• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    研發(fā)費用加計扣除政策對制造業(yè)企業(yè)的影響分析

    2022-05-30 14:57:52宋美萱
    理論觀察 2022年5期
    關(guān)鍵詞:加計扣除研發(fā)費用制造業(yè)

    宋美萱

    關(guān)鍵詞:研發(fā)費用;加計扣除;制造業(yè)

    中圖分類號:F275文獻標識碼:A 文章編號:1009 — 2234(2022)05 — 0076 — 04

    為了加快建設創(chuàng)新型國家,激發(fā)各類市場主體參與創(chuàng)新的積極性,近年來國家陸續(xù)出臺了一系列研發(fā)費用加計扣除政策,緩解企業(yè)資金壓力,增強企業(yè)創(chuàng)新動力。尤其是做為實體經(jīng)濟發(fā)展根基的制造業(yè)企業(yè),研發(fā)費用加計扣除政策對制造業(yè)影響重大。在當前經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的情況下,此項政策對減輕市場主體負擔,提振市場主體信心,激發(fā)市場主體活力,支持企業(yè)紓困起到尤其重要的作用。

    一、研發(fā)費用加計扣除政策歷史沿革

    我國歷來十分重視科技創(chuàng)新工作,在經(jīng)濟發(fā)展的不同階段,國家出臺了不同的研發(fā)費用加計扣除政策。從1996年以來,主要經(jīng)歷了五個歷史階段。(見表1)

    二、研發(fā)費用加計扣除政策變化趨勢

    隨著經(jīng)濟形勢的不斷變化,國家研發(fā)費用加計扣除政策也不斷進行調(diào)整。從總體上來看,政策是趨向不斷加大扣除力度的方向發(fā)展的。在政策覆蓋面上不斷擴大,在扣除比例上不斷加大,在優(yōu)惠政策核定和申報審核程序上不斷簡化,最終目的是讓更多的企業(yè)、更多的研發(fā)活動能夠享受到國家的稅收優(yōu)惠政策。近年來,加計扣除政策的變化主要體現(xiàn)在政策適用范圍、扣除方法和加計扣除比例等方面的變化。

    (一)適用范圍的變化

    目前加計扣除政策的適用范圍從僅僅適用科技型中小企業(yè),逐步擴大到了除規(guī)定不適用加計扣除的行業(yè)外的所有企業(yè)。這將會有更多的企業(yè)享受到這項優(yōu)惠政策,總體降低了企業(yè)所得稅。

    (二)扣除方法的變化

    由于會計準則和稅法對于研發(fā)設備折舊年限和計算方法的規(guī)定不同,可能導致計算所得稅額度的不同,需要進行納稅調(diào)整。為簡化加計扣除方法,目前規(guī)定不再對比會計計提折舊額和稅法計提折舊額,都將稅法計提的折舊費作為研發(fā)費用加計扣除的金額。

    (三)扣除比例的變化

    自2021年1月1日起,制造業(yè)企業(yè)發(fā)生的研發(fā)費用,尚未形成無形資產(chǎn)的,稅前加計扣除比例從原來實際發(fā)生額的50%,調(diào)整為100%;已經(jīng)形成無形資產(chǎn)的,從原來按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷,調(diào)整為200%在稅前攤銷。

    (四)其他相關(guān)費用的變化

    2021年財政部、國家稅務總局對“其他相關(guān)費用”限額的核算進行明確,規(guī)定在一個納稅年度內(nèi),企業(yè)如果進行多個研究開發(fā)項目,“其他相關(guān)費用”限額的核算由原來按照每個研究開發(fā)項目分別核算,調(diào)整為按照所有研發(fā)項目統(tǒng)一核算。全部研發(fā)項目的其他相關(guān)費用限額=全部研究開發(fā)項目的人員人工等五項費用之和×10%/(1-10%)?!捌渌嚓P(guān)費用”的核算采取孰低原則,在實際發(fā)生額與計算限額之間選擇較低的額度。

