高校大學生就業(yè)指導困境以及破解策略

楊文杰

[摘? ? ? ? ? ?要]? 隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，大學生就業(yè)難度持續(xù)攀升，在這種背景下，如何進一步做好就業(yè)指導工作，轉變大學生就業(yè)理念，提升大學生就業(yè)能力，幫助其順利就業(yè)，成為高校辦學中一項越來越重要的任務。目前，高校大學生就業(yè)指導工作依然面臨一些困境，降低了就業(yè)指導工作效果。鑒于此，高校需要正視就業(yè)指導困境，并積極采取破解策略，從而推動就業(yè)指導工作水平持續(xù)提升。首先對高校大學生就業(yè)指導工作的重要意義分別從多個維度進行探討，其次總結概括當前高校大學生就業(yè)指導工作中面臨的困境，最后針對所談到的困境，重點論述具體的破解策略。

[關? ? 鍵? ?詞]? 高校大學生;就業(yè)指導;困境;破解;策略

[中圖分類號]? G645? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603（2022）35-0153-03

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年我國大學畢業(yè)生首次突破千萬，大學生就業(yè)壓力巨大，具體表現(xiàn)就是應屆大學生一次就業(yè)率下降明顯。大學生就業(yè)不僅是教育問題，還是民生問題以及發(fā)展問題，大學生就業(yè)難度的攀升給高校學生就業(yè)指導工作提出了更高的要求，一些大學當前的就業(yè)指導工作不可避免地面臨一系列困境。做好就業(yè)指導工作對大學生順利就業(yè)意義重大，未來高校需要將就業(yè)指導工作置于更加重要的地位，深入分析就業(yè)指導工作困境產(chǎn)生的具體原因，廣泛借鑒經(jīng)驗，從而推動這一工作效果的進一步提升。

一、高校大學生就業(yè)指導的意義

高校大學生就業(yè)指導工作具有非常重要的價值，本文結合相關研究成果，將做好這一工作的重要意義歸納為以下幾點。

（一）轉變大學生的就業(yè)觀念

就業(yè)指導工作的最大意義在于轉變大學生的就業(yè)觀念，目前，一些大學生就業(yè)觀念不正確，具體表現(xiàn)就是自我認識不準確，對就業(yè)形勢認識不全面，存在非政府機關、非國有企業(yè)不去的觀點，這導致學生的就業(yè)難度大增。加強就業(yè)指導工作，有助于大學生樹立正確的就業(yè)觀念，例如，讓大學生客觀認識就業(yè)形勢，正確把握自身的就業(yè)能力，改變沒有自己心儀的崗位寧可不就業(yè)的觀念，同時還可以引導學生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)，這樣能夠讓大學生的就業(yè)率得到進一步提升。大學生只有轉變就業(yè)觀念，才能夠在就業(yè)方面采取正確的行動，從而找到切合實際的工作。

（二）提升大學生的就業(yè)能力

高校做好大學生就業(yè)指導工作有助于提升大學生的就業(yè)能力，良好的就業(yè)能力有利于大學生順利就業(yè)，反之則會增加大學生就業(yè)的難度。目前，一些大學生之所以就業(yè)難度比較大，與其自身就業(yè)能力不足有很大的關系，通過加強就業(yè)指導工作，讓大學生掌握一些就業(yè)技巧、面試技巧等，可以實現(xiàn)大學生就業(yè)能力的提升。舉例來說，就業(yè)指導很重要的一部分內容就是面試指導，通過對大學生面試進行指導，能夠提升其面試表現(xiàn)，有助于其在應聘中獲得一定的優(yōu)勢。

（三）增強大學的綜合競爭力

隨著我國進入高等教育大眾化階段，大學之間的生源競爭不斷加劇，對廣大學生以及家長來說，在選擇高校就讀的時候，最關注的一點就是學校的綜合實力以及學生整體就業(yè)狀況。如果學校就業(yè)情況不夠理想，學校的吸引力就會大打折扣，這會影響學校的生源以及發(fā)展。從這一角度來說，高校需要加強就業(yè)指導工作，切實提升就業(yè)指導工作水平，這樣能夠進一步增強高校的綜合競爭力，從而幫助高校構筑核心競爭優(yōu)勢，從而在未來更加激烈的競爭中順利勝出。舉例來說，做好就業(yè)指導工作，大學生就業(yè)質量提升，能夠吸引好的生源報考，減少生源流失，從而全面提升學校的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、高校大學生就業(yè)指導困境

