• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國際法制計量OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用現(xiàn)狀研究

    2022-05-10 06:29:00朱李紅李向華彭筱筱
    中國測試 2022年4期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量企業(yè)

    朱李紅, 周 莉, 李向華, 彭筱筱

    (1. 中國計量科學研究院,北京 100029; 2. 中國標準化研究院,北京 100191; 3. 浙江省計量科學研究院,浙江 杭州 310018)

    0 引 言

    質(zhì)量是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,是企業(yè)和產(chǎn)業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),更是一個國家技術(shù)水平和管理水平的綜合反映。質(zhì)量誠信是社會信用體系建設(shè)的重要內(nèi)容之一,是推動質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)質(zhì)量強國的基礎(chǔ)。黨和國家高度重視質(zhì)量誠信體系建設(shè)。國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020)》提出推進質(zhì)量誠信體系建設(shè),完善企業(yè)質(zhì)量信用檔案和產(chǎn)品質(zhì)量信用信息記錄,健全質(zhì)量信用評價體系,實施質(zhì)量信用分類監(jiān)管?!吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于開展質(zhì)量提升行動的指導意見》提出要加快推進質(zhì)量誠信體系建設(shè),完善質(zhì)量守信聯(lián)合激勵和失信懲戒制度。國務(wù)院《關(guān)于加快推進社會信用體系建設(shè)構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制的指導意見》(國辦發(fā)〔2019〕35號),提出創(chuàng)新事前環(huán)節(jié)信用監(jiān)管、加強事中環(huán)節(jié)信用監(jiān)管和完善事后環(huán)節(jié)信用監(jiān)管的重要舉措。2019年政府工作報告提出,推進“雙隨機、一公開”跨部門聯(lián)合監(jiān)管,推行信用監(jiān)管和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”改革,“信用監(jiān)管”首次被寫入政府工作報告,標志著以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制邁入新階段。

    國際法制計量組織(OIML)證書制度是在經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下建立的法制計量管理的計量器具國際互認制度。獲得OIML證書,說明某種計量器具型式通過試驗和評價,證明該計量器具型式符合相關(guān)OIML國際建議的要求[1]。OIML證書作為促進國際計量合作和經(jīng)貿(mào)往來的“世界語言”和“技術(shù)語言”,已經(jīng)成為國際通行的貿(mào)易便利化工具。OIML證書企業(yè)的質(zhì)量信用不僅關(guān)乎用戶和企業(yè)的切身利益,更關(guān)系到貿(mào)易、安全、健康與環(huán)境等領(lǐng)域的公共利益。但目前現(xiàn)有的質(zhì)量信用管理體系中OIML證書企業(yè)信息極為有限,尚沒有一套面向OIML證書獲證企業(yè)的質(zhì)量信用評價技術(shù)體系。因此,為推動OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用水平提升,建立以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制,有必要對OIML證書企業(yè)的質(zhì)量信用狀況開展調(diào)查和研究。

    1 研究方法

    為深入了解我國OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用現(xiàn)狀,通過開展覆蓋國內(nèi)獲證企業(yè)及擬申請證書企業(yè)的質(zhì)量信用調(diào)查,獲取OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用信息,為建立面向OIML獲證企業(yè)的質(zhì)量信用評價體系、梳理OIML獲證企業(yè)質(zhì)量信用評價指標、構(gòu)建企業(yè)質(zhì)量信用評價方法提供重要的實踐依據(jù)。本調(diào)研采用問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計分析相結(jié)合的方式,從企業(yè)基本情況、企業(yè)履約能力和企業(yè)履約行為3個方面開展調(diào)查研究。

