軍工企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問題及對策探析

肖映彤 阮懷堂

摘要：進(jìn)入新發(fā)展階段以來，我國會計事業(yè)飛速發(fā)展，取得了豐碩成果。但是新局面也出現(xiàn)了一些新問題，會計從業(yè)人員的道德缺失成為了阻礙會計事業(yè)發(fā)展甚至社會經(jīng)濟長足發(fā)展的重要因素。導(dǎo)致會計職業(yè)道德缺失的幾個主要原因是會計行業(yè)相關(guān)規(guī)定對其職業(yè)道德的規(guī)范性不夠?qū)е录s束力弱；會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄等。針對上述原因我們可以從多方面采取措施來解決，如增強職業(yè)道德常態(tài)化教育，提升會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)等來為會計從業(yè)人員創(chuàng)造一個良好的從業(yè)氛圍。

關(guān)鍵詞：會計從業(yè)人員；職業(yè)道德教育；問題對策

伴隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，愈發(fā)彰顯出會計的作用及地位。會計（特別是軍工企業(yè)會計）人員是財會工作的主要承擔(dān)者，其素質(zhì)能力的高低直接關(guān)系到軍工企業(yè)財會工作的質(zhì)量和經(jīng)營管理水平的高低。隨著軍工科研事業(yè)單位市場化和軍工企業(yè)化改革進(jìn)程的加快，為建設(shè)一支職業(yè)道德高尚、工作作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)能力過硬的復(fù)合型財會隊伍，切實推進(jìn)“人才強企”戰(zhàn)略，對軍工企業(yè)在強化財會隊伍建設(shè)等方面進(jìn)行了探索與實踐。

一、會計職業(yè)道德

廣義上的職業(yè)道德指的是員工在自己所從事的工作活動中所應(yīng)當(dāng)遵循的一些行為準(zhǔn)則，它包括員工與服務(wù)對象、員工相互之間、職業(yè)相互之間的關(guān)系；狹義上的職業(yè)道德指的是在一定的工作活動中所應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征以及調(diào)整職業(yè)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。因此，會計職業(yè)道德就是指會計從業(yè)人員在自己所從事的會計工作中所應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

二、會計從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問題

（一）會計行業(yè)相關(guān)規(guī)定對其職業(yè)道德的規(guī)范性不夠?qū)е录s束力弱

1996年我國財政部頒發(fā)了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，第一次比較系統(tǒng)地提出關(guān)于會計從業(yè)人員職業(yè)道德的一些具體要求，隨后又出臺了一些相關(guān)的法律法規(guī)集中概括了會計從業(yè)人員職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，雖然這些法律法規(guī)從很多方面規(guī)定了會計從業(yè)人員所必須遵循的行為規(guī)范，但是內(nèi)容相對簡單，僅僅是在原則上給予一些指導(dǎo)性意見，對于我國目前所存在的會計從業(yè)人員的職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀表現(xiàn)出約束乏力。

（二）軍工企業(yè)會計從業(yè)人員法律意識淡薄

會計從業(yè)人員是其所屬行業(yè)的主體部分，在日常工作過程中必須遵守相應(yīng)的法律制度，但是部分會計從業(yè)者在其受教育的過程中很少接觸到會計相關(guān)的法律制度，因此對于具體的會計法規(guī)知之甚少，很多的會計從業(yè)人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)作假的過程中都抱著一種僥幸心理，認(rèn)為自己做的天衣無縫不會被發(fā)現(xiàn)，以身試法致使會計法律形同虛設(shè)。正是由于他們對法律的無知與漠視導(dǎo)致了眾多的違反職業(yè)道德的事件發(fā)生。部分會計從業(yè)人員不遵守法律法規(guī)，漠視法律，不關(guān)注相關(guān)會計法律法規(guī)的更新，以至于無法使法律發(fā)揮出它應(yīng)有的監(jiān)督作用。

