2021年疫情背景下中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況有何變化？ *
——一項(xiàng)基于2021年和2020年全國(guó)調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究

李 濤 孫 煖 鄔志輝

（1. 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地, 東北師范大學(xué)中國(guó)農(nóng)村教育發(fā)展研究院, 長(zhǎng)春 130024；2. 東北師范大學(xué)教育學(xué)部, 長(zhǎng)春 130024）

2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1 067萬人，就業(yè)是最大的民生，繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六?！敝刂兄匾廊皇桥判惺孜坏摹熬蜆I(yè)”工作①。雖然國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)態(tài)勢(shì)，但不確定和不穩(wěn)定的因素仍然較多，就業(yè)形勢(shì)依然復(fù)雜艱巨，面臨諸多挑戰(zhàn)，例如就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出、疫情影響復(fù)雜多變，這亟需采取積極措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位、拓寬就業(yè)渠道、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)、保證兜底幫扶。青年就業(yè)歷來是世界性難題，已有研究發(fā)現(xiàn)15歲—24歲青年失業(yè)概率是25歲以上成人的3倍（International Labour Office，2020），因此盡管就業(yè)工作千頭萬緒，但核心依然是要切實(shí)抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)青年群體。黨和國(guó)家高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，把它作為經(jīng)濟(jì)工作和解決民生問題的重點(diǎn)，出臺(tái)了一系列促進(jìn)和保障就業(yè)的優(yōu)惠政策，但高校畢業(yè)生保就業(yè)工作仍然亟需全社會(huì)共同努力。

一、文獻(xiàn)綜述與評(píng)論

2021年，中國(guó)在2020年擴(kuò)大各類政策性崗位規(guī)模的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持公務(wù)員、中小學(xué)、幼兒園等事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招錄規(guī)模基本穩(wěn)定，鼓勵(lì)擴(kuò)大企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的相關(guān)政策一直持續(xù)進(jìn)行，例如：對(duì)中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼；國(guó)有企業(yè)則要連續(xù)兩年擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模，并且不得隨意毀約。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步健全完善促就業(yè)政策體系、積極開發(fā)開拓崗位、創(chuàng)新開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、全力幫扶困難群體，努力拓寬校園招聘主渠道，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)。在教育部會(huì)同國(guó)資委、中央廣播電視總臺(tái)等舉辦的“國(guó)聘行動(dòng)”中，國(guó)有企業(yè)已累計(jì)為高校畢業(yè)生提供崗位63.2萬個(gè)，公務(wù)員考錄時(shí)間提前約2個(gè)月，全部招錄工作7月基本完成，中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘工作在8月15日前確保完成，力促 2021屆高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

社會(huì)輿情對(duì)2021年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體持樂觀態(tài)度，以用工需求回暖為主流判斷，但依然存在就業(yè)區(qū)域性不匹配和季節(jié)性困難、行業(yè)間就業(yè)分化明顯等問題。中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”早在2020年末就發(fā)布了《2021大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》，他們通過對(duì)招聘雇主（受訪雇主主要來自各行業(yè)的領(lǐng)先雇主）發(fā)送調(diào)查邀請(qǐng)，對(duì)2021年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)提供預(yù)測(cè)②。調(diào)研發(fā)現(xiàn)：67.1%的民營(yíng)企業(yè)雇主計(jì)劃增加2021屆大學(xué)生招聘，其中計(jì)劃招聘量增長(zhǎng)在5%—10%的最多，占總受訪民營(yíng)企業(yè)的35%，計(jì)劃增長(zhǎng)量在5成以上的也有13%，基于新業(yè)務(wù)的招聘超過了成熟業(yè)務(wù)的用人。國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司計(jì)劃增加2021應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的雇主比例分別是58.5%和44.7%（中國(guó)網(wǎng)，2020）。從數(shù)據(jù)來看，2020年末出爐的該份報(bào)告對(duì)用人單位提供給2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位規(guī)模預(yù)測(cè)較為樂觀。

隨著2021年高校畢業(yè)季的到來，部分人力資源咨詢或招聘公司陸續(xù)發(fā)布了2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)調(diào)研報(bào)告，嘗試從不同角度觀察發(fā)現(xiàn)2021年畢業(yè)生就業(yè)狀況與特征，如：“智聯(lián)招聘”5月11日發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》、“中智咨詢”6月10日發(fā)布的《2021年應(yīng)屆生招聘與薪酬管理調(diào)研報(bào)告》、“58同城”6月16日發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》 、“BOSS直聘研究院”6月16日發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》、“前程無憂”6月16日發(fā)布的《2021校園招聘白皮書》。

“智聯(lián)招聘”于2021年5月率先發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》主要聚焦“就業(yè)去向”“就業(yè)期待”“求職心態(tài)”和“求職進(jìn)展”，數(shù)據(jù)截止采集時(shí)間是2021年4月中旬，報(bào)告顯示：在就業(yè)去向方面，專科生和本科生提升學(xué)歷意愿強(qiáng)烈，超兩成“雙一流”院校畢業(yè)生決定深造，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高；在就業(yè)期待方面，應(yīng)屆畢業(yè)生期待薪酬較2020年提高，集中于4 000-6 000元區(qū)間，畢業(yè)生最期待進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對(duì)國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)熱衷度提高，求穩(wěn)心態(tài)加?。辉谇舐毿膽B(tài)方面，總體平和，更注重現(xiàn)實(shí)，薪資、穩(wěn)定和落戶等因素權(quán)重提高；在求職進(jìn)展方面，到數(shù)據(jù)采集截點(diǎn)，求職畢業(yè)生中62.80%已獲得錄用通知，18.30%畢業(yè)生已簽約，近四成“雙一流”院校求職畢業(yè)生已簽約，好于普通本科院校，工學(xué)畢業(yè)生錄取率接近七成，八成簽約畢業(yè)生與專業(yè)對(duì)口（新華網(wǎng)，2021）。

“中智咨詢”于2021年6月10日發(fā)布了《2021年應(yīng)屆生招聘與薪酬管理調(diào)研報(bào)告》，該調(diào)研報(bào)告系“中智咨詢”聯(lián)合中智預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺(tái)于2021年5月開展的應(yīng)屆生就業(yè)與薪酬問題調(diào)研。調(diào)研報(bào)告顯示：截至2021年5月底，半數(shù)應(yīng)屆生已簽約，近四成應(yīng)屆生正在積極求職；有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)比例增長(zhǎng)，已回升甚至超過2019年同期水平，77%的企業(yè)有2021屆校園招聘計(jì)劃，招聘需求回暖但難度增加；四成企業(yè)2021年校園招聘需求增加，民企、高科技行業(yè)擴(kuò)招明顯；超半數(shù)企業(yè)上調(diào)應(yīng)屆生起薪，平均漲幅為9%；應(yīng)屆生求職首選一線城市，二三線城市人才吸引仍存挑戰(zhàn)；應(yīng)屆生毀約率達(dá)到27%，主動(dòng)離職率達(dá)到25%，相比2020年均大幅反彈，人才流動(dòng)加速（搜狐網(wǎng)，2021a）。盡管該調(diào)研報(bào)告提供了諸多有趣的新發(fā)現(xiàn)，但鑒于收集的學(xué)生有效樣本僅531份，學(xué)生樣本數(shù)明顯偏少，因此報(bào)告結(jié)論的可代表性難免存疑。

