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    護理人員亞健康情況調(diào)查及影響因素分析

    2022-05-25 01:12:11鄭婷熊秋菊
    健康護理 2022年4期
    關(guān)鍵詞:干預(yù)對策亞健康影響因素

    鄭婷 熊秋菊

    摘要:目的:分析我院護理人員健康狀態(tài),并就影響因素進行探討,為防治亞健康提供預(yù)防對策。方法:以我院2020.1~2020.12月開展護理工作的106名護理人員為對象,對所有護理人員進行亞健康情況調(diào)查,并對出現(xiàn)亞健康情況的護理人員進行影響因素分析。結(jié)果:106名護理人員中,亞健康檢出率為46.23%(49/106);亞健康影響因素多因素分析發(fā)現(xiàn),睡眠質(zhì)量差、每周工作時長>40h、生活壓力、同事關(guān)系緊張程度以及職稱的護理人員亞健康發(fā)生的可能性大(P<0.05)。結(jié)論:我院護理工作人員亞健康檢出率較高,且受生理、心理等多種因素影響,醫(yī)院需注重加強關(guān)注護理工作人員的健康狀態(tài),并積極為其提供相應(yīng)的干預(yù)對策,促進護理人員科學(xué)、健康進步。

    關(guān)鍵詞:護理人員;亞健康;影響因素;干預(yù)對策

    護理人員是一類特殊的職業(yè)群體,在患者疾病救治以及治療中擔任者重要職責(zé),需要求其保持嚴謹、仔細的工作態(tài)度,工作時保持注意力集中,耐心詢問患者病情并執(zhí)行醫(yī)囑,且因社會的不斷進步和發(fā)展,對護理工作人員的護理需求也逐漸豐富、工作量有明顯增加,會給其帶來一定的工作壓力,影響護理人員工作休息,其健康狀況不容樂觀[1-2]。鑒于此,本文分析我院護理人員健康狀態(tài),并就影響因素進行探討,為防治亞健康提供預(yù)防對策,具體內(nèi)容如下。

    1.資料與方法

    1.1一般資料

    以我院2020.1~2020.12月開展護理工作的106名護理人員為對象,對所有護理人員進行亞健康情況調(diào)查。106名護理人員分別來源為內(nèi)科34例、外科36例和中醫(yī)科36例,內(nèi)科包括呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科等;外科則是普外科、心胸外科。研究所納入的護理人員均具有護士職業(yè)資格證,均為我院從事護理工作滿1年的在崗護士,排除工作期限不滿1年者、經(jīng)檢查確診為疾病者以及不愿參與調(diào)查者。106名護理人員均為女性;護理人員年齡范圍24~43歲,平均年齡(36.74±4.28)歲;BMI19~28kg/m2,平均BMI(23.26±2.19)kg/m2;職稱:中級、初級及以下各有38名、68名;文化程度:本科或大專、高中或中專、初中及以下各有82名、15名和9名。

    1.2 方法

    參考文獻[3],自行設(shè)計《亞健康狀況自評量表》包括3個維度,分別是生理狀態(tài)、心理狀態(tài)以及社會適應(yīng),每個維度10個題目,共120分,>45分為亞健康人群。另外還要對護理人員開展一般情況問卷調(diào)查,包括個人基本信息、生活壓力、工作年限、職稱等,由調(diào)查員先向被調(diào)查者闡明此次調(diào)查的目的、意義以及內(nèi)容,表明此次研究匿名進行,確保被調(diào)查者調(diào)查內(nèi)容真實,發(fā)放問卷110份,回收106份,回收有效率96.36%。

    1.3 觀察指標

    計算106名護理人員亞健康檢出率,并對影響因素進行分析。

    1.4統(tǒng)計學(xué)方法

    選用SPSS25.0統(tǒng)計軟件分析計量資料(以 表示,t檢驗)、以n(%)表示本次研究所用計數(shù)資料,并使用χ2進行數(shù)據(jù)檢驗,有統(tǒng)計學(xué)意義以P<0.05表示

    2.結(jié)果

    2.1 ?護理人員亞健康影響因素分析

    106名護理人員中,亞健康檢出率為46.23%(49/106);亞健康影響因素多因素分析發(fā)現(xiàn),睡眠質(zhì)量差、每周工作時長>40h、生活壓力、同事關(guān)系緊張程度以及職稱的護理人員亞健康發(fā)生的可能性大(P<0.05)。

    3.討論

    結(jié)合研究結(jié)果來看,發(fā)現(xiàn)亞健康護理人員存在睡眠質(zhì)量差、每周工作時長>40h、生活壓力、同事關(guān)系緊張程度以及職稱問題。這可能是因崗位的特殊性,護理人員工作任務(wù)繁重,、工作壓力大,再加上周工作時間較長,一直處于疲勞狀態(tài),精力過度勞損,會影響睡眠質(zhì)量;另外不少護理人員會有職稱評估壓力、生活壓力問題,且和同事關(guān)系較為緊張,易讓護理人員長期處于焦慮、抑郁、緊張狀態(tài),會損耗其精氣神,進而會增加亞健康發(fā)生率。對此需要醫(yī)院注重加強對在職護理工作人員的心理狀態(tài)評估,叮囑各科室合理安排制定彈性排班制度,并積極為初級及以下護理工作人員學(xué)習(xí)途徑,定期安排培訓(xùn),并注重加強考核;還可安排社交活動,護理人員之間相互溝通、傾訴,避免同事之間存在矛盾,影響工作效率;另外護士長還要積極主動與護理人員進行溝通,對存在生活壓力的護士進行調(diào)節(jié),并予以其力所能及的幫助;此外在護理工作開展間隙,鼓勵護理人員養(yǎng)成良好的睡眠、飲食習(xí)慣,可適當進行中醫(yī)調(diào)理,并積極開展相應(yīng)鍛煉,如八段錦,長期堅持能夠改善護理人員的睡眠質(zhì)量,也能夠保障護理人員身體健康,降低亞健康發(fā)生風(fēng)險[4-5]。

    綜上所述,我院護理工作人員亞健康檢出率較高,且受生理、心理等多種因素影響,醫(yī)院需注重加強關(guān)注護理工作人員的健康狀態(tài),并積極為其提供相應(yīng)的干預(yù)對策,促進護理人員科學(xué)、健康進步。

    參考文獻:

    [1]王偉偉, 田猛, 吳首偉,等. 上海市金山區(qū)醫(yī)務(wù)人員亞健康現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 華南預(yù)防醫(yī)學(xué), 2020, 46(2):133-137.

    [2]葉嬋娟. 民營醫(yī)院126名中年護士職業(yè)壓力與亞健康狀況相關(guān)性分析[J]. 中醫(yī)藥管理雜志, 2020, 28(22):45-47.

    [3]黃小微,許軍,吳偉旋,等.亞健康評定量表評價珠三角新生代農(nóng)民工亞健康狀況的信度和效度研究 [J]. 華南預(yù)防醫(yī)學(xué),2016,42(2) : 119-123.

    [4]劉靜, 楊陽, 李享菊,等. 臨床護士亞健康狀態(tài)及睡眠質(zhì)量調(diào)查分析[J]. 世界睡眠醫(yī)學(xué)雜志, 2021, 8(3):547-548.

    [5]楊陽, 劉靜. 八段錦對緩解護士亞健康狀態(tài)及睡眠質(zhì)量的效果分析[J]. 世界睡眠醫(yī)學(xué)雜志, 2021, 8(4):741-742.F49E27F6-7601-41AE-9654-FB5951763E76

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