環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境：倫理領(lǐng)導(dǎo)的作用

□趙 荔 聞岳春 翟海燕 趙 靜

一、引言

綠色是高質(zhì)量發(fā)展的普遍形態(tài)。國家主席習(xí)近平在第七十六屆聯(lián)合國大會一般性辯論上提出，要堅持人與自然和諧共生，并再次向世界重申中國將力爭2030 年前實現(xiàn)碳達(dá)峰、2060 年前實現(xiàn)碳中和。近年來，企業(yè)環(huán)境治理實踐吸引了研究界越來越多的關(guān)注。以往研究顯示，環(huán)保規(guī)制對企業(yè)環(huán)境行為的影響存在分歧性的認(rèn)識：有研究認(rèn)為環(huán)保規(guī)制作為政府強制性手段，會對企業(yè)產(chǎn)生一定的威懾力，能促進(jìn)企業(yè)親環(huán)境行為。也有觀點認(rèn)為，環(huán)保規(guī)制由于加大了企業(yè)環(huán)境治理壓力，導(dǎo)致資源支持不足，并不會促進(jìn)甚至抑制企業(yè)環(huán)保投入。可見，不同企業(yè)對環(huán)保規(guī)制的反應(yīng)存在較大差異，需明確環(huán)保規(guī)制為什么以及怎樣對企業(yè)親環(huán)境行為產(chǎn)生影響，才能明確兩者關(guān)系。

盡管對大企業(yè)環(huán)境治理已取得較為重要的進(jìn)展，但對中小企業(yè)的研究還非常有限。調(diào)查顯示：中國80%以上的中小企業(yè)存在環(huán)境污染問題。歐盟國家中約50%的環(huán)境污染和廢物來自中小企業(yè)。這些數(shù)據(jù)都說明中小企業(yè)作為一個整體，對環(huán)境的集體影響不容小覷。

本文通過對中國509 家中小企業(yè)的考察，主要解決以下兩個問題：（1）環(huán)保規(guī)制如何影響中小企業(yè)的倫理領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)而影響企業(yè)親環(huán)境行為。（2）在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)環(huán)境行為的關(guān)系中，管理認(rèn)知如何調(diào)節(jié)倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介效應(yīng)。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）環(huán)保規(guī)制與企業(yè)親環(huán)境行為

環(huán)保規(guī)制是指政府通過制定環(huán)境法律、法規(guī)及政策，以法律授權(quán)引導(dǎo)組織的環(huán)境保護(hù)理念和行為。以往發(fā)現(xiàn)環(huán)保規(guī)制對企業(yè)親環(huán)境行為具有顯著影響，但呈現(xiàn)幾種不同結(jié)論：（1）促進(jìn)作用。如謝智慧等發(fā)現(xiàn)，環(huán)保規(guī)制與企業(yè)環(huán)保投資顯著正相關(guān)；（2）先抑制后促進(jìn)作用。如李月娥等發(fā)現(xiàn)，環(huán)保規(guī)制與企業(yè)環(huán)保投資呈U 型關(guān)系；（3）沒有影響。如崔廣慧和姜英兵研究顯示，環(huán)保規(guī)制對企業(yè)環(huán)保投資沒有顯著影響。

以往研究說明環(huán)保規(guī)制對企業(yè)親環(huán)境行為的影響比想象的要復(fù)雜。就環(huán)保規(guī)制對企業(yè)親環(huán)境行為作用機(jī)制的探索相對欠缺，環(huán)保規(guī)制究竟如何產(chǎn)生作用依舊是一個黑箱。

（二）倫理領(lǐng)導(dǎo)研究

倫理領(lǐng)導(dǎo)是指通過個人行動和人際關(guān)系來展示規(guī)范適當(dāng)?shù)男袨椋⑼ㄟ^雙向的溝通、強化與決策的方式向追隨者進(jìn)行推廣的一種領(lǐng)導(dǎo)行為。倫理領(lǐng)導(dǎo)對員工綠色行為、高管團(tuán)隊綠色承諾、綠色人力資源管理實踐等均存在顯著影響。這些研究強烈預(yù)示著倫理領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)親環(huán)境行為的重要影響。