    按照GB/T 31863—2015《企業(yè)質(zhì)量信用評價指標》中的基本指標要求[2],從實際需求出發(fā)確定問卷內(nèi)容,目的明確、通俗易懂,具體由三大部分16個問題(主要為封閉式問題和開放式問題)構(gòu)成:從OIML證書獲取情況、所獲取OIML證書或擬申請OIML證書的計量器具種類、所屬行業(yè)類別及企業(yè)規(guī)模、依法取得的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)的情況和獲表彰情況5個方面對企業(yè)基本情況進行摸底;從企業(yè)內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系等必要的管理體系情況、內(nèi)部標準化情況、必要的檢測設(shè)施設(shè)備管理情況、技術(shù)人員培訓情況、生產(chǎn)場所、設(shè)施設(shè)備管理情況和產(chǎn)品質(zhì)量達到明示或承諾標準要求情況6個方面了解企業(yè)的履約能力[3];從企業(yè)公共信用信息記錄情況、售后產(chǎn)品的市場反饋情況和企業(yè)的合同履約情況3個方面調(diào)研企業(yè)的履約行為[4];為了獲取反映OIML證書企業(yè)特點的質(zhì)量信用評價指標,問卷還設(shè)置了“企業(yè)內(nèi)部影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素”和“反映企業(yè)質(zhì)量信用水平的行為記錄情況”兩個開放式問題。

    2 調(diào)研結(jié)果分析

    本次收到的126份問卷涉及電能表(R46)、水表(R49)、連續(xù)累計自動衡器 (R50)、自動分檢衡器(R51)、稱重傳感器(R60)、重力式自動裝料衡器(R61)、非自動衡器(R76)、非水液體動態(tài)測量系統(tǒng)(R117)、氣體流量計(燃氣表R137)等法制計量器具種類。企業(yè)分布在北京、上海、浙江、江蘇、廣東等12個省市。從企業(yè)規(guī)模來看,中大型企業(yè)占13%,中型企業(yè)的比重為35%,中小型企業(yè)的比重為2%,小型企業(yè)的比重為41%,微型企業(yè)的比重為9%。2018至2021年6月期間共有58家中國企業(yè)獲得166份OIML證書,其中31家企業(yè)參與此次問卷調(diào)查,共取得116份OIML證書,OIML證書占比為70%。

    被調(diào)查企業(yè)在區(qū)域分布、企業(yè)規(guī)模、覆蓋的法制計量器具種類等方面分布廣泛,具有一定的代表性和差異性,能較好地反映我國OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用狀況,達到問卷設(shè)計的初衷和目的。

    2.1 企業(yè)基本情況分析

    本次問卷調(diào)查中,獲得OIML證書的計量器具企業(yè)53家,尚未獲取OIML證書的企業(yè)73家。在尚未獲取OIML證書的73家企業(yè)中,擬申請OIML證書的企業(yè)有55家,沒有申請需求的企業(yè)18家。具體如圖1所示。

    圖1 OIML證書獲取情況圖

    參與本次問卷調(diào)查的126家企業(yè),其區(qū)域分布(圖2)為浙江56家、江蘇13家、湖北10家、湖南10家、北京9家、上海8家、福建6家、廣東6家、天津4家、河南2家、四川1家、重慶1家。企業(yè)的類型(圖3)分別是大型企業(yè)16家、中型企業(yè)44家、中小型企業(yè)3家、小型企業(yè)52家、微型企業(yè)11家。根據(jù)這兩項看,我國法制計量器具制造商主要分布在南方,以大型企業(yè)為主導,中型企業(yè)和小型企業(yè)居多,因此,本次調(diào)查的企業(yè)構(gòu)成比較符合現(xiàn)實情況。

    圖2 企業(yè)地域分布圖

    圖3 企業(yè)類型分布圖

    參與此次調(diào)查的企業(yè)共涉及10種計量器具(如圖4所示)分別是:電能表(R46)25家(已獲證8家,擬申請17家),水表(R49)17家(已獲證7家,擬申請10家),連續(xù)累計自動衡器(R50) 1家(已獲證1家,擬申請0家),自動分檢衡器(R51)4家(已獲證4家,擬申請0家),稱重傳感器(R60)12家(已獲證9家,擬申請3家),重力式自動裝料衡器(R61)3家(已獲證1家,擬申請2家),非自動衡器(R76)28家(已獲證19家,擬申請9家),非水液體動態(tài)測量系統(tǒng)(R117)7家(已獲證7家,擬申請0家),氣體流量計(R137)11家(已獲證 6家,擬申請5家),無創(chuàng)自動測量血壓(R149)10家(已獲證0家,擬申請10家)。數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)獲得OIML證書最多的計量器具是非自動衡器(R76),其余依次是稱重傳感器 (R60)、電能表(R46)、水表(R49)、非水液體動態(tài)測量系統(tǒng)(R117)、氣體流量計(R137)、自動分檢衡器(R51)、連續(xù)累計自動衡器 (R50)和重力式自動裝料衡器(R61)。

