• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于共享員工的企業(yè)所得稅征收探析

    2022-05-30 00:51:10王小芳
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)所得稅小微企業(yè)

    王小芳

    摘 要:本文借助“共享員工”用工模式,分析企業(yè)在發(fā)展的特殊時(shí)期,利用員工富余企業(yè)和員工短缺企業(yè)之間相互借調(diào)人員來完成生產(chǎn)、配送、服務(wù)等的工作特點(diǎn),進(jìn)而分析與共享員工相關(guān)的企業(yè)所得稅稅收征收的相關(guān)規(guī)定,發(fā)現(xiàn)目前的稅收征管內(nèi)容主要是與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、退役士兵、企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)等的特殊群體相關(guān)的,針對(duì)“共享員工”輸入企業(yè)和輸出企業(yè)及相關(guān)中介平臺(tái)應(yīng)該如何征繳稅收沒有針對(duì)性的制度規(guī)定,導(dǎo)致企業(yè)繳納稅收中存在很多問題。因此本文主要借助“共享員工”用工模式分析其中存在的稅收問題并提出一些建議對(duì)策,目的是期望能幫助企業(yè)用好“共享員工”用工模式,為企業(yè)發(fā)展和共享員工就業(yè)帶來更多的便利。

    關(guān)鍵詞:共享員工;企業(yè)所得稅;小微企業(yè)

    一、引言

    共享員工主要是在特殊時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)名詞,目的是將多余的勞動(dòng)力繼續(xù)用于生產(chǎn),利用員工輸出企業(yè)與員工輸入企業(yè)的不同需求,滿足各自的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要。早在20世紀(jì)初就有國(guó)外學(xué)者提出過諸如“臨時(shí)工、自由職業(yè)者、兼職就業(yè)等的相關(guān)研究觀點(diǎn)”,在20世紀(jì)70年代至80年代又出現(xiàn)了“靈活就業(yè)、靈活用工”等就業(yè)形式,后期還出現(xiàn)了“勞務(wù)派遣”用工方式,雖然從表面看共享員工和其他用工形式是兩種不同的用工模式,但其實(shí)質(zhì)內(nèi)容大致相同,只是目前采用“共享員工”就業(yè)模式的企業(yè)相對(duì)較少?,F(xiàn)階段采用共享員工的企業(yè)主要存在于餐飲、外賣、快遞、流水線工廠等低技能、非保密、短期培訓(xùn)即可上崗的企業(yè),用工范圍較小。且從相關(guān)研究來看,基于共享員工新就業(yè)模式下的稅收征管研究?jī)?nèi)容相對(duì)較少,目前促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠規(guī)定主要是面向重點(diǎn)群體就業(yè)例如退役軍人、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等對(duì)象,對(duì)共享員工用工模式各個(gè)權(quán)利主體之間稅收征繳依然使用常規(guī)的征管方法,導(dǎo)致企業(yè)所得稅征收管理出現(xiàn)了問題。因此,本文研究的主要是基于共享員工用工模式,結(jié)合目前稅收征管規(guī)定的內(nèi)容,如何為共享員工這種新就業(yè)模式建立更完善的稅收法規(guī),更好地為員工、企業(yè)提供更便捷的服務(wù),使企業(yè)用好這種用工模式為研究的主要

    內(nèi)容。

    二、共享員工內(nèi)涵及發(fā)展現(xiàn)狀

    1.共享員工存在形式與稅收征管研究現(xiàn)狀

    什么是共享員工,國(guó)內(nèi)學(xué)者給出了不同的解釋,總體看來共享員工是指由員工富余企業(yè)將員工調(diào)往短缺企業(yè)進(jìn)行工作的一種用工模式?,F(xiàn)階段常見的共享員工存在形式主要包括企業(yè)之間借調(diào)、員工個(gè)人和企業(yè)簽訂協(xié)議、短期工、非全日制用工的幾種模式,從研究的主要內(nèi)容來看,目前相關(guān)學(xué)者關(guān)于共享員工的研究?jī)?nèi)容主要集中于共享員工的發(fā)展起源、以采用共享員工企業(yè)為例,分析共享員工的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,研究觀點(diǎn)主要是人力資源、用工風(fēng)險(xiǎn)、法律隱患等視角展開研究,并提出了完善的建議和對(duì)策。但對(duì)于共享員工與稅收征管之間關(guān)系的內(nèi)容研究較少,大部分學(xué)者主要研究稅收與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、共享經(jīng)濟(jì)相關(guān)的涉稅問題,共享員工作為一種創(chuàng)新的用工模式,不同主體如何繳納稅收,稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對(duì)這一用工模式的監(jiān)管、提高稅收治理能力,研究?jī)?nèi)容是相對(duì)較少的。

