老朋友變新上司，該如何相處？

蕊紅

A和B，曾經(jīng)是一對(duì)無話不說的好朋友。后來，B決定創(chuàng)業(yè)，找A和他一起干，A欣然同意，辭去穩(wěn)定的工作進(jìn)入B的公司做了他的助理。而B也不含糊，給A的權(quán)利并不小于副經(jīng)理。每次B跑業(yè)務(wù)及應(yīng)酬都拉上A一起。而因?yàn)榕cB的特殊關(guān)系，A對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，死心塌地替公司賣力。

然而，隨著公司越做越大，A感覺B漸漸變了，在自己面前總擺老板架子，這讓A感覺很是別扭。剛進(jìn)公司，A感覺叫B“老板”有些難為情，畢竟曾經(jīng)是好朋友，便直呼其名。每次A當(dāng)著下屬的面叫B名字，都讓他很不高興，雖并未當(dāng)場(chǎng)發(fā)作，但是私底下委婉地說了A幾次，于是A開始和其他員工一樣，叫他“老板”。

之后，因?yàn)锽業(yè)務(wù)上的一個(gè)決定，遭到A的公然反對(duì)，覺得被駁了面子的B與A爭(zhēng)得面紅耳赤，最終摔門而去。而更讓A耿耿于懷的是，自己名義上是助理，實(shí)際上卻還兼著辦公室打雜的事務(wù)，除了給B端茶倒水外，平常辦公室來客人，B都讓他接待，B對(duì)他吆三喝四不說，稍有差錯(cuò)，便當(dāng)著辦公室所有人對(duì)他破口大罵，一點(diǎn)也不給他留面子。

在B的公司待了半年，A對(duì)他的反感越來越大，最終決定離開公司。他向B遞交了辭呈，B也沒有挽留。離開了B的公司后，A才明白，自己和B的友誼，其實(shí)早已隨著彼此地位的改變而貶值。

朋友升職，友誼貶值

在職場(chǎng)中，朋友變成上司、一起入行的同事升職之類的，其實(shí)是再平常不過的事情。但是，角色的轉(zhuǎn)變往往讓人際關(guān)系也變得微妙起來。

因?yàn)楫?dāng)二人的地位發(fā)生了變動(dòng)時(shí)，雙方心理上肯定會(huì)產(chǎn)生微妙的變化。B成了老板，給了好朋友A高于職位的權(quán)利，又開始對(duì)A擺老板架子隨意差使A，導(dǎo)致A心里頭不平衡。而A作為地位較低的一方，未能擺正自己在公司的位置，未能及時(shí)調(diào)整自己的心理狀況和妒忌的情緒，可見是雙方的錯(cuò)誤導(dǎo)致兩個(gè)人之間出現(xiàn)裂縫。

這類“朋友升職，友誼貶值”的例子，在職場(chǎng)中屢見不鮮，那么，怎樣才能在保證工作繼續(xù)順利開展的同時(shí)，又不讓友誼走得太遠(yuǎn)呢？

朋友變上司，人際關(guān)系該怎么處？

1擺正心態(tài)

當(dāng)朋友成為上下級(jí)，關(guān)系變化的考驗(yàn)對(duì)于朋友雙方都是同等的，雙方首先都要擺正好自己的心態(tài)。不要因?yàn)樽约鹤隽松纤?，和朋友有了利益間的區(qū)別就疏遠(yuǎn)朋友;也不要因?yàn)榈匚坏奶岣叨鴮?duì)朋友頤指氣使，傷害對(duì)方的感情。而沒有升職的一方，要承認(rèn)彼此間的差距，不嫉妒不眼紅，保持一顆平常心和開闊的胸懷。

雙方都具備良好的心態(tài)，就都會(huì)變得大度、坦誠(chéng)，也能對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。在日常的工作中，好心態(tài)也促進(jìn)雙方積極支持、互相配合。