    三、研發(fā)費用加計扣除政策對制造業(yè)企業(yè)影響

    (一)有效緩解企業(yè)資金壓力

    據(jù)統(tǒng)計,2021年,全國企業(yè)研發(fā)費用加計扣除總金額達到1.3萬億元,實現(xiàn)稅額減免3333億元,占2021年新增減稅降費金額的30%??梢钥闯觯@一政策減輕了企業(yè)稅收負擔,增加了企業(yè)利潤,可以減少企業(yè)資金占用,緩解企業(yè)資金壓力。

    (二)有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

    創(chuàng)新是實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要動力,研發(fā)投入的增加推動了企業(yè)創(chuàng)新能力的成長。隨著研發(fā)投入的不斷加大,2021年全國制造業(yè)銷售收入、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)銷售收入、數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)銷售收入等都實現(xiàn)20-30%的快速增長。因此,研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策的實行,不僅有利于提高企業(yè)核心技術(shù)的研發(fā)投入量,還對我國制造業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新產(chǎn)生了積極作用。

    (三)有效推動企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型

    我國是制造業(yè)大國,但與國際先進制造業(yè)水平相比仍有不小差距。目前我國制造業(yè)正處于向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉(zhuǎn)型的重要時期,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,勢必要求企業(yè)投入大量的研發(fā)成本。研發(fā)費用加計扣除政策,有助于激勵企業(yè)持續(xù)增加研發(fā)投入,有利于促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    四、制造業(yè)企業(yè)研發(fā)費用政策存在問題

    盡管我國制造業(yè)發(fā)展規(guī)模較大,但是由于部分領域缺乏核心技術(shù),就整體行業(yè)和產(chǎn)品鏈而言,我國的制造業(yè)產(chǎn)品仍然屬于中游水平。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡,企業(yè)核心研發(fā)能力較為欠缺,是我國制造業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過程中面臨的重大難題。因此,探索如何用好、用足研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策,對提升企業(yè)核心競爭能力,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展有著重要的意義。目前企業(yè)享受到的加計扣除比例占企業(yè)總研發(fā)投入的比例較低,存在部分制造業(yè)企業(yè)未能充分享受加計扣除政策的情況。究其原因,主要有以下五個方面:

    (一)人員職責分工不明確

    會計準則對于企業(yè)研發(fā)活動的不同階段明確要求分別進行會計核算,要分別設置資本化科目和費用化科目。研究階段發(fā)生的費用要進行費用化。開發(fā)階段發(fā)生的費用,分析核算計入資本化或費用化。由于企業(yè)研發(fā)工作是由研發(fā)人員具體推進落實的,但是研發(fā)人員對加計扣除的優(yōu)惠政策不掌握、不了解,而財務人員無法完全參與研發(fā)項目全過程,財務人員對研發(fā)進程、研發(fā)費用的歸集無法做到準確反映。很多研發(fā)費用僅僅在研發(fā)部門事后報銷審核時,財務部門才知道發(fā)生了研發(fā)活動相關(guān)費用。財務人員難以確定研究階段和開發(fā)階段的界限,也難以確定不同階段支出是應該費用化還是資本化,企業(yè)對該項優(yōu)惠政策的享受也難以保證。另外,由于企業(yè)要留存會議紀要、研發(fā)合同等資料備查,可能涉及多個部門負責保管,如果各部門缺乏溝通,會增加財務部門申報時的工作量,甚至會因為資料的缺少,不能享受到政策的優(yōu)惠。

    (二)“三新”項目標準不明確

    財稅〔2015〕119號文件規(guī)定,符合享受稅收優(yōu)惠政策的研發(fā)活動,主要是指企業(yè)“三新”項目,即“新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)”。部分企業(yè)的“三新”科研項目,具備創(chuàng)新內(nèi)容,但是由于項目命名時未體現(xiàn)“新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)”標志,未能按照“三新”項目進行申報;有的項目屬于實質(zhì)性改進技術(shù)、產(chǎn)品、服務、工藝,也未按照“三新”項目進行申報。因此,“三新”項目缺乏統(tǒng)一標準,也是企業(yè)未充分享受到加計扣除稅收優(yōu)惠的主要原因之一。

