括職務(wù)安排和薪酬、晉升、降級和解雇在內(nèi)的人事決策是組織真正的控制手段。它們對員工行為的示范和塑造作用,比會計(jì)數(shù)字所起的作用要大得多,因?yàn)槿藛T決策可以向每個組織成員表明管理層真正需要、真正重視和獎勵的是什么?!?/p>

    比如說,一家要求基層主管“重視績效”的公司,卻每一次都晉升準(zhǔn)時交出報告的基層主管,于是“重視績效”只會成為口號——即使是最遲鈍的人,也會很快明白,公司真正重視的不是績效,而是好看的報告。所以我們才會說,用人及升遷是最重要的人力資源決策,需要認(rèn)真思考,保證清新的政策與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程,遵循公平和公正的高標(biāo)準(zhǔn)。它們不應(yīng)該以“看法”或一個人的“潛力”為決策基礎(chǔ),而應(yīng)該以明確的目的及目標(biāo),以及實(shí)際達(dá)到的績效事實(shí)記錄為基礎(chǔ)。

    對于中國女足來說,選擇教練和球員毫無疑問就是整個球隊(duì)最重要的人事決策。

    關(guān)注中國女足的人會知道,水慶霞是一個長期扎根于一線的人。熟悉的媒體人評價她:“除了足球,她一無所有。”在地方隊(duì),她從上海女足青年隊(duì)主帥做起,逐步成為上海女足成年隊(duì)的教練,一干就是11年,帶隊(duì)拿下多個冠軍;在國字號,她曾做過國青隊(duì)的助理教練,本次成為中國女足的主教練,她多年的潛心鉆研和積累終于派上了用場。想想看,敢在決賽中將核心球員王霜換下場,這一方面證明了水慶霞對球員的情況很了解,另一方面也體現(xiàn)了她的果敢和魄力。

    關(guān)于選擇球員的例子更是不勝枚舉。前鋒唐佳麗在東京奧運(yùn)會時被當(dāng)時的主教練放棄,沒有出現(xiàn)在東京奧運(yùn)會大名單中,因此她特別感謝水慶霞教練的信任,感謝隊(duì)友,讓她能夠重回國家隊(duì);21歲的小將張琳艷發(fā)揮出色,為中國隊(duì)扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局發(fā)揮了關(guān)鍵作用,是因?yàn)樗畱c霞在2020年全運(yùn)會時覺得她的能力比較強(qiáng),在自己成為國家隊(duì)主教練后就把她作為年輕隊(duì)員招到隊(duì)伍里培養(yǎng)、觀察。

    當(dāng)一個教練只能憑人際關(guān)系才能競聘成功,當(dāng)一個球員只能憑金錢的供養(yǎng)才能上場比賽,這樣的球隊(duì)根本不可能呈現(xiàn)出運(yùn)動精神。唯有對人事決策懷有敬畏之心,如臨深淵,如履薄冰,才能通過人事決策真正對組織負(fù)責(zé)。正如通用汽車公司傳奇CEO小艾爾弗雷德?斯隆所說:“只有做好人事決策的人和不能做好人事決策的人,前者是長時間換來的,后者則是事后再來慢慢后悔?!?/p>

    在中國女足奪得亞洲杯之后,眾多隊(duì)員在接受采訪時,對主教練水慶霞給出了極高的評價。生活中,水慶霞教練處處體現(xiàn)出女性的細(xì)膩。亞洲杯賽前在上海集訓(xùn)時,由于是封閉訓(xùn)練,她告訴隊(duì)員們,閑暇時間多和家人視頻,有男朋友的要和男朋友多交流——她是想讓隊(duì)員們多進(jìn)行情感交流,找到情緒的宣泄口;對已經(jīng)是孩子母親的隊(duì)員張馨,水慶霞建議她,在隊(duì)里允許回家的時候盡量回去陪陪孩子。

