• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于AHP
    ——熵值法的快遞業(yè)上市企業(yè)智能化水平測(cè)度研究

    2022-05-23 09:17:44初銘暢
    關(guān)鍵詞:智能化信息化信息技術(shù)

    崔 悅,初銘暢

    (遼寧工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,遼寧 錦州 121001)

    一、引言

    我國(guó)政府越來越重視信息技術(shù)的發(fā)展和建設(shè)以及信息技術(shù)在各領(lǐng)域的應(yīng)用。在2016 年,國(guó)家就提出將信息技術(shù)與快遞行業(yè)進(jìn)行融合,推動(dòng)快遞企業(yè)向智能化發(fā)展,利用智能快遞引領(lǐng)快遞行業(yè)的智慧升級(jí)。時(shí)至今日,快遞業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中的先導(dǎo)性行業(yè),而智能化正是推動(dòng)快遞企業(yè)發(fā)展的重要因素??爝f業(yè)上市企業(yè)的智能化水平是政府對(duì)快遞企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的指標(biāo)之一,也是對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行分析的重要參考依據(jù)。因此,對(duì)快遞業(yè)上市企業(yè)智能化水平進(jìn)行測(cè)度存在一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    20 世紀(jì)90 年代,我國(guó)學(xué)者就開始對(duì)各產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)水平進(jìn)行了測(cè)度和研究,其中美國(guó)波拉特模型和日本的信息化指數(shù)模型是較多學(xué)者公認(rèn)的較為常用的水平測(cè)度方法。在后續(xù)的研究中,李旭輝等[1]運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)分析法(ANP)對(duì)農(nóng)業(yè)信息化水平評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行了確定并建立了綜合評(píng)價(jià)體系,對(duì)不同地區(qū)的農(nóng)業(yè)信息化水平進(jìn)行了合理的評(píng)價(jià)。杜傳忠等[2]在對(duì)2001—2013 年間我國(guó)信息化與工業(yè)化的融合發(fā)展水平進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)利用了協(xié)調(diào)發(fā)展模型,結(jié)果顯示:我國(guó)信息化與工業(yè)化融合水平雖不斷提升但仍需進(jìn)一步發(fā)展。胡紅濮等[3]基于德爾菲法、層次分析法、綜合指數(shù)法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法對(duì)人口健康信息化的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了構(gòu)建,并驗(yàn)證了該指標(biāo)體系可用于人口健康信息化水平的評(píng)價(jià),具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。雷斌等[4]為有效評(píng)價(jià)礦山企業(yè)的信息化水平,建立了相關(guān)指標(biāo)并采用組合多層次灰色綜合評(píng)價(jià)法對(duì)不同的企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),為提高礦山企業(yè)的信息化水平提供了理論依據(jù)。王樹喬[5]采用考慮投入和產(chǎn)出變量的SBM 模型對(duì)高等教育信息化水平進(jìn)行了實(shí)證研究,并對(duì)提高我國(guó)高等教育水平提出了相關(guān)建議。鐘舜彬等[6]運(yùn)用熵值法對(duì)福建省農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展水平進(jìn)行了實(shí)證分析,結(jié)果表明,福建省農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展水平良好,總體呈上升趨勢(shì)。賈玢[7]在對(duì)我國(guó)內(nèi)蒙古自治區(qū)2009—2014 年快遞產(chǎn)業(yè)信息化的發(fā)展水平進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)從6 個(gè)方面構(gòu)建了31 個(gè)指標(biāo)。LIU 等[8]介紹了我國(guó)農(nóng)業(yè)信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立,闡述了基于層次分析法的指標(biāo)權(quán)重測(cè)算和我國(guó)農(nóng)業(yè)信息化水平指標(biāo)的計(jì)算,并對(duì)指標(biāo)測(cè)算結(jié)果進(jìn)行了分析。WU等[9]在對(duì)福建省制造業(yè)GVC 現(xiàn)狀進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上,利用其最新的投入產(chǎn)出數(shù)據(jù),通過對(duì)完全消費(fèi)系數(shù)的矩陣進(jìn)行分析,得出福建省制造業(yè)服務(wù)化的綜合水平。申媛媛等[10]在對(duì)鄉(xiāng)村信息化水平的測(cè)度指標(biāo)進(jìn)行重要性篩選時(shí)利用了CART 決策樹回歸法,并使用因子分析法和聚類分析法對(duì)多個(gè)省份的農(nóng)村信息化水平進(jìn)行了比較研究。李燦輝[11]基于PSR 模型、熵值法和層次分析法研究了冶金礦山企業(yè)的信息化水平,并利用構(gòu)建的模型對(duì)相關(guān)企業(yè)的信息化水平進(jìn)行驗(yàn)證,為推進(jìn)相關(guān)企業(yè)信息化發(fā)展提供理論依據(jù)。焦琳致等[12]采用層次分析法(AHP)和熵值法集成的方法對(duì)高鐵線路評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán),判斷相關(guān)線路的合理性,并對(duì)線路優(yōu)化提出合理建議。