目前，高校大學生就業(yè)指導工作存在很多亟待突破的困境，本文通過調研將比較棘手的困境歸納為以下幾個方面。

（一）就業(yè)指導工作被邊緣化

目前，一些高校大學生就業(yè)指導工作并沒有得到足夠的重視，這一工作處于一個相對邊緣化的位置，就業(yè)指導各項工作開展缺少支持，具體表現(xiàn)在人力支持、物力支持等方面。具體介紹如下：人力支持方面，高校就業(yè)指導隊伍建設不受重視，學校人才引進方面基本上局限于科研人才的引進，對就業(yè)指導方面的人才引進不足。一些高校就業(yè)指導人員基本上都是內部調配，沒有充分考慮其崗位勝任能力，也沒有新陳代謝機制，這導致就業(yè)指導隊伍整體水平比較低，自然會影響學校就業(yè)指導工作效果。物力支持方面，就業(yè)指導活動的開展需要資金支持，高校預算中就業(yè)指導方面的支出安排比較少，很多時候物力的限制導致很多就業(yè)指導工作無法開展或者開展的效果不夠好。

（二）個性化指導不足

從高校就業(yè)指導工作發(fā)展趨勢來看，個性化指導將會逐漸取代“一刀切”指導模式。目前，高校個性化就業(yè)指導基本上就是“一刀切”，沒有充分照顧到學生之間的差異性，這樣會導致就業(yè)指導工作的針對性欠缺，無法做到給每一個大學生都提供其所需要的就業(yè)指導服務，這也就意味著一部分大學生很難從就業(yè)指導中受益，繼而影響就業(yè)指導工作整體效果。高校就業(yè)指導工作開展之前，并沒有投入必要的精力對大學生就業(yè)指導需求進行充分調研，沒有對不同大學生就業(yè)指導需求差異進行把握，學校提供的就業(yè)指導服務比較單一，沒有較好地匹配大學生的差異化需求，大學生只能被動接受就業(yè)指導服務，而不能做到按需訂制。

（三）沒有形成合力

目前，一些高校在大學生就業(yè)指導方面并沒有形成齊抓共管的良好局面，沒有能夠形成合力，由此導致就業(yè)指導工作效果不理想。盡管很多高校都設置有就業(yè)指導中心，但是該中心與其他校內機構、社團之間的合作并不夠緊密，就業(yè)指導工作基本上由該中心“單打獨斗”，這就導致資源無法充分共享，就業(yè)指導工作開展情況不夠理想。畢竟目前絕大部分高校就業(yè)指導中心的人員配備、經(jīng)費支持、資源儲備都存在一定的不足，很難做好此項工作。高校就業(yè)指導中心如果不能夠與其他主體充分合作，自身的工作開展會受到影響，很多工作得不到充分的支持。舉例來說，高校的一些學生社團在就業(yè)指導方面其實具有很大的優(yōu)勢，不過高校就業(yè)指導中心與學生社團之間的合作明顯不足，這會影響就業(yè)指導效果。另外，高校就業(yè)指導中心與政府相關部門的合作也不夠全面以及深入，這一點需要改善，得不到政府有關部門的支持，將會讓這一工作開展效果大打折扣。

（四）就業(yè)指導課程實效性差

大學生就業(yè)指導課程需要有實效性，不僅要有理論知識內容，還要有實踐性較強的課程以及內容，否則就業(yè)指導效果會受到影響。目前，高校大學生的就業(yè)指導課程理論知識偏多，具體實踐不足，學生獲得更多的是理論層面的一些指導，但是就業(yè)實踐的機會并不多，這樣的就業(yè)指導課程對大學生的就業(yè)能力提升幫助并不是很大。對大學生來說，就業(yè)知識欠缺僅僅是一方面，更多的還是實踐鍛煉不足。另外，就業(yè)指導課程內容存在陳舊過時、與現(xiàn)實有一定的脫節(jié)等問題，這也會導致就業(yè)指導課程的實效性不強。高校就業(yè)指導課程內容更新不夠及時，沒有能夠根據(jù)新的就業(yè)形勢進行調整。舉例來說，就業(yè)指導方面，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有很大的不足，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識得不到較好培養(yǎng)。

三、高校大學生就業(yè)指導困境突破策略

大學生就業(yè)困境的解決需要有良好的解決策略，本文通過總結部分高校這一領域的成功經(jīng)驗，提出了具體的就業(yè)指導困境突破策略。

（一）擺正就業(yè)指導工作的位置

高校對就業(yè)指導工作的重要價值以及意義要有充分的認識，擺正這一工作的位置，并加大人力、物力支持，從而推動這一工作的順利開展。從物力支持來看，關鍵要增加就業(yè)指導方面的投入力度，做好相關預算，保證就業(yè)指導工作有一定的資金保障。從人力支持來看，關鍵要加強就業(yè)指導員工隊伍建設，在對這一崗位進行工作分析、形成工作說明書的基礎之上，基于崗位勝任要素的具體要求，從內部調配以及外部引進兩個方面著手，不斷壯大就業(yè)指導員工隊伍。從內部調配方面，需要將一些年富力強、有思想、有干勁的教職工調配到就業(yè)指導崗位上。從外部招聘方面，需要做到優(yōu)中選優(yōu)，公開進行招聘，重點引進一些能力強、有一定工作經(jīng)驗、有工作熱情的人員，實現(xiàn)就業(yè)指導隊伍結構的不斷優(yōu)化。招聘渠道要盡量多元化，用人方式也可以更加靈活，只要是符合條件的人才都可采用不同的方式來加以吸納，增強就業(yè)指導力量。