情境因素為倫理領(lǐng)導(dǎo)提供了學(xué)習(xí)機(jī)會，可促進(jìn)倫理領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展。有研究關(guān)注到國家文化對倫理領(lǐng)導(dǎo)的影響。例如，通過對德國和美國的比較，研究者發(fā)現(xiàn)不同國家文化背景下的管理人員對倫理領(lǐng)導(dǎo)有不同的信念，盡管他們都認(rèn)可誠信、集體激勵、勇氣等品質(zhì)，但在認(rèn)可程度上存在區(qū)別。另一項對澳大利亞和巴基斯坦的研究中也有類似發(fā)現(xiàn)。這意味著不同文化背景有可能產(chǎn)生不同內(nèi)涵或形式的倫理領(lǐng)導(dǎo)。

以往研究昭示了情境因素會塑造和推動倫理領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展，是考察倫理領(lǐng)導(dǎo)的重要變量。然而，環(huán)保規(guī)制作為一種制度情境，是否會對中小企業(yè)經(jīng)營者的倫理領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生影響，并進(jìn)而影響企業(yè)親環(huán)境行為？這種探索在以往研究中還比較缺乏。

（三）管理認(rèn)知研究

管理認(rèn)知是指戰(zhàn)略決策者在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時所運用到的認(rèn)知模式和信念以及認(rèn)知過程。機(jī)會認(rèn)知意味著積極的情感聯(lián)想、獲得的思維框架和對問題可控的評價；相反，威脅認(rèn)知意味著消極的情感聯(lián)想、失去的思維框架和對問題無法控制的評價。管理認(rèn)知一直被戰(zhàn)略選擇領(lǐng)域?qū)W者視為是分析企業(yè)戰(zhàn)略及績效的重要變量。積極的態(tài)度和認(rèn)知產(chǎn)生積極的前瞻性的環(huán)境戰(zhàn)略；消極的態(tài)度和認(rèn)知產(chǎn)生被動的合規(guī)性環(huán)境戰(zhàn)略。

以往研究對制度環(huán)境與高層管理者之間的互動有所忽略。有研究認(rèn)為，面對倫理問題時，人們并非總是依靠深思熟慮的推理和道德規(guī)范來作出倫理決策，而是根據(jù)所處的社會情境對倫理問題進(jìn)行個性化解構(gòu)，進(jìn)而作出回應(yīng)。換言之，當(dāng)中小企業(yè)迫于壓力需采取行動時，其對環(huán)境問題的解釋方式影響其最終決策和行動。通過觀察環(huán)保規(guī)制與管理認(rèn)知的互動，有助于深入理解中小企業(yè)親環(huán)境行為發(fā)生機(jī)制。

三、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

（一）環(huán)保規(guī)制的直接效應(yīng)

環(huán)保規(guī)制的直接效應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：首先，環(huán)保規(guī)制是推動中小企業(yè)采取親環(huán)境行為的強制力量。中小企業(yè)環(huán)境實踐存在一個明顯障礙——資源有限。當(dāng)存在資源約束、行業(yè)競爭激烈、地區(qū)市場化程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高等情形時，企業(yè)很難實現(xiàn)環(huán)境治理與生產(chǎn)效率的雙贏。此時，必須依靠政府部門監(jiān)管推動中小企業(yè)環(huán)保行動。其次，環(huán)保規(guī)制有助于減少“搭便車”現(xiàn)象。環(huán)境問題是典型的社會困境問題。對本身具有小規(guī)模優(yōu)勢的中小企業(yè)而言，環(huán)境影響不易被察覺，更具備“搭便車”的動機(jī)與機(jī)會。政府通過環(huán)保規(guī)制加強監(jiān)督和督查，可減少“搭便車”現(xiàn)象，推動中小企業(yè)親環(huán)境。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為正相關(guān)。

（二）環(huán)保規(guī)制的間接效應(yīng)：倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介作用

