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    教師要成為 學(xué)生成長的“貴人”

    2022-05-30 18:10:32王福強
    教師博覽·中旬刊 2022年9期
    關(guān)鍵詞:貴人差生師生

    王福強

    一位班主任記錄了自己的一段工作經(jīng)歷。

    前段時間,我發(fā)現(xiàn)班上有一部分學(xué)生總是調(diào)皮搗蛋,于是針對這一情況深入調(diào)查。之后了解到,這些淘氣的學(xué)生多數(shù)是因父母離異或父母外出工作,寄居在爺爺奶奶家里。其中有一個男孩,因為父母離異,從小由奶奶照顧,嬌生慣養(yǎng),經(jīng)常在教室里追跑打鬧,許多學(xué)生有點怕他。我找準(zhǔn)機會,與他交流,表揚他上課積極發(fā)言、關(guān)心班級等優(yōu)點,幫助他樹立自信心,消除自卑感;同時指出他追跑打鬧的毛病,和他一起探討加強自我約束的辦法。之后,我交給他一個任務(wù),讓他做我的小助手,協(xié)助班級管理工作。從那以后,他不但嚴(yán)格要求自己,而且經(jīng)常主動提醒本班的同學(xué),遇到同學(xué)之間發(fā)生口角,他就馬上加以制止。從此,班上很少出現(xiàn)打架罵人的現(xiàn)象。

    這位班主任面對調(diào)皮搗蛋的學(xué)生,沒有抱怨,更沒有放棄,而是通過努力,讓學(xué)生發(fā)生了轉(zhuǎn)變。這樣的老師值得稱道。

    人們經(jīng)常提到“差生”一詞,也有人稱其為“學(xué)困生”“后進生”。這一類學(xué)生在不同學(xué)段的學(xué)生群體中都客觀存在,我稱其為學(xué)生中的“弱勢群體”。不爭的事實是,這一群體中的大多數(shù)是家長失望、老師冷落、同學(xué)歧視的對象。

    “差生”是相對的,在“差生”中同樣有出類拔萃的人才,這已被古今中外的事實所證明。德國大詩人海涅曾是學(xué)校里眾人皆知的“差生”,教師常罵他對詩“一竅不通”;數(shù)學(xué)家巴比基和文學(xué)家瑪阿特曾是同班同學(xué),他倆因為成績差,常被罰站在椅子上任人取笑,但后來,這個班級中恰恰是他們兩個成為舉世聞名的人物;達爾文讀中學(xué)時,因成績不好而被教師、家長視為“智力低下的人”;大詩人拜倫在阿巴丁小學(xué)念書時,成績也是全班倒數(shù)第一;舉世聞名的發(fā)明家愛迪生在讀小學(xué)時被稱為“愛搗蛋的孩子”……在現(xiàn)實生活中,這樣的事例也不少。據(jù)《中國青年報》報道:一個平時連兩位數(shù)加減法都不會做的“差生”,談起“養(yǎng)鳥經(jīng)”卻口若懸河;一個六門功課開“紅燈”的“差生”,居然能隨意拆裝多種規(guī)格的電視機;一個幾乎門門功課都不及格的“差生”韓寒,居然成了作家。

    由此可見,每一個人都有可能成為人才,而教師的任務(wù),就是幫助學(xué)生找到屬于自己的位置。只要我們善待“差生”,教育得法,持之以恒,“差生”也能成為國家的棟梁之材。

    首先,要正確看待“差生”。一要堅持歷史的觀點,決不能用“一代不如一代”的話來諷刺“差生”,因為時代在進步,人類生存的環(huán)境已完全不同;二要堅持全面的觀點,用一分為二的辯證法來分析“差生”,相信“差生”同樣也有好的一面;三要堅持發(fā)展的觀點,相信“差生”也有可塑性,也有成才的可能,堅信“你的教鞭下有瓦特,你的冷笑里有牛頓,你的譏笑中有愛迪生”,充分發(fā)現(xiàn)和挖掘“差生”的潛力,使“差生”也能抬起頭來走路。

