戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理研究

賁玲

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)會(huì)對所處環(huán)境進(jìn)行綜合分析，制定幾種不同的戰(zhàn)略方案，然后經(jīng)過對比分析，選擇最佳方案。進(jìn)入戰(zhàn)略實(shí)施與控制階段后，企業(yè)會(huì)將戰(zhàn)略方案轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)?；趹?zhàn)略環(huán)境下，做好國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理工作，理應(yīng)健全企業(yè)審計(jì)管理制度，正視信息時(shí)代對國有企業(yè)審計(jì)工作的影響，優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理模式，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)，引導(dǎo)審計(jì)人員熟練運(yùn)用信息化設(shè)備做好本職工作，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，遵紀(jì)守法。本文將簡單介紹戰(zhàn)略環(huán)境對國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)要求，系統(tǒng)論述信息時(shí)代對審計(jì)人員日常工作的影響以及審計(jì)人員所面對的重難點(diǎn)問題，并綜合探討如何優(yōu)化戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理方案。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略環(huán)境;國有企業(yè);內(nèi)部審計(jì)人員;管理方案

基于戰(zhàn)略環(huán)境下，國有企業(yè)組織非常重視明確戰(zhàn)略目標(biāo)，做好戰(zhàn)略管理工作。企業(yè)戰(zhàn)略是對本組織未來發(fā)展的整體規(guī)劃。在制定戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)組織應(yīng)充分了解自身狀況，著眼于未來，將企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與生存視作本企業(yè)戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)與最終歸屬。一個(gè)有價(jià)值的戰(zhàn)略方案應(yīng)該能夠幫助本企業(yè)在動(dòng)態(tài)的市場發(fā)展中走得更遠(yuǎn)。企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)均需要以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心，企業(yè)審計(jì)管理工作自然也不例外，在具體工作中，會(huì)對企業(yè)內(nèi)外部有價(jià)值的資源進(jìn)行整合，優(yōu)化資源配置方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)人才資源，不斷增強(qiáng)企業(yè)組織凝聚力，幫助本企業(yè)做好相關(guān)審計(jì)工作，以便于維持并擴(kuò)大市場競爭的優(yōu)勢。本文將簡單分析戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理方案，希望能為企業(yè)審計(jì)工作提供借鑒。

一、戰(zhàn)略環(huán)境對國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)要求

在上個(gè)世紀(jì)末，很多的資本主義國家在發(fā)展過程中，國內(nèi)的一些主要經(jīng)濟(jì)支柱被一些大型企業(yè)開始實(shí)施壟斷政策，在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了主導(dǎo)地位，這就說明資本主義的發(fā)展已經(jīng)開始進(jìn)入了壟斷階段。由于這些壟斷的組織和企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模上都過于龐大，而且分布于國家內(nèi)部重要的城市，經(jīng)營的種類復(fù)雜而且經(jīng)營范圍在不斷地?cái)U(kuò)大，給企業(yè)高層管理人員帶來了管理上的壓力，以往的一權(quán)專制管理已經(jīng)不能全面地掌控各個(gè)區(qū)域的經(jīng)營活動(dòng)，企業(yè)開始逐步地采取分權(quán)管理和多級控制，這是企業(yè)發(fā)展壯大的一項(xiàng)必然走勢，企業(yè)內(nèi)部中心權(quán)力和職能的分散，對于管理者來說會(huì)有一定的威脅，為了更好地進(jìn)行統(tǒng)一管理，并對放權(quán)的部門進(jìn)行審核，讓各個(gè)部門按照經(jīng)營目標(biāo)履行職責(zé)，給以客觀上的審查和評價(jià)，隨之內(nèi)部審計(jì)部門在這時(shí)候成立，成為了企業(yè)相對獨(dú)立的部門。