倫理領(lǐng)導(dǎo)的前提是領(lǐng)導(dǎo)者首先必須是道德的個體，而個體身處的情境是其作出良好行為的最終決定者。在中國，政府除了是制度規(guī)則制定者，往往還是市場參與者。政府通過環(huán)保規(guī)制營造了一種倫理氛圍，中小企業(yè)經(jīng)營者可以學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境倫理。另外，環(huán)保規(guī)制具有懲罰功能，不合規(guī)的企業(yè)可能受到停工整改、禁止?fàn)I業(yè)等懲罰，這強化了環(huán)境倫理的學(xué)習(xí)?？梢?，環(huán)保規(guī)制構(gòu)成了中小企業(yè)經(jīng)營者形成有關(guān)環(huán)境問題的“恰當(dāng)反應(yīng)”和“行為意向”的強情境。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)經(jīng)營者的倫理領(lǐng)導(dǎo)正相關(guān)。

倫理領(lǐng)導(dǎo)的作用體現(xiàn)在兩個方面：首先，中小企業(yè)經(jīng)營者是員工倫理學(xué)習(xí)的榜樣，有助于員工學(xué)習(xí)如何作出合乎環(huán)境倫理的決策。榜樣是個體學(xué)習(xí)過程中的重要影響因素。中小企業(yè)經(jīng)營者具備了榜樣的兩個特征：一是有吸引力；二是可信。員工將企業(yè)經(jīng)營者的價值觀和行為用作判斷“怎樣的環(huán)境行為是可接受的和恰當(dāng)?shù)摹睒?biāo)準(zhǔn)，努力復(fù)制企業(yè)經(jīng)營者的環(huán)境倫理價值觀和環(huán)境行為。

其次，中小企業(yè)經(jīng)營者利用獎懲引導(dǎo)員工作出更多符合環(huán)境倫理規(guī)范的決策。道德認(rèn)同使領(lǐng)導(dǎo)者傾向于采取符合自身道德價值觀的領(lǐng)導(dǎo)行動。通過將個人價值觀的制度化，可部分降低企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)者個體的依賴，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。倫理領(lǐng)導(dǎo)的制度化工作促使企業(yè)員工更專注于自己的決策與行為所帶來的倫理后果，從而作出更多符合環(huán)境倫理規(guī)范的決策。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：倫理領(lǐng)導(dǎo)與中小企業(yè)親環(huán)境行為正相關(guān)；

假設(shè)4：倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間具有中介作用。

（三）被管理認(rèn)知調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

當(dāng)面臨倫理問題時，決策者對問題的認(rèn)知影響著其如何回應(yīng)倫理問題。中小企業(yè)經(jīng)營者管理認(rèn)知的形成受到其所面臨的影響其看法和限制實施管理活動的情境因素的限制。例如，Sharmar認(rèn)為，資源松弛度是影響管理認(rèn)知的一個關(guān)鍵因素。企業(yè)資源的松弛度意味著企業(yè)決策者的管理自由度。當(dāng)中小企業(yè)沒有足夠冗余資源和時間應(yīng)對外部環(huán)境挑戰(zhàn)時，說明企業(yè)資源松弛度較低，管理自由度受限。此時，企業(yè)經(jīng)營者傾向于形成威脅認(rèn)知。受到威脅認(rèn)知的影響，即使能意識到環(huán)保的重要性，但依舊很難采取切實的環(huán)境治理行動。在這種情形下，倫理領(lǐng)導(dǎo)的價值凸顯出來。那些傾向于倫理領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營者所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，會比其他一般企業(yè)展示出更多的親環(huán)境行為。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)5：中小企業(yè)經(jīng)營者對環(huán)保的威脅認(rèn)知（與機(jī)會認(rèn)知相對）正向調(diào)節(jié)倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間的中介效應(yīng)。

四、研究設(shè)計和方法

（一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集

根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》，以員工人數(shù)和年度營業(yè)收入作為中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。使用兩種方法進(jìn)行問卷調(diào)查：在線鏈接填寫和郵件。其中制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)占總樣本49.5%比例。調(diào)查時間為2017 年12 月—2018 年3 月。發(fā)放2000 份問卷，回收有效問卷509 份，回收率為25.5%。其中：367 名（72.1%）為企業(yè)主及合伙人，142 名（27.9%）為高管；制造業(yè)占24.2%，建筑業(yè)占15.5%，批發(fā)零售占14.5%，采礦9.8%，農(nóng)林牧漁7.7%，交通運輸、倉儲及郵政5.7%，商業(yè)服務(wù)5.5%，住宿與餐飲4.1%，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)3.3%，其他9.6%。

