人工智能對(duì)中國就業(yè)市場的影響

黃皓晗

信息技術(shù)的發(fā)展成為當(dāng)代工業(yè)化的一個(gè)重要新變化和新進(jìn)步，人工智能的發(fā)展無疑是其核心要件之一。人工智能通過對(duì)人的意識(shí)、思維的信息過程的模擬，給人類帶來全新的影響。它的發(fā)展將極大地推進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高，同時(shí)也將減少勞動(dòng)力使用率以降低生產(chǎn)成本。由此，人工智能已經(jīng)越來越廣泛地運(yùn)用到生產(chǎn)工作的各領(lǐng)域之中，它的發(fā)展雖然不能完全替代人類活動(dòng)，但必將重構(gòu)生產(chǎn)、生活方式，目前已經(jīng)反向推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)、新崗位、新用工需求的發(fā)展，給勞動(dòng)力市場帶來了全方位的影響。

伴隨人工智能的快速發(fā)展，由此引發(fā)的新型工作模式的發(fā)展和完善，已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場產(chǎn)生了明顯的替代影響。以美國的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)為例，普華永道的報(bào)告提出，到2030年美國38%的工作都存在被自動(dòng)化的風(fēng)險(xiǎn)；麥肯錫全球研究院的報(bào)告則認(rèn)為到2030年，會(huì)有30%的任務(wù)和14%的工作被人工智能取代；而普華永道在人工智能和相關(guān)技術(shù)對(duì)中國就業(yè)的凈影響的研究報(bào)告中指出，人工智能及相關(guān)技術(shù)在未來20 年將取代中國現(xiàn)有約26%的工作崗位，按照行業(yè)預(yù)計(jì)的就業(yè)替代崗位主要出現(xiàn)在服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、工業(yè)和農(nóng)業(yè)中。

綜合這些數(shù)據(jù)來看，人工智能未來將對(duì)中國就業(yè)形勢(shì)起到明顯的影響，而根據(jù)實(shí)際情況可以看出，目前人工智能已經(jīng)在如下一些行業(yè)、工種、形式等帶來了明顯的替代作用。一是工業(yè)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)中的具有機(jī)械性重復(fù)的、具有危險(xiǎn)性的、利用人工智能技術(shù)和運(yùn)用機(jī)器人可以更加精細(xì)地完成生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)，趨近于全面機(jī)器化，智能化程度進(jìn)一步加深；二是工作工序逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿藱C(jī)協(xié)作，由少部分工作人員操控大量機(jī)器進(jìn)行批量作業(yè)，工作人員與機(jī)器分工負(fù)責(zé)創(chuàng)造性和重復(fù)性的不同工作內(nèi)容，形成新型工作模式，改變了以往的工作分工；三是改變以往的就業(yè)形式，促使被替代或者可能被替代的崗位相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行自我提升和改變，以適應(yīng)人工智能應(yīng)用面逐漸增加后的產(chǎn)業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展。

同時(shí)，新型工作模式的發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者更易受到人工智能的替代影響。這部分勞動(dòng)者受教育水平和能力都較為有限，在以往的勞動(dòng)力就業(yè)市場中，主要從事的是在簡單的職業(yè)技能培訓(xùn)后就能勝任工作任務(wù)的基礎(chǔ)崗位。而在人工智能應(yīng)用主導(dǎo)下的新型工作模式，對(duì)于此類勞動(dòng)者的一系列的能力要求相比之前較高。倘若繼續(xù)在原工作崗位的相關(guān)部分工作，勞動(dòng)者能否適應(yīng)從直接勞動(dòng)到通過機(jī)器設(shè)備間接勞動(dòng)的轉(zhuǎn)變，并且在這樣的一個(gè)勞動(dòng)力篩選的大環(huán)境下繼續(xù)謀生，仍需不斷尋求解決辦法。