    綜上所述,學(xué)者們對(duì)不同領(lǐng)域發(fā)展水平的測(cè)度研究已經(jīng)取得了較好的成果,為政府規(guī)劃和各行業(yè)發(fā)展提供了相關(guān)建議,但仍存在一些不足:一方面,學(xué)者們對(duì)產(chǎn)業(yè)信息化融合水平和某些行業(yè)信息化發(fā)展水平進(jìn)行測(cè)度的研究較多,很少有學(xué)者針對(duì)上市快遞企業(yè)的智能化水平進(jìn)行研究;另一方面,在國(guó)家相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中沒有關(guān)于快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平較為直觀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)[13]。因此,本文將對(duì)快遞業(yè)上市企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱快遞企業(yè))的智能化水平進(jìn)行研究,并借助快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)對(duì)其智能化水平進(jìn)行綜合測(cè)度和評(píng)價(jià)。

    二、快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)體系構(gòu)建

    由于快遞行業(yè)的迅速發(fā)展,很多快遞企業(yè)將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展中,逐步向數(shù)字化、信息化、智能化發(fā)展。通過應(yīng)用信息技術(shù)將分揀、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送等環(huán)節(jié)有序地連接起來,提高了快遞作業(yè)的效率,同時(shí)也降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。通過對(duì)已有文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn),存在眾多影響快遞企業(yè)智能化水平的因素,但由于各學(xué)者的研究角度不同,所建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)也大不相同[14-15]。本文通過研讀相關(guān)文獻(xiàn),決定從快遞企業(yè)智能化投入水平、快遞企業(yè)智能化產(chǎn)出水平和快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平等三個(gè)維度(見表1)對(duì)快遞企業(yè)智能化水平進(jìn)行測(cè)度。

    表1 快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)體系

    (一)快遞企業(yè)智能化投入水平

    快遞企業(yè)智能化投入水平是指快遞企業(yè)在其智能化發(fā)展過程中對(duì)人力、物力和建設(shè)信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施所投入的總和。對(duì)快遞企業(yè)智能化投入水平進(jìn)行分析時(shí),選取信息技術(shù)研發(fā)費(fèi)用、信息技術(shù)研發(fā)人員數(shù)量和轉(zhuǎn)運(yùn)中心數(shù)量3 個(gè)指標(biāo)對(duì)快遞企業(yè)智能化水平進(jìn)行研究。劉名武等[16]在研究快遞企業(yè)信息化時(shí)發(fā)現(xiàn),快遞企業(yè)的信息化水平與其研發(fā)投入成正比,研發(fā)投入的提高會(huì)促進(jìn)企業(yè)信息化的發(fā)展。同時(shí),企業(yè)引進(jìn)信息技術(shù)人才幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了信息全覆蓋,提升了企業(yè)的智能化水平[17]82。因此,快遞企業(yè)對(duì)信息技術(shù)研發(fā)費(fèi)用的投入和對(duì)信息技術(shù)研發(fā)人員的投入會(huì)對(duì)快遞企業(yè)智能化水平產(chǎn)生影響。經(jīng)過不斷的發(fā)展,很多快遞企業(yè)加大了對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的投入和轉(zhuǎn)運(yùn)中心的建設(shè),逐漸覆蓋了全物流系統(tǒng),對(duì)企業(yè)的智能化發(fā)展產(chǎn)生了影響[18]。由此可見,轉(zhuǎn)運(yùn)中心的建立和數(shù)量也可作為指標(biāo)對(duì)企業(yè)的智能化水平進(jìn)行測(cè)度。綜上所述,本文選取以上3 個(gè)指標(biāo)對(duì)快遞企業(yè)智能化投入水平進(jìn)行研究。

