精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向與路徑

摘 要：精細(xì)化管理是國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的必要舉措與有益探索，也是國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)的重要保障。本文基于精細(xì)化管理的分析視角，探究國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向，并結(jié)合國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)屬性與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，提出國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的路徑，研究顯示：立足“降本”、聚集“增效”、踐行“提質(zhì)”是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的三大方向，這將極大地提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力;在精細(xì)化管理視域下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該向改革要?jiǎng)恿?、向?chuàng)新要發(fā)展、向人才要活力、向管理要效率，以制度建設(shè)改革為基礎(chǔ)、以核心產(chǎn)品創(chuàng)新為核心、以優(yōu)質(zhì)人才聚集為支撐、以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障，多管齊下，多措并舉，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量、跨越式、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：精細(xì)化管理;國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)績(jī)效;高質(zhì)量發(fā)展

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新常態(tài)階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速升級(jí)、經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)持續(xù)轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)增速高速換擋，我國(guó)經(jīng)濟(jì)構(gòu)建新發(fā)展格局刻不容緩，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支撐組成部門，必須發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值與作用。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)必須強(qiáng)化持續(xù)變革的動(dòng)力，培育快速適應(yīng)環(huán)境變化的能力，形成突破核心技術(shù)或關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)力，提升我國(guó)在全球價(jià)值鏈中的地位，在與國(guó)際對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)中，提高資源意識(shí)和經(jīng)營(yíng)資源的能力，構(gòu)建企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的全面提升。在此背景下，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效成為國(guó)有企業(yè)的重要目標(biāo)，而精細(xì)化管理又是國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的必要舉措與有效探索。鑒于此，本文立足精細(xì)化管理視域，重點(diǎn)分析國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向，并結(jié)合國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與發(fā)展要求，探究精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的路徑，以期為助力國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)積極力量。

二、精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向探析

精細(xì)化管理視域下，明確國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的主要方向是精準(zhǔn)、高效、科學(xué)探究國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效路徑的基礎(chǔ)與前提。綜合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)短板和高質(zhì)量發(fā)展要求，本文認(rèn)為“降本、增效、提質(zhì)”是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的三大方向，進(jìn)而能有效地降低國(guó)有企業(yè)的綜合成本、提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)效、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，最終提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力。更為重要的是，國(guó)有企業(yè)“降本、增效、提質(zhì)”之間是相輔相成的關(guān)系，相互促進(jìn)，相互支撐，參見(jiàn)圖1。

1.立足“降本”，提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)力

立足“降本”是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的首要方向，核心目標(biāo)是提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)期以來(lái)，綜合成本居高不下是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的關(guān)鍵困境，這直接制約了國(guó)有企業(yè)盈利能力的提升，也就造成了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效難以持續(xù)提高。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角來(lái)看，國(guó)有企業(yè)無(wú)論是規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售、售后、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)都可以實(shí)現(xiàn)管理優(yōu)化，聚焦成本的下降，繼而提升自身產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。以金融投資企業(yè)為例，企業(yè)在金融產(chǎn)品和服務(wù)等方面的成本控制還可以做得更精細(xì)、更全面、更科學(xué)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，更強(qiáng)的成本控制能力能促使企業(yè)擁有更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工具和更大企業(yè)經(jīng)營(yíng)迂回空間，這將提升企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)韌勁，繼而有利于提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。目前，從市場(chǎng)維度看，成本控制難是國(guó)有企業(yè)的通病，因而強(qiáng)化“降本”是國(guó)有企業(yè)績(jī)效提升首要考慮的問(wèn)題。

2.聚集“增效”，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的創(chuàng)新力

聚集“增效”是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的核心方向，核心目標(biāo)是提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的創(chuàng)新力。如前所述，降低綜合成本是國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的首要舉措，而降本的核心目標(biāo)也是為了更好地增加，因而聚焦“增效”是提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的核心，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新力提升的關(guān)鍵。從本質(zhì)上看，聚焦“增效”主要包括三個(gè)方面：第一，增加國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，也就是要提升國(guó)有企業(yè)機(jī)構(gòu)、部門及單位人力的工作效率，通過(guò)效率的提升來(lái)提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理效果，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升奠定基礎(chǔ);第二，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，通過(guò)優(yōu)化管理來(lái)提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的投入產(chǎn)出比，當(dāng)然這里要強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，國(guó)有企業(yè)不能單純以經(jīng)濟(jì)效益為核心，還要顧及社會(huì)效益，例如金融投資國(guó)企還要肩負(fù)支持創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，因此許多金融投資國(guó)企和銀行有重視普惠業(yè)務(wù)的開(kāi)展;第三，增大國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效能，就是要從國(guó)有企業(yè)擁有的資源稟賦維度來(lái)看待國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)效，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)條件優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)，因此必須要從資源稟賦維度來(lái)看待國(guó)有企業(yè)績(jī)效。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“增效”，本質(zhì)上就是要求國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新，制度創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新等，因次聚集“增效”能提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的創(chuàng)新力。

