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    在“變”中求發(fā)展:“雙減”政策下教研工作的有效路徑

    2022-05-30 05:44:23閻巖
    遼寧教育·教研版 2022年7期
    關(guān)鍵詞:組內(nèi)教研組教研

    閻巖

    近年來,大連市甘井子區(qū)李家振興路小學以“實施和美教育,成就幸福人生”為辦學理念,以“構(gòu)建美德教育體系,打造和諧課堂”為辦學特色,努力提高辦學質(zhì)量,致力于讓更多學生在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)教育。

    2021年7月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》。為有效落實“雙減”政策,積極提升教師教育教學水平,學校扎實開展教研工作,助推教研工作在“變”中求發(fā)展。

    一、變“單一”為“多元”

    學校開展科研課題“先學后教中‘學的策略的研究”,各學科教研組開展小課題研究:語文學科是“主題閱讀,依學而教”,數(shù)學學科是“嘗試先學,以學促教”,英語學科是“任務(wù)驅(qū)動,多學少教”。學科主任深入到每個年級組,與教師一起觀察、調(diào)研,了解教師的困惑,從而尋找在教師中普遍存在的“真問題”,引發(fā)“真內(nèi)需”。

    學校及時培訓教研組長,使其從關(guān)注日常個體事務(wù)到思考教研組的本源問題,從上通下達信息傳播到主動思考與策劃,由單一的執(zhí)行者變?yōu)槎嘣灾鲃?chuàng)生者,由一般性的統(tǒng)籌管理者變?yōu)榫毣耐橐I(lǐng)者,由單純發(fā)揮學科骨干指導作用變?yōu)榕嘤萄薪M文化。

    學校引導教研組長自我提升,不斷學習新技能和新知識;自我反思,科學合理歸因,做出正確的判斷與決策,在成就同伴的過程中成就自己;自我調(diào)適,集多重任務(wù)于一身,以開放的心態(tài)悅納自己、帶動他人,在團隊中傳遞正能量。

    二、變“指令”為“引領(lǐng)”

    教研組只有抓實教研“三課”(集體備課、上課和評課),才能實現(xiàn)有效教研,把教研活動引向深入。同課異構(gòu)是學校校本研修的特色之一。學校創(chuàng)設(shè)“五段五環(huán)”研課模式(見圖1):第一階段,在異構(gòu)中碰撞(選題思課);第二階段,在碰撞中實踐(展課詮釋);第三階段,在實踐中反思(研課交流);第四階段,在反思中提升(共識整合);第五階段,在提升中分享(提煉共享)。

    (一)選題思課,在異構(gòu)中碰撞

    各教研組在研究選題的過程中,盡量選擇教學難度較大的課程進行研究,這樣的課程更具有研究價值。學校充分發(fā)揮集體備課的作用,落實“二四三”集備模式(見圖2)。一是備課前的“兩案”(閱案、修案)。主備人結(jié)合教材和教參,認真?zhèn)浜脝卧獌?nèi)容、課時內(nèi)容,把備案提前發(fā)給組內(nèi)教師,組內(nèi)教師閱讀主備人的教案,每位教師結(jié)合自己的思考修改主備人的教案。二是備中實現(xiàn)“四明”(說明、闡明、議明、記明)。主備人“說明”教學重難點;“闡明”突破重難點的策略,結(jié)合“雙減”要求闡明習題設(shè)計、檢測設(shè)計以及作業(yè)設(shè)計的依據(jù);組內(nèi)教師“議明”創(chuàng)新設(shè)計,習題設(shè)計、作業(yè)設(shè)計的修改建議,在異構(gòu)中思維得到碰撞;主備人“記明”組內(nèi)教師的建議,形成共識。三是備課后的“三案”(完案、入案、交案)。主備人完善電子案;入案共享教學設(shè)計、作業(yè)內(nèi)容;上交修改后的教案,學科主任檢查,并適時提出補充建議。

    學校關(guān)注集備的實效性,提前布置集備內(nèi)容,給教師留足思考交流的時間,實現(xiàn)教師人人有備而來,讓研究落到實處。有效問題怎么問,變式練習怎么設(shè)計,閱讀理解怎么答,讀寫結(jié)合怎么落實,單元作業(yè)和單課作業(yè)怎么設(shè)計……教師都可以在集備中交流?!岸娜奔瘋淠J降穆鋵?,促進教師深入研究,在集思廣益中完成教學設(shè)計,提升課堂教學質(zhì)量。

    (二)展課詮釋,在碰撞中實踐

    經(jīng)教研組集備,主備教師在課堂教學中磨課,展示組內(nèi)研討收獲。教師致力于向課堂要質(zhì)量,角色由領(lǐng)導者變?yōu)樵O(shè)計者、參與者、指導者;教師由講解員變?yōu)橐啡?,促進學生自主學習、合作學習;減少對教學時間和空間的占有,把更多時間留給學生。教師發(fā)揮主導作用,做到“三適”——適時、適度、適切?!斑m時”指尊重學生的主體地位,教師該指導時再指導;“適度”指教師點到為止,絕不“越位”;“適切”指教師抓住問題有效點撥,善于引導。