    (二)快遞企業(yè)智能化產(chǎn)出水平

    快遞企業(yè)智能化產(chǎn)出水平是指快遞企業(yè)智能化服務(wù)能力的高低和營(yíng)業(yè)收入的高低。首先,快遞企業(yè)作為服務(wù)型企業(yè),更好地服務(wù)用戶是企業(yè)向智能化發(fā)展的目的之一,王雅華等[19]通過研究發(fā)現(xiàn),服務(wù)人員的態(tài)度、顧客滿意度以及貨物的安全性是衡量企業(yè)服務(wù)能力高低的重要指標(biāo)。因此,本文選取月平均申訴率作為綜合性指標(biāo)測(cè)度企業(yè)的智能化產(chǎn)出水平。其次,快遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力也對(duì)其智能化發(fā)展至關(guān)重要,快遞企業(yè)的業(yè)務(wù)完成量和營(yíng)業(yè)收入不僅代表了它的盈利能力和發(fā)展前景,同時(shí)也反映了快遞企業(yè)的智能化產(chǎn)出水平。最后,快遞企業(yè)運(yùn)輸成本的高低則從側(cè)面反映出人工成本的高低,對(duì)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入產(chǎn)生影響,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的智能化水平產(chǎn)生間接影響[20]。因此,本文選取了快遞企業(yè)業(yè)務(wù)完成量、營(yíng)業(yè)收入、運(yùn)輸成本和月平均申訴率作為測(cè)度快遞企業(yè)智能化產(chǎn)出水平的指標(biāo)。

    (三)快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平

    快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平反映了快遞企業(yè)在未來可以達(dá)到的規(guī)模和發(fā)展程度,對(duì)快遞企業(yè)的智能化發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。該維度所構(gòu)建的指標(biāo)包括:總資產(chǎn)、凈利潤(rùn)和職工薪資占營(yíng)業(yè)成本比例??爝f企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平?jīng)Q定了職工薪資,其薪資所占營(yíng)業(yè)成本的比例不僅說明了企業(yè)對(duì)員工的重視程度,也決定了員工對(duì)信息技術(shù)的重視、學(xué)習(xí)和應(yīng)用,從而影響到企業(yè)的智能化發(fā)展水平[17]83;而總資產(chǎn)和凈利潤(rùn)作為快遞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),代表了企業(yè)利用資金進(jìn)行盈利活動(dòng)的基本能力和企業(yè)的發(fā)展能力,影響企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的研發(fā)和投入以及對(duì)自動(dòng)化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和使用,同時(shí)對(duì)企業(yè)的智能化發(fā)展水平產(chǎn)生間接影響[21]。綜上,將總資產(chǎn)、凈利潤(rùn)和職工薪資占營(yíng)業(yè)成本比例作為快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平的測(cè)度指標(biāo)。

    三、快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度模型的構(gòu)建

    (一)基于層次分析法(AHP)和熵值法的指標(biāo)權(quán)重的確定

    本文所構(gòu)建的快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)體系中含有多個(gè)指標(biāo),并且每個(gè)指標(biāo)所代表的智能化內(nèi)容和方向不同,在進(jìn)行研究時(shí)每個(gè)指標(biāo)對(duì)評(píng)價(jià)體系的重要程度也就不同,因此,要對(duì)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行確定。主觀賦權(quán)法、客觀賦權(quán)法和組合賦權(quán)法是確定權(quán)重的三大方法,其中主觀賦權(quán)法是指決策者根據(jù)自己對(duì)指標(biāo)重要程度的判定,對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán),其中層次分析法(AHP)、德爾菲法和環(huán)比評(píng)分法是較常見的主觀賦權(quán)法;客觀賦權(quán)法是通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)各指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算,包括熵值法、主成分分析法等;組合賦權(quán)法則是將利用主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法分別所得的權(quán)重進(jìn)行集成??爝f企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)中既包含正向指標(biāo)也包含逆向指標(biāo),因此,本文將選取層次分析法(AHP)和熵值法相集成的方法來確定指標(biāo)權(quán)重。