此后，“58同城”“BOSS直聘研究院”“前程無憂”三家機(jī)構(gòu)于2021年6月16日同一天正式發(fā)布就業(yè)相關(guān)調(diào)查報(bào)告?！?8同城”發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示：2021年高校畢業(yè)生成功就業(yè)僅三成，即34%的畢業(yè)生找到工作；已就業(yè)大學(xué)生中，約83%的畢業(yè)生找到了與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作機(jī)會(huì)，專業(yè)對(duì)口性更強(qiáng)；上海等一線城市和成都等新一線城市是不少畢業(yè)生就業(yè)地的首選；已就業(yè)畢業(yè)生平均稅前月薪達(dá)8 720元，薪資低于畢業(yè)生預(yù)期，自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)待遇“水漲船高”；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受畢業(yè)生青睞；95后占比畢業(yè)生群體的75%，更傾向于工作穩(wěn)定的行政/后勤/文秘類崗位；學(xué)歷越高，就業(yè)率也會(huì)相對(duì)較高， 在后疫情時(shí)代，七成畢業(yè)生就業(yè)“求穩(wěn)”，在就業(yè)地和從業(yè)領(lǐng)域方面，仍舊趨向于保守（新浪網(wǎng)，2021）。“BOSS直聘研究院”發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》隨機(jī)分層抽取了350萬2021年高校應(yīng)屆生樣本，從招聘需求、薪酬特點(diǎn)和就業(yè)趨勢(shì)方面表明：2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比增長(zhǎng)52.5%；一線城市應(yīng)屆生崗位規(guī)模占比下降25%，新一線城市成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納主力；2021應(yīng)屆生春招季校招崗位的平均招聘薪資為6 112元，同比增長(zhǎng)4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)，2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6 030元，與去年同期基本持平；不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求普漲四成以上，應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注回溫（搜狐網(wǎng)，2021b）?！扒俺虩o憂”通過在線問卷和電話訪談的形式收集了近十萬 2021屆畢業(yè)生樣本數(shù)據(jù)，其發(fā)布的《2021校園招聘白皮書》數(shù)據(jù)顯示：參調(diào)學(xué)生的就業(yè)率是近三年來最低，超九成應(yīng)屆留學(xué)生已經(jīng)回國(guó)（搜狐網(wǎng)，2021c）。顯然，不同機(jī)構(gòu)所發(fā)布研究報(bào)告基于不同的數(shù)據(jù)采取截點(diǎn)、抽樣方法、樣本數(shù)量和觀察視角，同時(shí)又基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)調(diào)研不可避免地樣本同質(zhì)化技術(shù)偏失，因此在調(diào)研報(bào)告結(jié)論發(fā)現(xiàn)中難免既存有共識(shí)也存有矛盾，這些共識(shí)不一定為真，矛盾也不一定為假。例如，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)率的不同判斷、對(duì)用人單位招聘崗位提供數(shù)量和招聘需求增減的不同判斷、對(duì)畢業(yè)生求職首選地的不同判斷、對(duì)期待薪資和實(shí)際薪資數(shù)據(jù)的不同判斷等等都存在一定差異和共識(shí)，當(dāng)然也存在就業(yè)數(shù)量提供和招聘需求增加但就業(yè)率卻較低的矛盾，這提醒本課題組務(wù)必要摒棄平臺(tái)數(shù)據(jù)收集同質(zhì)化樣本抽取誤區(qū)去更直接面對(duì)不同畢業(yè)生群體展開抽樣。

分析當(dāng)前不多的研究成果，總體呈現(xiàn)出三大不足：一是當(dāng)前研究以各類報(bào)刊發(fā)布的“新聞報(bào)道”和招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的“調(diào)研報(bào)告”為主，學(xué)術(shù)研究明顯不足，就業(yè)研究的碎片化和表層化趨勢(shì)明顯，存在較為突出的唯就業(yè)論就業(yè)的現(xiàn)象，缺乏深入的系統(tǒng)性綜合分析；二是唯單一主體展開研究，如研究畢業(yè)生就業(yè)就只研究畢業(yè)生，研究用人單位崗位提供就只研究崗位提供，研究高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)就只研究高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，缺乏三者之間系統(tǒng)性的功能性聯(lián)動(dòng)研究，但就業(yè)畢竟是一個(gè)涉及多元主體共同參與的系統(tǒng)工程，學(xué)生端、高校端和雇主端三者在研究層面需要形成緊密的互動(dòng)鏈條；三是既有研究還是以截點(diǎn)研究為主，很少關(guān)注動(dòng)態(tài)變化和時(shí)段比較。鑒此，本研究關(guān)注系統(tǒng)性分析、緊密建構(gòu)真實(shí)就業(yè)世界中學(xué)生端、高校端和雇主端互動(dòng)鏈接關(guān)系，不僅關(guān)注2021年度的高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，也在與2020年就業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)比中關(guān)注中國(guó)就業(yè)變遷。

二、綜合調(diào)查及樣本數(shù)據(jù)情況

本次調(diào)研系教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地東北師范大學(xué)中國(guó)農(nóng)村教育發(fā)展研究院“疫情背景下我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)情況綜合調(diào)查”課題組的第二輪調(diào)研數(shù)據(jù)③，數(shù)據(jù)采集時(shí)間為2021年6-8月，共歷時(shí)兩個(gè)半月，覆蓋全國(guó)34個(gè)省級(jí)行政區(qū)，共收集到高校畢業(yè)生有效問卷10 043份、高校問卷465份、用人單位問卷320份。