（二）加強個性化指導

高校在就業(yè)指導工作開展方面需要積極探索個性化指導模式，注重對大學生就業(yè)指導需求進行全面調研分析，在此基礎上進行就業(yè)指導工作的優(yōu)化，體現(xiàn)出就業(yè)指導的需求導向，更好地滿足大學生的就業(yè)指導需求。個性化的就業(yè)指導能夠充分彰顯以人為本的理念，目前，個性化就業(yè)指導工作的開展，主要涉及以下幾點：首先，需要提供個性化的就業(yè)咨詢服務。條件具備的情況下，設置各種溝通渠道，收集大學生對就業(yè)的一些疑惑，并給予解答，讓大學生能夠獲得其想要了解的就業(yè)信息。其次，提供個性化的教育。不同專業(yè)、不同學科的大學生，就業(yè)指導教育應該有所區(qū)別，這樣才能更好地提升就業(yè)指導的針對性。最后，提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。每個大學生都有不同的能力、不同的興趣、不同的人際關系，高?？梢葬槍γ總€大學生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的引導，讓每個大學生都能夠明確自己的職業(yè)錨，從而提升其就業(yè)能力。

（三）形成齊抓共管新格局

高校大學生就業(yè)指導工作需要不同部門、不同主體之間的密切配合，形成合力，這樣才能夠助推就業(yè)指導管理工作水平的持續(xù)提升?？偟脑瓌t是就業(yè)指導工作需要聚集一切可以利用的資源，動員一切可以動員的主體，從而改變自己“單打獨斗”的局面。高校就業(yè)指導中心要注重與校內其他組織機構、校內的學生社團形成良好的合作機制，共享一些資源，以社團為依托，讓就業(yè)指導服務覆蓋更多的大學生，從而全面提升工作效果。舉例來說，一些學生社團的實踐活動可以是就業(yè)主題，就業(yè)指導中心可以提供一些資源，讓更多的學生參與其中。高校就業(yè)指導中心也需要與政府有關部門加強合作，政府部門歷來十分關注大學生的就業(yè)問題，就業(yè)指導中心需要積極爭取政府提供的資源以及支持，努力做到積極聽取大學生的訴求，做好就業(yè)指導服務。就業(yè)指導中心需要加強與企業(yè)的合作，獲取企業(yè)用人需求，總結有價值的信息來進行就業(yè)指導工作的調整、完善，實現(xiàn)校企在就業(yè)方面的無縫對接。

（四）提升就業(yè)指導課程實效性

高校大學生就業(yè)指導課程需要有良好的實效性，即課程內容不僅要有理論知識，還要增加實踐內容的權重，這樣才能夠更好地提升就業(yè)實踐課程的實效性。就業(yè)指導課程需要做到充分聯(lián)系實際，增加一些就業(yè)案例分析內容，引導學生進行討論，同時也可以設置一些就業(yè)場景，引導學生進行模擬演練，通過這樣的舉措可以讓學生更加深刻地了解就業(yè)指導理論知識。高校就業(yè)指導中心在條件允許的情況下，可以根據(jù)就業(yè)指導課程內容，積極開展一些就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽之類的實踐活動，鼓勵引導大學生積極參加，同時營造良好的氛圍，讓大學生能夠積極參與其中，鍛煉其就業(yè)能力。大學生就業(yè)指導課程不應該局限于課堂上、校園內，也可以組織學生到校外開展一些就業(yè)指導，讓大學生對就業(yè)有更加切身的感受。

四、結語

在就業(yè)壓力、就業(yè)難度越來越大的情況下，高校應確保大學生在校期間得到良好的就業(yè)指導，從而更好地去應對就業(yè)中可能遇到的各種挫折，實現(xiàn)大學生整體就業(yè)率以及就業(yè)質量的提升。本文提出的高校大學生就業(yè)指導困境破解策略包括擺正就業(yè)指導工作地位、加強個性化指導、形成齊抓共管新格局、提升就業(yè)指導課程實效性，這幾個方面需要盡量做到不出現(xiàn)短板。同時高校在未來需要加強就業(yè)指導理論的深入研究，豐富相關研究成果，更好地指導就業(yè)實踐工作的開展。本文的觀點僅僅是一家之言，雖然有一定的借鑒價值，但是也客觀上存在一些不足，對于不同的高校來說，既需要廣泛借鑒相關經(jīng)驗，又需要結合自身的情況靈活調整，從而確保就業(yè)指導工作水平持續(xù)提升。

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◎編輯 鄭曉燕