    (二)層次分析法(AHP)

    層次分析法(AHP)是將復(fù)雜的決策問題看作整體,并將與決策有關(guān)的元素分解成不同層次,然后利用求解判斷矩陣特征向量的方法,求得每一層各子元素對(duì)上一層元素的優(yōu)先權(quán)重,再運(yùn)用加權(quán)求和的方法計(jì)算各個(gè)方案對(duì)總目標(biāo)的最終權(quán)重,權(quán)重最大的方案即為最佳方案。層次分析法經(jīng)常用于具有層次分明指標(biāo)體系的目標(biāo)系統(tǒng),且目標(biāo)值不能夠進(jìn)行定量描述的決策問題。

    (三)熵值法

    “熵”最早出現(xiàn)在熱力學(xué)中,后引用到數(shù)據(jù)挖掘中,用于衡量系統(tǒng)的不確定程度和無序程度,熵值越高,信息量越大,信息混亂度越高。如果所研究問題的數(shù)據(jù)數(shù)量較大,那么它的不確定性就較小,信息熵值也較小,反之亦然。因此,可以利用信息熵判斷研究問題的不確定性和無序程度,并判斷指標(biāo)間的差異度。

    熵值法計(jì)算步驟如下:

    1.建立原始數(shù)據(jù)矩陣Xmxn,其中評(píng)價(jià)對(duì)象Mi對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)Nj的值表示為xij,并對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,正向指標(biāo)計(jì)算公式見式(1),逆向指標(biāo)計(jì)算公式見式(2),得到無量綱化矩陣Xij'。

    一些指標(biāo)數(shù)值進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理后,可能會(huì)出現(xiàn)數(shù)值較小或負(fù)值的情況,為了計(jì)算的統(tǒng)一與方便,會(huì)將標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)值進(jìn)行平移處理,從而消除上述情況。

    2.計(jì)算第j個(gè)指標(biāo)下第i個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象的特征比重,計(jì)算公式如下:

    3.計(jì)算指標(biāo)熵值ej,計(jì)算公式如下:

    4.根據(jù)熵值確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重wj,計(jì)算公式見式(6)。

    5.根據(jù)式(7)計(jì)算各評(píng)價(jià)對(duì)象的權(quán)重。

    (四)層次分析法(AHP)與熵值法組合賦權(quán)

    將層次分析法(AHP)和熵值法進(jìn)行集成確定權(quán)重的計(jì)算方法見式(8)?;诒疚乃鶚?gòu)建的指標(biāo)體系,先利用層次分析法(AHP)確定權(quán)重vj,再利用熵值法確定權(quán)重wj,最后根據(jù)式(8)確定指標(biāo)的綜合權(quán)重。

    (五)快遞企業(yè)智能化水平綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

    通過上述分析,在確定評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重計(jì)算方法后,對(duì)快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度的綜合評(píng)價(jià)模型進(jìn)行了構(gòu)建。應(yīng)用多目標(biāo)線性加權(quán)法對(duì)快遞企業(yè)智能化綜合評(píng)估值進(jìn)行計(jì)算,見式(9),其中Yj為第j個(gè)指標(biāo)的組合權(quán)重,xij'為標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)?;诒疚乃鶚?gòu)建模型的特點(diǎn),Z的值越大,表示快遞企業(yè)的智能化水平越高。

    四、快遞企業(yè)智能化水平測(cè)度實(shí)證分析

    (一)快遞企業(yè)的選擇及數(shù)據(jù)來源

    本文所選研究對(duì)象主要來源于國(guó)內(nèi)幾家主流的民營(yíng)快遞企業(yè)。根據(jù)快遞企業(yè)的上市地點(diǎn)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式,最終選擇圓通快遞、申通快遞、韻達(dá)快遞和順豐速運(yùn)作為本文進(jìn)行智能化水平測(cè)度的研究對(duì)象。本文所使用的數(shù)據(jù)來源于中華人民共和國(guó)國(guó)家郵政局、深圳證券交易所和企業(yè)年度報(bào)表,選取時(shí)間為2019 年,所得原始數(shù)據(jù)見表2。

