電力政工人員的素質(zhì)分析

[ 作者簡介 ]

劉超，男，山東泰安人，國網(wǎng)冀北電力有限公司超高壓分公司，助工，本科，研究方向：政工人力資源管理。

[ 摘要 ]

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，電力行業(yè)的發(fā)展也得到了很大的推動。與此同時，市場競爭的壓力也在加大。政工的開展對電力企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的影響，也對電力企業(yè)政工人員的素質(zhì)提出了較高的要求。但深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電力管理人員的綜合素質(zhì)不能滿足當前電力企業(yè)發(fā)展的實際需要和促進我國電力企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展，有待提高。在電力企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，政工部門面臨的機遇和挑戰(zhàn)也逐漸增多。如何使政工部門快速適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，提高政工人員的業(yè)務素質(zhì)，成為當前急需解決的重點。本文從電力政工人員應具備的基本素質(zhì)入手，簡要論述了提高電力政工人員素質(zhì)的相關(guān)策略。

[ 關(guān)鍵詞 ]

電力;政工人員;素質(zhì);問題;策略分析

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.12.029

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)進入更深層次的改革。而政工部門作為企業(yè)的重要組成，也面臨著諸多新問題?，F(xiàn)有政工人員素質(zhì)不齊，無法滿足新形勢的發(fā)展需求。因此，強化電力政工人員素質(zhì)，對提升電力建設(shè)水平尤為重要。現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展對電力企業(yè)提出了非常高的要求。以電力企業(yè)的政工活動為例，電力管理人員的綜合素質(zhì)發(fā)展不僅需要相關(guān)專業(yè)知識，也需要立足于國際政工發(fā)展的背景，與政工活動的有效開展以及電力公司的發(fā)展等關(guān)聯(lián)密切，可以說是對電力政工人員的一次重大挑戰(zhàn)。電力行業(yè)作為支撐經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，對推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義，這是電力企業(yè)無法回避的現(xiàn)實情況。即使在目前的發(fā)展情況下，電力管理人員提高政工素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)等方面的自身素養(yǎng)，是推動當今電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

1 ? ?電力政工人員應具備的基本素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)進入了更深層次的改革。作為企業(yè)的重要組成部分，政工部門也面臨著許多新的問題。此外，現(xiàn)有政工人員的素質(zhì)還不足以適應新形勢的發(fā)展需要。因此，加強電力管理人員素質(zhì)，提高電力建設(shè)水平顯得尤為重要[1]。政工人員要對電力企業(yè)思想政治工作進行落實，需要具備較高的道德素質(zhì)，嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀;明確思想政治工作的重要性，抵制一切違背道德的不良行為，以身作則、率先垂范、真誠為群眾服務。以電力企業(yè)的活動為例，電力管理人員的整體素質(zhì)提升不僅要立足于相關(guān)專業(yè)知識，還要立足于當前政工發(fā)展狀況，以及與政工事業(yè)發(fā)展的許多關(guān)聯(lián)方面，政工的有效管束無疑是對電力行政工作人員的一大考驗。工作人員要為群眾打好基礎(chǔ)，電力企業(yè)的政工活動可以說是服務的最前線，我們只有不斷加強與群眾的聯(lián)系，了解群眾的真實需要，才會在思想上把政工落到實處，為電力企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境。電力企業(yè)作為支撐經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，對推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有積極意義，而電力企業(yè)管理者素質(zhì)的提升也是電力企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求，是推動當今電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

2 ? ?電力政工人員素質(zhì)存在的問題

2.1 ?電力政工人員思維過于落后

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，目前，部分電力管理人員的素質(zhì)跟不上時代和社會的發(fā)展速度，亟需提升。目前，電力企業(yè)電力政工人員的思維相對落后，業(yè)務水平參差不齊。從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟是我國主要經(jīng)濟體制的變化。當今大多數(shù)資歷較老的電力工作人員都經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟，因此這些人員在部分問題上仍然局限在按部就班地思考，跟不上市場經(jīng)濟的步伐。市場經(jīng)濟體制的整合日益完善，面對新形勢新問題，電力政工人員仍然堅持舊觀念，工作形式比較單一，缺乏創(chuàng)新，積極性不強。深入調(diào)查電力企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)得出結(jié)論，其中不少較大年齡的人思想觀念過于滯后，沒有隨著時代的進步而更新升級，對電力企業(yè)發(fā)展造成了一定的限制。這些政工人員對新事物總是有一定的抵觸心理，用傳統(tǒng)的老辦法解決電力企業(yè)政工問題，不利于政工的發(fā)展創(chuàng)新[2]。因為，新時代電力企業(yè)的政工問題是多元化的，很多問題是以前從來沒有遇到過的，這時政工人員會感到不知所措，只是按照電力企業(yè)領(lǐng)導的安排去開展工作，這種被動的思想工作形式，對工作效率和工作質(zhì)量有非常負面的影響。

