“高職畢業(yè)生可參加公考”值得各地借鑒

戴先任

6月6日，北京市政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》的通知，其中提到，推動(dòng)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在就業(yè)、落戶方面與普通學(xué)校畢業(yè)生享有平等機(jī)會(huì)，將本市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍。（6月7日《錢江晚報(bào)》）

長(zhǎng)期以來(lái)，政府部門、事業(yè)單位招聘，對(duì)學(xué)歷的要求往往很嚴(yán)格，基本都是本科學(xué)歷以上，職校生自然被拒之門外。不僅是體制內(nèi)的“搶手單位”，在很多企業(yè)中，職校生同樣“不受待見”，就算在一些技術(shù)工人是“頂梁柱”的制造業(yè)工廠，技術(shù)工人與就職的大學(xué)生之間也有著不同的上升渠道。兩者相比較的結(jié)果，就是工人更“低人一等”。

“唯學(xué)歷論英雄”，職業(yè)教育“低人一等”，帶來(lái)的負(fù)面影響不少。這不利于營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，且不注重技能人才的培養(yǎng)，更不利于職業(yè)教育的長(zhǎng)足發(fā)展。當(dāng)前國(guó)內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，制造業(yè)仍然存在嚴(yán)重的用工荒。暢通技能人才的上升渠道，拓寬他們的職業(yè)發(fā)展空間，不僅僅是給予技術(shù)工人必要的尊嚴(yán)與回報(bào)，更是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、利國(guó)利民的大事。

去年人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》，其中提出“事業(yè)單位招聘不再設(shè)置學(xué)歷要求”，為職校生打開了進(jìn)入事業(yè)單位的大門?，F(xiàn)在北京將高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，暢通了高職畢業(yè)生參加公務(wù)員招考的通道，在全國(guó)具有破冰價(jià)值。打破“學(xué)歷門檻”，摘下了對(duì)待職校生的“有色眼鏡”，也有利于讓職校生的職業(yè)發(fā)展不再“磕絆”。

要破除“重普輕職”傳統(tǒng)觀念，就要讓職業(yè)教育不再“低人一等”。通過多措并舉，形成全社會(huì)合力，為職校生、技能人才搭建公平的舞臺(tái)，讓他們更好地演繹精彩人生，從而也更好地促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。