    (三)會計核算程度不細化

    部分制造業(yè)企業(yè)存在研發(fā)費用歸集不全面的問題,存在研發(fā)費用應列支未列支的問題,存在公共支出應分攤未分攤等問題,造成企業(yè)研發(fā)費用加計扣除的額度較小。因此,在會計核算時,財務人員前期進行的研發(fā)費用歸集和分攤等基礎工作十分重要,會計核算不細化,應歸集和分攤到研發(fā)費用的支出未進行歸集和分攤,是企業(yè)加計扣除比例低的一個原因。

    (四)抵扣政策選擇不恰當

    近年來,國家聚焦制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、科技創(chuàng)新,出臺了一系列的財政補助政策。財政部門對制造業(yè)和高新科技企業(yè)提供了一定的資金補助,以支持企業(yè)核心技術(shù)的自主研發(fā)活動。但是這部分財政補助資金投入企業(yè)后,企業(yè)用于研發(fā)活動并形成費用和無形資產(chǎn),此時企業(yè)不應進行研發(fā)費用的加計扣除和攤銷。而在實際工作中,制造業(yè)企業(yè)將財政補助資金用于科技研發(fā)活動后,對形成的研發(fā)費用,沒有進行分類,也沒有設立研發(fā)費用明細賬目,甚至有些高新技術(shù)制造業(yè)企業(yè)將財政補助資金直接做抵稅處理,使企業(yè)面臨稅務風險。

    (五)扣除政策操作性不強

    按照加計扣除政策要求,企業(yè)應自主申報研發(fā)活動的費用情況。企業(yè)先行申報加計扣除后,后期稅務機關(guān)如提出異議,企業(yè)可能已經(jīng)完成匯算清繳。此時企業(yè)不僅要退還享受的減免稅額,還可能會繳納高額的滯納金,甚至影響企業(yè)的信用等級。這種“秋后算賬”的政策影響了企業(yè)申報研發(fā)活動的積極性,存在企業(yè)主動放棄享受研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策的可能性。

    五、制造業(yè)企業(yè)應對研發(fā)費用措施

    為了使制造業(yè)企業(yè)能依法依規(guī)、最大限度享受到國家稅收紅利,針對目前制造業(yè)企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策存在的問題,提出以下應對措施:

    (一)明確職責分工,建立協(xié)同配合工作機制

    為了解決企業(yè)內(nèi)部人員職責分工不清的問題,企業(yè)應明確職責,分解任務,細化分工。明確研發(fā)費用工作中財務部門、研發(fā)部門各自的責任,確保加計扣除政策無縫銜接,確保政策真正落實到位。同時,制定具體業(yè)務操作流程,要求財務部門牽頭,研發(fā)等業(yè)務部門密切配合,財務部門負責具體項目的會計核算、研發(fā)資金使用的監(jiān)督、研發(fā)費用輔助賬的填報、加計扣除費用資料的收集、整理以及納稅申報等工作,研發(fā)部門負責開展研究活動,負責科研項目立項、實施、驗收等工作。建立各部門各司其職、各負其責,同時又密切協(xié)作、齊抓共管的工作機制。

    (二)統(tǒng)一“三新”項目標準,降低企業(yè)稅負

    為了解決“三新”項目政策標準不統(tǒng)一、政策執(zhí)行不統(tǒng)一的問題,企業(yè)應制定統(tǒng)一的“三新”項目認定標準。建立財務部門、研發(fā)部門等協(xié)同工作的機制,對科研項目加強管理,積極做好“三新”項目申報工作,使企業(yè)能夠充分享受到加計扣除的優(yōu)惠政策。

