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    “雙元”共建高職師范生實踐教學體系研究

    2022-05-17 11:31:52趙欣
    陜西教育·高教版 2022年5期
    關(guān)鍵詞:雙元實踐教學體系師范生

    [摘 ?要]圍繞“職教二十條”,高職院校以高水平專業(yè)群建設(shè)為抓手,深入推進校校(園)“雙元”育人。本文以寶雞職業(yè)技術(shù)學院師范生實踐教學體系為例,深入進行SWOT分析,嘗試從實踐教學五個子維度探究實施“雙元”共建體系、加大實踐教學比重、完善實踐教學體系的多種舉措,從而深入推進高職師范生實踐教學體系的研究與實踐,切實提高高職師范生人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    [關(guān)鍵詞]雙元 ?高職 ?師范生 ?實踐教學體系

    引 ?言

    師范生實踐教學體系是實現(xiàn)高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標的關(guān)鍵性教學環(huán)節(jié),是落實“職教二十條”精神的重要抓手。因此,作為設(shè)置有學前教育專業(yè)和小學教育專業(yè)的高職院校,必須完善和創(chuàng)新高職師范生實踐教學體系。

    高職師范生實踐教學體系的內(nèi)涵

    實踐教學指學生在教師指導下以實際操作為主,獲得感性知識和基本技能,提高綜合素質(zhì)的一系列教學活動的組合。教師、學生、課程(包括課程目標、課程內(nèi)容、授課方法、評價方法等)和條件構(gòu)成教學體系。實踐教學體系屬于教學體系范疇。實踐教學體系包括實踐教學目標、實踐教學內(nèi)容、實踐教學環(huán)節(jié)、實踐教學管理保障、實踐教學評價五個子維度,通過系統(tǒng)定位、統(tǒng)籌安排而貫穿于學生的整個學習。

    “雙高”視域下高職師范生實踐教學體系SWOT分析

    1.高職師范生實踐教學體系的基本情況

    以寶雞職業(yè)技術(shù)學院(以下簡稱“寶職院”)為例,在“雙高”建設(shè)中,人才培養(yǎng)堅持校校(園)合作“雙元”育人,尤其注重實踐教學,但現(xiàn)階段實踐教學體系尚不完善,突出表現(xiàn)為:目標定位太籠統(tǒng);內(nèi)容體系已建立,但教育研習被弱化為一紙論文;管理與保障體系制度不健全;評價體系中評價指標缺乏細化,可量化指標太少等。以下筆者將結(jié)合當前實踐教學體系對高職師范生實踐教學體系進行SWOT分析。

    2.高職師范生實踐教學體系SWOT分析

    優(yōu)勢S(strengths)分析。寶職院師范生培養(yǎng)始于1902年,畢業(yè)生中曾獲國家、省市級勞模、特級教師、名師、優(yōu)秀校(園)長多達100余人,積淀了豐富的師范生實踐教學培養(yǎng)經(jīng)驗;現(xiàn)有教師230多名,兼職教師100多名,雙師教師占比85%以上,能為師范生實踐技能培養(yǎng)提供充足的師資保障;建有校內(nèi)教師基本技能實訓中心、學前智慧教育中心、文體中心、大學生心理健康教育與咨詢中心等八大實訓中心,擁有省內(nèi)實訓基地200多個,能為師范生實踐技能培養(yǎng)提供實訓實踐基礎(chǔ)設(shè)施和基地保障。

    劣勢W(weaknesses)分析。實踐教學體系尚待完善,制度還需健全?!半p高”建設(shè)中,校企合作、產(chǎn)教融合是一直秉持的理念,但當前高校和實踐基地之間缺少深入系統(tǒng)的交流、合作,高校、幼兒園、小學、政府深度融合不夠,缺乏系統(tǒng)健全的校校(園)合作體系,未能發(fā)揮三者合作對師范生實踐教學質(zhì)量提升的重要作用,導致對學生的實踐能力培養(yǎng)不到位。實踐教學評價體系尚待完善,需要細化指標。從實踐教學評價主體方面來說,缺乏專業(yè)的實踐導師。此外,實踐導師對學生的實踐教學評價,因為沒有標準可依而存在較多個人主觀色彩,評價主要停留在有關(guān)教姿、教態(tài)等淺層方面。從實踐教學評價指標來說,缺乏細化指標,尚未建立完整的指標體系,評價仍然停留在模糊印象上,沒有切實做到可評可測。