（三）軍工企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高使得人們現(xiàn)在的價值觀念相較于過去的價值觀念有了很大的變化，大多只看重自身的利益，很多的會計從業(yè)人員在面對這份工作以及在工作的過程中感覺到壓力過大，但是與之相對應(yīng)的薪酬與其他各行各業(yè)相比有很大的差距。此外，還有部分會計從業(yè)人員在一定程度上缺乏敬業(yè)精神，在現(xiàn)實生活中，會計從業(yè)人員仿造、偽造會計憑證，制作虛假會計報表的事件卻屢見不鮮，以至于會計行業(yè)失去了其本應(yīng)具有的公信力，社會大眾也逐漸開始了對其的質(zhì)疑。

（四）軍工企業(yè)監(jiān)督約束機制不健全

現(xiàn)有的針對于會計行業(yè)的監(jiān)督方式有兩種，一種是內(nèi)部監(jiān)督，另外一種就是外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督指會計機構(gòu)以及從業(yè)人員按照法律法規(guī)的工作手續(xù)對經(jīng)濟活動的合理合法性及其有效性的監(jiān)督形式，但是內(nèi)部監(jiān)督往往因為在現(xiàn)行的體制下會計從業(yè)人員缺乏獨立性而流于形式，會計從業(yè)人員的職位升遷、獎懲措施以及績效薪酬都完全由企業(yè)相關(guān)管理部門決定，導(dǎo)致會計從業(yè)人員受到來自上級領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力而不得不做出違背自己職業(yè)道德的事，進(jìn)而難以充分行使自身職責(zé)。

三、軍工企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)道德存在問題的原因分析

（一）法制不健全，處罰力度偏弱

會計從業(yè)人員的職業(yè)道德在一定程度上依靠的是從業(yè)人員的內(nèi)心信念和來自社會的輿論監(jiān)督從而實現(xiàn)的，但是這種弱強制性的監(jiān)督往往會導(dǎo)致執(zhí)行效率的下降。因此運用法律手段來對會計從業(yè)人員職業(yè)道德進(jìn)行一個強制性的保障就成了當(dāng)務(wù)之急。但是，我國現(xiàn)有的法律體系中關(guān)于會計事務(wù)的相關(guān)法律條文還不健全，對于那些違反會計法律法規(guī)的行為的威懾力還不夠，而且對于維護(hù)會計從業(yè)人員自身權(quán)益的法律制度還不夠完善，從而影響了會計從業(yè)人員對職業(yè)道德遵守的積極性和主動性。我國目前所出臺的法律條文中，盡管對于會計從業(yè)人員的違法行為有明確的處罰規(guī)定，但是處罰的力度微乎其微，容易造成會計從業(yè)人員二次犯罪，繼續(xù)變本加厲有恃無恐，對多數(shù)違法的人員僅僅只是吊銷其會計從業(yè)資格證書，起不到更進(jìn)一步的威懾作用。

（二）會計從業(yè)人員處于從屬地位，獨立性較弱

現(xiàn)階段，在會計進(jìn)行核算和數(shù)據(jù)核查的過程中，他們不得不服從單位管理者的意見和領(lǐng)導(dǎo)，在道德和利益的抉擇中來回掙扎，下屬往往會失去自主性，獨立性較弱。此外，作為單位員工，會計從業(yè)人員的薪酬、晉升等都依賴于單位，所以迫于生活壓力，為了迎合上級不得不做出違反法律法規(guī)、違背職業(yè)道德的事。

所以，社會中因單位管理層的強制命令和指使下會計進(jìn)行造假不勝枚舉。

（三）會計從業(yè)人員職業(yè)道德教育不到位

會計從業(yè)人員擁有良好的職業(yè)道德是其業(yè)務(wù)能力正常發(fā)揮的保障，會計職業(yè)道德教育是維護(hù)其職業(yè)公平公正的關(guān)鍵因素。它不僅可以提升會計對從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時也會對會計從業(yè)人員的職業(yè)行為起到批評督促的作用。做好職業(yè)道德教育工作可以促使會計從業(yè)人員在日常的工作中謹(jǐn)言慎行，改正自己的不良行為。但是目前，我國高校和企事業(yè)單位注重的都是職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，忽視了職業(yè)道德教育方面的培養(yǎng)。