    表2 快遞企業(yè)信息化水平測(cè)度原始數(shù)據(jù)

    (二)實(shí)證分析

    首先利用主觀賦權(quán)法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。根據(jù)文章構(gòu)建的指標(biāo)體系,選取八位專業(yè)的快遞行業(yè)從業(yè)人員對(duì)3 個(gè)維度中每個(gè)指標(biāo)的重要程度打分,根據(jù)打分情況運(yùn)用層次分析法(AHP)確定指標(biāo)權(quán)重,所得指標(biāo)權(quán)重見表3。其次利用客觀賦權(quán)法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。將原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理后,運(yùn)用熵值法計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重,計(jì)算結(jié)果見表4。最后將層次分析法(AHP)和熵值法相結(jié)合計(jì)算指標(biāo)綜合權(quán)重,計(jì)算方法見式(8),計(jì)算結(jié)果見表4。

    表3 層次分析法(AHP)指標(biāo)權(quán)重

    表4 指標(biāo)綜合權(quán)重

    綜上,確定了指標(biāo)權(quán)重,接著根據(jù)式(9)計(jì)算各快遞企業(yè)智能化發(fā)展水平的綜合測(cè)度值(見表5),對(duì)綜合評(píng)價(jià)值進(jìn)行排序,并對(duì)快遞企業(yè)智能化水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

    表5 快遞企業(yè)智能化水平綜合測(cè)度

    通過表5 顯示的快遞企業(yè)智能化水平綜合測(cè)度值,我們可以得到4 家快遞企業(yè)目前智能化發(fā)展水平的排序:順豐速運(yùn)>韻達(dá)快遞>圓通快遞>申通快遞。在收集評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)以及對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和評(píng)價(jià)的過程中可以發(fā)現(xiàn),順豐速運(yùn)的智能化發(fā)展水平較高,其對(duì)信息技術(shù)的投入和應(yīng)用處于領(lǐng)先位置,并擁有先進(jìn)的運(yùn)輸設(shè)備,較大程度上保障了運(yùn)輸效率。但該企業(yè)應(yīng)對(duì)用戶的服務(wù)多加關(guān)注,保障貨物在運(yùn)輸過程中的完整性,降低申訴率。韻達(dá)快遞在智能化發(fā)展過程中應(yīng)加大對(duì)運(yùn)輸及自動(dòng)化設(shè)備的投入,降低人工成本,提高工作效率,并繼續(xù)保持對(duì)信息技術(shù)研發(fā)的重視和投入,保障企業(yè)的智能化發(fā)展。圓通快遞應(yīng)加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用,利用信息技術(shù)提升企業(yè)的智能化水平,完善員工激勵(lì)制度,同時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量,降低申訴率,以提升企業(yè)智能化水平。申通快遞智能化水平目前較為落后,但其服務(wù)質(zhì)量較好,月平均申訴率較低,因此,企業(yè)管理人員應(yīng)在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)更加重視企業(yè)的智能化發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)對(duì)自動(dòng)化設(shè)備和信息技術(shù)的投入,制定屬于自己的發(fā)展方案,利用現(xiàn)代信息技術(shù)推動(dòng)企業(yè)的智能化發(fā)展,增強(qiáng)自身實(shí)力。

    五、結(jié)論與建議

    (一)結(jié)論

    根據(jù)本文構(gòu)建的快遞業(yè)上市企業(yè)智能化水平測(cè)度指標(biāo)體系和測(cè)度模型,選取了4 家比較具有代表性并且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面的快遞企業(yè)進(jìn)行了智能化水平測(cè)度,通過指標(biāo)數(shù)據(jù),對(duì)4 家快遞企業(yè)的智能化發(fā)展水平進(jìn)行測(cè)度。結(jié)果表明:現(xiàn)階段的發(fā)展中順豐速運(yùn)的智能化水平較高,其智能化相關(guān)投入和建設(shè)明顯高于其他3 家快遞企業(yè);韻達(dá)快遞和圓通快遞智能化發(fā)展水平相對(duì)一般,需要加大對(duì)信息技術(shù)的研發(fā)和對(duì)自動(dòng)化設(shè)施的建設(shè);申通快遞智能化發(fā)展水平相對(duì)較低,企業(yè)管理人員要認(rèn)識(shí)到智能化的重要性和必要性,加快智能化發(fā)展速度,提高智能化發(fā)展水平。同時(shí),通過研究得到的4 家快遞企業(yè)的智能化水平測(cè)度結(jié)果與實(shí)際情況相符,證明了本文構(gòu)建的測(cè)度模型具有一定的實(shí)用性和合理性。