現(xiàn)階段，國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定影響，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也隨之增加，為了審查和評價(jià)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，企業(yè)開始逐步地重視內(nèi)部審計(jì)工作，確定了內(nèi)部審計(jì)工作的重要地位。近幾年，審計(jì)部門也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)進(jìn)度，同時(shí)對于內(nèi)審的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員管理，出臺(tái)了全新的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)來說迫切地需要優(yōu)秀的審計(jì)人才，來進(jìn)行精細(xì)化的審計(jì)管理，全方位地履行內(nèi)審的責(zé)任與使命，這樣才能夠更好為內(nèi)部審計(jì)的全面落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；诖耍髽I(yè)要投入大量的人力、財(cái)力和物力去培養(yǎng)和儲(chǔ)備大量的內(nèi)審人才，只有內(nèi)審人才隊(duì)伍的不斷壯大，才能夠提升內(nèi)部審計(jì)的工作效率，進(jìn)而提升內(nèi)部審計(jì)的水平，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

人才隊(duì)伍建設(shè)顧名思義就是將在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里面較為出眾的人進(jìn)行整合，充分發(fā)揮他們的個(gè)人優(yōu)勢和價(jià)值，應(yīng)用到崗位中。也可以是有針對性地去將一部分人員篩選出來，通過一系列的方式加以培養(yǎng)，成為與崗位設(shè)定匹配的專業(yè)型人員，是人力資源的一個(gè)匯總集合。

從整體架構(gòu)來看，戰(zhàn)略環(huán)境對國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)要求主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，對職業(yè)道德的要求。在以往，不少企業(yè)組織僅重視內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)技能，不是非常注重其職業(yè)道德，如今，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)競爭實(shí)力，優(yōu)化內(nèi)部人才資源，企業(yè)組織將職業(yè)道德操守放到了第一位，要求作為一名合格的審計(jì)工作人員，必須恪守職業(yè)道德底線，樹立正確的價(jià)值觀，正直誠信，有責(zé)任心，維護(hù)國家利益和組織利益，做好保密工作，廉潔自律，認(rèn)真、謹(jǐn)慎對待本職工作，自覺接受后續(xù)教育，不斷提高自身的文化素養(yǎng)，遵紀(jì)守法。第二，對職業(yè)技能的要求。對于企業(yè)審計(jì)人員的職業(yè)技能，國有企業(yè)會(huì)順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展特征，要求內(nèi)部審計(jì)人員熟練應(yīng)用信息化技術(shù)設(shè)備做好本職工作。第三，對行為技能的要求。行為技能側(cè)重于內(nèi)部審計(jì)工作的溝通能力、合作能力和信息判斷能力，作為一名審計(jì)工作人員，應(yīng)學(xué)會(huì)與人合作，具備良好的溝通能力，準(zhǔn)確判斷數(shù)據(jù)信息的真?zhèn)?，根?jù)審計(jì)結(jié)果輔助本企業(yè)制定更完善、更有效的戰(zhàn)略方案。

二、信息時(shí)代對審計(jì)人員日常工作的影響

1.信息時(shí)代增加了審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)內(nèi)容

在21世紀(jì)的信息時(shí)代，審計(jì)數(shù)據(jù)不僅有紙質(zhì)信息內(nèi)容，而且有電子的。審計(jì)人員不僅要對信息系統(tǒng)產(chǎn)生的信息進(jìn)行全面審查與客觀評估，而且要審查工作所用的信息系統(tǒng)安全與否，查看信息系統(tǒng)的完整性和可靠性，從而將審計(jì)人員的日常工作從傳統(tǒng)的“有形”財(cái)務(wù)報(bào)告和管理職能擴(kuò)展到信息系統(tǒng)的安全性、完整性以及內(nèi)部管控等“無形”工作。審計(jì)工作業(yè)務(wù)范圍不僅包括以往的財(cái)務(wù)報(bào)告，而且延伸到了信息處理系統(tǒng)的安全性檢查以及系統(tǒng)的完整性與內(nèi)部控制管控。