    2.共享員工發(fā)展現(xiàn)狀及其出現(xiàn)的原因

    共享員工是近兩年出現(xiàn)的一種新就業(yè)模式,最先是以盒馬生鮮為代表的生超、分揀、配送等線上零售企業(yè)為解決員工不足、市場(chǎng)需求廣泛的情況下,為滿足經(jīng)營(yíng)需要將餐飲、酒店等線下企業(yè)多余的員工借調(diào)用于經(jīng)營(yíng),后期越來越多的企業(yè)也開始采用這一用工模式,早在幾年前就有一些企業(yè)提出過利用企業(yè)之間借調(diào)員工進(jìn)行生產(chǎn)的用工方式,但由于當(dāng)時(shí)這種就業(yè)模式與相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)定不相符,很少企業(yè)采用,加之員工可能并不認(rèn)同此種模式,擔(dān)心自身利益受到損失等,并沒有得到廣泛的應(yīng)用。但近兩年的特殊情況催生了共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“共享員工”即應(yīng)運(yùn)而生,成為一種新的就業(yè)模式被企業(yè)和員工所采納。

    三、現(xiàn)存企業(yè)所得稅稅收法規(guī)梳理

    1.企業(yè)所得稅稅前扣除規(guī)定梳理

    根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除,不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。關(guān)于“工資薪金”主要是企業(yè)自身有制定較為規(guī)范的員工工資薪金制度且工資水平符合行業(yè)及地區(qū)水平、企業(yè)在一定時(shí)期固定發(fā)放工資且對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資以繳納個(gè)人所得稅義務(wù)、相關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的要求才是工資薪金支出。此外,企業(yè)接受勞務(wù)派遣企業(yè)等派遣形式的用工費(fèi)用,一般可區(qū)分為支付給勞務(wù)派遣公司和直接支付給員工個(gè)人兩種情況處理。對(duì)于根據(jù)協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,企業(yè)應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出,對(duì)于直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

    2.小型微利企業(yè)稅收征收規(guī)定梳理

    小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠從2018年至2022年,先后調(diào)整了四次,根據(jù)(財(cái)稅[2018]77號(hào))國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第40號(hào)、(財(cái)稅[2019]13號(hào))國(guó)家稅務(wù)總局公告2019年第2號(hào)、(財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第12號(hào))國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第8號(hào)以及財(cái)政部稅務(wù)總局公告2022年第13號(hào)文規(guī)定,近兩年的稅收優(yōu)惠內(nèi)容梳理如下:

    自2019年1月1日至2020年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分,減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

    自2021年1月1日至2021年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分,減按12.5%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。2022年1月1日至2022年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分,減按12.5%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;2022年1月1日至2024年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

    總體來看,小型微利企業(yè)所得稅能享受的稅收優(yōu)惠力度不斷擴(kuò)大,現(xiàn)階段年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的,按2.5%繳納企業(yè)所得稅,年應(yīng)納稅所得額在100萬以上300萬以下的按5%繳納企業(yè)所得稅,對(duì)符合條件的小型微利企業(yè)來講,能享受優(yōu)惠的幅度不斷增強(qiáng),更有助于小型微利企業(yè)的發(fā)展。

    四、共享員工所得稅繳納存在的問題

    1.非小型微利企業(yè)所得稅繳納存在的問題

    目前,共享員工在實(shí)際運(yùn)用中,企業(yè)所得稅繳納存在的主要問題是共享員工和企業(yè)之間、企業(yè)雙方之間由于勞務(wù)關(guān)系劃分不清晰而造成的稅收繳納問題。在不同的勞務(wù)關(guān)系中,企業(yè)之間會(huì)存在不同的繳納方式,企業(yè)可選擇的范圍較大,反而不利于稅收的征收和管理,具體表現(xiàn)為如下幾種形式:

