抓好國有建筑企業(yè)黨建工作的思考

[ 作者簡介 ]

吳明雙，女，四川綿陽人，四川省場道工程有限公司，助理政工師，本科，研究方向：黨建、工會、團委、紀檢工作。

[ 摘要 ]

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”與“魂”。黨的領導和黨的建設為國有企業(yè)注入新的動力，使國企更具戰(zhàn)斗力和凝聚力。在新形勢下，要通過搭建國有建筑企業(yè)黨員發(fā)揮作用的橋梁和平臺，完善國有建筑企業(yè)黨建工作，推動黨建工作與施工生產協(xié)調發(fā)展，努力發(fā)揮黨建工作在國有建筑企業(yè)生產經營中的作用。本文簡述加強國有建筑企業(yè)黨建工作的重要性，國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題及原因分析，并針對所存在的問題提出措施。

[ 關鍵詞 ]

國有建筑企業(yè);黨建工作;生產經營;措施

中圖分類號：D2

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.09.019

圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。在新形勢下，國有建筑企業(yè)黨建工作面臨發(fā)展契機與現(xiàn)實挑戰(zhàn)，進一步開拓和深化國有建筑企業(yè)的黨建工作，是當前黨組織充分凸顯其政治核心作用的關鍵所在，抓好國有建筑企業(yè)黨建工作，是平穩(wěn)推進企業(yè)施工生產工作的重要保障，也是實現(xiàn)改革創(chuàng)新和健康發(fā)展的關鍵舉措。

1 加強國有建筑企業(yè)黨建工作的重要性

1.1 黨建工作的政治引領作用

鮮明的政治導向是黨建工作引領企業(yè)發(fā)展的根本所在，國有企業(yè)必須把黨的政治建設擺在首位，始終把偉大建黨精神、踐行初心使命融于企業(yè)發(fā)展方向，推進企業(yè)改革之中。國有建筑企業(yè)大多數是以施工生產的經濟效益作為終極目標，可能忽略了黨建工作的政治引領與施工生產的深度融合，國有建筑企業(yè)想要長遠穩(wěn)定地發(fā)展，就要與時代發(fā)展相結合，建立與國有建筑企業(yè)制度相適應的發(fā)展戰(zhàn)略。充分認識加強黨建工作的重要性，有利于激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新思維，積極圍繞建筑施工企業(yè)生產經營開展工作，為建筑施工企業(yè)加快推進施工進度提供堅實保障。

1.2 黨建工作對國有建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的推動作用

在國企管理中，尤其是建筑施工企業(yè)，企業(yè)的長遠發(fā)展要靠企業(yè)的穩(wěn)定，和諧穩(wěn)定不僅與企業(yè)的黨建工作有著密切聯(lián)系，還與企業(yè)的經濟發(fā)展息息相關。黨建工作作為施工項目管理的強大動力和凝聚人心的“強力磁場”，對于職工隊伍的思想起著保障作用，可以直接了解職工群眾所思所想，解決職工在工作生活中的困難，使職工深切感受到黨組織的溫暖，實現(xiàn)心往一塊兒想，勁兒往一處使，齊心協(xié)力為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

1.3 黨建工作對國有建筑企業(yè)的監(jiān)督作用

黨的十九大以來，始終強調堅持和完善黨和國家的監(jiān)督作用，積極推動監(jiān)察體制改革。國有建筑企業(yè)點多面廣，項目較為分散，必然要嚴格貫徹落實黨的建設總要求，不斷夯實監(jiān)督體系，強化對權力的監(jiān)督，建立科學合理、高效運行的權力機制。把紀檢監(jiān)督有效融入國有建筑企業(yè)的管理體系中，把國企政治優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為治理效能，有利于提升企業(yè)現(xiàn)代化治理水平，為國有建筑企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的紀律保障。

1.4 黨建工作對人才隊伍建設的指導作用

企業(yè)黨組織不僅要“管”干部，還要“管”人才，努力把他們培養(yǎng)成為最先進的生產力代表，才能推進國有建筑企業(yè)的“三項制度”改革，促進人才隊伍建設為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。近幾年，建筑企業(yè)的人員流動性不斷攀升，人員流動主要是一線施工管理和技術類人才，這些人才是國有建筑企業(yè)的核心崗位和中堅力量。管理好人才隊伍，加強對人才資源的優(yōu)化配置，才能為國有建筑企業(yè)提供人才支撐。

2 國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

對照高標準嚴要求，國有建筑企業(yè)基層黨建工作仍存在一些亟待破解的難題，主要體現(xiàn)在四個方面。

2.1 黨組織的地位和作用“弱化”