    (二)建議

    1.廣泛應(yīng)用信息技術(shù)

    信息技術(shù)的應(yīng)用是影響快遞企業(yè)智能化水平的關(guān)鍵因素,也是連接企業(yè)和用戶的紐帶。隨著信息技術(shù)在快遞業(yè)的應(yīng)用,用戶早已不需要手寫快遞單,而是通過信息技術(shù)在電子設(shè)備上進(jìn)行下單,并且可以通過物流信息系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控貨物的運(yùn)輸狀態(tài)和送達(dá)時(shí)間;快遞企業(yè)也隨著信息技術(shù)的不斷研發(fā)和創(chuàng)新,保障了貨物在運(yùn)輸和存儲(chǔ)過程中的安全性和完整性。信息技術(shù)的應(yīng)用不僅能夠加速貨物的運(yùn)送,也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展,使其盡早實(shí)現(xiàn)智能化。

    2.加強(qiáng)物流智能化設(shè)備建設(shè)

    為實(shí)現(xiàn)快遞企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級(jí),就要重視對(duì)智能化設(shè)備的建設(shè),只有和制造系統(tǒng)進(jìn)行銜接,才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化,物聯(lián)網(wǎng)才能夠全面覆蓋物流作業(yè)的各個(gè)階段。比如無人車、自動(dòng)分揀設(shè)備、智能快遞柜等智能化物流設(shè)備的投放,不僅加速了分揀貨物以及運(yùn)輸貨物的速度,同時(shí)也為用戶提供了便利,減少了人工的使用,提高了物流作業(yè)的效率,使快遞企業(yè)達(dá)到了降本增效的效果。

    3.培養(yǎng)專業(yè)型人才

    人力資源是第一生產(chǎn)力,掌握先進(jìn)信息技術(shù)的計(jì)算機(jī)人才和掌握物流作業(yè)流程的專業(yè)型人才是發(fā)展快遞企業(yè)智能化的重要力量。為了推動(dòng)企業(yè)的智能化發(fā)展,快遞企業(yè)對(duì)這類人才的需求較大,因此需要政府和高校加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng),并協(xié)助企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行選拔。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)制定相關(guān)激勵(lì)制度,保障員工福利待遇,挖掘員工潛能,完善人力資源體系,吸引大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI 智能技術(shù)等領(lǐng)域的人才,保證企業(yè)在信息技術(shù)人才方面的重視和投入,提升企業(yè)智能化水平。

    綜上,各企業(yè)應(yīng)該有針對(duì)性地完善智能化發(fā)展策略,提升智能化水平,為企業(yè)帶來更好的發(fā)展前景和更高的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。