    若員工是通過與從事勞務(wù)派遣等的中介平臺(tái)簽訂合同,再由勞務(wù)派遣公司介紹到員工短缺企業(yè),員工輸入企業(yè)將員工工薪直接支付給勞務(wù)派遣公司,或由員工輸出企業(yè)與輸入企業(yè)雙方之間協(xié)商一致后再借調(diào)員工的用工模式,用工企業(yè)可以將員工工資直接支付給中介平臺(tái)或員工輸出企業(yè)。根據(jù)上述企業(yè)所得稅規(guī)定梳理可知,若采用輸出企業(yè)或中介平臺(tái)和用工企業(yè)簽訂協(xié)議,將員工工資先行支付給中間環(huán)節(jié),再支付給員工個(gè)人的形式,用工企業(yè)對(duì)外支出的部分費(fèi)用可以按勞務(wù)費(fèi)用支出在稅前扣除,不能作為工資薪金支出,因?yàn)檫@種形式不符合企業(yè)所得稅法條例中規(guī)定的工資薪金支出,且不能作為本單位計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等福利費(fèi)支出的扣除數(shù),可能導(dǎo)致用工方無形中多繳納一部分企業(yè)所得稅。

    若中介平臺(tái)在共享員工與用工企業(yè)之間只承擔(dān)介紹員工入職并從中收取一些介紹費(fèi)的形式,由共享員工與用工企業(yè)再自行簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí),共享員工與企業(yè)之間屬于正常的勞務(wù)關(guān)系,按照勞動(dòng)合同和稅法的規(guī)定,用工企業(yè)應(yīng)固定向員工發(fā)放工資及相應(yīng)的福利,且用工企業(yè)發(fā)放給這部分員工的工資薪金可以作為計(jì)算業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)這些福利費(fèi)用扣除的依據(jù),對(duì)用工企業(yè)來說,在計(jì)算當(dāng)年應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅時(shí),可能會(huì)多扣除一份企業(yè)所得稅,對(duì)企業(yè)有一些好處。同時(shí)在這種情況下,可能還存在企業(yè)知識(shí)名義上或口頭上和員工簽訂所謂的勞動(dòng)合同,因?yàn)槠髽I(yè)可能會(huì)出于逃、避稅的目的,鉆法律的漏洞不按照本企業(yè)原有員工的實(shí)際情況給共享員工發(fā)放工資薪金以及相應(yīng)的福利支出,反而給員工個(gè)人帶來?yè)p失,且會(huì)導(dǎo)致稅收流失。

    2.小型微利及其他用工形式企業(yè)所得稅稅收繳納問題

    用工企業(yè)如果員工數(shù)量較少,未超過100人或80人,年應(yīng)納稅所得額在100萬以下或100萬-300萬之間,符合目前稅法規(guī)定的小型微利企業(yè)優(yōu)惠條件的,企業(yè)再和共享員工簽訂合同的形式繳納企業(yè)所得稅。導(dǎo)致用工企業(yè)員工人數(shù)超過100人或80人的規(guī)定,年應(yīng)納稅所得額超過上述基本規(guī)定,將不能享受小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    共享員工與企業(yè)之間若是以短期工模式或非全日制的工作方式,對(duì)于此種就業(yè)模式,用工企業(yè)給員工支付工資是以兼職工的形式還是按照本企業(yè)員工正常的工資薪金發(fā)放,企業(yè)支付給共享員工個(gè)人的費(fèi)用支出應(yīng)該作為工資薪金還是勞務(wù)費(fèi)支出存在很大的漏洞,大部分企業(yè)會(huì)出于少繳稅的目的,不通過專用的賬戶給共享員工發(fā)放工資,而直接以現(xiàn)金等形式發(fā)放工資薪金,此部分支出可能不符合企業(yè)所得稅法規(guī)定的工資薪金支出,不能作為計(jì)算其他扣除的依據(jù),且企業(yè)的此部分支出不會(huì)繳納企業(yè)所得稅。因此,從上述分析可以看出,目前的稅收征管規(guī)定存在可選擇的內(nèi)容較復(fù)雜、范圍較大,缺乏標(biāo)準(zhǔn)去衡量應(yīng)如何繳納企業(yè)所得稅,這對(duì)于保護(hù)員工個(gè)人利益和企業(yè)便捷有效的運(yùn)行有較多阻礙,需要結(jié)合實(shí)際情況不斷更新和修正。

