司事

2022年《政府工作報告》提出，要繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六保”工作，持續(xù)改善民生，突出強調(diào)要“強化就業(yè)優(yōu)先政策”，相應地細化出臺了一系列有針對性的政策舉措，充分凸顯了“穩(wěn)就業(yè)”的重要意義。一直以來，京東對人才的投入不遺余力，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。與此同時，對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，校招生可以在小步快跑的同時在京東舞臺上不設限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮出無限潛能。2021年京東晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%的應屆生獲得晉升，25%的應屆生年一內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為技術專家，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。 （瀟湘晨報）

在三八國際婦女節(jié)這天，除了玫瑰花，海爾集團還為女性員工提供了豐厚的禮物和半天假期。沒有休假的員工，還可換取相應的獎金激勵。有員工表示，在三八國際婦女節(jié)來臨的前一周里，海爾已經(jīng)精心準備了一系列體驗和講座活動，包括花藝課、香氛精油課、口紅DIY課等，讓女性員工在工作之余，盡享生活的美好。在女性員工關懷與權益問題上，海爾從未松懈，持之以恒地為女性員工創(chuàng)造福利：在職業(yè)發(fā)展方面，海爾提供了多樣的培訓課程以及平等的晉升渠道，為女性充分發(fā)揮自我力量創(chuàng)造了廣闊的平臺；在個人生活方面，海爾規(guī)定女性員工享有豐富的假期，包括法定婚假之外的7天假期、全懷孕周期的孕檢假、158天的產(chǎn)假、可選擇的兩種哺乳假方案以及家長會假，為女性的家庭生活提供時間保障。

（江西網(wǎng)絡廣播電視臺）

作為飲料市場上的“新貴”，元氣森林之所以能打開女性消費者市場，與其內(nèi)部女性員工占比較高關系密切。根據(jù)元氣森林內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，在當下產(chǎn)品線中，女性員工人數(shù)占60%，其中，產(chǎn)品線中的女性員工平均年齡為28歲，尤其是級別較高的產(chǎn)品經(jīng)理，大部分為90后的年輕女性。例如元氣森林在2021年推出的纖茶玉米須茶，其主要原料之所以選用玉米須，也是因為產(chǎn)品團隊發(fā)現(xiàn)大多數(shù)職場女性在高壓工作后，有“祛水腫、祛濕”的需求。在做產(chǎn)品設計和研發(fā)過程中，元氣森林給予了女性同樣的機會和重視，并相信“力量”不分性別。這些來自內(nèi)部的“她力量”，讓元氣森林在推出產(chǎn)品時有了更多元化的視角，同時也讓面向女性消費者的產(chǎn)品更接近女性需求，為行業(yè)創(chuàng)造出更多可能。

（中華網(wǎng)財經(jīng)）

近日，在西班牙巴塞羅那舉行的2022年世界移動通信大會上，榮耀發(fā)布Magic4系列高端旗艦手機，該系列新品將在全球多個國家同步上市。此次全球發(fā)布會是榮耀脫離華為后一次重磅動作，標志著榮耀Magic系列將全面進軍海外市場。同時，據(jù)榮耀公司負責人介紹，榮耀共擁有11000名員工，其中50%是研發(fā)人員，在境外建立了6家研發(fā)中心，100家創(chuàng)新實驗室。榮耀全球六大研發(fā)中心中，兩家位于法國和日本，還有創(chuàng)新實驗室100多家。這也給榮耀手機進軍全球的高端市場帶來動力和底氣。根據(jù)Counterpoint Research報告，中高端手機產(chǎn)品爆款不斷，推動榮耀在中國智能手機市場強勢復蘇。榮耀50系列上市后，連續(xù)五個月在200美元至599美元價格段保持銷量冠軍。2022年，在新產(chǎn)品榮耀60系列和榮耀Magic V的助推下，榮耀手機銷量將繼續(xù)保持強勢增長。 （北京日報）