男性畢業(yè)生問卷共3 287份，占32.73%；女性畢業(yè)生問卷6 756份，占67.27%。調(diào)研樣本橫跨 了19-51歲的畢業(yè)生年齡群體（1970年—2002年出生），主要集中于 20-24歲（1997年—2001年出生）年齡組（占整個(gè)調(diào)研樣本數(shù)據(jù)的88.14%），25歲及以上年齡組占10.21%，19歲及以下年齡組僅占1.65%，其中，22歲（1999年出生）的比例最高，占31.83%。調(diào)研樣本中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到62.58%，其次為大專，占28.66%，研究生占8.76%（含碩士和博士，其中碩士研究生占8.29%、博士研究生占0.47%）。調(diào)研樣本中農(nóng)村戶籍的畢業(yè)生有6 164人，占61.38%；城鎮(zhèn)戶籍的畢業(yè)生有3 879人，占38.62%。畢業(yè)生所就讀的學(xué)校層次為普通本科高校的最高（占50.36%），隨后依次為高職高專（20.56%）、省屬重點(diǎn)高校（16.79%）、“雙一流”建設(shè)高校（10.21%）、全國(guó)重點(diǎn)高校（2.08%），覆蓋綜合、師范、理工、財(cái)經(jīng)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)林、藝體、政法、軍校九種學(xué)校類型。所在專業(yè)的學(xué)科層次為非一流或重點(diǎn)的普通學(xué)科最高，占52.66%，其次為校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（17.11%）、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（13.54%）、“雙一流”建設(shè)學(xué)科（9.45%）、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（7.24%）。學(xué)科覆蓋14個(gè)學(xué)科門類中除“軍事學(xué)”和“交叉學(xué)科”以外的其他全部12個(gè)學(xué)科門類，依次為：工學(xué)（20.63%）、教育學(xué)（18.17%）、理學(xué)（13.85%）、管理學(xué)（11.54%）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（9.99%）、文學(xué)（9.23%）、醫(yī)學(xué)(6.33%)、藝術(shù)學(xué)（5.92%）、法學(xué)（2.93%）、農(nóng)學(xué)（0.58%）、哲學(xué)（0.45%）、歷史學(xué)（0.33%）。受調(diào)樣本中目前已就業(yè)人數(shù)為5 494人，占54.70%，未就業(yè)人數(shù)為4 549人，占45.30%。對(duì)2021屆畢業(yè)生畢業(yè)季各種壓力來源感受的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：找工作的壓力值得分最高，達(dá)到63分，其次是經(jīng)濟(jì)壓力，61.56分，畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）是52.98分，考研復(fù)試是36.15分，能否如期畢業(yè)是39.92分，不能按時(shí)到已簽約單位報(bào)到是32.55分。

這與2020年找工作、經(jīng)濟(jì)壓力、畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）、能否如期畢業(yè)、不能按時(shí)到已簽約單位報(bào)到和考研復(fù)試的位序基本類似，能否如期畢業(yè)和不能按時(shí)到已簽約單位報(bào)到的壓力值隨著疫情的常態(tài)化防控減小了。

高校問卷共回收465份，樣本學(xué)校較為均衡地覆蓋了理工、農(nóng)林、醫(yī)學(xué)、師范、政法、財(cái)經(jīng)、綜合等不同類型高校（僅軍校和藝體未包括）。當(dāng)前有49.89%的樣本高校就業(yè)率在60%以上。樣本高校中有一流大學(xué)建設(shè)高校6所（1.29%）、一流學(xué)科建設(shè)高校6所（1.29%）、省屬重點(diǎn)高校34所（7.31%）、普通本科高校96所（20.65%），高職高專323所（69.46%）④。

用人單位問卷共回收320份，單位規(guī)模在1 000人以上的占32.19%、501-1 000人的占8.13%、101-500人的占21.88%、51-100人的占16.25%，50人以下的占21.56%。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》，課題組根據(jù)“從業(yè)人員”“營(yíng)業(yè)總額”“資產(chǎn)總額”三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分類，本次樣本單位大型企業(yè)占33.33%、中型企業(yè)占26.87%、小型企業(yè)占28.36%、微型企業(yè)占11.44%。所屬行業(yè)分布前五項(xiàng)分別為：教育；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；制造業(yè)；金融業(yè)。從單位性質(zhì)來看，排行前三位的是民營(yíng)企業(yè)、高等教育單位、國(guó)有企業(yè)（圖1）。

圖1 2021年受調(diào)用人單位樣本性質(zhì)

三、2021年已就業(yè)畢業(yè)生群體的就業(yè)特征變化了嗎？

2021年全國(guó)調(diào)研樣本數(shù)據(jù)中已就業(yè)人數(shù)為5 494人，2020年人數(shù)為2 280人，相比于2020年就業(yè)數(shù)據(jù)，他們總體呈現(xiàn)出如下特征：

1.就業(yè)流向依然以國(guó)內(nèi)就業(yè)為主。排名前三項(xiàng)的畢業(yè)生就業(yè)去向分別是：簽約國(guó)內(nèi)工作（72.70%）、已獲國(guó)內(nèi)升學(xué)錄取(15.09%)和自由職業(yè)（8.83%）。其他依次為：自主創(chuàng)業(yè)（1.66%）、應(yīng)征入伍（1.02%）、境外留學(xué)（0.38%）、出國(guó)或出境工作(0.33%)。相比于本課題組2020年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，2021年已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向中“已獲國(guó)內(nèi)升學(xué)錄取”的比例提升了12.39%，“簽約國(guó)內(nèi)工作”的比例下降了11.80%，其他項(xiàng)兩年來大致持平。

2.新一線城市依然是就業(yè)首選地。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)選擇城市占比由高到低依次為：新一線城市（32.40%）、地級(jí)市（22.70%）、二線城市（20.24%）、縣城（11.08%）、一線城市（8.55%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（4.24%）、國(guó)外（0.38%）、村屯（0.29%）和港澳臺(tái)（0.11%）。

3.教育繼續(xù)成為已就業(yè)畢業(yè)生選擇最高的行業(yè)。已有研究發(fā)現(xiàn)，2019年“教育”首次成為高校畢業(yè)生占比最大的行業(yè)，達(dá)到12.5%，預(yù)計(jì)未來將保持這一勢(shì)頭(岳昌君，2020a）。本課題組2020年第一輪調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)2020年畢業(yè)生就業(yè)選擇中教育行業(yè)位居首位（李濤，孫煖，鄔志輝，單娜，2020）。2021年受調(diào)樣本數(shù)據(jù)中已就業(yè)畢業(yè)生調(diào)研樣本中選擇行業(yè)最高的依然是教育，隨后由高到低依次是：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（8.55%）；制造業(yè)（8.05%）；衛(wèi)生和社會(huì)工作（6.95%）；建筑業(yè)（5.42%）；金融業(yè)（4.99%）；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（4.71%）；文化、體育和娛樂業(yè)（4.62%）；批發(fā)和零售業(yè)(4.02%)；公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織（3.17%）；農(nóng)林牧漁業(yè)（2.55%）；電力、熱氣、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（2.38%）；房地產(chǎn)業(yè)（2.09%）；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（1.89%）；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)（1.87%）；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（1.75%）；住宿和餐飲業(yè)（1.60%）；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（0.76%）；軍隊(duì)（0.6%）；采礦業(yè)（0.36%）和國(guó)際組織（0.07%）。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)：教育是12個(gè)受調(diào)學(xué)科中畢業(yè)生就業(yè)期待與專業(yè)所學(xué)一致性最高的行業(yè)。

4.近五成畢業(yè)生簽約稅后薪酬每月3001-5000元。稅后薪酬（包括工資和能折算為現(xiàn)金的福利等）由高到低依次為3 001-5 000元（47.38%）、3 000元以下（24.74%）、5 001-8 000元（20.54%）、8 001-12 000元（5.36%）、12 000-20 000元（1.38%）、20 001元以上（0.60%）。這與2020年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)大致持平，具體而言： 2021年畢業(yè)生稅后薪酬每月5 001-8 000元、3 001-5 000元的比例分別較2020年略低了2.26%、1.52%；3 000元以下、8 001-12 000元、12 000-20 000元、20 001元以上的比例分別略高了2.74%、0.26%、0.48%和0.20%。