    五、完善所得稅征收和繳納的建議對(duì)策

    1.完善非小型微利企業(yè)所得稅繳納的建議

    針對(duì)前面所述內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn),若共享員工直接與輸入企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,輸入企業(yè)固定給共享員工發(fā)放工資及其他福利性支出,可以將此部分工資作為計(jì)算其他扣除的依據(jù),企業(yè)能在繳納當(dāng)年所得稅時(shí)能夠多扣除一些費(fèi)用,少交一部分企業(yè)所得稅。若用工企業(yè)和供給企業(yè)相互借調(diào)或利用中介平臺(tái),用工企業(yè)只能將支付出去的員工工資作為勞務(wù)費(fèi)用支出,要在稅前扣除可能還需供給企業(yè)、平臺(tái)方開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票才能稅前扣除,且用工企業(yè)還需考慮自身狀況,是否能享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠,因結(jié)合實(shí)際情況考慮是否與共享員工之間簽訂勞動(dòng)合同或與輸出企業(yè)簽訂協(xié)議,建議與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門、工商局等進(jìn)行協(xié)商討論,具體采用哪一種用工形式,既能緩解就業(yè)又能為企業(yè)帶來實(shí)際的收益,且能不斷吸引共享員工來企業(yè)就業(yè)。但從目前的稅法規(guī)定來看,建議企業(yè)將工資薪金直接支付給員工個(gè)人,對(duì)企業(yè)所得稅相對(duì)有利。在廣東東莞的部分企業(yè)就是在當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門和企業(yè)之間的相互協(xié)調(diào)下,由稅務(wù)局利用稅收大數(shù)據(jù)查找員工多余企業(yè)和急需用工企業(yè)的不同需求,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,同時(shí)稅務(wù)部門還為企業(yè)如何稅收提供咨詢建議,幫助企業(yè)解決了共享員工面臨的各類問題,其他地區(qū)部門和企業(yè)也可以借鑒此種經(jīng)驗(yàn)和方法,為本地企業(yè)提供更好的服務(wù)。

    2.優(yōu)化小型微利企業(yè)所得稅征繳的建議

    目前,中小企業(yè)的數(shù)量在企業(yè)類型中所占比例較高,對(duì)稅收收入和解決就業(yè)問題做出了很大貢獻(xiàn)。要解決目前就業(yè)困難的現(xiàn)狀,主要在于穩(wěn)定中小企業(yè)、提高中小企業(yè)的活力。雖然中小企業(yè)的發(fā)展面臨一些阻礙但前景依然可觀,且大部分中小企業(yè)屬于能享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠的企業(yè)類型,因此在使用共享員工用工模式中,建議企業(yè)盡可能多的享受稅收優(yōu)惠,若和共享員工簽訂合同導(dǎo)致員工人數(shù)超過小型微利企業(yè)的認(rèn)定規(guī)定,用工企業(yè)則不應(yīng)該接受此項(xiàng)勞務(wù)關(guān)系,直接由輸出企業(yè)和用工企業(yè)協(xié)商借調(diào)員工用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),對(duì)企業(yè)更有好處,同時(shí)還要考慮年度應(yīng)納稅所得額。

    六、結(jié)語

    雖然共享員工目前還處于初期發(fā)展階段,也存在一些缺陷,但此種用工模式在未來發(fā)展是很有前景的,根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2022年高校畢業(yè)生人數(shù)可能達(dá)到上千萬,非大學(xué)生勞動(dòng)力也有幾百萬之多,在就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下,利用共享員工模式解決就業(yè)是有效的選擇。同時(shí)在共享經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中,針對(duì)就業(yè)相關(guān)中介平臺(tái),應(yīng)明確規(guī)定是否由中介機(jī)構(gòu)與員工個(gè)人簽訂勞務(wù)合同,若不簽訂勞動(dòng)合同,需明確由輸入企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,將共享員工與自身企業(yè)員工同等對(duì)待、同工同酬,如出現(xiàn)危害共享員工人身安全、面臨行政訴訟等形式時(shí),應(yīng)有雙方企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任,才能更好地規(guī)范中介平臺(tái)和員工輸入企業(yè),保障員工個(gè)人利益。并應(yīng)考慮給予共享員工各方專門的稅收優(yōu)惠,既保護(hù)各方利益也能增加稅收收入,才能更好地推動(dòng)這一用工模式的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何江,閆淑敏,關(guān)嬌.共享員工到底是什么?——源起、內(nèi)涵、框架與趨勢(shì)[J].商業(yè)研究,2020(06).