    猜你喜歡
    智能化信息化信息技術(shù)
    智能化戰(zhàn)爭(zhēng)多維透視
    軍事文摘(2022年19期)2022-10-18 02:41:14
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    月“睹”教育信息化
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    印刷智能化,下一站……
    信息技術(shù)在幼兒教育中的有效應(yīng)用
    甘肅教育(2020年2期)2020-09-11 08:00:44
    基于“物聯(lián)網(wǎng)+”的智能化站所初探
    石油石化演進(jìn)智能化
    能源(2015年8期)2015-05-26 09:15:56
    亚洲精品456在线播放app| 18禁在线播放成人免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大片免费播放器 马上看| 99热6这里只有精品| 在线 av 中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 国产av一区二区精品久久| 午夜免费观看性视频| 国产深夜福利视频在线观看| av在线app专区| av在线app专区| 国产乱人偷精品视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲在久久综合| 国产成人精品福利久久| 一个人看视频在线观看www免费| h日本视频在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 久久99一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产一区二区在线观看日韩| 精品一区二区免费观看| 高清av免费在线| av天堂久久9| 美女内射精品一级片tv| 一个人免费看片子| 久久人妻熟女aⅴ| www.色视频.com| 嫩草影院新地址| 午夜激情福利司机影院| 日韩在线高清观看一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 欧美另类一区| 性色av一级| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美bdsm另类| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产在线一区二区三区精| 亚洲成色77777| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲人成网站在线播| 在线精品无人区一区二区三| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 亚洲国产最新在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区在线观看av| 国产成人a∨麻豆精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成人黄色视频免费在线看| 伦理电影免费视频| 国产精品久久久久久av不卡| 一级a做视频免费观看| 国产欧美亚洲国产| 91久久精品电影网| 26uuu在线亚洲综合色| 97超视频在线观看视频| 伦理电影免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产成人精品婷婷| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品乱久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品456在线播放app| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜激情福利司机影院| av线在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产探花极品一区二区| 少妇高潮的动态图| 免费观看在线日韩| 久久国产精品大桥未久av | 能在线免费看毛片的网站| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲精品一二三| 国产男女超爽视频在线观看| av播播在线观看一区| 精品国产一区二区久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 一区二区三区乱码不卡18| 国产 精品1| 亚洲精品一区蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品人妻久久久影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲色图综合在线观看| 简卡轻食公司| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人妻一区二区av| 美女大奶头黄色视频| 热99re8久久精品国产| 夫妻午夜视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品第二区| 日本91视频免费播放| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲七黄色美女视频| av福利片在线| 人妻久久中文字幕网| 国精品久久久久久国模美| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产在线视频一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品免费视频内射| av欧美777| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 嫁个100分男人电影在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲专区字幕在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕高清在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲视频免费观看视频| 大型av网站在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品第二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 黄色片一级片一级黄色片| 国产区一区二久久| 久久ye,这里只有精品| 在线 av 中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人国语在线视频| 视频区图区小说| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 淫妇啪啪啪对白视频 | av在线老鸭窝| 午夜福利免费观看在线| 免费观看a级毛片全部| www.精华液| 丰满少妇做爰视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品一区二区三卡| www.av在线官网国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 两人在一起打扑克的视频| 手机成人av网站| 热99久久久久精品小说推荐| 在线av久久热| 丰满少妇做爰视频| 99久久人妻综合| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧洲日产国产| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| a级毛片在线看网站| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕高清在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| e午夜精品久久久久久久| 不卡av一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩免费高清中文字幕av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人三级做爰电影| 丝瓜视频免费看黄片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 人妻久久中文字幕网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91成年电影在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲专区中文字幕在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品国产国语对白av| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 日日夜夜操网爽| 国产视频一区二区在线看| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人看| xxxhd国产人妻xxx| 韩国高清视频一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品99久久99久久久不卡| 男人舔女人的私密视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一区二区三区精品91| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品第二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产黄频视频在线观看| 一本综合久久免费| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91成年电影在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇粗大呻吟视频| 国产一区二区激情短视频 | 超碰成人久久| 亚洲av电影在线进入| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜影院在线不卡| 精品久久久久久电影网| 天堂俺去俺来也www色官网| 女性生殖器流出的白浆| 夫妻午夜视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产日韩欧美视频二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 色播在线永久视频| 大香蕉久久网| 一级毛片女人18水好多| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久人人人人人| 国产色视频综合| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日本中文国产一区发布| 天堂8中文在线网| 亚洲国产看品久久| 狂野欧美激情性xxxx| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中国美女看黄片| 一本综合久久免费| 成在线人永久免费视频| 久久 成人 亚洲| 1024香蕉在线观看| av一本久久久久| 精品亚洲成国产av| 黄色片一级片一级黄色片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99国产精品99久久久久| 国产精品九九99| 91大片在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 午夜免费鲁丝| 两个人免费观看高清视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女免费视频国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 大码成人一级视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av福利片在线| 久久久久久人人人人人| 男人操女人黄网站| 婷婷色av中文字幕| 男人操女人黄网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产欧美日韩一区二区精品| 婷婷色av中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机影院毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费av中文字幕在线| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文字幕日韩| av有码第一页| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产在视频线精品| 