    (三)細化會計核算,做好費用歸集和分攤

    為了有效解決會計核算細化程度不夠的問題,企業(yè)應進一步細化研發(fā)費用會計核算的具體辦法。在材料領用環(huán)節(jié),對科研領用材料進行項目細分,并將領用材料情況及時反饋財務部門,增加加計扣除金額;在人員費用核算環(huán)節(jié),將研發(fā)科研人員工資與不直接參與科研工作人員的工資分開核算,從而擴大研發(fā)人工費用加計扣除的范圍;在設備折舊環(huán)節(jié),增加了用于科研儀器、設備的折舊核算,從而增加了加計扣除的金額。

    (四)深入研究分析,選擇合適抵扣政策

    制造業(yè)企業(yè)在發(fā)展的各個階段,有著不同的經(jīng)營戰(zhàn)略目標,企業(yè)選擇的研發(fā)費用抵扣政策應與企業(yè)整體發(fā)展相適應。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略直接決定了企業(yè)未來的研發(fā)方向和發(fā)展路線,也決定了能夠享受到的研發(fā)費用抵扣政策。由于制造業(yè)企業(yè)的會計政策和發(fā)展戰(zhàn)略各有不同,企業(yè)所適用的研發(fā)費用抵扣政策會不斷變化,因此企業(yè)選擇的優(yōu)惠政策應該與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方向保持一致。

    (五)完善申報辦法,降低企業(yè)申報風險

    由于加計扣除政策是采用企業(yè)先自行申報,留存資料備查的方式。很多企業(yè)怕麻煩,往往放棄享受優(yōu)惠政策。因此,建議政府適時出臺更靈活的稅收申報政策,既可以讓企業(yè)選擇先行鑒定的方法,也可以讓企業(yè)選擇現(xiàn)行方法,從而打消企業(yè)顧慮,降低企業(yè)的申報風險。

    六、結(jié)論

    目前,我國制造業(yè)企業(yè)正處于推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要階段。制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入增速較快,研發(fā)費用的管理也隨之出現(xiàn)一些問題。因此,制造業(yè)企業(yè)應聚焦研發(fā)費用相關(guān)優(yōu)惠政策,加強政策研判,抓住機遇,贏得主動,充分享受國家政策紅利。

    制造業(yè)企業(yè)在研發(fā)費用加計扣除工作中,應當重點關(guān)注財務部門和研發(fā)部門的配合情況,重點關(guān)注研發(fā)項目立項及“三新"項目認定情況,重點關(guān)注研發(fā)費用的歸集和分攤情況,從這些角度去尋找企業(yè)納稅籌劃的空間,充分享受稅收優(yōu)惠政策。

    (一)研發(fā)費用加計扣除工作是企業(yè)的一項重要工作,需要企業(yè)內(nèi)部各部門密切協(xié)調(diào)配合,分工合作,不能僅僅依靠財務人員。一方面研發(fā)人員要對稅收優(yōu)惠政策進行初步了解,另一方面財務人員也要不斷加強研發(fā)過程的參與度,增強對研發(fā)費用支出歸集、分配的準確性。

    (二)享受加計扣除優(yōu)惠政策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是“三新”項目的認定。制造業(yè)企業(yè)應加強源頭管理,做好“三新"科研項目的認定,明確認定范圍、認定方法、認定形式和認定流程,形成統(tǒng)一的認定標準。便于財務人員在科研工作發(fā)生之初,即能夠明確所研究項目是否需要單獨歸集、分配相關(guān)費用,而且有利于相應納稅資料的收集和保管。

    (三)制造業(yè)企業(yè)財務核算和信息化程度一般較高,在研發(fā)費用加計扣除工作中,應結(jié)合傳統(tǒng)會計核算工作,充分運用信息化數(shù)據(jù)分析等手段,對研發(fā)費用進行分析,尋找可以增加加計扣除額度的費用項目,從而最大化享受稅收優(yōu)惠政策。

