博士當(dāng)城管，大材小用嗎

近日，北大博士當(dāng)城管的新聞引發(fā)了社會(huì)關(guān)注。有輿論認(rèn)為，這是教育資源的浪費(fèi)，是“大材小用”。事實(shí)上，由于人才的向下“滲漏效應(yīng)”，我國(guó)基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了明顯改善。

近日，北大博士當(dāng)城管的新聞引發(fā)了社會(huì)關(guān)注。有輿論認(rèn)為，這是教育資源的浪費(fèi)，是“大材小用”。事實(shí)果真如此嗎？

高學(xué)歷應(yīng)聘基層崗位并不罕見

近日，北京某區(qū)公布了 2022年公考擬錄用人員名單，從學(xué)歷構(gòu)成看， 95%以上都是碩士和博士，本科生反而不多。

有媒體注意到，此次公考最“卷”（意指非理性的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)或“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)）的崗位居然是城管——外交學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊(duì)員”，曼徹斯特大學(xué)的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”更是擬錄取一名北京大學(xué)的博士。

事實(shí)上，名校高學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘基層崗位并不罕見。今年初，廣東省河源市和平縣人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引了31名博士、700多名碩士和一批“雙一流”大學(xué)本科生前去競(jìng)爭(zhēng)82個(gè)崗位。而2018年浙江杭州余杭區(qū)南苑街道辦事處錄取的人員中，也有來(lái)自北大地球物理學(xué)的一名博士。

三百六十行，行行出狀元。單從個(gè)人角度而言，職業(yè)選擇是每個(gè)人的自由，外界無(wú)權(quán)進(jìn)行過多的評(píng)判，尊重每個(gè)人多元化的職業(yè)選擇，也是社會(huì)更包容、市場(chǎng)更細(xì)分的體現(xiàn)。另外，高學(xué)歷人員到社區(qū)街道等基層單位就業(yè)，對(duì)于提高基層的治理能力，改善基層的人力資源結(jié)構(gòu)大有裨益。事實(shí)上，由于人才的向下“滲漏效應(yīng)”，我國(guó)基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了明顯改善。這也是近些年我國(guó)行政管理體制改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的重要原因之一。

“大材小用”背后的真相

這次北京某區(qū)公布的公考擬錄用名單又一次引發(fā)熱議，足見社會(huì)各界對(duì)高學(xué)歷要求與城管行業(yè)傳統(tǒng)印象之間并未達(dá)成一致。在既往印象中，城管隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，部分人員執(zhí)法簡(jiǎn)單粗暴，在管理過程中引發(fā)公共沖突的事件也時(shí)有發(fā)生。不過，我們要相信，更多高學(xué)歷人才的加入，無(wú)疑有助于加大城管領(lǐng)域深化改革的步伐，對(duì)整個(gè)行業(yè)的提升大有裨益。

另一方面，社會(huì)上也有輿論認(rèn)為這是教育資源的浪費(fèi)，是“大材小用”。不過，事情背后并非如此簡(jiǎn)單。從微觀上來(lái)講，編制、戶口帶來(lái)的職業(yè)穩(wěn)定性和較好的福利保障是不少人追求的職業(yè)目標(biāo)。從宏觀上來(lái)講，則與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)息息相關(guān)。據(jù)報(bào)道，2016年，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)彈性系數(shù)為0.376。2019年，就業(yè)彈性系數(shù)下降至0.318。不僅如此，新冠肺炎疫情對(duì)服務(wù)業(yè)沖擊較大，而服務(wù)業(yè)是我國(guó)吸納就業(yè)人員最多的產(chǎn)業(yè)，這進(jìn)一步加劇了就業(yè)的困難。此外，教培行業(yè)的整頓、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的反壟斷等產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，在規(guī)范行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也在短時(shí)期造成了就業(yè)崗位的流失。

再?gòu)墓┙o端來(lái)看，今年我國(guó)高校畢業(yè)生的數(shù)量將突破1000萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到1076萬(wàn)人。而今年畢業(yè)的研究生規(guī)模也將水漲船高?？紤]到2020年為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，我國(guó)研究生招生數(shù)量出現(xiàn)了較大規(guī)模的擴(kuò)招，許多兩年制的研究生也在今年要畢業(yè)找工作，預(yù)計(jì)今年的畢業(yè)研究生總量將超過80萬(wàn)人。在面臨需求收縮、供給沖擊的雙重壓力下，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)學(xué)歷“內(nèi)卷”或?qū)W歷“擠壓”現(xiàn)象，高學(xué)歷擠占低學(xué)歷、應(yīng)聘低要求職業(yè)崗位的現(xiàn)象恐將持續(xù)一段時(shí)間。

怎樣才能人盡其才、學(xué)以致用

一般來(lái)說(shuō)，考上名校、獲取高學(xué)歷、有留學(xué)背景，意味著能夠開闊眼界，更好地施展自身才華，實(shí)現(xiàn)階層流動(dòng)，獲得社會(huì)認(rèn)同。那么，當(dāng)安全感成為當(dāng)下高校畢業(yè)生職業(yè)選擇的優(yōu)先考慮時(shí)，我們不禁想問，引導(dǎo)人力資源流向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系是否需要進(jìn)一步調(diào)整。畢竟，當(dāng)一個(gè)社會(huì)中的高學(xué)歷人才在就業(yè)中更多將安全感作為首要考慮因素時(shí)，整個(gè)社會(huì)的活力與創(chuàng)新力就容易受到抑制。

毛姆在《月亮與六個(gè)便士》中曾有過一段精彩的描寫：“我承認(rèn)這種生活的社會(huì)價(jià)值，我也看到了它井然有序的幸福。但是我的血液里卻有一種強(qiáng)烈的愿望，渴望一種更狂放不羈的旅途，這種安詳寧?kù)o的快樂好像有一種讓我驚懼不安的東西?！边@是一個(gè)對(duì)社會(huì)有特殊觀察的智者之言。

因此，在當(dāng)前內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜、不確定性因素持續(xù)增加的情況下，要采取多種措施進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，突破商品要素大循環(huán)的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，不斷激發(fā)市場(chǎng)主體的活力，這才是解決就業(yè)問題的根本之道。當(dāng)然，還需要加快教育體制改革的步伐，努力扭轉(zhuǎn)專業(yè)不對(duì)口造成的就業(yè)難問題，引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。只有多管齊下，才能使各種“知識(shí)浪費(fèi)”和“過度教育”現(xiàn)象盡快消除，人盡其才、學(xué)以致用的用人氛圍才能真正形成。（《光明日?qǐng)?bào)》等）