    其次,要全面了解“差生”。教師要認(rèn)真分析“差生”的心理,找出他們落后的真正癥結(jié)。大多數(shù)“差生”學(xué)習(xí)成績雖然差,但自尊心很強,往往爭強好勝,喜歡展示自己,試圖在同學(xué)中樹立威信。他們雖有上進心,但往往意志薄弱,稍受挫折,便心灰意冷,失去學(xué)習(xí)興趣,自甘落后。他們常常通過打罵別人、頂撞老師來引起別人的注意。因此,教師應(yīng)善于摸清“差生”的內(nèi)心世界,對癥下藥,熱情耐心地幫助他們樹立信心,做“差生”的良師益友。

    最后,要全力幫助“差生”。一是要放下偏見,放下固化的思維,用敏銳的觀察、分析能力,隨時尋找、捕捉“差生”身上的閃光點。“差生”的閃光點是微弱的,常常稍縱即逝。這需要教師的愛心、耐心和細(xì)心,一旦捕捉到他們的閃光點,就要及時表揚,使它成為學(xué)生積極轉(zhuǎn)化的轉(zhuǎn)折點。二是要通過學(xué)校與家庭的密切配合,設(shè)法減輕學(xué)生的思想負(fù)擔(dān),不使他們背上“不及格”的思想包袱。同時教師要做好家長的思想工作,真正形成教育合力。三是創(chuàng)建合作性小組,給學(xué)生最大的幫扶,采用“小師徒制”,實行組際間捆綁評價,引導(dǎo)和督促學(xué)生學(xué)習(xí),想方設(shè)法為其創(chuàng)造成功的機會,用“成功”的體驗帶動“差生”的轉(zhuǎn)變。

    “差生”在各個學(xué)校都是客觀存在的,他們比優(yōu)秀生更需要得到幫助。真正優(yōu)秀的教師,總能善待每一個學(xué)生,不放棄,不拋棄,堅持“一個都不能少”。那么,教師如何真正成為學(xué)生成長路上的“貴人”呢?

    欣賞“亮點”

    對于“差生”,教師最不明智的做法就是放棄他們,這樣極易對學(xué)生心理造成負(fù)面影響?!安钌睂ψ约旱恼J(rèn)識和評價,常常是通過與他人的比較而形成的,拿人之長,比己之短,逐漸形成心理定式,總認(rèn)為自己不如人。其實,每個學(xué)生都是獨特的、鮮活的生命個體,幫助他們找到綻放生命光華的最優(yōu)途徑,發(fā)現(xiàn)他們的潛能,尋找他們的亮點,就成為教師重要的工作內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)學(xué)生亮點和潛能的途徑:(1)通過學(xué)生在學(xué)校的檔案記錄,初步了解其成長歷程;(2)詢問以前曾教過他的老師、同學(xué),聽聽他們的看法與印象;(3)與家長溝通,全面了解學(xué)生的成長過程(看看他在哪一方面有特殊表現(xiàn));(4)與學(xué)生交流,看看他本人對自己的認(rèn)知;(5)認(rèn)真觀察、注意他在班級活動過程中的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)學(xué)生與眾不同的一面??傊處熞獛椭鷮W(xué)生找到他們的亮點,讓他們意識到自己的長處。比如,他們有的思維奇特,想象力豐富;有的人緣頗佳,具有良好品性;有的熱愛勞動,富有團隊精神;有的講究衛(wèi)生,重視生命健康;有的見義勇為,能伸張正義;等等。班主任若能看到這些“亮點”,因勢利導(dǎo),予以鼓勵、欣賞、贊美,“差生”就會找到自信,力求上進。

    搭建“交點”