    機遇O(opportunities)分析。一系列有關(guān)教育和教師隊伍建設(shè)的文件,不僅明確提出要辦好學前教育,而且要求根據(jù)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展需要,以實踐為導向優(yōu)化教師教育課程體系,強化“三筆一話”教學基本功和教學技能訓練,實踐教學時間6個月左右。由此可見,師范教育必須強化對師范生實踐能力的培養(yǎng)。高職院校應(yīng)發(fā)揮類型教育的優(yōu)勢,進一步深化產(chǎn)教融合、校企合作,與基礎(chǔ)教育學校協(xié)同育人,構(gòu)建良好的師范生實踐教學培養(yǎng)體系。

    挑戰(zhàn)T(threats)分析?;A(chǔ)教育行業(yè)也對師范生綜合實踐能力提出了更高的要求。目前辦學模式有幼兒園、3歲以下嬰幼兒早教中心和專業(yè)育嬰指導機構(gòu)、小學、教育培訓機構(gòu)等,崗位分為幼兒園保教教師、家庭育嬰師、保育員、小學學科教師、大隊輔導員、教學管理員等。隨著崗位分工的具體化、精細化,對崗位能力的要求也越來越專業(yè)化。高職師范類專業(yè)必須創(chuàng)新實踐教學體系,加大對師范生實踐能力的培養(yǎng)力度,培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才。

    高職師范生實踐教學體系構(gòu)建舉措與實施

    在“雙高”計劃下,學校與重點小學、示范幼兒園的“雙元”育人共建實踐教學體系,主要體現(xiàn)在雙方共同確定崗位核心能力,制訂實踐教學目標,劃分能力模塊,設(shè)計實踐教學內(nèi)容,商討活動形式與時間,確定實踐教學環(huán)節(jié),構(gòu)建包含管理、師資隊伍、實踐基地、實踐教材等實踐教學管理與保障機制,完善學生適應(yīng)崗位需求的職業(yè)能力考核評價體系。

    1.構(gòu)建高職師范生實踐教學目標體系

    學校通過廣泛調(diào)研用人單位需求,并與教育專家、幼兒園、小學名師、校長共同討論及反復論證,了解幼小教育崗位群對高職師范類人才知識、技能和素質(zhì)方面的實際需要,進而再確定師范生綜合實踐能力的整體培養(yǎng)目標,最后將整體目標所必需的基礎(chǔ)知識、基本素質(zhì)和各種專業(yè)技能進行分析,將涉及的知識點、技能整合成知識模塊和能力模塊,構(gòu)建出以能力培養(yǎng)為核心目標的師范類實踐教學目標體系。

    2.構(gòu)建高職師范生實踐教學內(nèi)容體系

    根據(jù)實踐教學目標,把師范類專業(yè)實踐教學內(nèi)容按能力層次關(guān)系劃分為教學基本功、專業(yè)教學能力和教育教學教研管理綜合能力三大模塊。教學基本功包括教師口語技能、三筆字書寫、班級管理技能、藝術(shù)技能等;專業(yè)教學能力包括課程標準解讀技能、教材解讀技能、教學(活動)設(shè)計技能、教學實施(組織)技能等;綜合教學能力包括片段化教學能力、完整課堂教學能力(游戲活動組織能力)、撰寫教學案例(活動設(shè)計)能力等。

    3.構(gòu)建高職師范生實踐教學環(huán)節(jié)

    針對三大能力模塊內(nèi)容,寶職院與幼兒園和小學共同設(shè)計校內(nèi)分項訓練、校內(nèi)模擬教學、校外教育見習、校外教育實習、校內(nèi)校外教育研習等五個實踐教學環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)主要在大一學年進行,以夯實師范生職業(yè)能力基礎(chǔ);第二個環(huán)節(jié)主要在大二學年進行,意在讓學生感知和嘗試教學,使學生認知職業(yè)的目的;第三個環(huán)節(jié)也主要在大二學年進行,使學生感知真實工作環(huán)境,讓學生較深入地了解職業(yè);第四個環(huán)節(jié)主要在大三學年進行,使學生深入真實工作崗位進行實際工作,使其愛上教師這個職業(yè);第五個環(huán)節(jié)一直貫穿于校內(nèi)外實踐教學的始終,與過程性考核和畢業(yè)論文結(jié)果性考核相結(jié)合進行。

    4.構(gòu)建高職師范生實踐教學管理保障體系

    構(gòu)建高職師范生實踐教學規(guī)章制度。寶職院與幼兒園、小學成立實習指導管理委員會,對實踐教學進行安排和管理;制訂管理制度和管理辦法,科學、有序地安排實踐教學;遵循實踐教學體系與理論教學體系既相對獨立又相輔相成的原則,制訂人才培養(yǎng)方案,力求做到在貼近崗位需求的情況下開發(fā)實踐課程,實踐教學占整體教學活動總學時的一半以上。