    圖4 已獲OIML證書及擬申請企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)圖

    調(diào)查依法取得的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)的數(shù)據(jù)顯示,超九成的企業(yè)取得相關(guān)計量器具的型式批準,并通過獲得相關(guān)產(chǎn)品認證,來消除技術(shù)壁壘,拓展市場。企業(yè)獲取的相關(guān)認證證書包括:CPA、CE、UL、 CSA、計量保證確認證書、IECEx防爆產(chǎn)品認證、NTEP、UL、超載證書、防爆證書、計量保證確認證書、MID的B+D、ISO13485體系認證證書、ISO/IEC17025認證、NSF認證、ROHS證書等。

    榮譽對于企業(yè)來說既是一種文化,也是一種無形資產(chǎn)。企業(yè)通過獲取相關(guān)榮譽和獎勵來提升企業(yè)可信度、知名度和競爭力[5]。此次調(diào)查,還設(shè)置問題了解企業(yè)或產(chǎn)品獲表彰情況,參與本次問卷調(diào)查的126家企業(yè)中,62%獲得政府部門授予的榮譽和獎勵,42%獲得行業(yè)協(xié)會授予的榮譽和獎勵,38%的企業(yè)在技術(shù)、質(zhì)量領(lǐng)域獲得的獎勵,10%獲得政府質(zhì)量獎,9%獲得標準創(chuàng)新貢獻獎,17%的企業(yè)近三年曾被列入守信激勵對象。

    2.2 企業(yè)履約能力情況分析

    2.2.1 企業(yè)內(nèi)部建立管理體系情況

    管理體系認證是企業(yè)實現(xiàn)全球化管理的趨勢,也是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵手段[6]。企業(yè)通過獲得相應(yīng)的管理體系認證來強化品質(zhì)管理,增強客戶信心,擴大市場份額。調(diào)查顯示,企業(yè)內(nèi)部建立了必要的管理體系,其中,92%建立了質(zhì)量管理體系,67%建立了職業(yè)健康安全管理體系,67%建立了環(huán)境管理體系。此外,部分企業(yè)還建立了CNAS國家實驗室認可體系、HSE健康、安全與環(huán)境管理體系、IATF 16949體系、測量管理體系、誠信管理體系、服務(wù)管理體系、工業(yè)化及信息化融合管理體系、國軍標質(zhì)量管理體系、檢測和校準實驗室能力認可、兩化融合管理體系、能源管理體系、歐盟計量認證(MID認證)、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系、社會責任、實驗室管理體系、售后服務(wù)管理體系、消防產(chǎn)品認證證書、信息安全管理體系、醫(yī)療器械體系認證、知識產(chǎn)權(quán)管理體系等。數(shù)據(jù)顯示,絕大多數(shù)企業(yè)建立質(zhì)量管理體系,以科學有效的方式指導組織開展質(zhì)量活動,促進了質(zhì)量管理水平,提高產(chǎn)品質(zhì)量,建立客戶對企業(yè)的信心,提高經(jīng)濟效益。

    2.2.2 企業(yè)內(nèi)部標準化情況

    如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,標準化就是企業(yè)的靈魂。標準化是人類智慧的結(jié)晶和經(jīng)驗的總結(jié),是更經(jīng)濟、更規(guī)范、更合乎事物規(guī)律的不斷優(yōu)化的管理技術(shù)和營運方法。參與此次調(diào)查的企業(yè)中,70%的企業(yè)建立企業(yè)標準體系,61%的企業(yè)獲證產(chǎn)品的標準覆蓋率達到100%,48%的企業(yè)可采標產(chǎn)品采標率達到100%。數(shù)據(jù)顯示,大部分企業(yè)重視標準工作,將標準作為企業(yè)生存、發(fā)展的重要技術(shù)基礎(chǔ)。