2適當(dāng)保持距離

既是朋友又是上下級(jí)，想要做到公私分明的確很難。但在工作場(chǎng)合，互相應(yīng)多一些角色感，適當(dāng)保持距離，分清界限，遵守職場(chǎng)規(guī)則。

其次，雙方要對(duì)公私分明的程度達(dá)成共識(shí)。工作中，上司就是上司，下屬就是下屬。當(dāng)你理解了上司有上司的權(quán)利，下屬有下屬的職責(zé)時(shí)，作為一個(gè)職業(yè)人，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你的上司朋友在工作中對(duì)你格外仁慈，那就是他的失職。所以，你要學(xué)會(huì)用理性的眼光去看待他對(duì)你的態(tài)度和他分配給你的任務(wù)，先做好你分內(nèi)的工作。作為上司的一方，不要因?yàn)楹蛯?duì)方的私交給予他超出職位的權(quán)利，當(dāng)他做得好時(shí)，你由衷而無私地贊美他，給他一些嘉獎(jiǎng)，才不會(huì)被人說是徇私偏袒。

另外，要尊重對(duì)方，不論是上級(jí)還是下級(jí)，有意見都盡量私下單獨(dú)交流，避免當(dāng)面提意見，使互相難看，從而導(dǎo)致兩人的關(guān)系出現(xiàn)裂痕。

3工作上不越位、不抵觸

當(dāng)雙方的關(guān)系是朋友時(shí)，互相之間提意見可能比較隨便，可能會(huì)按照自己的喜好指點(diǎn)對(duì)方，這也是親密的一種表現(xiàn)。但是，當(dāng)雙方的主要關(guān)系是職場(chǎng)關(guān)系時(shí)，作為下屬的一方在提建議時(shí)，維系的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)都應(yīng)該落到工作上，不要摻雜個(gè)人感情。

當(dāng)朋友剛剛變成上司后，他可能對(duì)工作不是那么得心應(yīng)手，更不可能事事都做到周全和恰當(dāng)。他或許會(huì)認(rèn)為作為昔日好友的你是最能理解他的，所以有重要的事情，可能最先想到交給你去做。你做得越多，對(duì)方對(duì)你的要求也會(huì)越高、越挑剔。你有抵觸情緒很正常，但你不能不去做，這樣也是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)。

同時(shí)，在工作中，不要總想著自己與上司的關(guān)系非同一般，想著對(duì)方應(yīng)該給自己行方便，而是要多為對(duì)方著想，多站在對(duì)方的角度考慮問題，幫他從被動(dòng)的工作狀態(tài)中解脫出來。

4做好本職工作

職場(chǎng)上，做好自己的本職工作永遠(yuǎn)是第一位。你千萬不要因?yàn)榕笥殉蔀轭I(lǐng)導(dǎo)，你就以為自己可以放松，反而越是這樣，你的工作就要做得越好、越出色。如此，你的朋友兼上司才會(huì)有面子，才會(huì)愿意提拔和支持你。

此外，不要指望自己犯錯(cuò)時(shí)，朋友會(huì)幫忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能獲得特權(quán)。要朋友兜底就是給他出難題，向公司要特權(quán)就是拖朋友下水，只有嚴(yán)格要求自己按規(guī)章辦事，相互避嫌，才能讓大家都有回旋的余地。

5避免涉及隱私

職場(chǎng)上，尊重上司的隱私，也是對(duì)自己的保護(hù)?；谀闩c上司的私交，可能會(huì)有人向你打探對(duì)方的一些私事。那么，什么該說什么不該說，你首先要分清楚。

其次，要記住：不該說的不要說;該說的，要有理有據(jù)，恰到好處;可說可不說的，就不要說。職場(chǎng)人多嘴雜，如果你的某一句話被人曲解一番傳播到朋友上司的耳朵里，可能會(huì)引發(fā)不必要的猜忌和爭(zhēng)端，或許還會(huì)因此成為你們友誼崩塌的導(dǎo)火索。