勞資關(guān)系是基于勞動(dòng)法律的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞資雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。傳統(tǒng)的勞資關(guān)系受現(xiàn)有的勞動(dòng)法律條文的限制和保護(hù)，然而人工智能對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及工作崗位的影響必然引起破壞性的就業(yè)替代效應(yīng)，對(duì)受影響產(chǎn)業(yè)原有的就業(yè)人群和就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生沖擊，造成技術(shù)性失業(yè)或結(jié)構(gòu)性失業(yè)。人工智能對(duì)就業(yè)市場的替代影響直接影響了勞動(dòng)者與雇傭方之間的勞資關(guān)系，尤其是崗位替代關(guān)系發(fā)生后如何解決勞動(dòng)者就業(yè)的相關(guān)問題。不僅僅是受到人工智能機(jī)器人的影響，在整個(gè)數(shù)字化發(fā)展的環(huán)境下，勞動(dòng)關(guān)系也逐漸開始轉(zhuǎn)型，呈現(xiàn)出更加碎片化、靈活化的趨勢(shì)，產(chǎn)生了新型的非典型勞動(dòng)者和勞動(dòng)關(guān)系。從人力資源管理者的角度來說，處理員工關(guān)系是非常重要的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，例如如何平衡好勞動(dòng)者和人工智能機(jī)器人兩種勞動(dòng)力資源的配置關(guān)系，如何解決數(shù)字化發(fā)展導(dǎo)致的一系列非傳統(tǒng)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系所導(dǎo)致的勞資糾紛等。當(dāng)然，從不同產(chǎn)業(yè)來看，人工智能對(duì)勞資關(guān)系的影響則有所不同。

從制造業(yè)角度來說，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的機(jī)器替代率處于逐步發(fā)展且持續(xù)較高的水平，因此生產(chǎn)崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容也必須隨著機(jī)器替代導(dǎo)致的工作內(nèi)容變化而隨之修改。原本的生產(chǎn)崗位引進(jìn)機(jī)器人作業(yè)之后，原崗位工作的勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣安排和調(diào)整新的工作崗位；能否通過開展操控機(jī)器的技術(shù)培訓(xùn)，使得在不辭退的情況下，讓原崗位工作的勞動(dòng)者繼續(xù)從事相關(guān)的工序內(nèi)容；倘若已雇傭員工加上新引進(jìn)機(jī)器作業(yè)的成本超出了預(yù)計(jì)的生產(chǎn)成本，能否合理借此辭退一部分員工或是降低員工的工資薪酬水平；員工轉(zhuǎn)崗負(fù)責(zé)控制機(jī)器生產(chǎn)后，如何合理調(diào)整工時(shí)工資和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。

從服務(wù)業(yè)領(lǐng)域來看，機(jī)器人對(duì)于簡單的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)崗位具有較強(qiáng)的替代性，因此該部分勞動(dòng)者的崗位變動(dòng)問題便成為最主要的內(nèi)容。如何開發(fā)設(shè)計(jì)人工智能服務(wù)系統(tǒng)并與之制定配套的人員排班管理制度；人工智能機(jī)器人的服務(wù)崗位替代作用加強(qiáng)的同時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步考慮縮減服務(wù)崗位所需的勞動(dòng)者數(shù)量；部分專業(yè)性服務(wù)崗位是否也可以通過崗位替代，減少該崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)勞動(dòng)者的數(shù)量等。

從第一產(chǎn)業(yè)來說，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的全過程中，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞資關(guān)系的涉及較少，但也存在一定的勞務(wù)關(guān)系，例如收獲時(shí)節(jié)雇傭短期工人進(jìn)行作業(yè)等。在農(nóng)業(yè)機(jī)器化自動(dòng)化的趨勢(shì)下，如何高效培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行機(jī)器播種、收獲的使用；在確保對(duì)產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行全面、有效的培訓(xùn)的同時(shí)，怎樣合理決定發(fā)放培訓(xùn)期間的相應(yīng)報(bào)酬；對(duì)于負(fù)責(zé)機(jī)器運(yùn)作崗位和人工輔助崗位的產(chǎn)業(yè)工人，如何界定不同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等。