    2.2.3 企業(yè)檢測設(shè)施設(shè)備管理情況

    產(chǎn)品質(zhì)量檢測作為產(chǎn)品生產(chǎn)過程中一個必要環(huán)節(jié),是把好產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵,對產(chǎn)品質(zhì)量起到監(jiān)督和促進作用,因此,企業(yè)對檢測設(shè)施設(shè)備的有效管理尤為重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn),98%的企業(yè)制定檢定管理辦法和規(guī)章制度,98%的企業(yè)具備滿足檢定的場所和設(shè)施,98%的企業(yè)檢定儀器設(shè)備性能和精度滿足要求,89%的企業(yè)檢定儀器檢定或校準率達到100%。以上數(shù)據(jù)說明企業(yè)均重視產(chǎn)品檢測工作,配備相應(yīng)的檢測設(shè)施設(shè)備。

    2.2.4 技術(shù)人員培訓情況

    技術(shù)人員的綜合素質(zhì)決定著產(chǎn)品質(zhì)量,也代表一個企業(yè)的創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展的生命力。調(diào)查顯示,92%的企業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過專業(yè)培訓,89%的企業(yè)技術(shù)人員持證上崗率100%。這反映了絕大部分企業(yè)注重專業(yè)培訓,把專業(yè)培訓作為技術(shù)人員提高綜合素質(zhì)的主要途徑,通過培訓,使技術(shù)人員在理論知識和專業(yè)技能上得到了補充、更新、拓寬和提高。

    2.2.5 企業(yè)必須具備的生產(chǎn)獲證產(chǎn)品的生產(chǎn)場所、設(shè)施和設(shè)備管理情況

    參與此次調(diào)查的126家企業(yè)中,124家企業(yè)具備滿足生產(chǎn)所需要的工作場所和設(shè)施且維護完好,119家企業(yè)必備生產(chǎn)設(shè)備齊全且維護完好。

    2.2.6 產(chǎn)品質(zhì)量達標情況

    調(diào)查顯示,企業(yè)產(chǎn)品受檢率達到100%的企業(yè)比重為94%,受檢合格率達到100%的企業(yè)占43%,出廠合格率達到100%的企業(yè)占74%。這反映大部分企業(yè)出廠產(chǎn)品質(zhì)量達到明示或承諾的標準要求。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量達標情況見圖5。

    圖5 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量達標情況圖

    2.2.7 企業(yè)內(nèi)部影響獲證產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素

    根據(jù)對企業(yè)反饋的情況進行分析,影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素還有以下幾方面:

    原材料質(zhì)量:原材料合格率、原材料品質(zhì)、原材料批次到貨質(zhì)量一致性風險等。

    設(shè)備狀態(tài):生產(chǎn)設(shè)備精準度、性能和滿足生產(chǎn)的程度,測試設(shè)備及軟件、測量設(shè)備的狀態(tài)及溯源。

    元器件質(zhì)量:元器件質(zhì)量、元器件可靠性、元器件緊缺度等。

    工藝管理:生產(chǎn)工藝流程、方法、操作規(guī)程和過程控制的管理情況。

    環(huán)境條件:工作場地的溫度、濕度、照明和清潔條件等。

    管理措施:過程記錄的完備性,包括:原材料溯源、生產(chǎn)過程溯源、售后記錄、產(chǎn)品自檢記錄及第三方檢測記錄、公開招標項目的公示、財務(wù)風險調(diào)查記錄、法律風險調(diào)查記錄等;管理制度的全面性,包括:計量及質(zhì)量管理制度,產(chǎn)品標準和檢驗控制手段,管理考核制度等。

    2.3 企業(yè)履約行為情況分析

    2.3.1 企業(yè)在公共信用信息記錄情況

    公共信用信息是指行政機關(guān)以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織,在依法履行職責過程中形成或者掌握的,能夠反映法人和非法人組織以及18周歲以上的自然人信用狀況的數(shù)據(jù)和資料[7]。調(diào)查顯示,參與此次調(diào)查企業(yè)中,近三年都未被列入經(jīng)營異常名錄、未被列入嚴重違法失信企業(yè)名單和未被列入失信懲戒對象。近三年曾被列入守信激勵對象的企業(yè)22家,占17%。