2.信息時(shí)代使審計(jì)工作技術(shù)方法發(fā)生了改變

隨著信息化設(shè)備的有效運(yùn)用，當(dāng)代審計(jì)工作的技術(shù)方法與模式也發(fā)生了變化，作為審計(jì)工作人員，在開展審計(jì)工作時(shí)要正確使用信息技術(shù)，利用數(shù)據(jù)分析和信息技術(shù)提高工作效率，減少工作成本。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在一定程度上加劇了審計(jì)領(lǐng)域的廣泛性與復(fù)雜性，傳統(tǒng)人工模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)代審計(jì)工作的需要，需要在審計(jì)中熟練運(yùn)用信息技術(shù)設(shè)備。

3.信息時(shí)代帶給審計(jì)工作的其他影響

信息時(shí)代對審計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)要求更高，審計(jì)人員不僅要能夠活用專業(yè)的會(huì)計(jì)知識和審計(jì)理論知識，而且要具備信息技術(shù)知識，不斷提高自身的信息核心素養(yǎng)。當(dāng)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，這對內(nèi)部控制制度也提出多種新要求，制度要不斷更新和完善，大多數(shù)控制措施都是作為信息系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)的，審計(jì)工質(zhì)量必然由計(jì)算機(jī)處理結(jié)果決定，即對內(nèi)部控制制度的新要求比以往更高。

三、審計(jì)人員所面對的重難點(diǎn)問題

1.審計(jì)工作難度有所增加

在傳統(tǒng)模式下，審計(jì)工作通常是依靠能看到的數(shù)據(jù)報(bào)表、紙質(zhì)收據(jù)和會(huì)計(jì)賬簿作為指導(dǎo)。新時(shí)代，在信息技術(shù)環(huán)境下，當(dāng)代審計(jì)工作過程中會(huì)充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，審計(jì)線索主要存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤上，兼?zhèn)鋽?shù)據(jù)信息刪除與處理功能，難以追蹤，增加了審計(jì)的難度，降低了審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力。對此，審計(jì)工作人員應(yīng)注重優(yōu)化審計(jì)信息收集管理方法，可以提前安裝審計(jì)信息收集軟件，在信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中引入審計(jì)模塊。如果關(guān)鍵控制人希望獲取審計(jì)信息，可以使用專門的審計(jì)軟件來實(shí)現(xiàn)。另外，部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)操作水平須待提高，無法熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)程序，這必然會(huì)讓他們覺得工作有難度，也會(huì)影響審計(jì)結(jié)果的精確性。對此，必須做好審計(jì)人員的信息技能培訓(xùn)工作。

2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)

審計(jì)工作本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，主要有兩個(gè)組成部分：重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)。在信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，計(jì)算機(jī)木馬入侵和黑客的盛行，以及各種計(jì)算機(jī)故障、編程錯(cuò)誤、網(wǎng)絡(luò)故障促使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜化，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，需要準(zhǔn)確把握三大要點(diǎn)：第一，企業(yè)組織要完善內(nèi)控機(jī)制，將每個(gè)審計(jì)人員的權(quán)力和責(zé)任分開，對每一名審計(jì)人員在工作中所運(yùn)用的軟件信息采取加密處理，并利用現(xiàn)代信息技術(shù)和軟硬件工具，降低數(shù)據(jù)異常概率。第二，應(yīng)注重優(yōu)化信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，通過提高網(wǎng)絡(luò)安全性來確保信息的完整性和真實(shí)性。通常，為了避免內(nèi)部數(shù)據(jù)信息被篡改、竊取，防止數(shù)據(jù)丟失問題，審計(jì)人員應(yīng)全力協(xié)助本企業(yè)確保信息安全，提高企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全系數(shù)，運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)的加密算法，并提高系統(tǒng)硬件配置。第三，當(dāng)代企業(yè)處于一個(gè)全新的審計(jì)環(huán)境，作為審計(jì)工作人員，不僅要熟練運(yùn)用專業(yè)知識，而且要學(xué)會(huì)運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和審計(jì)軟件，通過現(xiàn)代審計(jì)方法和有效的審計(jì)程序最終降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.信息化審計(jì)系統(tǒng)構(gòu)建工作存在難度

