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    悉心澆灌,靜待花開

    2022-05-30 10:48:04金娟
    智慧少年·故事叮當 2022年8期
    關(guān)鍵詞:心理同學老師

    金娟

    一、案例呈現(xiàn)

    高二分班后,我接手了一個文科選考班。班里有個籃球體訓生小李,他陽光帥氣,與同學相處融洽。我也很喜歡他,一直提醒任課老師關(guān)注他、幫助他,他也心存感激。但是他的行為習慣和學習習慣不是很好,尤其喜歡為自己的錯誤找借口。一次晚自習上,他與鄰座一女生隔著過道聊天,我發(fā)現(xiàn)后把二人叫到門外,他卻揚著頭,一副不服氣的樣子:“我們沒講話。”我告訴他們說:“我站在外面看你們幾分鐘了。”他又扯著嗓子喊道:“她腳受傷了在噴藥水,我關(guān)心一下同學,有錯嗎?”我被他氣得說不出話來,拋出一句:“那我管你錯了嗎?你太讓我傷心了,你回去吧?!彪p方不歡而散。第二天,我賭氣不去教室管理,上課時也沒有讓他回答問題。當天晚自習下課,我照例去到他們宿舍檢查,他表現(xiàn)得很不自然。我發(fā)現(xiàn)他似乎有所后悔,就把他叫了出來。在寢室外面,我首先向他表示了我的歉意,并問他這一天心情怎么樣?見我如此誠意,小李一改往日的“氣勢”,終于低下了頭,說:“老師,我不該對你態(tài)度不好,也不應(yīng)該在自習課上隨意跟同學講話,還不承認錯誤。”我的目的既已達到,就勸慰小李不要過分自責,并跟他約定,今后師生共同配合,幫他改掉壞習慣。一段時間后,小李的行為習慣有所改進,成績也有所提高了。

    事后,我對這件事情作了總結(jié)。其實同學犯錯是正常的,有時不接受老師批評基于多種原因。

    二、分析緣由

    (一)出于自尊,害怕掉面子

    小李正處于青春期,生理和心理都在發(fā)生巨大的變化,內(nèi)心會比較敏感,也會表現(xiàn)出沖動、自尊和偏執(zhí)的性格特點。在當時的情境下,小李認為自己出于關(guān)心同學的心理,卻在女生面前受到了老師的批評,認為丟了“面子”,不惜與老師起沖突,通過反抗,來維護自己的自尊,保護自己的“面子”。

    (二)緣于自卑,改錯缺毅力

    小李作為一名體訓生,入學時本身與班級其他同學在學習成績上有一定的差距,再加上平時學習不努力,長居班級后列且固步不前,深深的自卑感讓他特別在意老師的評價,一旦老師指出他的不足,就會習慣性狡辯,發(fā)現(xiàn)無力抗拒,就會假裝認錯應(yīng)付老師,事后仍然我行我素,甚至在其他行為習慣上表達自己對老師的不滿,以及對批評無所謂。

    (三)基于偏見,藐視新老師

    蘇聯(lián)教育家加里寧指出:“如果教師很有威信,那么,這個教師的影響就會在某些學生身上永遠留下痕跡?!苯處煹耐艑τ诮逃Ч兄艽蟮淖饔?。小李同學對于老師的批評和教導采取反抗的態(tài)度,而非自覺主動地接受,在沒有任何冒犯性言語的情況下,也能激起其負面情緒,可見對年輕班主任,小李內(nèi)心是有所放松和不信服的。

    (四)懼于被棄,渴望被尊重

    根據(jù)馬斯洛需求層次理論,人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要五個層級構(gòu)成。再調(diào)皮搗蛋的學生,都有被他人尊重、肯定和愛的需要。小李同學在一天的冷靜之后,已經(jīng)意識到自己存在的問題了,再加上老師對曾經(jīng)的自己的肯定和現(xiàn)在的失望情感的對比,他害怕老師真的放棄自己,肯定要作出辯解。

    三、體悟收獲

    (一)尊重學生心理,建立有效的溝通場景

    蘇霍姆林斯基說過:“教師要十分關(guān)注學生的內(nèi)心世界,不可粗暴地把自己的意見強加給他們,要耐心地聽取他們的意見,要以平等的態(tài)度參與他們的爭論。”教師批評教育學生的目的是令其改正錯誤,養(yǎng)成良好的習慣,形成規(guī)則意識,而如何開展有效的溝通、傳達信息是關(guān)鍵的一步。作為教師,在與學生溝通過程中,應(yīng)充分考慮其認知規(guī)律、年齡特點,根據(jù)個體的差異,選擇更為合適的溝通形式和內(nèi)容,尤其是在其情緒不穩(wěn)定的情況下,更應(yīng)以維護順暢安全的交流環(huán)境為前提,通過各種形式達到溝通的目的。