（二）變量測量

環(huán)保規(guī)制采用Colwell 和Joshi開發(fā)的量表，該量表的信度和效度在其他有關(guān)制度壓力與可持續(xù)發(fā)展研究中被較多采用（如，Jani 等）。倫理領(lǐng)導(dǎo)的衡量有兩類方法：一種是管理者自我陳述；另一種是下屬及同事評估。根據(jù)Brown 等的觀點，如果重點在于觀察企業(yè)層面行動而非員工個體層面行動，采用高層管理者自我陳述方法更合適。本研究采用第一種方法。管理認(rèn)知采用Sharmar設(shè)計的量表。企業(yè)親環(huán)境行為參考了Russo 和Fouts設(shè)計的7 個問題，以及蔣雨思的量表，并進(jìn)行修訂。控制變量包括：中小企業(yè)主的教育水平、管理經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，以及中小企業(yè)的員工人數(shù)、性質(zhì)、企業(yè)年齡、年營業(yè)收入和發(fā)展階段。

五、研究結(jié)果

（一）信度和效度

多變量t 檢驗表明樣本不存在顯著的無應(yīng)答偏差。在減少同源方法偏差問題上除采用匿名問卷，還采取以下做法：（1）對測量條款進(jìn)行隨機(jī)處理；（2）采用單因子Harmon 檢驗對所有測量條款進(jìn)行檢驗，特征值大于1 的四個不同因子解釋了方差的67.9%，其中第一因子解釋了方差的47.3%；（3）利用單一方法因子控制住一個未測量的潛在同源方法因子，結(jié)果顯示模型擬合指標(biāo)未發(fā)生顯著改善。

通過驗證性因子分析以檢驗條款的信度和效度。擬合度指標(biāo)如下：χ=509.542，df=205，χ/df=2.486；GFI=0.912；CFI=0.957；RMSEA=0.054。各項擬合指標(biāo)均達(dá)到理想要求。只有管理認(rèn)知的一個條款的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷權(quán)重為0.593，略小于最小閾值0.6。鑒于這個條款的選擇是基于嚴(yán)格的文獻(xiàn)評估，且它的載荷權(quán)重比較大，可認(rèn)為所有條款的收斂效度基本能達(dá)到要求。

如表1 所示，每個潛變量的組合信度均在0.7 以上，平均方差提取值均在0.5 以上，每個潛變量的平均方差提取值均大于該潛變量與其他潛變量之間相關(guān)性的平方，說明模型內(nèi)在質(zhì)量理想。

表1 驗證性因子分析

（二）分析結(jié)果

表2 顯示，只有倫理領(lǐng)導(dǎo)與親環(huán)境之間的相關(guān)系數(shù)略高于0.7。這并不奇怪，一些先前的研究已經(jīng)預(yù)示了兩者之間可能的較高相關(guān)性（如，Saleem 等）。利用方差膨脹因子（VIF）檢驗了多重共線性，VIF 的最大值為1.79，遠(yuǎn)小于建議閾值10，說明不存在多重共線性。

表2a 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)

表2b 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)(續(xù))

如表3 所示。模型1 中，教育背景和員工人數(shù)對倫理領(lǐng)導(dǎo)存在顯著影響，但影響較弱（R=0.091）。模型2中，環(huán)保規(guī)制對倫理領(lǐng)導(dǎo)回歸系數(shù)顯著（b=0.904，p<0.001），說明環(huán)保規(guī)制對倫理領(lǐng)導(dǎo)有顯著正向影響。假設(shè)2 得到支持。模型3 中，教育背景、管理經(jīng)驗和員工人數(shù)對中小企業(yè)親環(huán)境行為存在顯著影響，但相對較弱。模型4 中，倫理領(lǐng)導(dǎo)對中小企業(yè)親環(huán)境行為回歸系數(shù)顯著（b=0.546，p<0.001），說明倫理領(lǐng)導(dǎo)對中小企業(yè)親環(huán)境行為有顯著正向影響。假設(shè)3 得到支持。模型5 中，環(huán)保規(guī)制對中小企業(yè)親環(huán)境行為的回歸系數(shù)顯著（b=0.886，p<0.001），說明環(huán)保規(guī)制對中小企業(yè)親環(huán)境行為有顯著正向影響。假設(shè)1 得到支持。模型6 中，環(huán)保規(guī)制回歸系數(shù)（b=0.524，p<0.001）和倫理領(lǐng)導(dǎo)回歸系數(shù)均顯著（b=0.401，p<0.001），相比于模型5，環(huán)保規(guī)制的回歸系數(shù)變小，預(yù)示著倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間起部分中介作用。