5.就業(yè)崗位與專業(yè)總體對(duì)口率顯著提高。2021年已就業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)崗位與本專業(yè)很相關(guān)或比較相關(guān)的比例增加，達(dá)到了69.19%，這高出2020年（63.10%）六個(gè)百分點(diǎn)。該群體有15.99%認(rèn)為一般相關(guān)，有14.83%認(rèn)為比較不相關(guān)或很不相關(guān)，低于2020年（20.10%）近六個(gè)百分點(diǎn)。

6.就業(yè)滿意度保持高位略有下滑。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，2021年畢業(yè)生總體滿意度達(dá)到92.14%，略低于2020年93.30%的滿意度。其中選擇“很滿意或滿意”的占47.13%，比2020年高2.13%；選擇“基本滿意”的占45.01%，比2020年低3.29%；不滿意的占6.88%，很不滿意的占0.98%,分別略高于2020年0.98%和0.28%。

7.成功求職的途徑更加豐富。2021年已就業(yè)畢業(yè)生成功求職的主要渠道由高到低依次為：學(xué)校組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（24.60%）、用人單位網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息（23.31%）、父母及親友推薦（15.83%）、專業(yè)化的招聘求職網(wǎng)站或APP(12.70%)、學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的就業(yè)信息（6.32%）、其他（包括定向就業(yè)、自主就業(yè)等）、校方（包括導(dǎo)師）的直接推薦（4.51%）、校外的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（3.75%）、參加線上招聘會(huì)（2.92%）。

8.考慮離職率略有上升。簽約后是否考慮離職與就業(yè)滿意度直接相關(guān)，會(huì)直接影響到崗穩(wěn)定性。2021年已就業(yè)畢業(yè)生考慮離職的比例為10.54%，高于2020年6.70%；不考慮離職的占61%，低于2020年的68.90%；不確定的為28.47%，高于2020年的 24.40%?？紤]離職的原因中最重要的原因是找到更好的工作（59.11%）。隨后由高到低依次是受疫情影響而考慮升學(xué)（12.71%）、家庭原因（10.81%）、其他（如自身無法適應(yīng)、薪酬低等因素占10.59%）、疫情影響覺得該用人單位或行業(yè)發(fā)展前景堪憂（6.78%）。

四、2021年未就業(yè)畢業(yè)生群體的就業(yè)特征變化了嗎？

2021年全國(guó)調(diào)研樣本數(shù)據(jù)中共包含未就業(yè)人數(shù)為4 549人，2020年為11 458人，2021年未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生較2020年畢業(yè)生呈現(xiàn)出以下特征：

1. 自感疫情因素對(duì)就業(yè)影響程度顯著降低。2021年調(diào)研樣本中未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生自感未能就業(yè)的主要原因由高到低依次為：一直忙于準(zhǔn)備升學(xué)而把找工作的事情暫時(shí)擱置（36.60%）、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足（31.26%）、備考公招考試暫未被錄?。?6.31%）、知識(shí)儲(chǔ)備不足(23.65%)、自身專業(yè)受限（16.07%）、無強(qiáng)烈求職欲望想再等等看（14.27%）、招聘信息獲取渠道較少（11.65%）、其他（9.54%）、沒有自己感興趣的招聘的企業(yè)和崗位（9.14%）、父母認(rèn)為疫情未結(jié)束擔(dān)心外出工作存在風(fēng)險(xiǎn)（4%）、疫情影響暫時(shí)無法外出實(shí)習(xí)（3.34%）。相比于2020年疫情對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)重影響，2021年疫情對(duì)于未就業(yè)的影響顯著降低，“疫情影響暫無法外出實(shí)習(xí)” 2020年排名畢業(yè)生諸項(xiàng)未就業(yè)原因第二（27.3%），但2021年已降至最末，僅占3.34%。

2. 就業(yè)期待位次發(fā)生明顯改變，體制內(nèi)就業(yè)期待傾向明顯。2021年調(diào)研樣本中考公務(wù)員或事業(yè)單位的比例顯著增加，達(dá)到40.47%，成為未就業(yè)畢業(yè)生的首選期待。其次由高到低依次是國(guó)內(nèi)升學(xué)（20.44%）、企業(yè)求職（18.27%）、自由職業(yè)（6.92%）、自主創(chuàng)業(yè)（4.90%）、暫不就業(yè)（3.67%）、參軍入伍（2.29%）、其他（1.63%）、出國(guó)或出境（1.41%）。2020年，未就業(yè)畢業(yè)生的首選期待是企業(yè)求職（42%）、第二期待是考公務(wù)員或事業(yè)單位（32.80%）、第三期待是國(guó)內(nèi)升學(xué)（10.70%）?？梢姡M管兩年來排名前三項(xiàng)就業(yè)期待穩(wěn)定為“考公務(wù)員或事業(yè)單位”“國(guó)內(nèi)升學(xué)”和“企業(yè)求職”三項(xiàng)，但期待位次發(fā)生了明顯改變，從期待企業(yè)求職向期待考公務(wù)員或事業(yè)單位、國(guó)內(nèi)升學(xué)轉(zhuǎn)移，體制內(nèi)就業(yè)期待傾向明顯。

3. “三支一扶”和“特崗教師”是報(bào)考意愿最強(qiáng)烈的基層就業(yè)項(xiàng)目。未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)考國(guó)家、地方基層就業(yè)項(xiàng)目比例最高的前三項(xiàng)是：“三支一扶”（38.84%），特崗教師計(jì)劃（37.66%）、大學(xué)生村官選調(diào)生（29.06%）、其他（27.15%）、西部計(jì)劃（25.10%）、農(nóng)技特崗計(jì)劃（10.11%）。2020年，報(bào)考最高的前三項(xiàng)由高到低是：特崗教師計(jì)劃、“三支一扶”和西部計(jì)劃。總體而言，“三支一扶”和“特崗教師”是兩年來未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)考基層就業(yè)項(xiàng)目最為穩(wěn)定的前兩項(xiàng)，僅存在位次的略微調(diào)整。

4. 公考和升學(xué)失利者復(fù)考意愿更加強(qiáng)烈。對(duì)于今年已參加升學(xué)考試的畢業(yè)生而言，如果今年升學(xué)（考研或考博）失利，將有63.55%選擇第二年繼續(xù)報(bào)考，這略高于2020年63.30%的比例。對(duì)于今年已在考公務(wù)員或事業(yè)單位的未就業(yè)畢業(yè)生而言，若考試失利，將有61.22%的比例準(zhǔn)備將檔案留在學(xué)校暫不就業(yè)以便于應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)備考，高于2020年52.40%的同類數(shù)據(jù)?？梢?，公考和考研考博失利者復(fù)考意愿更加強(qiáng)烈。