據(jù)外媒報道，蘋果公司表示其員工將在4月11日開始返回辦公室工作。此前，蘋果宣布陸續(xù)恢復線下商店內(nèi)的個人課程服務。據(jù)了解，蘋果曾經(jīng)是最早允許員工在疫情期間居家辦公的科技公司。原本蘋果計劃今年2月份重新啟動辦公室，但受疫情影響，這一決定被推遲到了4月份。此外，蘋果CEO 蒂姆？庫克向蘋果員工發(fā)布電子郵件稱，蘋果將于4月11日開始逐步實施其計劃中的混合工作試點，讓員工開始每周有一天回到辦公室。庫克表示，在試點第三周，員工每周進公司兩次；而全面的混合式點，即員工在周一、周二和周四進公司，周三和周五靈活工作將于5月23日起生效。不過，各個辦公室時間可能有所不同，取決于當?shù)厍闆r。（DoNews）

谷歌的年度員工調(diào)查（內(nèi)部稱為“Googlegeist”）表明，越來越多的員工認為他們的薪酬待遇與他們在其他地方擔任類似職位的薪酬相比不公平或不具競爭力。他們還質(zhì)疑雇主的執(zhí)行能力。調(diào)查結(jié)果還顯示，員工對 Google 能夠?qū)崿F(xiàn)“組織世界信息并使其普遍可訪問和有用”這一使命的能力感到滿意。谷歌的使命獲得了 90% 的評價，而價值觀則獲得了 85% 的評價?！昂芨吲d看到我們的組織對我們的使命、管理人員和我們產(chǎn)品的幫助感到非常自豪，”相關負責人表示，“這些仍然是我們工作和文化的基礎?！贝送?，96% 的員工同意 Google 的產(chǎn)品對人們的日常生活有所幫助。在“歸屬感”和員工認為自己的意見受到重視方面，該公司獲得了82% 到 90% 的好評。公司在員工“福祉”和“尊重文化”等領域取得了進步。 （網(wǎng)易新聞）

憑借半導體業(yè)務的強勁表現(xiàn)和智能手機需求的反彈，韓國三星電子公司在2021年取得了有史以來最好的年度業(yè)績，營收達到2330億美元，同比增長了18%。現(xiàn)在，該公司10多萬名員工也希望能夠分享這塊蛋糕，要求加薪近16%。從半導體工程師到智能手機設計師，三星在韓國的員工都要求大幅加薪，如果成行，這將是該公司歷史上最大幅度的底薪上調(diào)。三星員工談判代表2月發(fā)給其他員工的內(nèi)部通信顯示，不斷上漲的生活成本、勞動生產(chǎn)率的提高以及這家科技巨頭強勁的收入，都是他們希望將基本工資提高15.7%的理由。在員工提出最新要求之際，三星正在努力應對一群新的科技挑戰(zhàn)者的訴求。該公司證實，與工會和“工作委員會”的談判仍在繼續(xù)。 （砍柴網(wǎng)）

日前有消息稱，特斯拉內(nèi)部App對員工新增了一項“心理傾訴”服務。按照報道中的說法，為響應“逐步建立健全社會心理服務體系”的號召，為給員工帶來更體貼入微的人文關懷，且結(jié)合國外經(jīng)驗，特斯拉推出了24小時在線的線上心理服務。據(jù)報道稱，有數(shù)據(jù)顯示，僅2020年疫情期間心理健康問題互動量就超過6.5億，占疫情期間整體問答互動量的6%，心理咨詢的問答熱度環(huán)比上漲88%。同時結(jié)合有關部門推出的“試點地區(qū)逐步建立健全社會心理服務”體系等，特斯拉推出了符合當代員工需求的專屬“心靈樹洞”。為提供更輕松舒適的交流環(huán)境，特斯拉該服務由專業(yè)人士在線上提供咨詢服務，提供服務的心理咨詢師也是具備專業(yè)知識、取得專業(yè)資質(zhì)的專職人員。另外為保護個人隱私，特斯拉將采用嚴密技術手段對數(shù)據(jù)進行加密，且制定了嚴密的規(guī)章制度保護員工個人隱私。 （搜狐網(wǎng)）