3.踐行“提質(zhì)”，提振國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響力

踐行“提質(zhì)”是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要方向，核心目標(biāo)是提振國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響力。毫無(wú)疑義，提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)的核心追求，也是各級(jí)主管部門考核國(guó)有企業(yè)的重要指標(biāo)。由于國(guó)有企業(yè)的規(guī)模大，且主要分布在國(guó)計(jì)民生的關(guān)鍵行業(yè)和領(lǐng)域，因此對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升不能鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)通過(guò)無(wú)序“攤大餅”的方式來(lái)提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，而是要從經(jīng)營(yíng)的維度、提升發(fā)展質(zhì)量的維度來(lái)衡量和評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，這將進(jìn)一步激活國(guó)有企業(yè)的內(nèi)生經(jīng)營(yíng)動(dòng)力，改善國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理形象，提振國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響力。不可否認(rèn)，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中有一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)通過(guò)精細(xì)化管理提升了自身的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，但更多的國(guó)有企業(yè)還需要在經(jīng)營(yíng)質(zhì)量領(lǐng)域深耕細(xì)作，不斷提升經(jīng)營(yíng)的精細(xì)化水平。

三、精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的路徑研究

立足精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的三大方向，結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的發(fā)展困境與要求，本文認(rèn)為國(guó)有企業(yè)要向改革要?jiǎng)恿?、向?chuàng)新要發(fā)展、向人才要活力、向管理要效率，整合優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)同，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以制度建設(shè)改革為基礎(chǔ)、以核心產(chǎn)品創(chuàng)新為核心、以優(yōu)質(zhì)人才聚集為支撐、以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障，全面實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量、跨越式、可持續(xù)發(fā)展，具體分析如下。

1.向改革要?jiǎng)恿?，以制度建設(shè)改革為基礎(chǔ)

向改革要?jiǎng)恿κ蔷?xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的基礎(chǔ)性路徑，核心舉措是以制度建設(shè)改革為基礎(chǔ)，煥發(fā)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活力，從制度維度全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。第一，改革績(jī)效制度，堅(jiān)持以效率、效益、效能為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的績(jī)效理念，科學(xué)匹配績(jī)效，并通過(guò)績(jī)效制度來(lái)形成有效的企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。第二，改革人事制度，堅(jiān)持以能力、創(chuàng)新、素質(zhì)為核心的人力評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持“能者上，平者讓，庸者下”的用人理念，合理任用人才，并基于職位變革來(lái)形成高效的企業(yè)管理環(huán)境。第三，改革財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持以科學(xué)、客觀、全面為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，注重內(nèi)部資源利用效率的提升，避免鋪張浪費(fèi)，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)效。

2.向創(chuàng)新要發(fā)展，以核心產(chǎn)品創(chuàng)新為核心

向創(chuàng)新要發(fā)展是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵性路徑，核心舉措是以核心產(chǎn)品創(chuàng)新為重點(diǎn)，激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能，從創(chuàng)新維度全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。創(chuàng)新才有未來(lái)，塑造創(chuàng)新能力是提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的根本所在。從圖2國(guó)有企業(yè)的微笑曲線可以看到，在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中，上下游是具有高附加值的領(lǐng)域，而簡(jiǎn)單的生產(chǎn)和加工是低附加值區(qū)域，因此國(guó)有企業(yè)要提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，必須注重產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的拓展，以期提升經(jīng)營(yíng)實(shí)效。以金融投控企業(yè)為例，若缺乏對(duì)產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目的收集、挖掘、分析、評(píng)估、決策的能力，那么其核心價(jià)值和核心競(jìng)爭(zhēng)力難以體現(xiàn)，繼而無(wú)法實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，嚴(yán)重的還會(huì)造成產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目的失敗，形成國(guó)有資產(chǎn)流失。總體來(lái)說(shuō)，缺乏創(chuàng)新的國(guó)有企業(yè)難以在日趨市場(chǎng)化的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也就無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展，其經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