    2.3.2 企業(yè)售后產(chǎn)品的市場反饋情況

    顧客滿意度測評是獲取產(chǎn)品質(zhì)量狀況客觀信息的有效途徑[8]。調(diào)查顯示,64%的企業(yè)參與顧客滿意度調(diào)查,結(jié)果分別為:非常滿意、滿意、較高等。有過投訴的企業(yè)占25%。

    近三年企業(yè)獲得質(zhì)量相關(guān)獎勵情況如圖6所示。

    圖6 近三年企業(yè)獲得質(zhì)量獎情況圖

    2.3.3 企業(yè)合同履約情況

    合同履約率反映了企業(yè)的質(zhì)量信用水平[9]。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不能得到有效控制,導致無法按期交貨,是導致合同履約率低的重要原因。本部分調(diào)查了OIML證書企業(yè)合同履約情況(見表1)。

    表1 企業(yè)合同履約情況

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超七成的企業(yè)能完全履行合同,說明企業(yè)提供的產(chǎn)品質(zhì)量能滿足客戶的要求。

    2.3.4 企業(yè)行為記錄情況

    調(diào)查顯示,產(chǎn)品的“三包”政策等承諾兌現(xiàn)情況、獲獎情況、售后服務(wù)情況、合同履約情況、社會責任履行情況和外部評價信息等企業(yè)行為記錄綜合反映了企業(yè)的質(zhì)量信用水平。

    3 質(zhì)量信用風險監(jiān)管

    根據(jù)上述問卷內(nèi)容的分析比較,不難看出,影響企業(yè)質(zhì)量信用狀況的主要是兩大類影響因素,一類是企業(yè)質(zhì)量信用履約能力,屬于決定性因素,該類因素對企業(yè)質(zhì)量信用水平具有根本決定影響;另一類是企業(yè)質(zhì)量信用履約行為,屬于反映性因素,該類因素是企業(yè)質(zhì)量信用狀況的外在表現(xiàn),對企業(yè)質(zhì)量信用水平具有連帶性影響[10]。影響企業(yè)質(zhì)量信用水平的主要指標見圖7所示。

    圖7 影響企業(yè)質(zhì)量信用水平的主要指標

    通過上述調(diào)查問卷的分析評判,特別對于OIML獲證企業(yè)而言,從掌握企業(yè)質(zhì)量信用風險水平、開展信用監(jiān)管的角度而言,根本性的關(guān)注重點是企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量信用履約能力建設(shè),包括管理體系建設(shè)情況、設(shè)施設(shè)備情況、服務(wù)能力、研發(fā)能力等,涉及企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管控的影響要素包括原材料質(zhì)量、設(shè)備狀態(tài)、元器件質(zhì)量、工藝管理、環(huán)境條件和管理措施等。但同時,在內(nèi)部履約能力信息掌握不全的情況下,也可以通過外部履約行為信息獲取企業(yè)質(zhì)量信用風險狀況,區(qū)分出哪些是共性風險,哪些是專項風險,采取“雙隨機”方式抽取檢查,對于專項風險,單獨建立預(yù)警系統(tǒng)進行核查,雙向落實檢查任務(wù),使監(jiān)管更加精準、及時?;谏鲜龇治?,可建立基于信用風險的OIML獲證企業(yè)質(zhì)量信用風險監(jiān)管模型(見圖8)。

    圖8 基于信用風險的OIML獲證企業(yè)質(zhì)量信用風險監(jiān)管模型示意圖

    從上述建立的OIML獲證企業(yè)質(zhì)量信用風險監(jiān)管模型來看,信用監(jiān)管機制的建設(shè),核心在于質(zhì)量信用信息的有效共享和公開。通過實時掌握企業(yè)質(zhì)量信用履約能力信息,可以較為精準地判斷企業(yè)質(zhì)量信用風險[11],研判企業(yè)質(zhì)量信用狀況發(fā)展趨勢;同時,通過掌握各部門共享的企業(yè)質(zhì)量信用履約行為信息,與企業(yè)質(zhì)量信用履約能力信息相結(jié)合,可以更為綜合、全面地分析企業(yè)質(zhì)量信用風險狀況[12],為信用監(jiān)管機制提供重要參考,及時采取信用監(jiān)管措施,預(yù)防和降低信用風險,達到聯(lián)動監(jiān)管、精準監(jiān)管和智慧監(jiān)管的效果。