    教研組要求教師關(guān)注學生的聽說讀寫,引導學生“四經(jīng)歷”(學、習、練、用)。首先,教研組根據(jù)教學目標創(chuàng)設(shè)情境或設(shè)置臺階,層層深入地引導學生看書、自學、思考、探究,使學生通過課前自學對教材有一個初步的了解,從而發(fā)現(xiàn)問題;然后,促進學生在課堂上討論,交流展示,合作探究;最后,完成當堂達標測試,及時反饋,解決問題,使學生從“教會”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W會”,進而“會學”。教學過程中,學科主任、教研組成員及時參與聽課記錄,學習可借鑒的教學思路,提出合理的改進建議。

    (三)研課交流,在實踐中反思

    教研組力求激發(fā)教師個人的反思意識,引導教師正確審視課堂。主備人在課堂教學中展示集備成果,組員邊學習邊反思。教研過程中,教師與同伴深入剖析問題,做到“六個有”。

    1.有專題

    專題制訂結(jié)合科研專題“先學后教,當堂訓練”,組內(nèi)制訂小而實用的學科專題,各年級間由淺入深、循序漸進,形成學科序列,促進“研”而有獲、“研”而有得。

    2.有討論

    教研組成員在研討中以專題為主、常規(guī)為輔進行評課,結(jié)合課程標準、學業(yè)質(zhì)量評價標準,聚焦于“點”的研究。教研組要求教師評課做到“四個一”:提出一個優(yōu)點(優(yōu)點要突出),指出一個缺點(缺點要說準),給出一條建議(建議要具體),重構(gòu)一個環(huán)節(jié)(要求要明晰)。組員在研究討論的過程中,做到理論聯(lián)系實際,真正實現(xiàn)了一課一得。

    3.有啟示

    組內(nèi)教師在自評與他評的過程中,思維再次碰撞,獲得理論與實踐兩個方面的能力提升。教師人人受益,真正有所收獲。

    4.有總結(jié)

    教研組長根據(jù)組內(nèi)成員的研討、自己的理論儲備進行有針對性的總結(jié),包括教學策略、習題、作業(yè)落實等,組內(nèi)成員達成共識,并把課堂上的研究所得有效落實,進而實現(xiàn)人人有提升的效果。

    5.有培訓

    組長圍繞專題做相關(guān)理論培訓,引導組員在實踐的基礎(chǔ)上,豐富理論儲備,從而在教學中學以致用。

    6.有布置

    教研組長布置后續(xù)研究任務(wù),促進教學研究有層次性、有實效性,從而形成持續(xù)研究的氛圍。

    (四)共識整合,在反思中提升

    教研組在教師聽評課前有規(guī)劃與主題、有線索與抓手、有跟進與改變。在精心組織的過程中,教研組長的策劃能力、提煉能力均有所提升。組內(nèi)成員共同反思改進,整合研討意見,達成共識。

    (五)提煉共享,在提升中分享

    教研組提煉教學策略,設(shè)計習題內(nèi)容,布置分層作業(yè),組內(nèi)資源共享。教師在課上落實分享后的資源,使學生課上有所得。居家線上學習期間,教研組提煉分享了“教—扶—放—收”教研模式?!敖獭敝傅氖墙淌裁?、怎么教;“扶”指的是多元化、層次性,針對學生線上學習實際,教師答疑分為定時直播答疑、隨機個性答疑、錄制微課答疑以及多元化幫扶指導,讓不同層次的學生都能學有所得;“放”指的是自主學、廣受益,教研組研究引導學生自主學習的有效策略,培養(yǎng)學生學習的主動性,學生受益頗豐;“收”指的是勤反饋、重銜接,無論是線上學習期間教師的積極反饋,還是線下回歸課堂的有效銜接,都證明了學生在不斷超越自我。教研組的研究提升過程,體現(xiàn)了教研組的凝聚力,教師共同受益。

    三、變“被動”為“主動”

    在教研活動中,學校確立教師的主體地位,讓組內(nèi)成員的集體智慧得以彰顯。各教研組集“備中說、說中評、評中研、研中學”為一體,鼓勵更多教師深入課堂聽課,每個年級組的教研均有20余人參與,且并不僅限于同學科。每學期領(lǐng)導班子人均聽課80節(jié),校長聽課百余節(jié),充分體現(xiàn)了“傳幫帶”的作用,也促進了教師精心準備每節(jié)課,使課堂教學質(zhì)量不斷提升。

    有效教研貴在取長補短,學校借助一師一優(yōu)課、區(qū)域素考課、區(qū)域評優(yōu)課等,讓教研組成員群策群力、互幫互學,落腳點放在教師知識的增長、理念的提升、行為的改變和能力的提高等方面,以經(jīng)得起課堂教學實踐的檢驗,讓教師實實在在地感受到“研”之有用、“研”之有得、“研”之有效。

    同“研”共進,“變”中提效。教研組團隊成員的和諧帶動學生共性與個性的和諧、整體與個體的和諧。教師深入研究課堂,課堂質(zhì)量得以提升,真正實現(xiàn)了“減負提質(zhì)”。

    (責任編輯:趙春艷)

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