一是人工智能對(duì)就業(yè)的負(fù)面作用。通過上文的分析可知，人工智能領(lǐng)域的發(fā)展目前已經(jīng)展現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)市場的明顯影響，由于就業(yè)替代效應(yīng)的出現(xiàn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)也將出現(xiàn)較為顯著的調(diào)整。然而對(duì)勞動(dòng)力崗位的直接影響中，不僅是一貫認(rèn)為受影響最大的下層勞動(dòng)力崗位受到?jīng)_擊，部分調(diào)查預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)和推斷可以得出，處于中間層的可以將人工作業(yè)與智能化機(jī)器設(shè)備結(jié)合的程式化崗位同樣容易被替代，就業(yè)結(jié)構(gòu)或?qū)⒊尸F(xiàn)出“凹”線型發(fā)展的趨勢(shì)，高層崗位和下層崗位相比較中層的程式化崗位可能呈現(xiàn)出比重同步上升的趨勢(shì)。

由于就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨之而來的便是工人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等一系列人事變動(dòng)。在部分企業(yè)直截了當(dāng)?shù)亍皺C(jī)器換人”的現(xiàn)狀下，對(duì)就業(yè)者收入分配的影響也是極為重要的一方面內(nèi)容。一方面由于高技術(shù)、高水平崗位的崗位競爭力加強(qiáng)，這部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得報(bào)酬也隨之上漲；另一方面則是被機(jī)器人替換了原本的工作崗位的工人，即使經(jīng)過再次技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗考察之后能夠不被裁員，繼續(xù)在原公司的其他工作崗位上工作，但經(jīng)過轉(zhuǎn)崗之后由于工作內(nèi)容和工作本身的“含金量”的改變，難免面臨薪水大幅下降的現(xiàn)實(shí)；更有一部分工人選擇到其他同類型企業(yè)從事與原工作崗位相近的工作，但隨著人工智能化的推進(jìn)和各領(lǐng)域機(jī)器化程度的加深，未來也同樣將面臨薪水下降甚至失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的問題。

隨著人工智能的發(fā)展和運(yùn)用，越來越多的智能化、機(jī)器化工作崗位將會(huì)代替原本由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的工作崗位，崗位更迭對(duì)于就業(yè)量的影響也不容小覷。酒店或餐廳的服務(wù)員正在被送餐機(jī)器人取代，倉庫的貨品入庫登記和轉(zhuǎn)運(yùn)正在被智能識(shí)別系統(tǒng)取代，會(huì)計(jì)事務(wù)所的賬務(wù)處理也正在被人工智能分析系統(tǒng)取代。人工智能逐漸擴(kuò)大其使用面并且運(yùn)用其智能化的特點(diǎn)優(yōu)化原本的工作內(nèi)容，提高工作效率和工作質(zhì)量，彌補(bǔ)了人工作業(yè)下可能無法精細(xì)化、準(zhǔn)確化的工作內(nèi)容缺點(diǎn)，與此同時(shí)也必然對(duì)傳統(tǒng)人工行業(yè)的就業(yè)人口數(shù)量產(chǎn)生影響。

二是人工智能對(duì)就業(yè)的正面作用。作為正在快速發(fā)展中的技術(shù)領(lǐng)域，人工智能的運(yùn)用在未來對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)也會(huì)帶來一定的積極影響，具體表現(xiàn)為如下兩方面：一方面，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。人工智能使用的影響，雖然有著明顯的破壞性的替代效應(yīng)，減少原有的大量工作崗位，造成勞動(dòng)者失業(yè)狀況加劇，與此同時(shí)也存在創(chuàng)新性的補(bǔ)償效應(yīng)，針對(duì)人工智能的運(yùn)用狀況增加新的工作崗位，為保障勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造可能。根據(jù)普華永道的調(diào)查分析報(bào)告顯示，中國未來的就業(yè)形式可能在人工智能的影響下創(chuàng)造出大約12%的新工作崗位，相當(dāng)于未來20年內(nèi) 增加約9，000萬個(gè)就業(yè)崗位。隨著人工智能技術(shù)的進(jìn)步、發(fā)展完善和產(chǎn)業(yè)化程度加深，與人工智能應(yīng)用相關(guān)的產(chǎn)業(yè)數(shù)量會(huì)有明顯的增加，現(xiàn)有的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示未來服務(wù)業(yè)和制造業(yè)由于人工智能應(yīng)用而發(fā)展出的新工作崗位增長位于較高的百分比水平。