    (四)建議國家出臺更靈活的稅收申報辦法,企業(yè)可以自主選擇申報方式。去年國家已經(jīng)實行了制造業(yè)企業(yè)在10月份預繳所得稅時,可以自主選擇前三季度研發(fā)費用的申報形式,效果很好。國家應進一步放寬政策,企業(yè)可以自行選擇申報方式,可以選擇先行申報,可以選擇年末匯算清繳,可以選擇前三季度預繳,也可以選擇每季度進行申報。如果出臺可以每季度進行申報,那么制造業(yè)企業(yè)每季度都可以享受到稅收優(yōu)惠政策的紅利,可以最大限度的盤活企業(yè)的資金,企業(yè)有更加充裕的現(xiàn)金流進行研發(fā)科研投入,有利于實現(xiàn)企業(yè)更高水平的創(chuàng)新發(fā)展,有利于我國科技創(chuàng)新事業(yè)達到一個新高度。

    〔責任編輯:孫玉婷〕

    猜你喜歡
    加計扣除研發(fā)費用制造業(yè)
    冰雪制造業(yè)的魯企擔當
    走向世界(2022年3期)2022-04-19 12:39:10
    喜看新中國七十年突飛猛進的制造業(yè)
    華人時刊(2019年15期)2019-11-26 00:55:50
    芻議企業(yè)如何有效運用研發(fā)費用加計扣除稅收優(yōu)惠政策
    試析企業(yè)研發(fā)費用加計扣除的核算
    關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費用的監(jiān)管
    企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策簡述
    關(guān)于研發(fā)費用加計扣除的解析
    2014上海民營制造業(yè)50強
    2014上海制造業(yè)50強
    中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄频高清免费视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 一本精品99久久精品77| 性色avwww在线观看| 搡老岳熟女国产| 九色国产91popny在线| 免费搜索国产男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 哪里可以看免费的av片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人特级av手机在线观看| 在线观看66精品国产| xxx96com| 高清毛片免费观看视频网站| 午夜福利免费观看在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 黄色成人免费大全| 亚洲国产精品久久男人天堂| 后天国语完整版免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 日本 欧美在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美日韩综合久久久久久 | 十八禁网站免费在线| 大型黄色视频在线免费观看| 免费在线观看日本一区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 黄片小视频在线播放| 午夜视频精品福利| 中文资源天堂在线| 在线看三级毛片| а√天堂www在线а√下载| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩欧美 国产精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩成人在线观看一区二区三区| www.自偷自拍.com| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品98久久久久久宅男小说| 手机成人av网站| 真人做人爱边吃奶动态| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 黄片小视频在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| av天堂在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 一个人免费在线观看电影 | 99热6这里只有精品| 岛国在线免费视频观看| www.www免费av| 亚洲avbb在线观看| netflix在线观看网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利18| 国产成人系列免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 窝窝影院91人妻| 窝窝影院91人妻| 亚洲无线观看免费| 日本熟妇午夜| 白带黄色成豆腐渣| 黄色成人免费大全| 12—13女人毛片做爰片一| 国产三级中文精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲自拍偷在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区激情短视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲av成人av| 亚洲无线在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 极品教师在线免费播放| 十八禁网站免费在线| 免费高清视频大片| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利免费观看在线| 99国产综合亚洲精品| 成人无遮挡网站| 亚洲七黄色美女视频| 成年人黄色毛片网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久国产成人精品二区| 99久久成人亚洲精品观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 国产三级中文精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久久av美女十八| 一区福利在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品一及| 日本a在线网址| av视频在线观看入口| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美乱妇无乱码| 欧美中文日本在线观看视频| 精品久久久久久成人av| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕久久专区| 天天一区二区日本电影三级| 波多野结衣高清无吗| 国产精品一区二区三区四区久久| 女人被狂操c到高潮| 成年版毛片免费区| 黄片小视频在线播放| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久九九精品影院| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩av在线大香蕉| 久久午夜综合久久蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产人伦9x9x在线观看| 午夜两性在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色综合欧美亚洲国产小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久水蜜桃国产精品网| 很黄的视频免费| 免费看光身美女| 国产精品久久久久久精品电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲片人在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产精品999在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕久久专区| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲五月婷婷丁香| www日本在线高清视频| 久久天堂一区二区三区四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本成人三级电影网站| 久久中文字幕一级| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品人妻1区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产欧美日韩精品一区二区| avwww免费| 免费观看的影片在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲激情在线av| 在线观看日韩欧美| 免费无遮挡裸体视频| 一二三四社区在线视频社区8| av片东京热男人的天堂| 