表3 回歸分析

表4 中，倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介效應(yīng)在95%置信區(qū)間[0.2564，0.4821]內(nèi)不包括0，說明倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制和中小企業(yè)親環(huán)境行為之間存在中介效應(yīng)，效應(yīng)占比為40.9%，假設(shè)4 得到支持。

表4 總效應(yīng)、直接效應(yīng)及中介效應(yīng)分解表

如表5 所示，無論威脅認(rèn)知取低值、中值還是高值，環(huán)保規(guī)制通過倫理領(lǐng)導(dǎo)對中小企業(yè)親環(huán)境行為的間接效應(yīng)都是顯著的，但中介效應(yīng)值大小不一樣。高威脅認(rèn)知下的效應(yīng)值最大，為0.441（標(biāo)準(zhǔn)誤=0.064），低威脅認(rèn)知下的效應(yīng)值最小，為0.338（標(biāo)準(zhǔn)誤=0.059），達(dá)到顯著水平（p<0.01）。這表明威脅認(rèn)知水平越高，環(huán)保規(guī)制通過倫理領(lǐng)導(dǎo)對中小企業(yè)親環(huán)境行為的間接效應(yīng)就越強，反之越弱，假設(shè)5 得到支持。

表5 管理認(rèn)知調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

六、穩(wěn)健性檢驗

選取公共環(huán)境研究中心（IPE）和自然資源保護(hù)協(xié)會（NRDC）聯(lián)合公布的《2016-2017 年度120 城市污染源監(jiān)管信息公開指數(shù)報告（PITI）》中的評估指標(biāo)對環(huán)保規(guī)制進(jìn)行衡量，涉及環(huán)境監(jiān)管信息、污染源自行公開、互動回應(yīng)、企業(yè)排放數(shù)據(jù)和環(huán)評信息。除未能在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為間發(fā)現(xiàn)直接關(guān)系（見表6，模型5），其他假設(shè)均得到支持，說明研究結(jié)論具有一定穩(wěn)定性。環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間沒能發(fā)現(xiàn)直接關(guān)系，這并不代表兩者關(guān)系不穩(wěn)定，很可能與測量指標(biāo)選取有關(guān)，因為環(huán)保規(guī)制作為一種宏觀制度因素，要精確進(jìn)行衡量具有一定難度。

表6 穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

七、研究結(jié)論與實踐啟示

（一）研究結(jié)論

本研究基于509 家中小企業(yè)的實證，進(jìn)一步驗證了環(huán)保規(guī)制對中小企業(yè)親環(huán)境行為的直接規(guī)制效應(yīng)。同時揭示了倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介作用。中小企業(yè)與大企業(yè)的主要區(qū)別是中小企業(yè)的所有者或高層管理人員在日常經(jīng)營和戰(zhàn)略方面比大型企業(yè)的高層管理人員發(fā)揮著更為決定性的作用。通過觀察倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間的中介作用，有助于更深入了解中小企業(yè)親環(huán)境行為的發(fā)生機(jī)制。另外，本研究還考察了管理認(rèn)知在環(huán)保規(guī)制對中小企業(yè)親環(huán)境行為作用機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用，有助于確定環(huán)保規(guī)制效應(yīng)的邊界。研究結(jié)論顯示，那些具有威脅認(rèn)知的中小企業(yè)更依賴于環(huán)保規(guī)制而實施親環(huán)境行為。這與以往研究中發(fā)現(xiàn)的威脅認(rèn)知產(chǎn)生被動型的環(huán)境戰(zhàn)略是一致的。