對于國有建筑施工企業(yè)來說，基本都以施工生產為主，認為黨建工作不能帶來直接的經濟利益，而且工作難度比較大，對基層黨建工作重視程度不夠，在實際工作中并沒有較強的黨建意識。一些領導干部認為業(yè)務工作比較實、黨建工作比較虛，仍然有黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的問題。因此在謀劃和推進工作時就難以做到黨建工作與業(yè)務工作同頻共振，造成黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，沒有將基層黨建工作融入國有建筑企業(yè)經營發(fā)展當中，出現(xiàn)重業(yè)務輕黨建的狀況，導致企業(yè)管理相對滯后，無法滿足建筑施工企業(yè)的發(fā)展需求。

2.2 執(zhí)行黨建制度缺乏規(guī)范化和標準化

由于國有建筑施工基層項目分散且繁雜，加之基層項目管理者對黨建工作的重視和要求不高，故而黨建工作的開展一直處于薄弱狀態(tài)。如基層黨組織的成立與構建有所欠缺，黨建工作在開展過程中缺乏必要的規(guī)范與指導;執(zhí)行相關工作制度力度不夠，“三會一課”未能堅持，基層黨建工作推行效果一般，一些建筑企業(yè)的黨建工作制度缺乏針對性、可操作性。這種不全面、不規(guī)范的工作機制影響了黨建工作的開展，也為后續(xù)項目生產以及項目經營埋下了隱患。

2.3 黨建工作創(chuàng)新意識不夠

國有建筑企業(yè)黨建工作受企業(yè)外部、內部等諸多形勢影響，工作開展標準不一、良莠不齊，基層黨組織進行相關工作，黨建活動內容還是較為傳統(tǒng)和單一，黨員教育培訓活動的組織形式有限，方法陳舊，主要以“三會一課”的形式開展，創(chuàng)新意識不夠。學習大多數時候是簡單地傳達文件和組織學習，照著文件念，學習后忘得快，缺乏針對性，很難激發(fā)黨員濃厚的學習興趣，導致學習效果不佳，不能激發(fā)黨員的學習熱情。

2.4 基層黨建工作力量薄弱

就現(xiàn)階段國有建筑企業(yè)基層黨建工作來看，許多基層項目的黨務工作人員存在“兼職化”，黨務工作者水平參差不齊，缺乏專業(yè)的、真正懂黨建的人，素質水平差異較大，對具體的黨建知識缺乏比較系統(tǒng)的學習和培訓，對于如何圍繞企業(yè)生產經營開展黨建工作思路不夠寬闊、想法不多;還有的建筑施工企業(yè)將黨建工作崗位當作暫時性崗位，用來安排業(yè)務能力不足的人員。黨務工作者的能力不足導致黨建工作質量不高，這些都影響了基層黨建工作的開展。

3 原因分析

3.1 思想認識不到位

思想政治工作是一切經濟工作的根基。在國有建筑企業(yè)中部分黨員認為理論學習不如業(yè)務知識有用、實用，思想認識不到位，對黨建理論知識學習缺乏濃厚興趣，導致運用黨的科學理論分析、研究、解決實際問題的能力不強。思想政治理念不先進，政治站位不夠，就不可能真正領會到習近平新時代中國特色社會主義思想的核心和內涵，也無法真正地學以致用，無法指導實際工作的開展，思想上認識不到位、不重視，導致基層黨建工作的效果不明顯。

3.2 責任意識不夠強

有些國有建筑企業(yè)領導干部忙于事務性工作，對黨建工作責任制執(zhí)行不力、責任意識不夠強，不能集中學習理論知識。遇到工作難題時，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻想不到合適的工作思路和方法建議，跟不上時代的腳步、形勢的發(fā)展，影響了工作的創(chuàng)新與深化，這些問題都導致不能創(chuàng)造性地開展基層黨建工作。

3.3 缺乏有效的系統(tǒng)培訓機制

國有建筑企業(yè)雖然也采取了黨務工作人員相關的教育培訓措施，但對黨務工作人員的專業(yè)知識與素質缺乏系統(tǒng)性分析和針對性教育培訓。即使有教育培訓要求，但是根據黨務人員職位高低，在培訓中也沒有體現(xiàn)出差別與效果，培訓的形式過于單調，與現(xiàn)有形勢相比較具有較大差別，導致黨務工作人員難以跟上新時代步伐，缺乏解決實際問題的手段。