    [2]袁政慧,趙蓓.共享員工新就業(yè)形態(tài)稅收政策探析[J].稅務(wù)研究,2020(12).

    [3]何金鎖,謝帥瑩,李金鴿,盛云夢(mèng),張永生.企業(yè)“共享員工”模式研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2021,32(15):162-164.

    [4]李帛霖.共享員工視角下企業(yè)借調(diào)用工的本質(zhì)及效力認(rèn)定[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2021,38(09):76-89.

    [5]李東旭.共享員工發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2021(09):129-131.

    [6]單俊輝,馬羽昕.“共享員工”:企業(yè)用工新思路[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2021(04):194-195-198.

    [7]趙紅梅,賈潔.共享用工的性質(zhì)、法律關(guān)系辨析與法律制度的構(gòu)建完善[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2021,35(06):62-77.

    猜你喜歡
    企業(yè)所得稅小微企業(yè)
    企業(yè)所得稅法律風(fēng)險(xiǎn)分析及防控
    我國(guó)企業(yè)所得稅稅收籌劃及風(fēng)險(xiǎn)問題探究
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:02:01
    農(nóng)村小微企業(yè)電商發(fā)展的內(nèi)部控制問題研究
    關(guān)于支持小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑的思考
    溫州小微企業(yè)融資環(huán)境及能力分析
    電子銀行解決小微企業(yè)融資難的問題研究
    “營(yíng)改增”對(duì)小微企業(yè)的影響分析
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    淺析除發(fā)票外可在企業(yè)所得稅前扣除的合法有效憑證
    淺析房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)所得稅的稅收風(fēng)險(xiǎn)
    涩涩av久久男人的天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 热99国产精品久久久久久7| 丰满迷人的少妇在线观看| 黄片播放在线免费| av国产久精品久网站免费入址| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 91国产中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男女免费视频国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| av播播在线观看一区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产av新网站| 黑人高潮一二区| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 嫩草影院入口| 一级黄片播放器| 乱人伦中国视频| 日韩成人伦理影院| 插逼视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 日本黄大片高清| 国产黄色免费在线视频| 极品人妻少妇av视频| 91久久精品国产一区二区三区| 丝袜美足系列| 又黄又粗又硬又大视频| a 毛片基地| 韩国精品一区二区三区 | 日韩人妻精品一区2区三区| av网站免费在线观看视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中国三级夫妇交换| 夫妻午夜视频| 亚洲情色 制服丝袜| 热re99久久国产66热| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品久久久久久久久免| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品自拍成人| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美精品一区二区大全| 伦理电影大哥的女人| 亚洲第一av免费看| 麻豆乱淫一区二区| 乱人伦中国视频| 高清毛片免费看| 51国产日韩欧美| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲,一卡二卡三卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久午夜福利片| 9热在线视频观看99| 亚洲国产最新在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 啦啦啦啦在线视频资源| 韩国高清视频一区二区三区| 乱人伦中国视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄色配什么色好看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜福利,免费看| 欧美+日韩+精品| 亚洲av日韩在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 熟女电影av网| 精品福利永久在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成色77777| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品.久久久| a级片在线免费高清观看视频| 五月开心婷婷网| 国产男女超爽视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 男的添女的下面高潮视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最黄视频免费看| 香蕉国产在线看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机影院毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲久久久国产精品| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品999| 欧美人与善性xxx| 99国产综合亚洲精品| 午夜日本视频在线| 最黄视频免费看| 久久久久视频综合| 国产激情久久老熟女| 9色porny在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 婷婷成人精品国产| 少妇精品久久久久久久| 考比视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av日韩在线播放| 中文欧美无线码| 精品久久久久久电影网| 成人国语在线视频| 精品久久国产蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 黄片播放在线免费| 性色avwww在线观看| 下体分泌物呈黄色| 黄色 视频免费看| 国产69精品久久久久777片| 男女国产视频网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| av在线老鸭窝| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| a级毛色黄片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产色婷婷99| 宅男免费午夜| 中国美白少妇内射xxxbb| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 看非洲黑人一级黄片| 久久久精品94久久精品| av在线播放精品| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇精品久久久久久久| 久久av网站| 黑丝袜美女国产一区| 伊人亚洲综合成人网| 久久精品国产自在天天线| 免费在线观看黄色视频的| 777米奇影视久久| 国产精品女同一区二区软件| 国产片特级美女逼逼视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 日本欧美国产在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成人91sexporn| 成人国产av品久久久| 我要看黄色一级片免费的| av国产久精品久网站免费入址| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 久久午夜福利片| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 丁香六月天网| 蜜桃在线观看..