2.2 ?電力政工人員的業(yè)務水平問題

電力行政人員一般從事政工、黨務和文秘工作，在企業(yè)經(jīng)營和管理方面不是專長。另外，電力企業(yè)的運行機制比較復雜，部分政工人員不能適應新型事物。在電力企業(yè)改革過程中，電力管理人員職業(yè)素質(zhì)培訓不全面，導致職業(yè)水平參差不齊。對于企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，沒有統(tǒng)一解決方案，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2.3缺乏專業(yè)知識

現(xiàn)階段，電力企業(yè)政工人員的培訓是通過長期組織學習以及不定期培訓工作，但培訓內(nèi)容過于刻板，不能有效提高政工人員的專業(yè)實踐能力。政工人員僅以筆記的方法記錄培訓內(nèi)容。他們沒有進行深入思考培訓內(nèi)容，未能把握培訓內(nèi)容的內(nèi)涵。一些電力企業(yè)派政工人員出國留學，但培訓被政工人員當成一次旅行，沒有被視為自身發(fā)展的機會。受這些不利因素的影響，電力企業(yè)政工人員的專業(yè)知識非常缺乏，妨礙政工的有效進行。

2.4 ?電力企業(yè)對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)意識薄弱

電力企業(yè)政工任務繁重，政工人員始終處于忙碌的工作狀態(tài)。學習時間不足導致很多政工人員無法確定固定的學習時間，這也影響了電力企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高。目前，科學、合理、專業(yè)的培訓機制尚未形成，培訓環(huán)節(jié)比較薄弱[3]。電力管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)往往需要結(jié)合企業(yè)的自身實際情況和發(fā)展需要，部分企業(yè)對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)意識本身還存在不足，缺乏有效的培訓方法和培養(yǎng)意識。電力政工素質(zhì)培養(yǎng)開展座談會或?qū)ｎ}講座時，沒有考慮具體工作相關(guān)情況環(huán)境，由于政工任務繁重，精力不足等原因，素質(zhì)培訓座談會或?qū)ｎ}講座也更多體現(xiàn)形式主義。

3 ? ?提升電力政工人員素質(zhì)的策略

3.1 ?提升政工人員的專業(yè)知識和思想素質(zhì)

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，政工人員的業(yè)務范疇也隨之產(chǎn)生變化。為幫助政工人員及時適應變化，要培養(yǎng)政工人員的專業(yè)知識，建立培訓機制。通過定期培訓為政工人員提供充足的學習空間，為政工建設(shè)創(chuàng)造有利條件。對于電力政工來說，工作人員的思想直接影響工作的質(zhì)量和效率。考慮到部分企業(yè)政工人員仍存在傳統(tǒng)思想觀念，所以需要加強政工人員思想素質(zhì)，定期組織政工人員參加專題講座或工作總結(jié)會。此外，企業(yè)還需培養(yǎng)政工人員的道德素質(zhì)，增強職業(yè)道德和工作責任感，不斷樹立主人翁意識，嚴格遵守各項制度法規(guī)開展工作[4]。定期培養(yǎng)政工師德師風，定期組織新老員工參加交流活動，拉近雙方距離，提高工作效率。

3.2 ?提升電力企業(yè)政工人員的科學文化素質(zhì)

隨著新時代的發(fā)展，電力企業(yè)的政工也遇到了各種新問題、新知識。電力管理人員需要不斷學習科學文化、新觀念、新知識，以及吸收知識進一步提高自己的知識水平，從而快速有效地應對和解決問題。此外，隨著信息時代的到來和計算機技術(shù)的發(fā)展，電力企業(yè)的政工人員需要利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等多媒體手段來收集新的信息，進一步提高電力政工人員的理論能力[5]，促進政工人員科學文化素質(zhì)的提高。同時，政工人員要加強對新政策、新方針的學習，可以根據(jù)自己的教育背景進行科學文化內(nèi)容的學習，進而全面提升政工人員科學文化素質(zhì)。

3.3 ?為政工人員提供足夠的學習時間

電力政工人員只有不斷學習相關(guān)知識，才能適應不斷變化的工作范圍和內(nèi)容。但從目前來看，電力管理人員普遍缺乏學習時間和學習機會。對此，在培養(yǎng)政工人員職業(yè)素質(zhì)的同時，需要為其提供充足的學習時間。具體來說，電力企業(yè)要建立學習日制度，在學習日安排學習人員進行技能專題講座，既可以為政工人員提供學習時間，又可以及時發(fā)現(xiàn)政工人員的問題，從而提高政工人員的職業(yè)技能。