    在2月3日的比賽中,婁佳惠拼到舊傷復(fù)發(fā),躺在地上雙眼含淚,當(dāng)她被擔(dān)架抬下場的時候,現(xiàn)場響起了為她加油的掌聲。本次亞洲杯奪冠,是婁佳惠在2008年進(jìn)入國家隊(duì)后獲得的第一個亞洲冠軍,她回憶說:“水指導(dǎo)出任國家隊(duì)主教練后,讓我又重拾信心,真沒想到,國家隊(duì)會再次給我機(jī)會,非常感謝水指導(dǎo)在我最落魄的時候讓我重新回到國家隊(duì),并且在比賽中拿到了自己的第一個亞洲冠軍……平時她特別喜歡和我們開玩笑,生活中性格特別好。非常感謝水指導(dǎo),我能在這個團(tuán)隊(duì)特別高興,很感恩!”我們由此可以想象女足隊(duì)內(nèi)的氛圍。

    在《下一個社會的管理》一書中德魯克曾經(jīng)指出:“對于任何組織而言,偉大的關(guān)鍵在于尋找人的潛能并花時間開發(fā)潛能。如果失去了對人的尊重,這里的開發(fā)潛能很可能被理解成僅僅為了組織的績效而把人視為供使用的工具。只有恢復(fù)對人的尊重,才可能真正把人的才能釋放出來。”

    水慶霞毫無疑問給了球員最大的尊重,讓我想起《奪冠》中郎平的那句話:“我希望我的球員不僅是優(yōu)秀的球員,還是優(yōu)秀的人。”

    在企業(yè)中,員工需要尊重,不僅要尊重員工的人格,而且要尊重其情感、知識、理想和個性;員工需要培養(yǎng),不僅要幫助員工把工作做得更好,而且要培養(yǎng)員工成為更完整的人,幫助員工自我實(shí)現(xiàn);員工需要關(guān)心,不是像關(guān)心成本、資源和資本那樣,而是把員工當(dāng)作人來關(guān)心。除了中國女足之外,韓國企業(yè)柳韓金佰利的案例足以說明高績效團(tuán)隊(duì)是如何釋放人的潛能的。

    寶潔是全球最大的日用品公司之一,這家美國的日用品企業(yè)在全球市場上攻城略地,似乎沒有哪個企業(yè)能夠抵擋住它的步伐。然而,在韓國市場,寶潔涉足的幾大產(chǎn)品領(lǐng)域都連遭敗績,有的產(chǎn)品線甚至被迫退出了韓國市場。讓寶潔遭遇敗績的,正是柳韓金佰利公司及其前首席執(zhí)行官文國現(xiàn)。

    柳韓金佰利是韓國柳韓商社同美國金佰利公司于1970年合資創(chuàng)建的一家日用品公司,主要生產(chǎn)嬰幼兒紙尿褲、女性衛(wèi)生用品等產(chǎn)品,旗下的著名品牌有好奇紙尿褲等。

    文國現(xiàn)提出了以終身學(xué)習(xí)體系和四組輪班制為核心的管理新范式,方法是:聚集閑置的人力資源進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn),負(fù)責(zé)營業(yè)方面的支援工作;生產(chǎn)線上的工人在經(jīng)過培訓(xùn)后,充實(shí)到銷售一線,幫助推銷積壓在倉庫里的產(chǎn)品;在銷售狀況慢慢改善的同時逐步調(diào)整生產(chǎn)線的組織方式,從傳統(tǒng)的三組三班倒,慢慢過渡到四組兩班制。

    所謂四組兩班,是指兩組工人各工作12小時后交班。在兩個組工作期間,另兩個組可以休息和培訓(xùn)。簡單地說,就是工作4天休息4天(3天休息,一天帶薪培訓(xùn))。這比傳統(tǒng)的三組三班倒的生產(chǎn)組織方式多雇用了25%的員工。新制度的實(shí)施使員工逐步形成了終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,并且在終身學(xué)習(xí)體系實(shí)施兩年內(nèi)就產(chǎn)生了顯著的財務(wù)成果。在文國現(xiàn)接手企業(yè)將近5年的時間里,柳韓金佰利公司在銷售額、生產(chǎn)力、市場份額、安全事故控制等方面獲得了卓越的成績,最終成功抵擋住寶潔對市場的入侵。