從人工智能的設(shè)計(jì)和制造層面上，更加新型高效的人工智能技術(shù)需要大量的高科技人才參與研發(fā)和設(shè)計(jì)，同時(shí)也需要大量技能熟練的產(chǎn)業(yè)功能進(jìn)行人工智能設(shè)備的制造和調(diào)試作業(yè)。當(dāng)人工智能設(shè)備投入實(shí)際運(yùn)用之后，同樣需要大量是相關(guān)產(chǎn)業(yè)工人和專職人員，對(duì)設(shè)備的售后維修和日常檢查進(jìn)行保障，確保人工智能設(shè)備的順利運(yùn)行。除此之外，與人工智能相關(guān)的行業(yè)也需要大量的勞動(dòng)者進(jìn)行輔助作業(yè)，并不是“機(jī)器換人”就能完全取代人在勞動(dòng)過程中的地位。尤其是部分服務(wù)業(yè)工作崗位，由于需要與顧客進(jìn)行一部分面對(duì)面的交流，而人工智能難以完全替代人際交往間的特殊性，仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者參與到部分工作崗位中提供服務(wù)。綜合來看，人工智能這一新技術(shù)的使用會(huì)增加大量新的工作崗位，原崗位的勞動(dòng)者也會(huì)進(jìn)行工作崗位的轉(zhuǎn)化，通過再次培訓(xùn)和鍛煉技能，達(dá)到新的工作崗位要求，完成崗位的更新轉(zhuǎn)化，崗位的增加也更多地是圍繞人工智能技術(shù)新的應(yīng)用領(lǐng)域發(fā)展。

另一方面，改善勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。由于人工智能的使用，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的工作流程和工作環(huán)境也必然發(fā)生改變，趨近于貼合人工智能設(shè)備的布置而修改原有的工作環(huán)境內(nèi)容。一是勞動(dòng)者的工作環(huán)境與之前相比也許會(huì)更加安全。在前文的論述距離中也提到，制造業(yè)中部分具有危險(xiǎn)性的作業(yè)可以利用人工智能技術(shù)和設(shè)備替代原本的人工作業(yè)，減少人工作業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)性。而原本需要在生產(chǎn)車間配合機(jī)器一起進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的工人，在人工智能技術(shù)運(yùn)用之后可以通過智能操控程序在設(shè)備控制間里就完成工作，不僅減少了直接進(jìn)行人工作業(yè)受傷的潛在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也避免了諸如機(jī)器噪聲和設(shè)備輻射等非直接受傷的長期潛在危害對(duì)勞動(dòng)者健康的損害。二是勞動(dòng)者的工作環(huán)境可能更加的人性化和多元化。由于智能化程度的加深和智能設(shè)備本身的聯(lián)網(wǎng)特性，勞動(dòng)者可以在工作單位以外的地方遠(yuǎn)程完成工作任務(wù)，例如近些年廣泛推廣使用的遠(yuǎn)程線上看診就醫(yī)和遠(yuǎn)程連線“云課程”等，都是依托人工智能設(shè)備系統(tǒng)完成原本無法完成的工作任務(wù)，勞動(dòng)者可以在更加舒適便捷的環(huán)境中完成以往需要付出大量的時(shí)間和經(jīng)歷才能完成的工作。