    與“差生”進行良好溝通并不容易,有的老師本意是想幫助學(xué)生,但三言兩語,就和學(xué)生發(fā)生了爭吵,好心被完全曲解。教師要利用溝通技巧,在師生間搭建“交點”,產(chǎn)生“自己人效應(yīng)”。一要把師生平等的觀念落到實處。比如,對班級管理的某項要求,師生雙方有分歧時,教師要和學(xué)生積極討論,如果無法統(tǒng)一觀點,可以暫時擱置,以后再談,不能硬要學(xué)生聽從。二要善于尋找和學(xué)生的共同語言。教師不能總是高高在上地“教育”和“訓(xùn)導(dǎo)”,要有意識地增加生活化的交流。拉拉家常,說點“廢話”,更能增進師生感情。維系師生之間良好的關(guān)系,有助于教育問題的解決。三要學(xué)會對學(xué)生的事“感興趣”。學(xué)生如果認(rèn)為教師和自己有“代溝”,就很難產(chǎn)生“自己人”的感覺。對學(xué)生感興趣,其實就是對自己從事的工作感興趣,對人的心靈世界感興趣。所以,對學(xué)生說的話,即使你認(rèn)為不重要,也要表示出明顯的興趣。四要試著使用一些改善人際關(guān)系的小技巧。比如,適當(dāng)改變一下對學(xué)生的稱呼;在了解學(xué)生脾氣的前提下使用一些肢體動作,如拍肩膀、握手;在學(xué)生的一些重要日子(如生日),給學(xué)生制造一點驚喜,給學(xué)生送一個精致的小禮物;等等。一旦老師成為學(xué)生的“自己人”,老師說的話學(xué)生就容易聽得進去,教育工作的阻力就會減小。

    尋求“支點”

    “培養(yǎng)人就是培養(yǎng)他對前途的希望。”“差生”最易自暴自棄,他們的發(fā)展往往容易走向極端。這種情況下,教師要充當(dāng)多種角色,當(dāng)嚴(yán)師,當(dāng)慈母,當(dāng)知心朋友,當(dāng)心理導(dǎo)師,學(xué)習(xí)上對其嚴(yán)格要求,生活上對其全方位關(guān)心。教師要在“幫”上下功夫,幫學(xué)生制訂學(xué)習(xí)目標(biāo),安排每周學(xué)習(xí)內(nèi)容,并加強監(jiān)督。定期組織談心會,讓學(xué)生暢所欲言,引導(dǎo)他們肯定自己的進步,把好的學(xué)習(xí)方法和成功的經(jīng)驗分享給學(xué)生,讓他們覺得自己也是能人,增強自信心。上課時,教師可以設(shè)計有梯度、有層次的問題,給“差生”更多機會,答對了要鼓勵,讓他們有成功感、幸福感。只要教師善于發(fā)現(xiàn)“差生”身上的優(yōu)點,主動與他們交流,以無私的愛去感化,以真誠的信賴去激勵,消除疑懼心理和對立情緒,就能培養(yǎng)學(xué)生對生活、對前途的信心,從而幫助他們找到自信的“支點”。

    化解“痛點”

    “差生”最大的心理障礙是信任感缺失。因為不信任,他們對教師、父母多有抵觸,這成為他們成長中最大的“痛點”。轉(zhuǎn)化“差生”固然需要一定的方法技巧,但前提是他們信任、愛戴老師。這就要求教師對“差生”增加感情投資,與他們建立良好的師生關(guān)系,培養(yǎng)深厚的師生感情。一要理解和尊重“差生”。在公眾場合,要尊重他們的人格,語言忌諷刺,態(tài)度忌粗暴,給他們創(chuàng)造一個寬松的心理環(huán)境,并引導(dǎo)學(xué)生保持良好的同學(xué)關(guān)系,以期共同進步。二要關(guān)心“差生”。如有的“差生”缺乏家庭的溫暖、知心朋友不多、生活空虛無聊等,教師應(yīng)細(xì)心觀察,多方了解,找準(zhǔn)突破口,幫助“差生”解決一些實際困難,使他們愿意傾吐心事。三要與“差生”交心。教師應(yīng)放下架子,走出辦公室,主動創(chuàng)造與“差生”心理溝通的機會,講真話、說實話,敢于面對自己工作中的失誤,以高尚的人格影響學(xué)生。唯如此,“差生”才會敢說敢講,由懷疑到信任,由他律到自律,從而產(chǎn)生積極變化。

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