    4 結(jié)束語

    本次調(diào)查數(shù)據(jù)來源廣泛,數(shù)據(jù)質(zhì)量較高,能較好地反映我國OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用現(xiàn)狀。通過此次調(diào)查研究和調(diào)研實踐,我們可以得到以下結(jié)論:首先,OIML證書企業(yè)質(zhì)量履約能力和履約行為總體較好;其次,除了企業(yè)質(zhì)量信用評價指標國家標準規(guī)定的基本要求外,影響企業(yè)履約能力和企業(yè)質(zhì)量信用水平的因素還有原材料質(zhì)量、設(shè)備狀態(tài)、工藝管理、環(huán)境條件、管理措施、社會責任履約情況和外部評價信息等。

    因此,分析OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用狀況,能夠充實和完善OIML證書企業(yè)質(zhì)量信息內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)可能存在的質(zhì)量風險[13],建立基于信用風險的OIML獲證企業(yè)質(zhì)量信用風險監(jiān)管模型,為信用監(jiān)管機制提供重要參考[14];同時也為研究建立OIML證書企業(yè)質(zhì)量信用評價體系提供實踐基礎(chǔ),將有力促進我國OIML證書企業(yè)計量器具質(zhì)量提升,維護貿(mào)易、安全、健康與環(huán)境等領(lǐng)域的公共利益。