除了工作環(huán)境具有一定程度的改善以外，人工智能影響勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量還體現(xiàn)在工作能力和勞動(dòng)保護(hù)等方面。人工智能的使用必定需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行崗位能力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)化，因此也對(duì)勞動(dòng)者的工作能力有了更多的要求，促使勞動(dòng)者學(xué)習(xí)更多與工作相關(guān)的技術(shù)內(nèi)容，增加自己的就業(yè)競爭力。勞動(dòng)者需要學(xué)習(xí)和掌握如何運(yùn)用機(jī)器、如何整理和運(yùn)用機(jī)器提供的數(shù)據(jù)和熟悉與人工智能設(shè)備相關(guān)的新型信息技術(shù)等。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者保護(hù)問題同樣也面臨新的變化，一方面通過使用人工智能設(shè)備可以降低給勞動(dòng)者帶來的健康上的部分潛在危險(xiǎn)，但是另一方面由于大量機(jī)器設(shè)備的使用，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)也提出了更多要求，例如機(jī)器設(shè)備的輻射性和操控復(fù)雜設(shè)備對(duì)人的體力和智力的挑戰(zhàn)等。對(duì)于從事與人工智能應(yīng)用相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者來說，這些方面的就業(yè)質(zhì)量有著較為明顯的提升，起到了積極的作用。

人工智能給勞動(dòng)力市場所帶來的全方位影響，已經(jīng)給不同層面、行業(yè)、地域等的勞動(dòng)者產(chǎn)生了許多不適。如何更好地使人工智能產(chǎn)生正面的、積極影響，可以從如下一些方面進(jìn)行改進(jìn)，以使兩者之間形成一個(gè)良性發(fā)展的趨勢(shì)。

一是教育改革。應(yīng)當(dāng)重視教育在勞動(dòng)力資源培養(yǎng)過程中的地位，讓教育作為人力資本投資發(fā)揮更大的前期作用，增強(qiáng)人文學(xué)科的培養(yǎng)與理工技術(shù)學(xué)科的互補(bǔ)培養(yǎng)。提高理工技術(shù)學(xué)科的教育面和教育深度是提升勞動(dòng)力自身能力的直接解決方法，政府在財(cái)政、政策規(guī)定等方面也應(yīng)加大直接支持。而對(duì)于不擅于進(jìn)行科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)和從事計(jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)習(xí)和工作的適齡青年，可以側(cè)重于人文類學(xué)科的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適合從事難以被機(jī)器替代的工作崗位的對(duì)口就業(yè)勞動(dòng)者，成為就業(yè)替代問題的間接解決辦法。

同時(shí)也要針對(duì)由于家庭、地域問題而無法接收良好教育的青年強(qiáng)化教育普及問題，在不同層級(jí)、不同地域的學(xué)校中適當(dāng)開設(shè)對(duì)應(yīng)的教學(xué)課程，起到教育補(bǔ)充作用。以培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)工人”最多的各級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，加強(qiáng)不同專業(yè)領(lǐng)域的人工智能技術(shù)專業(yè)課程建設(shè)，爭取在校園中就能讓學(xué)生提前學(xué)會(huì)、提前熟悉如何運(yùn)用機(jī)器進(jìn)行勞動(dòng)作業(yè)，增強(qiáng)前期競爭力。

通過從這兩個(gè)不同方面加強(qiáng)教育培養(yǎng)，增強(qiáng)勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)不同工作環(huán)境和工作內(nèi)容的勞動(dòng)能力，從而從不同層次解決勞動(dòng)力資源能力培養(yǎng)、對(duì)口勞動(dòng)力資源短缺的問題。

二是法律規(guī)范。法律規(guī)范應(yīng)與制度建設(shè)并重，針對(duì)不同階段的產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，相應(yīng)補(bǔ)充修改法律條文，更好地保障有關(guān)部門能夠開展監(jiān)管工作，保障相關(guān)產(chǎn)業(yè)公司等用人單位能借助人工智能相關(guān)技術(shù)提升生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保障相關(guān)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)崗位上的勞動(dòng)者在遭受就業(yè)替代影響等可能出現(xiàn)的問題的時(shí)候能夠合法維護(hù)自己的權(quán)力。