5. 最重要的求職途徑是學(xué)校組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。2021年未就業(yè)畢業(yè)生主要求職選擇渠道由高到低依次為：學(xué)校組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（59.07%）、學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的就業(yè)信息（51.15%）、專業(yè)化招聘求職網(wǎng)站或APP(40.95%)、校方（包括導(dǎo)師）的直接推薦（33.72%）、父母及親友推薦（32.60%）、校外的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（22.88%）、參加線上招聘會(huì)（17.83%）、其他（2.51%）。很明顯，相比于2020年而言，未就業(yè)畢業(yè)生求職選擇渠道中的“學(xué)校組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”已從47.90%增加到59.07%，代替“學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的就業(yè)信息”成為2021年首選。

6. 薪酬待遇超過工作地點(diǎn)成為最被看重的就業(yè)因素。課題組對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生求職時(shí)考慮因素做了平均綜合得分計(jì)算（5分為最高，0分為最低），發(fā)現(xiàn)2021年薪酬待遇得分最高（4.23分），第二是工作地點(diǎn)（4.07分），隨后是工作穩(wěn)定（2.95分）和行業(yè)前景（2.41分），最后是個(gè)人興趣（2分）和工作壓力（1.38分）。這與2020年調(diào)研數(shù)據(jù)大致相似，唯一差別是工作地點(diǎn)（4.71分）和薪酬待遇（4.34分）分列一二，而2021年二者的位次有所調(diào)換，薪酬待遇超過工作地點(diǎn)成為最被看重的就業(yè)因素。

7. 期待薪酬總體顯著提高，未就業(yè)畢業(yè)生期待薪酬和已就業(yè)畢業(yè)生實(shí)際薪酬之間的差距在擴(kuò)大。

2020年有41.80%的未就業(yè)畢業(yè)生期待薪酬是3 001-5 000元，到2021年有41.33%的未就業(yè)畢業(yè)生期待薪酬達(dá)到5 001-8 000元，分別作為當(dāng)年度畢業(yè)生的首選薪酬段。1 000-3 000元、3 001-5 000元這一相對(duì)低期待薪酬段的選擇比例已從4.4%和41.8%分別降低到2.29%和29.52%，相反8 001-10 000元、10 001-15 000元、15 001以上三組高期待薪酬段比例則總體上升明顯，從2020年的9.2%、2.4%、2.3%分別上升到了13.78%、 4.77%和8.31%。與2020年疫情前相比，也總體呈現(xiàn)出較為明顯的總體提高。然而，值得注意的是，已就業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪酬兩年來并沒有出現(xiàn)明顯提升，2020年和2021年兩年實(shí)際薪酬近一半集中于3 001-5 000元（2020年為48.90%，2021年為47.38%），實(shí)際薪酬在5 001-8 000元段的比例甚至從2020年的22.80%下降到了20.54%，3 000元以下的比例從2020年的22%上升到了2021年的24.74%，可見兩年來未就業(yè)畢業(yè)生期待薪酬和已就業(yè)畢業(yè)生實(shí)際薪酬之間的差距在擴(kuò)大，在薪酬待遇已成為最被看重就業(yè)因素的當(dāng)下，未就業(yè)畢業(yè)生理性調(diào)整自身期待薪酬預(yù)期，是實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)的關(guān)鍵，這是一個(gè)值得高度關(guān)注的事實(shí)。

8. 新一線城市超越二線城市成為未就業(yè)畢業(yè)生首選就業(yè)期待工作地，向縣級(jí)及其以下基層就業(yè)的期待比例大致持平。2021年未就業(yè)畢業(yè)生期待工作地由高到低依次為：新一線城市（38.36%）、二線城市（29.88%）、地級(jí)市（12.86%）、一線城市（10.55%）、縣城（5.98%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（1.49%）、村屯（0.37%）、國(guó)外（0.37%）、港澳臺(tái)（0.13%）。2020年該數(shù)據(jù)由高到低依次為：二線城市（32.11%）、新一線城市（28.39%）、地級(jí)市（19.73%）、一線城市（11.57%）、縣城（6.52%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（1.08%）、國(guó)外（0.30%）、村屯（0.20%）、港澳臺(tái)（0.20%）。2020年疫情發(fā)生前該項(xiàng)數(shù)據(jù)各項(xiàng)排序與2020年疫情發(fā)生時(shí)完全類似，即：二線城市（31.37%）、新一線城市（29.12%）、地級(jí)市（18.13%）、一線城市（14.08%）、縣城（5.68%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（1.10%）、村屯（0.22%）、國(guó)外（0.20%）、港澳臺(tái)（0.10%）。總體而言，新一線城市超越二線城市成為2021年未就業(yè)畢業(yè)生的首選期待工作地，其他期待就業(yè)工作地排序大致類似。未就業(yè)畢業(yè)生期待向縣級(jí)及其以下基層就業(yè)的比例大致持平，從2020年的7.80%略增到2021年7.84%。

9. 職能類型崗位依然是未就業(yè)畢業(yè)生的首選期待崗位。2021年未就業(yè)畢業(yè)生期待的崗位類別由高到低為：職能類型崗位（如行政、人事、財(cái)務(wù)、公務(wù)員等）、技術(shù)研發(fā)類型崗位(如研發(fā)工程師、測(cè)試、教師等)、管理類型崗位、運(yùn)營(yíng)策劃類型崗位（如運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等）、其他崗位、營(yíng)銷類型崗位（如銷售、電銷、市場(chǎng)等）、服務(wù)類型崗位（如客服、服務(wù)員、店員等）、生產(chǎn)操作類型崗位（如制造業(yè)生產(chǎn)崗位等）。與2020年相比，職能類型崗位依然是首選期待崗位，從37.7%上升到了41.22%。

10. 中初等教育單位成為最受期待，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的期待位次明顯下降。中初等教育單位、國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)是2021年未就業(yè)畢業(yè)生選擇排行前三位的期待單位性質(zhì)，分別占20.36%、18.03%和15.83%。隨后依次由高到低為：高等教育單位（14.71%）、其他事業(yè)單位（9.85%）、科研設(shè)計(jì)單位（5.21%）、民營(yíng)企業(yè)（4.73%）、醫(yī)療衛(wèi)生單位(4.31%)、三資企業(yè)，即中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(3.19%)、城鎮(zhèn)社區(qū)（1.76%）、部隊(duì)（1.49%）、農(nóng)村建制村（0.55%）。這與2020年疫情前和疫情后都存在較大差異，2020年疫情前和疫情后排行前三均是國(guó)有企業(yè)（22.2%；21.6%）、中初等教育機(jī)構(gòu)（18.4%；18.9%）和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（13.2%；13.2%），隨后才依次是黨政機(jī)關(guān)（9.3%；9.8%）、民營(yíng)企業(yè)（9.2%；9.3%）、高等教育機(jī)構(gòu)（8.4%；7.9%）、三資企業(yè)（4.9%；4.3%）、科研設(shè)計(jì)單位（4.2%；3.7%）、城鎮(zhèn)社區(qū)（0.7%；1.1%）、部隊(duì)（0.6%；0.7%）和農(nóng)村建制村（0.3%；0.4%）。