3.4 機制管理不到位

建筑施工企業(yè)工程項目本身存在工期長、施工技術跨度大等問題，在追求項目進度、工程質量、效益利潤上未完全做到黨建工作與施工生產相互推進。有些國有建筑施工企業(yè)基礎管理較為薄弱，對項目的管控力度不到位;基層黨建工作管理制度不夠完善，缺乏針對性和可操作性，導致基層黨建工作的開展受到局限。

4 對國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題提出的措施

4.1 以思想政治學習為引領，強化理論武裝

國有建筑企業(yè)的黨建工作要以思想建設為引領，只有具備較高政治素養(yǎng)才能有過硬的思想素質。要堅持把學習作為提高政治素質、磨煉意志、增長才干、推動工作的第一需要。堅定政治理想，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈的政治品格，守初心、擔使命、找差距、抓落實，把黨內政治文化建設融入“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活，強化黨性鍛煉，引導企業(yè)黨員干部把準政治方向、增強政治定力、強化政治修養(yǎng)、提高政治能力。

4.2 夯實黨建工作制度基礎，強化制度保障

夯實黨建制度基礎是推動黨建工作與施工生產深度融合的長遠之計、根本之策。要不斷完善國有建筑企業(yè)基層黨組織的規(guī)章制度，規(guī)范黨建工作制度，提高各項黨建工作制度的執(zhí)行力度，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉化為推動施工生產的動力，為更好地開展基層黨建工作提供有利的制度保障。堅持黨建工作和施工生產深度融合，建立健全相關制度和機制。做到施工生產到哪里，黨建工作就延伸到哪里，把黨的領導融入施工生產全過程，堅持黨建工作和經營生產工作同頻共振，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務，以高質量黨建引領國有建筑企業(yè)高質量發(fā)展。

4.3 推進黨建隊伍建設，提升執(zhí)政本領

堅持黨管干部、黨管人才原則，是確保黨對國有建筑企業(yè)實行政治領導的重要保證。在當前形勢下，國有建筑企業(yè)必須擁有一支綜合素質高、業(yè)務能力強的黨建團隊。提高黨建隊伍的綜合素質，應注重“補短板、強弱項”，有針對性地研究制定基層項目黨建隊伍的教育培訓方案，開展形式多樣、全覆蓋的教育培訓。抓好施工項目黨組織書記、黨務工作人員和黨員的教育培訓，增強黨員干部適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，確?；鶎禹椖奎h建工作有人抓、有人管，不斷提高適應新時代、實現(xiàn)新目標的能力，著力提升黨建隊伍的整體素質。堅持把抓好黨建工作作為最大政績，嚴格落實“一崗雙責”。

4.4 增強創(chuàng)新思維能力，激發(fā)黨建工作活力

伴隨企業(yè)中建筑施工工程項目建設規(guī)模的擴大，施工生產壓力的增加，結合施工項目的特點，創(chuàng)新黨建工作方式方法，抓好國有建筑企業(yè)黨建工作。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，國有建筑企業(yè)黨建工作要想與時俱進，創(chuàng)新思維就不能缺席，要杜絕畏手畏腳、等待觀望的工作態(tài)度，勇于突破慣性思維，努力打開黨建工作新局面。要運用好“黨建+”工作理念，選出一批基層黨建工作品牌典型示范點，以示范引領促進基層黨建工作的提升。要創(chuàng)新主題黨日活動開展形式，通過專題講座、交流座談、參觀學習等豐富多彩的形式，推進黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與互聯(lián)網、大數據、人工智能等科技手段緊密結合，通過“智慧黨建”網絡平臺不斷提升黨建工作信息化水平。

4.5 突出全面從嚴治黨，提升自我革新力

要落實主體責任，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨。推動國有建筑企業(yè)各級黨組織切實肩負起主體責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴。堅持有責必盡、失責必究，推動形成重視黨建、抓好黨建的鮮明導向。嚴肅黨內政治生活，堅持和完善“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員等制度，引導黨員定期進行“黨性體檢”，促進黨員干部不斷提升“四個意識”。要積極弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，要旗幟鮮明講政治，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，把政治紀律和政治規(guī)矩作為行為準則，嚴守紀律紅線，筑牢拒腐防變的思想防線。

5 結束語

綜上所述，抓好國有建筑企業(yè)黨建工作是保證企業(yè)順利生產經營的關鍵，要正視企業(yè)黨建工作的積極作用，不斷提升企業(yè)黨建和項目的管理能力，切實有效地挖掘黨建工作與施工生產的契合點。還要更好地發(fā)揮基層黨組織在國有企業(yè)思想建設、生產經營、改革發(fā)展中的政治核心和先鋒模范作用，從而推動國有建筑企業(yè)的高質量發(fā)展。

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