近年來各企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化能力均得以有效提高，然而，不可忽視的是，信息化利用水平整體不高，審計(jì)人員中信息化專業(yè)人員少，部分審計(jì)項(xiàng)目未能使用信息化審計(jì)，審計(jì)效益不大。對此，企業(yè)應(yīng)注意做好審計(jì)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，引導(dǎo)審計(jì)人員全面優(yōu)化審計(jì)項(xiàng)目信息化管理方案。21世紀(jì)屬于信息時(shí)代，信息化設(shè)備的應(yīng)用為審計(jì)人員的日常工作帶來了諸多便利，卻也伴隨著各種重難點(diǎn)問題。國有企業(yè)要注重協(xié)同全體審計(jì)人員不斷完善審計(jì)信息系統(tǒng)。當(dāng)代信息技術(shù)的發(fā)展使傳統(tǒng)人工審計(jì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒瘜徲?jì)模式，信息網(wǎng)絡(luò)作為信息技術(shù)系統(tǒng)的支撐，在一定程度上加劇了審計(jì)過程的復(fù)雜性，審計(jì)人員不僅要對不同類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)，還要最大限度地發(fā)揮信息技術(shù)系統(tǒng)審計(jì)的作用，提高審計(jì)效果。因此，協(xié)作本組織建立一個(gè)能完全適應(yīng)政策法規(guī)的信息化審計(jì)系統(tǒng)，為順利開展信息系統(tǒng)審計(jì)工作提供可依據(jù)的保障是開展信息系統(tǒng)審計(jì)工作的基礎(chǔ)。此外，加強(qiáng)信息系統(tǒng)審計(jì)理論和模式的創(chuàng)新，提高信息系統(tǒng)軟件實(shí)用性，也是核心審計(jì)工作中不可忽視的重要組成部分。需要注意的是，審計(jì)工作在信息管理環(huán)境中面臨的是系統(tǒng)安全問題，在新的環(huán)境下，加強(qiáng)信息系統(tǒng)審計(jì)安全不僅需要依靠提升審計(jì)人員的安全意識，還需要將信息安全作為國家安全問題予以重視。因而，必須重視加強(qiáng)審計(jì)信息系統(tǒng)安全建設(shè)。目前，信息技術(shù)在持續(xù)發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍在不斷擴(kuò)大，這必然會(huì)使企業(yè)審計(jì)部門要面臨更加多樣和復(fù)雜的審計(jì)任務(wù)。為確保審計(jì)過程的真實(shí)和完整，國有企業(yè)應(yīng)深入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)庫，獲取所需各種數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析處理，避免“假賬真查”。為了防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)工作人員應(yīng)輔助本企業(yè)不斷提高審計(jì)質(zhì)量，做好系統(tǒng)安全維護(hù)管理工作。

4.審計(jì)人員意識形態(tài)管理方面存在短板

國有企業(yè)一直都是我國綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的引領(lǐng)者，隨著經(jīng)濟(jì)全球化一體化進(jìn)程的加快，國有企業(yè)繼續(xù)改革，以便迎接市場經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)，但是由于國有企業(yè)對審計(jì)人員的管理松懈，導(dǎo)致意識形態(tài)方面審計(jì)人員對自身工作的要求不高，在開展審計(jì)工作的時(shí)候，常常是漏洞百出，審計(jì)不出問題，增加國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作難題。企業(yè)對審計(jì)人員意識形態(tài)管理宣傳不到位，沒有認(rèn)識到意識形態(tài)對審計(jì)人員日常工作心態(tài)、行動(dòng)力影響的重要性，意識形態(tài)工作缺少穩(wěn)定的工作氛圍，所以企業(yè)審計(jì)人員的整體工作狀態(tài)不佳。