    猜你喜歡
    質(zhì)量企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    “質(zhì)量”知識鞏固
    質(zhì)量守恒定律考什么
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    做夢導致睡眠質(zhì)量差嗎
    關(guān)于質(zhì)量的快速Q(mào)&A
    成熟少妇高潮喷水视频| 精品久久久久久成人av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲熟妇熟女久久| 色吧在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲久久久久久中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 午夜免费激情av| 超碰av人人做人人爽久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久,| 深夜a级毛片| 草草在线视频免费看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色在线成人网| av在线蜜桃| 九九在线视频观看精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 男女那种视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 免费av毛片视频| 白带黄色成豆腐渣| 久久久国产成人免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩国内少妇激情av| 91麻豆av在线| 欧美成人性av电影在线观看| 久久亚洲精品不卡| 成人永久免费在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 99久久精品国产亚洲精品| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久人人精品亚洲av| 神马国产精品三级电影在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品91蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 黄色一级大片看看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲最大成人中文| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 9191精品国产免费久久| netflix在线观看网站| 免费av观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av不卡在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲欧美精品综合久久99| 如何舔出高潮| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品久久电影中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆一二三区av精品| 人人妻人人看人人澡| 欧美乱色亚洲激情| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲成av人片在线播放无| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 中文字幕av在线有码专区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜日韩欧美国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜视频国产福利| 亚洲午夜理论影院| 国产熟女xx| 天天一区二区日本电影三级| 免费无遮挡裸体视频| 波野结衣二区三区在线| 99视频精品全部免费 在线| 日本成人三级电影网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美激情久久久久久爽电影| 女同久久另类99精品国产91| 身体一侧抽搐| 精品人妻1区二区| 亚洲人成电影免费在线| 欧美zozozo另类| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久视频播放| 成人无遮挡网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 18美女黄网站色大片免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜激情福利司机影院| 国产69精品久久久久777片| 91麻豆av在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合婷婷激情| 黄色日韩在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩中字成人| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本 av在线| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产av在哪里看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av天美| 国产成人av教育| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一级av片app| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 成人美女网站在线观看视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品电影一区二区三区| 国产在线男女| 激情在线观看视频在线高清| 久久热精品热| 丁香欧美五月| 欧美精品国产亚洲| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产高清有码在线观看视频| 毛片女人毛片| 久久草成人影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲电影在线观看av| 日韩欧美国产一区二区入口| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产高清视频在线观看网站| or卡值多少钱| 午夜老司机福利剧场| 成人性生交大片免费视频hd| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品人妻1区二区| 一区福利在线观看| 亚洲内射少妇av| 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美免费精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 18禁在线播放成人免费| 一级a爱片免费观看的视频| 波野结衣二区三区在线| 国产精品99久久久久久久久| 欧美潮喷喷水| 老女人水多毛片| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品久久久com| 日本免费a在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新中文字幕久久久久| 国产av在哪里看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国语自产精品视频在线第100页| av专区在线播放| www.熟女人妻精品国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲无线观看免费| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品在线观看二区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 无人区码免费观看不卡| 精品久久久久久成人av| 国产伦精品一区二区三区四那| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 午夜老司机福利剧场| 首页视频小说图片口味搜索| 免费人成在线观看视频色| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品一区二区免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜福利在线观看吧| 国产中年淑女户外野战色| 国产高清三级在线| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美又色又爽又黄视频| 长腿黑丝高跟| 国产精品久久视频播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 嫩草影视91久久| 国产精品,欧美在线| 久久6这里有精品| 亚洲成a人片在线一区二区| av专区在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 9191精品国产免费久久| 12—13女人毛片做爰片一| 久久99热这里只有精品18| 日本免费a在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美日韩东京热| 国产乱人视频| 亚洲av免费在线观看| 日本a在线网址| 热99re8久久精品国产| 久久久精品大字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 五月玫瑰六月丁香| 日本 欧美在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲成人久久性| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人a在线观看| 极品教师在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 嫩草影院精品99| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲最大成人av| 能在线免费观看的黄片| 又爽又黄a免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩人妻高清精品专区| 国产91精品成人一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 久99久视频精品免费| 在线国产一区二区在线| 亚洲自拍偷在线| 午夜亚洲福利在线播放| 校园春色视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单 | 中出人妻视频一区二区| 国产午夜精品论理片| 亚洲 国产 在线| 少妇的逼好多水| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机福利观看| 成人永久免费在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 97热精品久久久久久| 免费黄网站久久成人精品 | 国产伦人伦偷精品视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 麻豆一二三区av精品| 午夜福利高清视频| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲五月婷婷丁香| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲经典国产精华液单 | 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美+日韩+精品| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲熟妇熟女久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产精品国产高清国产av| 精品人妻视频免费看| 日韩欧美免费精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久久久久久成人| 精品人妻视频免费看| 69人妻影院| 久久伊人香网站| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利欧美成人| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日日干狠狠操夜夜爽| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇的逼水好多| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久久久久久黄片| 久久午夜福利片| 国产在视频线在精品| 精品不卡国产一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费av不卡在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 男女之事视频高清在线观看| 51国产日韩欧美| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜影院日韩av| av视频在线观看入口| 