高校畢業(yè)生在求職過程中表現(xiàn)出明顯的“愛國(guó)愛事業(yè)”特點(diǎn)，但這些單位的就業(yè)吸納能力有限，自2011年開始，以上三類單位類型的就業(yè)占比都在50%以下，并呈現(xiàn)總體下降趨勢(shì)（岳昌君，2021b)。值得注意的是民營(yíng)企業(yè)由9.3%下降到了4.73%，從第五位下降到了第七位，中初等教育單位由第二位變?yōu)榱耸孜?，這與疫情后畢業(yè)生對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性和體制內(nèi)就業(yè)傾向直接相關(guān)。2020年到2021年間的變化與2019年到2020年的變化完全不同，2019年11月和2020年3月“中國(guó)大學(xué)生追蹤調(diào)查（PSCUS）”項(xiàng)目對(duì)全國(guó)19所高等學(xué)校3 030名應(yīng)屆畢業(yè)生展開的兩輪追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：疫情前后應(yīng)屆畢業(yè)生選擇事業(yè)單位就業(yè)比例下降，而選擇去企業(yè)就業(yè)的比例上升，疫情后私營(yíng)企業(yè)比例上升6個(gè)百分點(diǎn)（李春玲，2020）。

五、用人單位的招聘狀況有改變嗎？

1. 用人單位招聘計(jì)劃在壓縮。調(diào)查樣本中，用人單位在2021年有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃的占77.18%，這低于2020年90.90%的同類數(shù)據(jù)。具體而言，不受疫情影響有招聘計(jì)劃且按原計(jì)劃招聘的占51.25%，有招聘計(jì)劃但縮減了招聘規(guī)模在20%以內(nèi)、21%-50%、51%-70%、71%以上的分別占7.81%、5.63%、3.44%和1.88%；有招聘計(jì)劃且擴(kuò)大了20%以內(nèi)、21%-50%以上的分別占2.5%和2.81%。2021年無招聘計(jì)劃的用人單位占到7.19%，高于2020年的2.6%。值得特別注意的是，2021年尚不明確是否有招聘計(jì)劃的用人單位比例出現(xiàn)了明顯上漲，從2020年的3.10%上升到了15.63%。事實(shí)上，2020年為了保就業(yè)而過量釋放的招聘潛量，在2021年后究竟存有多大空間，值得進(jìn)一步深入研究。

2. 用人單位裁員率在上升。受調(diào)樣本中有69.69%的用人單位表示不會(huì)裁員，有8.75%、3.13%和2.19%的用人單位計(jì)劃分別裁員20%以內(nèi)、21%-50%以及51%以上，尚不確定的有16.25%。這事實(shí)上比2020年裁員幅度更大，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)中有80.40%企業(yè)表示不裁員，僅4.80%和1.70%的用人單位計(jì)劃分別裁員在20%以內(nèi)和21%-50%之間，無企業(yè)計(jì)劃裁員占比51%以上。

3. 用人單位薪酬水平在增加。2021年用人單位調(diào)研樣本中，共有36.25%的用人單位提供的月工資均值在5 001-8 000元，隨后有27.50%、13.13%、11.56%的用人單位提供的月工資均值分別為3 001-5 000元、8 001-10 000元、1 000-3 000元，僅僅有 8.13%和3.44%的用人單位給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月工資均值達(dá)到10 001-15 000元和15 000元以上，用人單位待遇水平提供總體要高于2020年。此外，用人單位為畢業(yè)生提供了更加完善的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等保障體系。

4. 用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)在提高。受調(diào)樣本中發(fā)現(xiàn)八成用人單位認(rèn)為疫情以來自身招聘標(biāo)準(zhǔn)在提高，這主要體現(xiàn)在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生從單純“學(xué)歷要求”向“學(xué)歷和能力要求”并重的轉(zhuǎn)變，在同一招聘崗位學(xué)歷要求逐年提高的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生綜合能力提出了更高要求，用人單位認(rèn)為最看重應(yīng)屆畢業(yè)生的能力由高到低依次是：溝通表達(dá)能力（85.94%）、專業(yè)技能（65.31%）、解決問題能力（61.56%）、自我管理能力（44.69%）、創(chuàng)新能力（34.06%）、合作能力（34.06%）、信息搜集處理能力（27.19%）、大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力（18.19%）、外語(yǔ)能力（12.19%）。

六、2021年高校畢業(yè)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的期待有變化嗎？

1.滿意度評(píng)價(jià)大致持平，僅一成不滿意。2021年低于一成畢業(yè)生對(duì)學(xué)校開展的就業(yè)指導(dǎo)工作不滿意（含不滿意和很不滿意），五成左右畢業(yè)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿意（含滿意和很滿意）。數(shù)據(jù)表明，2021年畢業(yè)生對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)信息數(shù)量最滿意，達(dá)到了53.43%；其他滿意度由高到低依次為：就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳（51.99%）、就業(yè)手續(xù)辦理流程（50.72%）、對(duì)就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟(jì)困難及殘疾畢業(yè)生特殊幫扶（50.20%）、開設(shè)線上雙選會(huì)（49.50%）、線上就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和咨詢答疑（49.45%）、多開設(shè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程（48.74%）。有四成左右的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校展開的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)一般?！伴_展線上雙選會(huì)”是被認(rèn)為最一般的就業(yè)指導(dǎo)提供。2020年也是低于一成畢業(yè)生對(duì)學(xué)校疫情期間就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)表示不滿意（含不滿意和很不滿意），五成以上畢業(yè)生對(duì)學(xué)校疫情期間就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿意（含滿意和很滿意），有四成畢業(yè)生表示學(xué)校疫情期間就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)一般，與2020年調(diào)研數(shù)據(jù)相比，2021年畢業(yè)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作態(tài)度大致持平，總體良好（表1）。

表1 2021年受調(diào)高校畢業(yè)生對(duì)學(xué)校開展的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿意度

2. 未來高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)優(yōu)先聚焦對(duì)畢業(yè)生“線上就業(yè)”的幫助。在疫情背景下，線上招聘和求職已經(jīng)成為各方重要的就業(yè)方式。事實(shí)上，根據(jù)平均綜合得分計(jì)算，用人單位招聘渠道使用頻率排序得分依次是：專業(yè)線上招聘平臺(tái)（4.01分）、本單位網(wǎng)站（2.95分）、高校網(wǎng)站（2.87分）、線下招聘會(huì)（2.77分）、線上招聘會(huì)（2.63分）、線下宣講會(huì)（1.67分）、線上宣講會(huì)（1.65分），在線發(fā)布信息和視頻雙選會(huì)被用人單位認(rèn)為是線上招聘諸多形式中效果最好的兩項(xiàng)。但線上招聘遇到的主要困難是：參與人數(shù)過少、線上平臺(tái)卡頓、無法進(jìn)行網(wǎng)上簽約、招聘形式不被求職者認(rèn)可。對(duì)線上招聘的評(píng)價(jià)，僅有37.82%的用人單位認(rèn)為相對(duì)線下招聘更傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘，僅37.19%的用人單位認(rèn)為網(wǎng)上簽訂就業(yè)更加方便便捷。在具體招聘過程中，用人單位遇到的具體困難由高到低依次是：線上面試對(duì)畢業(yè)生了解有限（45.63%）、符合崗位要求的應(yīng)聘者少（42.81%）、畢業(yè)生面試的到位率低（41.88%）、求職人數(shù)減少（39.69%）、入職率低（30%）、其他（6.56%），用人單位首位困難便是線上面試。針對(duì)線上招聘，高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門有50.11%認(rèn)為線上招聘比線下招聘效率更高，有44.42%認(rèn)為效率相當(dāng)，僅5.38%認(rèn)為線上招聘效率低于線下招聘。44.52%的高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門認(rèn)為相比于線下招聘會(huì)更傾向于組織線上招聘會(huì)，47.96%認(rèn)為組織線上和線下招聘會(huì)沒有傾向性，僅7.53%認(rèn)為相比線上招聘會(huì)更愿意組織線下招聘。