四、如何優(yōu)化戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理方案

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，對于企業(yè)管理而言，也在不斷的改革和創(chuàng)新中，逐步的趨于現(xiàn)代化的管理模式。只要企業(yè)在發(fā)展中，就一定會(huì)伴有風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，為此做好風(fēng)險(xiǎn)的防范對企業(yè)來說至關(guān)重要。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)管理中預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)一定要有人員進(jìn)行實(shí)施，優(yōu)秀的人才能夠提升企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)水平，是內(nèi)審能夠發(fā)揮有效性的關(guān)鍵助力。所以企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的根本是重視人才的培養(yǎng)，構(gòu)建一支專業(yè)性強(qiáng)的人才隊(duì)伍是企業(yè)目前亟需要做的工作。

1.提高審計(jì)人員的綜合能力

優(yōu)化戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理方案，必須重視提高審計(jì)人員的綜合能力，強(qiáng)化審計(jì)人員的職業(yè)道德、職業(yè)技能與行為技能。在信息時(shí)代，國有企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員對信息化技術(shù)的應(yīng)用和基本審計(jì)軟件技能領(lǐng)域的培訓(xùn)，為本組織培養(yǎng)一支高素質(zhì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)信息技術(shù)審計(jì)的快速發(fā)展。在具體培訓(xùn)工作中，應(yīng)準(zhǔn)確把握四個(gè)要點(diǎn)：第一，企業(yè)要健全審計(jì)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員明確審計(jì)網(wǎng)絡(luò)安全職責(zé)，對網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，構(gòu)建完善的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)性網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)作體系，全面做好網(wǎng)絡(luò)安全常態(tài)化檢查工作，不斷增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防御和應(yīng)急處置能力。第二，應(yīng)重視引導(dǎo)審計(jì)人員提升數(shù)據(jù)管理水平。審計(jì)人員應(yīng)協(xié)助本組織健全數(shù)據(jù)采集和定期報(bào)送機(jī)制，推進(jìn)審計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，對審計(jì)數(shù)據(jù)集中管理制度進(jìn)行完善，確保數(shù)據(jù)安全，同時(shí)，要提高自身的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和分析能力。第三，要引導(dǎo)審計(jì)人員做好數(shù)據(jù)資源的深度分析工作和利用工作。對于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)以及跨行業(yè)、跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)，正確采取綜合性比對，做好關(guān)聯(lián)性分析工作。第四，國有企業(yè)要加大對內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的投入，集中精力在思想上、規(guī)劃上、投入上、人才上、措施上認(rèn)真謀劃、深入推進(jìn)，逐步形成涵蓋決策指揮、現(xiàn)場審計(jì)、業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量控制、審計(jì)業(yè)務(wù)管理等各環(huán)節(jié)的審計(jì)信息化、數(shù)字化格局，促使審計(jì)人員不斷提高個(gè)人綜合能力。

2.推進(jìn)審計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化管理

做好國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理工作，應(yīng)重視推進(jìn)審計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化法律標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。對于審計(jì)報(bào)告編制工作，應(yīng)借助信息技術(shù)，同時(shí)，應(yīng)積極開發(fā)針對不同領(lǐng)域使用的專業(yè)審計(jì)軟件，所以審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化尤為重要。審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)收集工作標(biāo)準(zhǔn)化;另一方面，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作標(biāo)準(zhǔn)化。確保審計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化方能為審計(jì)計(jì)算機(jī)信息化提供完善的基礎(chǔ)保障。只有引導(dǎo)審計(jì)團(tuán)隊(duì)努力實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)和交換平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)化，才能確保審計(jì)工作通過信息技術(shù)對審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效挖掘、分析。企業(yè)組織要加快審計(jì)軟件技術(shù)的創(chuàng)新，協(xié)同本企業(yè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)致力于開發(fā)出一個(gè)廣泛使用的實(shí)時(shí)現(xiàn)場審計(jì)系統(tǒng)。另外，要加大對獨(dú)立審計(jì)的投入和支持，建立一支跨界于審計(jì)技術(shù)和軟件開發(fā)技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍，通過推動(dòng)知識工程、智能算法、智能推理、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)理論與審計(jì)業(yè)務(wù)開展需求相結(jié)合，進(jìn)一步提高信息化審計(jì)管理效率。