国产精品98久久久久久宅男小说| 成在线人永久免费视频| 午夜久久久久精精品| 老汉色∧v一级毛片| 99国产综合亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美日韩福利视频一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产午夜精品久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人三级黄色视频| 在线观看免费午夜福利视频| 99视频精品全部免费 在线 | 在线观看66精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影 | 女人被狂操c到高潮| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲性夜色夜夜综合| 日韩欧美国产在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲无线观看免费| 久久香蕉国产精品| 欧美大码av| 亚洲精品一区av在线观看| 十八禁人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 成年女人永久免费观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久九九精品影院| 国产熟女xx| 岛国视频午夜一区免费看| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女视频在线观看网站免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费电影在线观看免费观看| 无人区码免费观看不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 美女免费视频网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品福利观看| 精品免费久久久久久久清纯| 一级毛片精品| 亚洲精品色激情综合| 成年女人毛片免费观看观看9| 人妻夜夜爽99麻豆av| 69av精品久久久久久| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久久久精品电影| 国产视频内射| 我的老师免费观看完整版| а√天堂www在线а√下载| 怎么达到女性高潮| 一进一出好大好爽视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲自拍偷在线| 一本一本综合久久| 白带黄色成豆腐渣| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日夜夜操网爽| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美色欧美亚洲另类二区| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成人性av电影在线观看| netflix在线观看网站| 岛国视频午夜一区免费看| 精品日产1卡2卡| 欧美又色又爽又黄视频| 麻豆成人午夜福利视频| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲av熟女| 少妇的逼水好多| 1024香蕉在线观看| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 久久久久九九精品影院| 又紧又爽又黄一区二区| 夜夜爽天天搞| 婷婷亚洲欧美| 国产黄色小视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 村上凉子中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品国产亚洲在线| 性色avwww在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| av女优亚洲男人天堂 | 女警被强在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利在线观看吧| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲在线自拍视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一级作爱视频免费观看| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品999在线| 免费看a级黄色片| 国产黄a三级三级三级人| 午夜激情欧美在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一区福利在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲中文字幕日韩| 国产av一区在线观看免费| 黄片大片在线免费观看| 一本一本综合久久| 国产美女午夜福利| 操出白浆在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 免费观看的影片在线观看| 日韩有码中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 曰老女人黄片| 日日夜夜操网爽| 国产高清有码在线观看视频| 精品欧美国产一区二区三| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| svipshipincom国产片| 美女高潮的动态| 午夜日韩欧美国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成人久久性| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 两个人视频免费观看高清| 久99久视频精品免费| 国产精品永久免费网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜a级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美一级毛片孕妇| 人人妻人人看人人澡| 手机成人av网站| 免费看a级黄色片| 中文字幕熟女人妻在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 手机成人av网站| 好男人电影高清在线观看| 好男人电影高清在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 可以在线观看的亚洲视频| 99久久成人亚洲精品观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产看品久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产成人影院久久av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国内精品久久久久久久电影| 国产精品永久免费网站| 亚洲成av人片在线播放无| 91字幕亚洲| 99热只有精品国产| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利成人在线免费观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 在线永久观看黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 婷婷精品国产亚洲av| 国产不卡一卡二| 亚洲精华国产精华精| 久久人妻av系列| 国产午夜福利久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 国产私拍福利视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91麻豆av在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产高潮美女av| 亚洲七黄色美女视频| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品久久久久久成人av| 91九色精品人成在线观看| 午夜影院日韩av| 男女之事视频高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久人人人人人| 国产黄a三级三级三级人| xxxwww97欧美| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女大奶头视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品永久免费网站| 999精品在线视频| 国产成人福利小说| 黄色片一级片一级黄色片| 91在线观看av| 热99在线观看视频| 