（二）實踐啟示

本研究在推動中小企業(yè)環(huán)境治理實踐方面具有以下啟示：

1.加強政府環(huán)境監(jiān)管仍舊是推動中小企業(yè)提高環(huán)境績效的重要力量。政府監(jiān)管是推動中小企業(yè)采取環(huán)境合規(guī)行動，提高環(huán)境績效的重要力量。由于中國目前環(huán)境治理正處于過渡階段，對中小企業(yè)而言，還很難實現(xiàn)“財務(wù)績效”與“環(huán)境績效”的雙贏。通過政府環(huán)保規(guī)劃引導(dǎo)中小企業(yè)改善環(huán)境表現(xiàn)依舊還有較長的路要走。

2.改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)需要重視經(jīng)營者倫理美德及其倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的塑造，以及制度因素在其中的隱性作用。一方面，在大數(shù)據(jù)背景下，強調(diào)倫理領(lǐng)導(dǎo)對于改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)具有特殊意義。盡管以往研究表明，企業(yè)環(huán)境管理行動主要出于合規(guī)動機(jī)、財務(wù)動機(jī)和道德動機(jī)，但在數(shù)量上占絕對優(yōu)勢的文獻(xiàn)將注意力引向?qū)η皟煞N的關(guān)注，對企業(yè)經(jīng)營者的道德價值觀及倫理領(lǐng)導(dǎo)行為未給予足夠重視。與大企業(yè)類似，這種基于個人價值觀的領(lǐng)導(dǎo)活動對中小企業(yè)環(huán)境行為同樣具有較大影響。在大數(shù)據(jù)背景下，每個企業(yè)都擁有自己的“環(huán)保畫像”。面對企業(yè)環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假、象征性環(huán)保等現(xiàn)象則需道德倫理的介入。這一點對于規(guī)模小、易游離于監(jiān)管之外的中小企業(yè)而言尤為重要。另一方面，需關(guān)注制度因素在塑造中小企業(yè)經(jīng)營者倫理美德及領(lǐng)導(dǎo)行為中的隱性角色。環(huán)保規(guī)制顯著影響中小經(jīng)營者的倫理領(lǐng)導(dǎo)。這說明，制度因素是塑造中小企業(yè)經(jīng)營者倫理領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素。盡管短期來看，環(huán)保規(guī)制有可能影響中小企業(yè)的財務(wù)績效。但長期來看，環(huán)保規(guī)制是塑造中小企業(yè)經(jīng)營者環(huán)境倫理必不可少的宏觀情境。環(huán)保規(guī)制以一種不易察覺的方式作用于企業(yè)環(huán)境實踐。這對于致力于改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)的制度建設(shè)，以及將自然生態(tài)納入中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的營商環(huán)境建設(shè)能提供一定啟示。

3.在監(jiān)管的同時出臺配套措施或政策，幫助中小企業(yè)改善經(jīng)營環(huán)境，提高中小企業(yè)對環(huán)保投入回報的積極預(yù)期。中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)是制度因素與高層管理者因素互動的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營者的環(huán)境態(tài)度與環(huán)境行動脫節(jié)，絕不只是道德倫理水平高低的問題，還與中小企業(yè)自身能力有關(guān)。例如，威脅認(rèn)知意味著企業(yè)消極地看待環(huán)保問題，消極認(rèn)知阻礙了企業(yè)環(huán)境治理行動。那些采取行動的企業(yè)主要依賴經(jīng)營者個人的倫理美德及倫理領(lǐng)導(dǎo)。然而，企業(yè)經(jīng)營者威脅認(rèn)知的形成在很大程度上受具體管理情境的影響。由于企業(yè)資源缺乏或條件受限，導(dǎo)致了中小企業(yè)的有心無力。中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任取決于四方面：一是問題本身對于企業(yè)的道德迫切性；二是管理者特點，如企業(yè)家精神和倫理價值、企業(yè)經(jīng)營者擁有的知識和時間；三是企業(yè)特點，如資源、權(quán)力；四是情境特點，如外部利益相關(guān)者壓力、社會經(jīng)濟(jì)狀況、制度環(huán)境等。這些因素共同構(gòu)成中小企業(yè)環(huán)境行為決策情境，需要形成四個方面的合力。