3.增強(qiáng)審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力

在信息時(shí)代，審計(jì)人員除了要面臨傳統(tǒng)審計(jì)存在的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)外，還要面對諸如審計(jì)軟件風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)等新挑戰(zhàn)。對此，審計(jì)人員需要積極主動(dòng)地采取有效的預(yù)防措施，加強(qiáng)對所收集數(shù)據(jù)的有效保護(hù)，以確保數(shù)據(jù)資源、應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、安全和環(huán)境系統(tǒng)的正常運(yùn)行，以及對錯(cuò)誤和應(yīng)急報(bào)告的監(jiān)測和管理。與此同時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)充分借助網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)將事前審計(jì)和事中審計(jì)相結(jié)合，從單一的靜態(tài)審計(jì)到靜態(tài)和動(dòng)態(tài)審計(jì)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)審計(jì)，整合所有業(yè)務(wù)流程的審計(jì)和控制，提高審計(jì)工作效果，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

審計(jì)人員應(yīng)注意做好遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)審計(jì)工作。遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)審計(jì)能夠運(yùn)用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)將審計(jì)部門和被審計(jì)部門相連接，在高效采集審計(jì)數(shù)據(jù)之后，進(jìn)行深度分析，通過現(xiàn)場遠(yuǎn)程審計(jì)系統(tǒng)對被審計(jì)部門（如財(cái)務(wù)部門）的收支情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、合法、高效的核實(shí)和監(jiān)控，并運(yùn)用系統(tǒng)與辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)的互聯(lián)來加強(qiáng)聯(lián)網(wǎng)審計(jì)管理工作。審計(jì)人員無需進(jìn)行實(shí)地跟蹤、分析和審查其數(shù)據(jù)，使集中審計(jì)局面發(fā)生了轉(zhuǎn)變，審計(jì)人員也能借助數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)開展歷史審核與橫向分析和比較，找出人工難以發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題。

國有企業(yè)還應(yīng)重視進(jìn)一步加深審計(jì)信息化管理系統(tǒng)，全面優(yōu)化審計(jì)軟件，促進(jìn)審計(jì)專業(yè)軟件審計(jì)，借助人工智能模擬專業(yè)審計(jì)師在審計(jì)職能中的思維和推理，提供分析和決策支持，構(gòu)建審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測系統(tǒng)，以便于協(xié)助本組織內(nèi)部審計(jì)工作人員正確履行全部或者部分審計(jì)專家系統(tǒng)職能，及時(shí)分析和應(yīng)對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

4.注重提高審計(jì)人員意識形態(tài)管理方面的意識

國有企業(yè)審計(jì)人員對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響很大，俗話說思想意識決定工作行動(dòng)力，國有企業(yè)要想提高審計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率，可以從意識形態(tài)方面的工作入手。國有企業(yè)需要加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的宣傳，宣傳的方式多樣化，同時(shí)發(fā)揮意識形態(tài)工作的作用，增強(qiáng)審計(jì)人員的凝聚力和向心力。意識形態(tài)方面的工作是從思想意識方面對審計(jì)人員的改變，尤其在戰(zhàn)略環(huán)境背景下的國有企業(yè)發(fā)展，更應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，審計(jì)人員的工作強(qiáng)度大，對員工思想意識和責(zé)任心的要求更高，所以意識形態(tài)方面作為無形的力量可以幫助國有企業(yè)組建一支強(qiáng)有力的審計(jì)人員隊(duì)伍，審計(jì)人員明確自己的工作職責(zé)，以便提高審計(jì)人員的工作質(zhì)量，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。

五、結(jié)束語

綜上所述，基于戰(zhàn)略環(huán)境下，提高企業(yè)市場競爭力，優(yōu)化國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理方案，理應(yīng)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和信息時(shí)代背景，加強(qiáng)審計(jì)管理信息化建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)審計(jì)人員恪守職業(yè)道德，熟練運(yùn)用信息化設(shè)備，輔助本企業(yè)降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，做好本職工作。

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