四、軍工企業(yè)加強會計職業(yè)道德教育的對策

（一）增強職業(yè)道德常態(tài)化教育，提升會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

首先要對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德形成常態(tài)化教育。會計從業(yè)人員工作單位內(nèi)部應(yīng)該建立起規(guī)范的職業(yè)道德學(xué)習(xí)機制并且對教育的結(jié)果進(jìn)行考核，從而使會計從業(yè)人員能夠自覺地形成良好的道德氛圍。長此以往，能夠讓會計從業(yè)人員堅定自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德底線，在日常的工作之中能夠遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照法律程序辦事，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，更好地適應(yīng)新的工作要求。

其次，要擴大會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育范圍。會計從業(yè)人員在單位獨立性弱，常常因為領(lǐng)導(dǎo)意愿而做出違背自己職業(yè)道德的事，因此不僅要加強對于會計從業(yè)人員的道德教育，還應(yīng)擴大到其單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人。只有單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)將職業(yè)道德教育重視起來，進(jìn)一步明確自己所肩負(fù)的法律責(zé)任，才不會強迫會計從業(yè)人員偽造、制作假賬，在一定程度上保證了財務(wù)資料的真實有效性。

（二）健全會計監(jiān)督機制，加大違法行為懲處力度

加強輿論監(jiān)督的作用。道德主要是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念來發(fā)揮作用的，因此職業(yè)道德也離不開輿論的監(jiān)督。充分發(fā)揮新聞媒體和社會大眾的輿論監(jiān)督作用，讓誠信貫穿于社會發(fā)展的始終，深化誠信對社會發(fā)展的重要作用，讓失信者無法在誠信社會中立足。在全社會牢固樹立“誠信者多助、失信者寡助”觀念，進(jìn)一步營造利于社會發(fā)展進(jìn)步的良好氛圍。

（三）優(yōu)化會計人員工作環(huán)境

會計從業(yè)人員之所以采用非法手段挪用占用工作單位的資金并且對所掌握的賬目進(jìn)行造假，有一個最重要的原因就是對于金錢的渴望，他們面對巨額的金錢誘惑無法做到清正廉明。由于會計從業(yè)人員工作極其具有特殊性，因此他們在工作期間一定要保持較高的獨立性，減少來自外部尤其是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的壓力，只有這樣那些自身職業(yè)道德素養(yǎng)較高的工作人員才不會因為種種不可言說的壓力而做出違背職業(yè)道德和本心的數(shù)據(jù)造假行為。從根本上對會計工作人員的工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，確保有一個良好的工作環(huán)境。

（四）做好會計人員入職前的職業(yè)道德專項教育

會計工作人員在正式入職之前很有必要進(jìn)行一個職業(yè)道德的專項培訓(xùn)教育，因為會計行業(yè)的特殊性，很多會計從業(yè)人員在之前的學(xué)習(xí)生涯中只注重自身業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了同樣重要的職業(yè)道德教育，因此在內(nèi)心中并沒有完全建立起一個良好的“職業(yè)底線”。在正式入職之前，單位必須做好相關(guān)的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，充分利用各種多媒體以及互聯(lián)網(wǎng)，樹立學(xué)習(xí)樣本，從思想上對會計人員進(jìn)行嚴(yán)格要求，從而進(jìn)一步將職業(yè)道德進(jìn)行內(nèi)化。

五、結(jié)語

影響我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素就是會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，因此會計從業(yè)人員在工作過程中必須嚴(yán)于律己，以更高的職業(yè)道德要求來約束自己，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不斷加強和提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。

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（作者介紹：肖映彤，西安工程大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士研究生，研究方向為思想政治教育；阮懷堂，西安工程大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，研究方向為思想政治教育）