| 国产成人精品在线电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 最黄视频免费看| www.熟女人妻精品国产 | 五月开心婷婷网| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲丝袜综合中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久婷婷青草| 亚洲人成77777在线视频| 1024视频免费在线观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲综合色惰| 亚洲国产精品一区三区| 精品国产国语对白av| 18禁观看日本| 免费看不卡的av| 满18在线观看网站| 69精品国产乱码久久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 春色校园在线视频观看| 在线观看www视频免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本黄色日本黄色录像| 满18在线观看网站| 美女国产视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 国产在线一区二区三区精| 欧美3d第一页| 国产成人aa在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 丝袜脚勾引网站| 最后的刺客免费高清国语| 久久人人爽人人片av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 热99国产精品久久久久久7| 99久久综合免费| 久久久精品区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 男女午夜视频在线观看 | 一级毛片 在线播放| av卡一久久| 青春草国产在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 成人免费观看视频高清| 日韩av不卡免费在线播放| 国产成人精品无人区| 男人操女人黄网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人手机| 大片免费播放器 马上看| 国产一级毛片在线| 日本91视频免费播放| 欧美 日韩 精品 国产| 高清在线视频一区二区三区| 97在线人人人人妻| 少妇精品久久久久久久| 两个人免费观看高清视频| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 18在线观看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久亚洲精品成人影院| 成人黄色视频免费在线看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一个人免费看片子| 欧美日韩综合久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 黄片播放在线免费| 日本色播在线视频| 人人妻人人澡人人看| 男女边吃奶边做爰视频| 五月天丁香电影| 日本91视频免费播放| 最近中文字幕2019免费版| 9色porny在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av免费高清在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| av有码第一页| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 大香蕉97超碰在线| 老女人水多毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 桃花免费在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久国产网址| 日韩精品有码人妻一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产又色又爽无遮挡免| av网站免费在线观看视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产色片| av在线app专区| 日本91视频免费播放| 久久99一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 欧美另类一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产一区二区三区综合在线观看 | 多毛熟女@视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久久影院123| 欧美成人午夜精品| 国产伦理片在线播放av一区| 黄片无遮挡物在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品国产自在天天线| 国产免费视频播放在线视频| 欧美成人午夜免费资源| 免费高清在线观看日韩| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人精品婷婷| 午夜91福利影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲中文av在线| freevideosex欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美国产精品一级二级三级| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美激情 高清一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美成人午夜免费资源| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久这里只有精品19| av又黄又爽大尺度在线免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜免费鲁丝| 精品少妇久久久久久888优播| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品第一国产精品| 中文字幕制服av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品午夜福利在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 尾随美女入室| 99热国产这里只有精品6| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 尾随美女入室| 伊人亚洲综合成人网| 久久久国产一区二区| 五月天丁香电影| 国产午夜精品一二区理论片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 男人舔女人的私密视频| 永久网站在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 制服人妻中文乱码| 婷婷成人精品国产| 国产高清不卡午夜福利| 大码成人一级视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 97超碰精品成人国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久人妻| 九九在线视频观看精品| 精品久久蜜臀av无| 日韩 亚洲 欧美在线| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区在线观看日韩| 一区二区三区乱码不卡18| 久久狼人影院| 国产精品一国产av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲av男天堂| 另类精品久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 免费av不卡在线播放| av片东京热男人的天堂| 久久精品国产综合久久久 | 中文欧美无线码| 国产免费视频播放在线视频| 精品一区二区三卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 