    小李同學在自修課講空話,站在其立場上,是為關(guān)心同學,卻受到老師的批評,故出現(xiàn)反抗的情緒。作為教師,對其行為進行糾正是應(yīng)盡的責任,但在溝通中,若發(fā)現(xiàn)學生出現(xiàn)負面情緒,可適當調(diào)整策略,先了解基本情況,對其關(guān)心同學的心理作出真誠的肯定,而不是質(zhì)問,再用引導的方式,反問其行為是否合理,讓其產(chǎn)生自責和愧疚,意識到錯誤,達到教育的目的。師生溝通是為了達到一定的教育目的,溝通前教師要思考好溝通路徑,一旦預見溝通的結(jié)果不再指向目的,教師要及時調(diào)整策略,建立有效的溝通場景。

    (二)學會適當示弱,釋放有效的溝通信息

    教師對于學生而言,向來處于強勢地位,是知識和權(quán)威的象征。教師在適當時候?qū)W會示弱,反而能增強親和力、拉近師生間的距離,展示了教師寬容的胸襟和教育智慧,也能培養(yǎng)學生的反思能力和共情能力,令其降低心理防線,真正愿意敞開心扉、接受教育。教育的主體是學生,是活生生的擁有真情實感的人,作為教師,在教育過程中,既要對教育的對象學生有明確的認知,也要明確實施教育行為的自己也是人,而不是“神”,也有情感,也會犯錯,也需要被尊重和照顧。當學生看到老師作為“人”的一面,也會更加寬容,從而使得教育目的更好達成。

    在沖突產(chǎn)生后,從小李同學的種種表現(xiàn)來看,他已知道自己的問題所在,但礙于面子和畏懼老師的心理,并不會主動向老師表達歉意。在此時,若教師將師生關(guān)系在此基礎(chǔ)上不采取措施,將會對學生心理和學習產(chǎn)生嚴重影響。因此,此時教師主動向?qū)W生示弱,采取措施破冰,以平等的方式表達自己的情感和想法,將會大大降低學生心理防線,讓學生放下心理的顧慮和警惕,更樂于接受教師的教育,并對自己的行為進行反思。教育中的寬容和示弱,并不是真正的“弱”,而是為了讓老師采取更強的、有針對性的“弱”,在退一步的基礎(chǔ)上,給學生更多的反思空間和自我批評、自我成長空間,促進其后續(xù)發(fā)展。

    (三)堅持以生為本,達到管理的嚴寬相濟

    《禮記》有言:“親其師,信其道;尊其師,奉其教;敬其師,效其行?!苯處煹耐艑逃兄陵P(guān)重要的作用,而威信不是一蹴而就的,尤其是年輕教師,有些時候為了建立自己的權(quán)威,刻意與學生保持距離,往往最后不能得到良好的效果。首先,在平時的教學和管理中,要堅持以生為本的原則,讓學生時刻感受到老師的言語、行為、想法的統(tǒng)一,目的都是為了促進其更好發(fā)展,讓學生感受到來自老師的關(guān)心、照顧和愛,在情感上打動學生;其次,堅持是非曲直的原則,讓學生體會到老師的愛是有原則的愛,并非包庇和放縱,同時也要一視同仁,“一碗水端平”,這樣的老師才能讓學生真正的信服。

    (四)做到三心并舉,靜待花開時節(jié)的到來

    雅斯貝爾斯在《什么是教育》一書中寫道:“教育意味著一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云。教育是一個靈魂喚醒另一個靈魂。”每一個學生都是一粒種子,都有自己的花期,可能有些學生開得早,有些學生開得晚,但是作為教師,要用愛心、耐心和責任心去澆灌,不著急,不放棄,相信他定會綻放出自己的光彩。

    類似小李這種在生活、學習上行為略有偏差的學生,其實在教育中是非常常見的。幫助這類學生尋找生活的樂趣、學習的動力,培養(yǎng)其陽光上進的心態(tài),也是教師存在的意義和努力的方向。作為年輕教師,應(yīng)該充分利用自己的年齡優(yōu)勢,真正走近學生,用榜樣的力量去影響學生,用責任和愛去感化學生,成長需要等待,教師要做的就是悉心澆灌,靜候花開。

    (312353 ?浙江省春暉中學)

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