国产成人精品无人区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 精品乱码久久久久久99久播| 操出白浆在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美黄色淫秽网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 偷拍熟女少妇极品色| xxx96com| 色在线成人网| 一本久久中文字幕| 99热精品在线国产| 男人舔女人的私密视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久性生活片| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久大精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 搡老岳熟女国产| 99精品久久久久人妻精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人av教育| 99国产精品一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 人妻久久中文字幕网| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产午夜精品久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产欧美一区二区综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放国产精品三级| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线国产一区二区在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产欧美人成| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 神马国产精品三级电影在线观看| 最近在线观看免费完整版| 精品福利观看| 日韩欧美免费精品| 可以在线观看毛片的网站| 美女黄网站色视频| 国产激情久久老熟女| 日本五十路高清| 午夜精品在线福利| 一个人看的www免费观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品999在线| 无人区码免费观看不卡| 999精品在线视频| 十八禁人妻一区二区| 黄色日韩在线| 久久久久久久精品吃奶| 757午夜福利合集在线观看| 99国产综合亚洲精品| 一区二区三区国产精品乱码| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 我的老师免费观看完整版| 国产精华一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人 | 三级毛片av免费| 女同久久另类99精品国产91| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久伊人香网站| 精品久久久久久,| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲 国产 在线| 欧美色视频一区免费| 九九在线视频观看精品| 日韩av在线大香蕉| 日本熟妇午夜| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人精品久久二区二区免费| 九色成人免费人妻av| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品色激情综合| xxx96com| 岛国视频午夜一区免费看| 国产久久久一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 特大巨黑吊av在线直播| 一级a爱片免费观看的视频| 色视频www国产| 最好的美女福利视频网| 色尼玛亚洲综合影院| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美日韩东京热| 成年人黄色毛片网站| 精品人妻1区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人欧美大片| 十八禁网站免费在线| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲欧美98| 最好的美女福利视频网| xxxwww97欧美| 在线视频色国产色| 日本黄色片子视频| 男女午夜视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产精品久久久人人做人人爽| 色尼玛亚洲综合影院| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 1024香蕉在线观看| 观看免费一级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美三级三区| 99热这里只有是精品50| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 三级国产精品欧美在线观看 | 精品国产亚洲在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 性色avwww在线观看| 亚洲色图av天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲色图av天堂| 久久精品91无色码中文字幕| h日本视频在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 偷拍熟女少妇极品色| 不卡av一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 婷婷精品国产亚洲av| 久久性视频一级片| 国产高潮美女av| x7x7x7水蜜桃| 亚洲自拍偷在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 91av网一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 国产成年人精品一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 搞女人的毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 一级黄色大片毛片| 久久久久九九精品影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜激情福利司机影院| 亚洲片人在线观看| 亚洲午夜理论影院| 欧美乱妇无乱码| 99re在线观看精品视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 最近最新免费中文字幕在线| 最好的美女福利视频网| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲专区中文字幕在线| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美日韩乱码在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 高清在线国产一区| 久久中文字幕一级| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产乱人伦免费视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩欧美三级三区| 成人国产综合亚洲| 国产成人av教育| 97超视频在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产美女午夜福利| 久久中文看片网| 岛国在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99精品欧美一区二区三区四区| 曰老女人黄片| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品福利观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 观看免费一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲 国产 在线| 国产高清三级在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 波多野结衣高清无吗| 最近最新中文字幕大全电影3| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美又色又爽又黄视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99久久无色码亚洲精品果冻|