2021年共有64.81%受調(diào)畢業(yè)生瀏覽招聘網(wǎng)站招聘信息并投遞簡(jiǎn)歷、49.14%參加過線上招聘會(huì)、30.64%參加過線上視頻面試、29.53%參加過線上宣講會(huì)。另外有4.33%的畢業(yè)生參加過其他類型的線上求職，如線上筆試等。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)線上求職持明顯的正面態(tài)度，認(rèn)為利大于弊，有66.19%的畢業(yè)生認(rèn)為線上求職可避免奔波比較方便、56%認(rèn)為選擇多鋪蓋面廣、45.39%認(rèn)為效率高，這些優(yōu)勢(shì)總體體現(xiàn)出畢業(yè)生對(duì)線上求職的便利性、普惠性與效率性認(rèn)同。

但也存在一些弊端，例如，有27.81%的畢業(yè)生認(rèn)為面試過程容易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不佳而影響面試效果；22.17%認(rèn)為相比線下線上求職成功率較低；19.54%認(rèn)為線上面試視頻不上鏡影響求職第一印象；18.42%認(rèn)為技術(shù)與服務(wù)體系不完善。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生最希望獲得的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)由高到低依次是：學(xué)校加強(qiáng)線上就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)咨詢和答疑（63.32%）、提供更加充足的招聘信息（50.41%）、多開設(shè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程（44.92%）、開展各級(jí)各類線上雙選會(huì)（38.83%）、希望延長(zhǎng)檔案留在學(xué)校時(shí)間（34.81%）、簡(jiǎn)化就業(yè)手續(xù)辦理流程（33.33%）、對(duì)就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟(jì)困難及殘疾畢業(yè)生加大特殊幫扶（32.98%）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳（26.76%）。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生希望“學(xué)校加強(qiáng)線上就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和咨詢答疑”超過了“學(xué)校提供更加充足的招聘信息”成了最希望獲得的首位就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，比2020年56.50%的選擇比例高了6.82個(gè)百分點(diǎn)。鑒于上述綜合因素，未來優(yōu)化高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)優(yōu)先聚焦到對(duì)畢業(yè)生“線上就業(yè)”的幫助上。

3. 高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師有了明顯增長(zhǎng)，但專業(yè)化水平提升依然任重道遠(yuǎn)。在疫情背景下，高校為促進(jìn)就業(yè)所采取了積極舉措，這些積極舉措主要集中于：積極宣傳推廣國(guó)家對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新政策（59.78%）、加強(qiáng)校企合作并提供更多就業(yè)崗位（53.12%）、開發(fā)校友資源增加就業(yè)崗位（48.60%）、專業(yè)對(duì)口扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（40.22%）、設(shè)立疫情專項(xiàng)就業(yè)基金（29.89%）、增加本校科研助理崗位（27.74%）和其他（網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)線上推廣等）（15.05%）。數(shù)據(jù)表明絕大多數(shù)高校都提供了就業(yè)指導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)課程，課程內(nèi)容主要包括：職業(yè)生涯規(guī)劃（74.62%）、就業(yè)指導(dǎo)（73.33%）、創(chuàng)業(yè)類課程（59.14%）、職業(yè)核心能力培養(yǎng)（48.82%）、宏觀就業(yè)形勢(shì)分析（43.66%）和其他（7.10%）?？梢姡峁┚W(wǎng)絡(luò)課程的高校中有七成以上就業(yè)指導(dǎo)課程中包含有“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程和“就業(yè)指導(dǎo)”課程。但畢業(yè)生最不滿意高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)缺失“生涯規(guī)劃”和“就業(yè)指導(dǎo)”課程。顯然，這是一個(gè)值得進(jìn)一步研究的矛盾點(diǎn)。生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)要獲得更高的滿意度顯然更需要針對(duì)性地個(gè)別幫助與輔導(dǎo)。這有賴于學(xué)校針對(duì)有特殊問題學(xué)生展開個(gè)別輔導(dǎo)和針對(duì)部分學(xué)校同類問題展開團(tuán)體輔導(dǎo)，但課題組針對(duì)該項(xiàng)就業(yè)指導(dǎo)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，針對(duì)有特殊問題學(xué)生的個(gè)別輔導(dǎo)和針對(duì)部分學(xué)生同類問題的團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)總體依然不高，盡管2021年數(shù)據(jù)較2020年已有了顯著提升。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門在群體指導(dǎo)基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高個(gè)別輔導(dǎo)和團(tuán)體輔導(dǎo)的比重依然是重點(diǎn)工作。

顯然，這對(duì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門的師資數(shù)量和質(zhì)量提出了新要求。從數(shù)量上看，相比2020年，2021年高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師有了明顯增長(zhǎng)，有24.95%的高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師小于或等于3人、26.45%是4-5人、19.57%是6-10人、29.03%大于10人。2020年此類數(shù)據(jù)比例依次為：34.60%、30.90%、18.18%、16.36%，有65.6%的高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師在5人及以下，而2021年只有51.40%的高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師在5人及以下⑤。因?yàn)?021年專職教師數(shù)量的提高使兼職教師數(shù)量出現(xiàn)了明顯降低，2021年分別有21.29%、11.18%、23.87%、43.66%的高校的就業(yè)指導(dǎo)兼職教師超過25人、16-25人、11-15人、10人及10人以下，2020年同類數(shù)據(jù)分別是38.18%、14.55%、23.63%、 23.63%。從質(zhì)量上看，2021年高校就業(yè)指導(dǎo)教師中取得就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)資質(zhì)證書（如GCDF、生涯規(guī)劃師、職業(yè)指導(dǎo)師、就業(yè)指導(dǎo)師等資格證書）高于80%、61%-80%、41%-60%、21%-40%、低于20%的比例分別是16.56%、12.26%、16.99%、24.52%和29.68%。僅45.81%的高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門教師取得相關(guān)資質(zhì)證書在40%以上。因此，強(qiáng)化高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門工作隊(duì)伍的專業(yè)化水平依然任重道遠(yuǎn)（圖2）。

圖2 2021年受調(diào)高校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)群體指導(dǎo)、團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)情況