由于我國雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀中仍存在部分新型非傳統(tǒng)勞資關(guān)系或是單純的勞務(wù)雇傭關(guān)系的內(nèi)容，因此為了更好地規(guī)范勞動(dòng)力就業(yè)市場的發(fā)展，特別是第一產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)工人可能大部分為“短期工”，無法適用于現(xiàn)行的勞動(dòng)相關(guān)法律，為了保障更多勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對(duì)特殊雇傭關(guān)系和非傳統(tǒng)勞資關(guān)系的法律保障內(nèi)容的增加也尤為重要。

法律是一個(gè)能最大程度保障公平的工具，在人工智能使用這樣涉及到多方面利益和多方面人員的復(fù)雜情形中，更應(yīng)該在多個(gè)領(lǐng)域、多種層次的法律法規(guī)中，都要仔細(xì)考慮到、保護(hù)到各界不同的利益需求。

在相關(guān)的法律文件中，勞動(dòng)法律的條文修改和內(nèi)容保障的與時(shí)俱進(jìn)是最為密切和重要的。無論是在對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)還是對(duì)勞資雙方的關(guān)系的調(diào)節(jié)，呈現(xiàn)到法律條文中都與勞動(dòng)法律息息相關(guān)。面對(duì)勞資關(guān)系長久以來的矛盾和人工智能等新產(chǎn)業(yè)帶來的新問題，更應(yīng)著重于更加細(xì)致地平衡用人單位與勞動(dòng)者間的關(guān)系，指導(dǎo)建設(shè)更加完善和規(guī)范的利益調(diào)整機(jī)制。在保障勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的同時(shí)，為人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人力資源的配置和開發(fā)提供支持，才能更有效地應(yīng)對(duì)人工智能產(chǎn)業(yè)將帶來的挑戰(zhàn)。

三是制度建設(shè)。結(jié)合教育領(lǐng)域改革的相關(guān)需求，從制度層面輔助和規(guī)范職業(yè)院校開展對(duì)應(yīng)專業(yè)的深層次教育，培養(yǎng)更加優(yōu)質(zhì)的專業(yè)對(duì)口人才資源，在進(jìn)入勞動(dòng)力市場前解決人才資源與崗位需求不對(duì)等的問題。應(yīng)當(dāng)為相關(guān)院校提供教學(xué)場地、專設(shè)經(jīng)費(fèi)用于建設(shè)教育基地和建設(shè)職業(yè)院校特色班級(jí)等。面向勞動(dòng)者制定并實(shí)行一定的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在一方面鼓勵(lì)適齡青年在高等教育階段學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，幫助這部分青年學(xué)生更好地適應(yīng)就業(yè)市場的需求導(dǎo)向；在另一方面推動(dòng)已進(jìn)入工作崗位的青年參與相關(guān)內(nèi)容的進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升和完善自我能力，也可以間接提高在工作崗位中的競爭力。

與此同時(shí)，不僅要加大人工智能參與生產(chǎn)制造的程度和范圍，也要在可及范圍內(nèi)保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中所能發(fā)揮的作用價(jià)值，從而保障勞動(dòng)者就業(yè)，側(cè)面緩解就業(yè)市場壓力。當(dāng)然，要貼近法律建設(shè)，在法律規(guī)范的指導(dǎo)下完善具體制度，各級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同情況出臺(tái)指導(dǎo)規(guī)范，在相關(guān)部門中建立專門的小組。對(duì)人工智能產(chǎn)業(yè)進(jìn)行密切的關(guān)注和研究，以便于從精準(zhǔn)性和完整性兩方面應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的各種問題，也便于監(jiān)督管理政策的實(shí)際應(yīng)用情況。只有在實(shí)際應(yīng)用中把好執(zhí)行關(guān)，才能真正落到實(shí)處，發(fā)揮價(jià)值。

（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）