    本屆亞洲杯征程中,中國女足多次克服困難并最終奪冠,讓無數(shù)國人為之振奮。水慶霞表示:“亞洲杯踢得好,最主要的原因就是精神層面做到‘鏗鏘玫瑰’的不言棄、不放棄。這和我的性格有關(guān)系,既然代表國家隊(duì),肯定就要百分百去做。球可以輸,但人不能輸,足球精神應(yīng)該是這樣?!?/p>

    水慶霞介紹,精神品質(zhì)是自己選拔隊(duì)員的重要依據(jù):“首先要有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和愛國精神,這是我選拔隊(duì)員的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。個人能力方面,要在女足超級聯(lián)賽隊(duì)伍中是絕對主力。在平時訓(xùn)練中我們也很注重給隊(duì)員灌輸積極向上的戰(zhàn)斗精神。”

    這種精神在比賽中體現(xiàn)得淋漓盡致。

    鏡頭回到比賽的第91分鐘,當(dāng)時比分是2∶2。韓國女足在禁區(qū)外左側(cè)把球吊到禁區(qū)內(nèi),中國女足左后衛(wèi)姚偉在小禁區(qū)內(nèi)慌張解圍變?yōu)觚堉?,不過朱鈺一夫當(dāng)關(guān),擋出了李金玟的近距離凌空爆桿射門。緊接著,王曉雪用身體正面去封堵了李永周的凌空打門。也正是因?yàn)橛兄焘暫屯鯐匝┻@兩次關(guān)鍵的防守,才有后面中國女足的絕殺出現(xiàn)。

    前國腳徐陽感嘆:“什么是女足精神?這就是!這是長城啊,這是民族的性格!”

    在女足身上我們看到了竭盡全力去拼搏的精神,這種精神我們在女排隊(duì)員身上也同樣可以看到。這也是郎平所說的:“人生不一定會贏,但是要努力去贏。”

    “女足精神”和“女排精神”,我們可以統(tǒng)稱為“組織的精神”,可以用那首《鏗鏘玫瑰》的歌詞來表達(dá):“人生苦短,哪能半途而廢,不氣不餒,無懼無畏……成功失敗,總是歡樂傷悲,紅顏嬌美,承受雨打風(fēng)吹,拔劍揚(yáng)眉,豪情快慰……”

    女排和女足所呈現(xiàn)出來的組織精神,就是“讓平凡的人做出不平凡的事”的精神,這種精神就是要給每個人的長處以充分的發(fā)揮空間,肯定和獎勵卓越的表現(xiàn),讓個人的卓越表現(xiàn)對組織其他成員產(chǎn)生建設(shè)性貢獻(xiàn)。因此,好的組織精神應(yīng)該強(qiáng)調(diào)人的優(yōu)點(diǎn),即強(qiáng)調(diào)他能做什么,而不是不能做什么,必須不斷改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的能力和績效;把昨天的優(yōu)良表現(xiàn)當(dāng)作今天的最低要求,把昨天的卓越表現(xiàn)當(dāng)作今天的一般水準(zhǔn)。也正因?yàn)槿绱?,對組織精神最嚴(yán)重的控訴,莫過于把杰出人才當(dāng)成威脅,認(rèn)為卓越的績效會造成別人的困擾和挫折感;對組織精神殺傷力最大的莫過于一味強(qiáng)調(diào)員工的缺點(diǎn),忽視他們的長處,不正視員工的能力,只怪罪他們的無能。

    我們在很多組織身上都曾經(jīng)看到過這樣的控訴,無論這個組織是一所學(xué)校、一支球隊(duì),抑或是一家企業(yè)。同時我們也驚喜地發(fā)現(xiàn),任何組織都可以通過自我調(diào)整,使精氣神煥然一新。

    我們永遠(yuǎn)可以相信中國女足,而組織的管理者必須承擔(dān)起這個責(zé)任——成為那個讓組織可以贏得信任的人。

    作者 “彼得?德魯克管理思想”獨(dú)立研究者

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