3.4 ?以人為本堅持走群眾路線

電力企業(yè)政工人員要把實現(xiàn)中華民族偉大復興作為政工最根本、最重要的任務和責任。電力企業(yè)領(lǐng)導要發(fā)揮表率作用，鞏固各組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的效能。在電力企業(yè)人力資源建設(shè)和開發(fā)中，加強政工教育，貫徹以人為本的管理理念，積極營造公開、公平的就業(yè)環(huán)境。主動承擔責任并堅持群眾組織路線，及時反饋和解決群眾的困難，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。最后，政工干部要自覺學習先進知識，提高政工素養(yǎng)。在政工素質(zhì)和道德修養(yǎng)方面為群眾樹立榜樣，同時也要具有強烈的職業(yè)榮辱感[6]。具體來說，電力企業(yè)工作中，政工人員要貼近群眾，定期走訪電力企業(yè)基層生產(chǎn)工作。真正為群眾做好事，贏得群眾的信任和愛戴，充分發(fā)揮表率作用，調(diào)動電力企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)新能力。充分把握思想工作要領(lǐng)，在保障、改進、服務等方面下功夫，積極營造公司鼓勵員工踏實工作的良好氛圍。

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導與員工之間的存在著一定的溝通障礙，并由此形成一定的矛盾積累，這將增加員工的心理負擔并影響工作成效。對此，電力企業(yè)領(lǐng)導要提高親和力，深入員工生活，與員工暢談，運用多種方式化解員工思想結(jié)節(jié)和矛盾，提高政工效率。這樣，員工就會有歸屬感，敢于與公司領(lǐng)導交談，愿意與他們分享快樂。反之，如果在工作中用權(quán)力壓迫員工，讓員工必須聽命，就會導致員工沒有話語權(quán)，降低生產(chǎn)力。電力企業(yè)政工領(lǐng)導要提高親和力，不僅要停留在文件上，還要充分發(fā)揮政工的長處，了解員工的家庭和性格，為有需要的員工提供及時的幫助。另外，要定期組織各種活動，豐富員工的生活，為員工創(chuàng)造施展才華的機會，進而提高員工的創(chuàng)造性。

3.5 ?引入先進的技術(shù)設(shè)備

信息技術(shù)發(fā)展的同時給人們的生活、交流帶來的變化巨大。許多軟件的開發(fā)和應用為人們的工作和生活提供了更多便利。例如，日常辦公中使用的計算機技術(shù)可以提高工作質(zhì)量和效率，QQ和微信使千里之外的人們也能看到對方。同時，在討論和解決某個問題時[7]，可以將參與者拉入網(wǎng)絡上的工作小組，這也解決空間和時間問題，提高工作效率。如果情況特殊或事情緊急，可以通過視頻通話進行溝通，完成工作問題的解決。政工人員除了要保證思想先進，還要與時俱進，發(fā)揮引領(lǐng)作用，提高整個政工部門的工作效率。此外，盡可能擴展新的工作方式[8]。比如，充分發(fā)揮網(wǎng)絡宣傳、新聞宣傳等的討論組織和引領(lǐng)作用，做好相關(guān)實用宣傳材料的制作工作。運用各種教育方法來引導思想，密切關(guān)注家風建設(shè)。在社會教育過程中，融入中國特色思想，促進政工人員的全面發(fā)展，提高他們的道德素質(zhì)。

綜上所述，在電力企業(yè)發(fā)展過程之中，政工人員作為直接參與者，其工作質(zhì)量和技能水平直接影響著整體效率和經(jīng)濟效益。提高政工人員的職業(yè)素質(zhì)需要選擇合適的教材和科學的方法 。加強思想政治建設(shè)，全面開展道德作風建設(shè)，積極引進先進技術(shù)裝備，堅持群眾路線，更新政工人員知識體系，提高職業(yè)素質(zhì)，同時為政工人員提供充足的時間學習。電力企業(yè)政工人員不僅需要具備扎實的理論基礎(chǔ)，同時，還需要對多變的經(jīng)濟市場有充分的了解，從而保障政工成效。電力企業(yè)對于政工人員素質(zhì)的提升必須要給予高度的重視，所以，對于新時期電力政工人員素質(zhì)進行思考具有現(xiàn)實意義。

參考文獻

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[8]查莉莉.如何提升電力政工人員的素質(zhì)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2021（28）：202.