日本三级黄在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲美女视频黄频| 午夜精品在线福利| 在线国产一区二区在线| 成人特级黄色片久久久久久久| www.999成人在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利高清视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲乱码一区二区免费版| 热99在线观看视频| 波多野结衣高清作品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 偷拍熟女少妇极品色| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 麻豆成人午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲在线自拍视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 小说图片视频综合网站| 午夜福利高清视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 91久久精品电影网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲片人在线观看| 精品久久国产蜜桃| 久久久国产成人免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲五月天丁香| 午夜精品一区二区三区免费看| 好男人电影高清在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 日本在线视频免费播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 午夜福利免费观看在线| 成年免费大片在线观看| 国产精品国产高清国产av| 99久久精品热视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲国产精品999在线| 男插女下体视频免费在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 色在线成人网| 在线观看午夜福利视频| 赤兔流量卡办理| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 变态另类丝袜制服| 国产中年淑女户外野战色| 99国产精品一区二区三区| 亚州av有码| 夜夜夜夜夜久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲自偷自拍三级| 国产中年淑女户外野战色| 成人国产综合亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成av人片免费观看| 看片在线看免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲成av人片免费观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美精品国产亚洲| 色尼玛亚洲综合影院| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线国产一区二区在线| 久久亚洲精品不卡| 一进一出抽搐动态| 亚洲色图av天堂| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人欧美在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲欧美98| 国产乱人伦免费视频| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲精品456在线播放app | 欧美三级亚洲精品| a级毛片a级免费在线| 极品教师在线视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲七黄色美女视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产色片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费电影在线观看免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人美女网站在线观看视频| 免费看a级黄色片| 男女之事视频高清在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 一区二区三区激情视频| 国产伦人伦偷精品视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 婷婷精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久av| 老司机福利观看| 亚洲成人久久性| 69av精品久久久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲成人久久性| 一边摸一边抽搐一进一小说| 91在线观看av| 久久久久久久久久黄片| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 欧美成人a在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 深夜精品福利| 99热这里只有精品一区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天天躁日日操中文字幕| 看黄色毛片网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久精品吃奶| 国产激情偷乱视频一区二区| 草草在线视频免费看| 性欧美人与动物交配| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩av在线大香蕉| 色综合婷婷激情| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本在线视频免费播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本 欧美在线| 在线国产一区二区在线| 十八禁网站免费在线| 高清在线国产一区| av国产免费在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美乱色亚洲激情| 国产三级黄色录像| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 欧美日韩福利视频一区二区| 麻豆成人av在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产极品精品免费视频能看的| 一区二区三区四区激情视频 | 中文字幕高清在线视频| 搡老岳熟女国产| 一级黄片播放器| 两个人的视频大全免费| 国产精品久久视频播放| 国产免费男女视频| 国产黄a三级三级三级人| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲最大成人中文| 99在线人妻在线中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 美女大奶头视频| 97热精品久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品午夜福利在线看| 内地一区二区视频在线| 午夜福利18| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 1000部很黄的大片| 禁无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| 色哟哟·www| 99热这里只有是精品50| 婷婷六月久久综合丁香| 国产真实乱freesex| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一个人免费在线观看电影| 日韩大尺度精品在线看网址| 老熟妇仑乱视频hdxx| 青草久久国产| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人性av电影在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品456在线播放app | 又紧又爽又黄一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av成人av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 最新中文字幕久久久久| 极品教师在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 99热6这里只有精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产伦人伦偷精品视频| 18+在线观看网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久国产av精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产免费男女视频| 国产三级黄色录像| 亚洲天堂国产精品一区在线| av欧美777| 成人亚洲精品av一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 如何舔出高潮| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本黄色片子视频| 日本与韩国留学比较| 99精品久久久久人妻精品| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜福利在线观看吧| 看十八女毛片水多多多| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品亚洲美女久久久| 有码 亚洲区| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| av天堂在线播放| bbb黄色大片| 91久久精品电影网| 亚洲人成电影免费在线| 悠悠久久av| 久久久国产成人免费| 日本黄大片高清| 亚洲五月婷婷丁香| 国产老妇女一区| 精品久久久久久久末码| 又黄又爽又免费观看的视频| 制服丝袜大香蕉在线| 色综合婷婷激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91狼人影院| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费高清视频大片| 日韩大尺度精品在线看网址| 九色成人免费人妻av| 午夜视频国产福利| 我要看日韩黄色一级片| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产毛片a区久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 日韩欧美国产在线观看| 欧美精品国产亚洲| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利免费观看在线| 在线播放无遮挡| 久久6这里有精品| 九九在线视频观看精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国产亚洲在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久精品人妻少妇| 99热6这里只有精品| 国产男靠女视频免费网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费av毛片视频| 天堂网av新在线| 成人特级av手机在线观看| 一本综合久久免费| 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 12—13女人毛片做爰片一| 无人区码免费观看不卡| 国产野战对白在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久亚洲精品不卡| 又爽又黄a免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va | 一进一出抽搐gif免费好疼| aaaaa片日本免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 校园春色视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 脱女人内裤的视频| 丰满乱子伦码专区| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线免费观看的www视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久国产乱子伦精品免费另类| bbb黄色大片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费观看的影片在线观看| 亚洲av二区三区四区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品不卡视频一区二区 | 两人在一起打扑克的视频| 91久久精品电影网|