    構(gòu)建高職師范生實踐教學師資隊伍。寶職院與幼兒園、小學共同組建含校級名師、骨干教師和幼兒園、小學省市級名師的結(jié)構(gòu)化實踐教學創(chuàng)新團隊。團隊由教育活動設(shè)計、教育學和心理學、專業(yè)技能課等專任教師、幼兒園骨干教師、小學名師等構(gòu)成學習共同體,共同研討交流,深化發(fā)展。

    構(gòu)建高職師范生實踐教學基地。寶職院根據(jù)學生崗位能力需求,雙元打造校校(園)合作、開放共享、資源集聚的專業(yè)技能實訓基地、智慧教育實訓基地、校校(園)融合實踐教學基地、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四大實踐教學基地,形成一體化產(chǎn)教融合平臺。

    編寫高職師范生實踐教學教材。目前師范類專業(yè)實踐教材職業(yè)教育特色不明顯,在內(nèi)容上不能很好地對接典型工作任務(wù)。雙師型實踐教學團隊要依據(jù)實踐教學流程,緊扣典型工作任務(wù),結(jié)合實踐教學基地實際狀況,開發(fā)雙元活頁式、工作手冊式、新形態(tài)教材。在教材編寫中以實踐教學標準為依據(jù),結(jié)合幼兒園、小學崗位核心能力確定實踐項目,本著由淺到深的順序,讓學生循序漸進地踐行師德,掌握教學能力、教育能力、教研能力、雙創(chuàng)能力等。

    5.構(gòu)建高職師范生實踐教學考核評價體系

    構(gòu)建多元高職師范生實踐教學評價體系。多元評價主體以指導教師評價為主,兼顧自我評價、實踐基地評價、同伴評價等。在評價方式上,深入學生實踐場地進行非參與式觀察、學生訪談及教育實踐檔案袋分析,包括學生的學習筆記、手工制作、說課視頻等相關(guān)物化成果,通過多種方式,客觀而全面地評價學生實踐教學能力。評價過程中以過程性評價為主,在確定評價要素的基礎(chǔ)上,設(shè)定可量化實施的評定指標,對實踐教學質(zhì)量進行準確的綜合評價。在結(jié)果評價方面更看重學生的社會認可度和滿意度。構(gòu)建高職師范生教學質(zhì)量考核評價體系。完善教學督導制度,成立雙元教學督導組,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;進行學生評教,促使實踐教師不斷改進教學方法以提高實踐教學質(zhì)量。

    寶雞職業(yè)技術(shù)學院高職師范生實踐教學體系

    寶職院在“雙高”計劃建設(shè)中始終堅持產(chǎn)教融合、校企合作,創(chuàng)新形成了“雙元五位一體”實踐教學體系(圖1)。

    結(jié) ?語

    在“雙高計劃”建設(shè)中,實踐教學作為實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標的關(guān)鍵教學環(huán)節(jié),發(fā)揮著巨大的作用。校校(園)“雙元”共建以崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的實踐教學體系,能夠發(fā)揮“雙師”教學團隊作用,建立多方聯(lián)動的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價和監(jiān)督機制,創(chuàng)新教學模式,開發(fā)多維度立體化的教學資源和實踐教學能力標準,可以更有效地發(fā)揮實踐教學體系在人才培養(yǎng)及創(chuàng)新能力培養(yǎng)等方面的支撐作用。

    參考文獻:

    [1]江凈帆,田振華.重構(gòu)理論與實踐的融通機制——師范生“四年一貫遞進式”校外實踐教學研究[J].教育發(fā)展研究,2019,39:66-70

    [2]鄭慶全.“四位一體”師范生實踐教學體系協(xié)同創(chuàng)新的宏觀研究[J].齊魯師范學院學報,2020,35(5):15-22

    [3]杜春光,李艷玲.教師教育實踐教學體系的構(gòu)建與實施——以北京師范大學卓越教師人才培養(yǎng)為例[J].北京教育(高教),2020(4):59-61

    [4]夏永庚,黃曦彥.小學教育專業(yè)“多層次、全方位”實踐教學體系構(gòu)建研究[J].上海教育科研,2019(2):63-67.

    [5]陳巍,周建平,蔣婷.基于地方高校與中小學合作伙伴關(guān)系的基礎(chǔ)教育師資培養(yǎng)模式——以紹興文理學院教師教育“博雅型”實踐教學體系為例[J].教師教育學報,2018(2):14-21

    (趙欣:寶雞職業(yè)技術(shù)學院鳳翔師范學院)

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