午夜免费观看性视频| 精品国产一区二区久久| 老汉色∧v一级毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精华国产精华精| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 最新在线观看一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久久精品古装| 麻豆av在线久日| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老司机影院毛片| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线视频一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 90打野战视频偷拍视频| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 一本综合久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成年人午夜在线观看视频| 欧美xxⅹ黑人| 9热在线视频观看99| 在线看a的网站| 不卡av一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 美女福利国产在线| 一个人免费在线观看的高清视频 | 午夜福利,免费看| 久久影院123| 国产精品国产av在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产看品久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美97在线视频| 中文字幕色久视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜激情久久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 夫妻午夜视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久久精品精品| 在线天堂中文资源库| 免费在线观看日本一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av天堂在线播放| av有码第一页| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线 av 中文字幕| 久久中文看片网| 国产麻豆69| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久久久国产电影| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 午夜日韩欧美国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产亚洲av高清一级| 热99国产精品久久久久久7| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品无人区| 曰老女人黄片| 十八禁人妻一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜免费成人在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品视频人人做人人爽| 精品一区在线观看国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久 成人 亚洲| 免费高清在线观看日韩| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲精品国产av成人精品| 香蕉丝袜av| 热99国产精品久久久久久7| 久久中文字幕一级| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲伊人色综图| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线看a的网站| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最新的欧美精品一区二区| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品人妻1区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 岛国毛片在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产高清国产精品国产三级| 国产在视频线精品| 一二三四社区在线视频社区8| 久久影院123| 在线观看免费视频网站a站| 成人国语在线视频| 嫩草影视91久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人爽人人片av| 久久99一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 国产成人av激情在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 啦啦啦啦在线视频资源| 老司机在亚洲福利影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜制服| 一本综合久久免费| 国产免费现黄频在线看| 精品一区二区三区av网在线观看 | a 毛片基地| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 一级毛片电影观看| 国产又爽黄色视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲 国产 在线| 男人操女人黄网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久成人av| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 女性生殖器流出的白浆| 一级毛片女人18水好多| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 首页视频小说图片口味搜索| av线在线观看网站| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲专区字幕在线| 香蕉丝袜av| 咕卡用的链子| 国产成人精品在线电影| av在线播放精品| 99国产精品免费福利视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产av在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 日韩电影二区| 婷婷丁香在线五月| 国产在线观看jvid| 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜喷水一区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品一区蜜桃| 久久这里只有精品19| www.自偷自拍.com| 性少妇av在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 悠悠久久av| 麻豆国产av国片精品| 悠悠久久av| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品国产区一区二| 两性夫妻黄色片| 亚洲成人免费电影在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品福利永久在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕精品免费在线观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产在视频线精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 99国产综合亚洲精品| 9191精品国产免费久久| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品熟女少妇八av免费久了| 国产高清视频在线播放一区 | 国产深夜福利视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产成人免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 操出白浆在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 视频区图区小说| 国产在线一区二区三区精| 日本vs欧美在线观看视频| 日本五十路高清| 最新在线观看一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 91麻豆av在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 高清在线国产一区| 久久av网站| 日日爽夜夜爽网站| 黄色视频,在线免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 热re99久久国产66热| 亚洲人成77777在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美激情久久久久久爽电影 | 黄色视频不卡| 丝袜美足系列| 久久中文字幕一级| 国产精品熟女久久久久浪| 精品福利永久在线观看| 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久国产精品影院| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 狂野欧美激情性xxxx| 两个人免费观看高清视频| 久久影院123| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜福利视频精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久网色| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 99久久国产精品久久久| 天天影视国产精品| 伦理电影免费视频| 99国产精品免费福利视频| 99国产精品99久久久久| 日韩欧美免费精品| a 毛片基地| 成人手机av| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩电影二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线天堂中文资源库| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品人妻1区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄频高清免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色视频,在线免费观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 国产深夜福利视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 18禁国产床啪视频网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 香蕉丝袜av| 97精品久久久久久久久久精品| 久9热在线精品视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产男女内射视频| 亚洲久久久国产精品| netflix在线观看网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 人人妻人人澡人人看| 国产真人三级小视频在线观看| 91大片在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本a在线网址| 少妇 在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| tube8黄色片| 久久ye,这里只有精品| 国产在线视频一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 1024视频免费在线观看|