3.向人才要活力，以優(yōu)質(zhì)人才聚集為支撐

向人才要活力是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的保障性路徑，核心舉措是以優(yōu)質(zhì)人才聚集為支撐，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，從人才強(qiáng)企維度全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，缺乏復(fù)合型、高質(zhì)量、綜合化的優(yōu)質(zhì)人才難以支撐國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。但是對(duì)于優(yōu)秀人才的引入、培育、聚集都需要豐富的策略和多維的培育。以金融投控企業(yè)為例，金融行業(yè)收入較高，其員工的收入相對(duì)較高，因此單純地提升收入難以真正地激發(fā)人才的主觀能動(dòng)性和積極性，甚至?xí)斐蓡T工的消極怠工，因?yàn)閷?duì)于高收入人群來(lái)說(shuō)，物質(zhì)激勵(lì)的邊際效應(yīng)是遞減的，閑暇比增加的那一部分物質(zhì)激勵(lì)更重要，參見(jiàn)圖3。事實(shí)上，由于國(guó)有企業(yè)員工的流動(dòng)性相對(duì)較低，因此即使收入不夠高的崗位，以薪酬為核心的物質(zhì)激勵(lì)邊際效應(yīng)也是逐步遞減的。因此必須注重多元的激勵(lì)。既要注重物質(zhì)激勵(lì)，還要注重精神激勵(lì)，更要注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與引導(dǎo)，并充分考慮員工追求的的價(jià)值認(rèn)可。

與此同時(shí)，對(duì)于人才的匯聚要注重對(duì)人才的科學(xué)激勵(lì)，要將員工激勵(lì)、考核目標(biāo)、員工期望值相結(jié)合，既避免無(wú)效的激勵(lì)，也要避免過(guò)度激勵(lì)，更要避免激勵(lì)不足，要參考效價(jià)、期望值、結(jié)果等指標(biāo)來(lái)形成人才激勵(lì)閉環(huán)，參見(jiàn)圖4。

4.向管理要效率，以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障

向管理要效率是精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的補(bǔ)充性路徑，核心舉措是以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能，從內(nèi)部協(xié)同賦能維度全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。第一，精簡(jiǎn)管理人員、機(jī)構(gòu)部門及管理環(huán)節(jié)，要增加業(yè)務(wù)人員和研發(fā)人員，降低管理成本，提升管理效率，提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。第二，制定管理運(yùn)行時(shí)效制度，對(duì)中后臺(tái)的賦能工作實(shí)施時(shí)效約束，避免各個(gè)部門的拖延現(xiàn)象，提升內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)的效率，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部協(xié)同的效能，以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障，全面提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)效。

四、研究結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、科技的格局正在發(fā)生翻天覆地的變化，面對(duì)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)博弈、科技競(jìng)爭(zhēng)、文化碰撞，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支撐性力量，必須肩負(fù)起建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的歷史使命與責(zé)任，因而強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力刻不容緩。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率一直受到詬病，但從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要素來(lái)看，國(guó)有企業(yè)擁有強(qiáng)大的資本實(shí)力、優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍、先進(jìn)的核心技術(shù)，融合整合國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的資源，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，這已經(jīng)成為實(shí)務(wù)界與學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注并研究的熱點(diǎn)課題。本文聚焦精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向與路徑，其核心目標(biāo)是為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量、跨越式、可持續(xù)發(fā)展探索新的方向與實(shí)施路徑。

基于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、管理效率、發(fā)展質(zhì)量等方面的基本現(xiàn)狀與發(fā)展要求，本文認(rèn)為精細(xì)化管理視域下國(guó)有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方向主要是“降本、增效、提質(zhì)”，降低綜合經(jīng)營(yíng)成本來(lái)提升國(guó)有企業(yè)的盈利能力，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)效來(lái)提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量是提振國(guó)有企業(yè)的發(fā)展信心，這無(wú)疑會(huì)提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力，最終提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。在精細(xì)化管理視域下，面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境和持續(xù)向好的內(nèi)部環(huán)境，國(guó)有企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，因地制宜，實(shí)事求是，向改革要?jiǎng)恿?、向?chuàng)新要發(fā)展、向人才要活力、向管理要效率，以制度建設(shè)改革為基礎(chǔ)、以核心產(chǎn)品創(chuàng)新為核心、以優(yōu)質(zhì)人才聚集為支撐、以高效管理運(yùn)營(yíng)為保障，多管齊下，多措并舉，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量、跨越式、可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：方欣（1989- ），女，漢族，安徽六安人，碩士研究生，安徽省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：基金運(yùn)營(yíng)管理