七、2021年高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素發(fā)生變化了嗎？

2021年疫情背景下影響中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的核心因素究竟是什么？與2020年有什么區(qū)別？表2是統(tǒng)計(jì)分析中具體的變量說明。課題組對(duì)學(xué)生問卷中可能影響就業(yè)的變量選項(xiàng)進(jìn)行了前期相關(guān)分析和卡方檢驗(yàn)，進(jìn)而篩選出相關(guān)分析和卡方檢驗(yàn)中相關(guān)性較好的變量為自變量，其分屬于生理因素、家庭因素、組織因素、個(gè)人因素變量維度，以畢業(yè)生樣本中是否就業(yè)作為因變量，將簽約國(guó)內(nèi)工作、自由職業(yè)、國(guó)內(nèi)升學(xué)已錄取、資助創(chuàng)業(yè)、應(yīng)征入伍、出國(guó)或出境都算作已就業(yè)，Logistic回歸分析發(fā)現(xiàn)性別、戶籍、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)校類型、學(xué)校層次、學(xué)科類型、學(xué)科層次、個(gè)人學(xué)歷、學(xué)業(yè)成績(jī)、創(chuàng)業(yè)意愿等變量在不同類別間對(duì)就業(yè)的影響存在一定的差異。

表2 統(tǒng)計(jì)分析中的變量說明

1. 從生理因素變量維度來看，性別依然對(duì)就業(yè)影響顯著，男性比女性更具優(yōu)勢(shì)。2021年大學(xué)女性應(yīng)屆畢業(yè)生成功就業(yè)概率比男性應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)概率低，女性就業(yè)優(yōu)勢(shì)僅為男性就業(yè)的0.785倍。

2. 從家庭因素變量維度來看，農(nóng)村戶籍、非經(jīng)濟(jì)困難家庭比城鎮(zhèn)戶籍、經(jīng)濟(jì)困難家庭的畢業(yè)生更具成功就業(yè)優(yōu)勢(shì)。戶籍和家庭經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)畢業(yè)生就業(yè)存在顯著影響，農(nóng)村戶籍比城鎮(zhèn)戶籍畢業(yè)生就業(yè)概率高，前者是后者的1.160倍；家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生為非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)比的0.886倍。

3. 從組織因素變量維度來看，學(xué)校類型、學(xué)校層次、學(xué)科類型、學(xué)科層次對(duì)就業(yè)存在顯著影響。從學(xué)校類型來看，以理工類高校為參照組，醫(yī)學(xué)類、師范類高校應(yīng)屆畢業(yè)生成功就業(yè)概率比理工類高校畢業(yè)生更高，分別是理工類高校的2.213倍和1.267倍，財(cái)經(jīng)類和農(nóng)林類高校顯然比理工類高校應(yīng)屆畢業(yè)生成功就業(yè)概率低，僅為其0.564倍和0.298倍。綜合類、其他類（政法類、軍校類、藝體類）高校與理工類高校相比，畢業(yè)生就業(yè)不存在顯著優(yōu)勢(shì)。從學(xué)校層次來看，以“雙一流”大學(xué)為參照組，高職高專應(yīng)屆畢業(yè)生成功就業(yè)概率優(yōu)勢(shì)僅僅是其0.494倍，顯然雙一流大學(xué)具有明顯優(yōu)勢(shì)，非“雙一流”重點(diǎn)高校、普通本科院校應(yīng)屆畢業(yè)生盡管就業(yè)概率低于雙一流大學(xué)畢業(yè)生，但不存在顯著差異。從學(xué)科類型來看，以人文學(xué)科為參照組，工科、農(nóng)醫(yī)和經(jīng)管三類學(xué)科的畢業(yè)生成功就業(yè)概率高于人文學(xué)科畢業(yè)生，分別是人文學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)的1.563倍、1.415倍和1.377倍，社科和理科類畢業(yè)生成功就業(yè)概率低于人文學(xué)科畢業(yè)生，就業(yè)優(yōu)勢(shì)僅為0.747倍和0.708倍。從學(xué)科層次來看，以國(guó)家“雙一流”學(xué)科為參照組，就讀普通學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)概率顯然更低，僅為其0.742倍。

4. 從個(gè)人因素變量維度來看，個(gè)人學(xué)歷、學(xué)業(yè)成績(jī)和創(chuàng)業(yè)意愿均對(duì)就業(yè)有顯著影響。從個(gè)人學(xué)歷來看，2021年調(diào)研數(shù)據(jù)打破了過去傳統(tǒng)意義上學(xué)歷越高就業(yè)優(yōu)勢(shì)越明顯的規(guī)律。以大專學(xué)歷為參照組，本科畢業(yè)生就業(yè)概率低于大專畢業(yè)生就業(yè)概率，本科畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)僅是大專畢業(yè)生的0.809倍；碩士畢業(yè)生就業(yè)概率較大專畢業(yè)生具有顯著優(yōu)勢(shì)，就業(yè)優(yōu)勢(shì)是其1.436倍；博士畢業(yè)生盡管也存在優(yōu)勢(shì)，但并不存在顯著性。從學(xué)業(yè)成績(jī)來看，專業(yè)排名越靠前，成功就業(yè)的概率越高，2021年調(diào)研數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的這一規(guī)律較2020年更為明顯，以專業(yè)前20%為參照組，專業(yè)排名20%-60%和后40%的畢業(yè)生僅僅是專業(yè)排名前20%畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)的0.883倍和0.814倍。從創(chuàng)業(yè)意愿來看，以不考慮創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生為參照組，希望畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生成功就業(yè)概率更低，希望積累幾年經(jīng)驗(yàn)再考慮創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生成功就業(yè)概率更高，分別是不考慮創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)的0.732倍和1.123倍（表3）。

表3 2021年疫情背景下中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)影響因素的Logistic模型分析

總體而言，與2020年調(diào)研數(shù)據(jù)相比，2021年疫情背景下影響中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的顯著因素存有異同：共同點(diǎn)主要表現(xiàn)為男性比女性、經(jīng)濟(jì)非困難家庭比經(jīng)濟(jì)困難家庭、理工類高校比財(cái)經(jīng)類和農(nóng)林類高校、“雙一流”大學(xué)比高職高專、人文學(xué)科比社科學(xué)科、國(guó)家“雙一流”學(xué)科比普通學(xué)科、碩士學(xué)歷比大專學(xué)歷、專業(yè)排名前20%比專業(yè)排名20%-60%和后40%的畢業(yè)生更具有顯著的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。不同點(diǎn)主要表現(xiàn)為2021年農(nóng)村戶籍畢業(yè)生比城鎮(zhèn)戶籍畢業(yè)生就業(yè)概率更高；醫(yī)學(xué)類和師范類高校應(yīng)屆畢業(yè)生比理工類高校畢業(yè)生就業(yè)概率更高；本科畢業(yè)生就業(yè)概率低于大專畢業(yè)生就業(yè)概率；農(nóng)醫(yī)學(xué)科就業(yè)概率高于人文學(xué)科就業(yè)概率等，這與2020年調(diào)研數(shù)據(jù)恰恰相反，值得進(jìn)一步深入研究。