丁香六月天网| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久av不卡| av在线老鸭窝| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级爰片在线观看| 18在线观看网站| 丝袜美足系列| 韩国精品一区二区三区 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本色播在线视频| 国产1区2区3区精品| 高清在线视频一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品夜色国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 视频中文字幕在线观看| 香蕉精品网在线| 欧美激情极品国产一区二区三区 | www日本在线高清视频| 日韩电影二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久99热这里只频精品6学生| av线在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美另类一区| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇的逼水好多| 成人黄色视频免费在线看| 大片免费播放器 马上看| 精品一品国产午夜福利视频| av在线观看视频网站免费| 在线观看免费高清a一片| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜日本视频在线| 毛片一级片免费看久久久久| av视频免费观看在线观看| 69精品国产乱码久久久| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品美女久久av网站| 一级片'在线观看视频| 成人二区视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜免费鲁丝| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品,欧美精品| 午夜福利视频精品| 久久久国产欧美日韩av| 大话2 男鬼变身卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品一区在线观看国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜av观看不卡| 春色校园在线视频观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 麻豆乱淫一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品不卡视频一区二区| 中国三级夫妇交换| 美女视频免费永久观看网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人国语在线视频| 亚洲四区av| 尾随美女入室| 精品国产乱码久久久久久小说| 高清不卡的av网站| 亚洲伊人色综图| 国产精品久久久久久久电影| 人人澡人人妻人| 中文字幕制服av| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产精品一区三区| 久久久国产欧美日韩av| 1024视频免费在线观看| 一本久久精品| 深夜精品福利| 男女边吃奶边做爰视频| 国产色爽女视频免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产又爽黄色视频| 日韩精品有码人妻一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人精品久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人国语在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 只有这里有精品99| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产又色又爽无遮挡免| 桃花免费在线播放| 如何舔出高潮| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 赤兔流量卡办理| 日韩大片免费观看网站| 999精品在线视频| 日本黄大片高清| 美女福利国产在线| 亚洲精品一二三| 欧美精品国产亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av免费高清在线观看| av有码第一页| 在线观看国产h片| 成人综合一区亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 老熟女久久久| 亚洲精品视频女| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成人av在线免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线观看免费视频网站a站| 日日撸夜夜添| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品少妇内射三级| 岛国毛片在线播放| 人人澡人人妻人| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 美女内射精品一级片tv| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 最近的中文字幕免费完整| 国产av码专区亚洲av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 午夜91福利影院| 久久久久久久久久久免费av| 观看美女的网站| 国产成人一区二区在线| 一级毛片电影观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 99九九在线精品视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费大片18禁| 国产精品人妻久久久久久| 一级a做视频免费观看| 青春草视频在线免费观看| 美女国产视频在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产爽快片一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 制服丝袜香蕉在线| 丝袜美足系列| 久久久久久久久久成人| 国产精品女同一区二区软件| 精品人妻在线不人妻| 成人国产av品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜福利视频精品| 亚洲在久久综合| 在线观看国产h片| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中国美白少妇内射xxxbb| av天堂久久9| 宅男免费午夜| 国产精品女同一区二区软件| 深夜精品福利| 天堂8中文在线网| 深夜精品福利| 午夜免费鲁丝| 久久久久国产网址| 黄色毛片三级朝国网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品久久久久久av不卡| 国产免费现黄频在线看| 人妻人人澡人人爽人人| 日本黄大片高清| 男人爽女人下面视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 大陆偷拍与自拍| 一级毛片我不卡| 日本黄大片高清| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 久久久精品94久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美性感艳星| 欧美激情国产日韩精品一区| 天堂8中文在线网| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本黄色日本黄色录像| 一边亲一边摸免费视频| av线在线观看网站| 美女国产视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 满18在线观看网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久成人av| 在线天堂最新版资源| 亚洲四区av| 国产免费一级a男人的天堂| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 性色av一级| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品亚洲成a人片在线观看|